59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Stark schwankend. Gibt gute und katastrophale Bereiche. Ständiger Druck….
Zu viel Druck und Workload. Man kann kaum abschalten…..
Der große Minuspunkt. Unterdurchschnittliches Gehalt. Wer sich schlau macht merkt schnell, dass er unterbezahlt ist.
Ist zum Teil ganz ok.
Ein Witz.
Nein….
Das muss gelobt werden. Es fehlt an fast nichts!
Gone.
Oha, besser nicht drüber reden; die Steigerung war ein echter Witz; die Inflationsrate 4 x so hoch; aber unsere Kunden haben im gleichen Zeitraum eine doppelt so hohe Preisanpassung bekommen, wie die Inflationrate, na? Wer hat hier verdient? Und gleichzeitig die Inflation weiter befeuert?
Nicht vorhanden.
Schön ist immer der Verweis auf die Vertrauensleute, ich wünschte mein Vorgesetzter würde auch mal mit mir sprechen, sprechen und nicht Monologe halten.
Retail, Service und Preise....
Für die Renditen der Aktionäre und für den Vorstand verzichten wir doch gern. Denen hat die Inflation doch richtig schwer zu schaffen gemacht. 2,5% war das Mittel bei der letzten Gehaltsrunde - hat jemand noch eine Vorstellung wie hoch die Inflationsrate da war? Übrigens haben unsere Kunden mehrere Preisanpassungen (natürlich nach oben) erhalten in der gleichen Zeit.
Das Wallboxprogramm ist abgeschafft; was nützt es dem AD, dass am Firmengebäude für die Führungsebene ausreichend Wallboxen installiert werden; vermutlich mehr als umweltfreundliche Autos überhaupt vorhanden sind.
Retail und kein Verständnis für den Markt
Oha, das ist hier in den letzten Jahren zu Gunsten der Aktienkurse kaum erhöht worden, aber Hauptsache Vorstand und Aktionäre können gut leben.
Wallboxen? Programm gestrichen und die an der Firma nützen dem AD recht wenig.
Der Name sagt es: Vorgesetzt unabhängig von der Qualifizierung
sehr wenig. Mehr Schein als Sein!
Lästereien und Unehrlichkeit über alle Ebenen hinweg - kein Wunder wenn das Management dies vorlebt.
nicht schön - Ehrlichkeit kennen die Wenigsten. Kein schönes Miteinander! Das Management bittet um positive Kununu Bewertungen.
Man wird bewusst klein gehalten. Nicht eine einzige Weiterbildung kam in Frage.
Mit anderen Abteilungen ist es ein Gegeneinander statt ein Miteinander. Auch im eigenen Team gibt es keinen Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten ist vom kompletten Management beschämenswert. Manch einer sollte sich zum Thema Führungsverhalten schulen lassen. Lästereien und Unehrlichkeit steht auf der Tagesordnung und am Ende vom Tag laufen "Führungskräfte" wie die Könige über den Flur, unterirdisch. Wer es mag von der eigenen Führungskraft ständig zu kontrolliert werden, ist hier genau richtig.
Kommunikation sowohl im Team, als im gesamthaften Unternehmen katastrophal. Man hat das Gefühl, dass einem bewusst Informationen nicht weitergeleitet werden
Monotone Aufgaben
Leider kaum zu beschreiben, die Vielzahl der offenen Stellen spricht Bände. Das sind keine neuen Positionen.
Lange nicht mehr der des Marktführers. Da sind andere deutlich innovativer.
Povisionsmodell nach Belieben; Vorgaben kommen aus der Schweiz und niemand fühlt sich befähigt hier das regional aufzubereiten.
Die Einigkeit über die Situation schweißt ein bisschen zusammen.
Es wird zwar viel geschrieben…
Außendienst nach Vorgabe halt; Individualität Fehlanzeige
Leistungen wie JobRad, Essen wird bezuschusst, immer wieder kleinere Geschenke als Anerkennung und Motivation,
hoch gesteckte Ziele die motivierend sind uvm.
Die vielen Umbauten.
Aktuell steigende Mitarbeiterfluktuation
Sozialleistungen, Internationalität (AB)
Am Personal (Menge der Mitarbeiter) zu sparen muss nicht unbedingt der richtige Weg sein
Auch in schwierigen Zeiten ein tolles Team (AB)
Es wird viel verlangt. Ich bin aber auch der Meinung, dass es jedem selbst überlassen ist, wie sehr er/sie sich reinhängt. Man kann durchaus seine Work-Life-Balance wahren. Es gibt immer ruhige und stressige Zeiten. So wie in jeder anderen Firma auch.
Gute Leute bekommen hier ihre Chancen. Auch hier wird viel gemeckert, was die Kollegen aber nicht sehen, dass auch Positionen frei sein müssen.
Die Sozialleistungen sind toll.
Über die Gehälter wird viel gemeckert. Ich finde dies unbegründet, ich sehe was in anderen Firmen /Branchen verdient wird und habe fast den Eindruck die Mitarbeiter:innen sind verwöhnt.
Das einzige was hier nicht passt ist der Prozess zur jährliche Anpassung.
ZB bis 2025 sollen nur E-Fahrzeuge im Pool sein.
AB Familie
Von sehr jung bis sehr alt - alles vertreten bei uns und m.E. nach mit gutem Umgang.
Homeoffice möglich und gelebt
Sonova tut sehr viel in diesen Bereichen
Das Spektrum an Aufgaben bei AB ist einfach toll
Innerhalb der Abteilungen meistens gut außerhalb zickerei und Aufgaben werden hin und her geschoben
Wenig Optionen für junge Leute
Gehalt unter Durchschnitt, keinerlei Inflationsanpassungen geschweige denn eine Info von HR
Mir wirkt es so, dass das Management sehr durchgewühlt ist und aktuell selber eine Findungsphase durchmacht.
Kommt drauf an für wen man arbeitet
Wenn es um ein neues Firmenfahrzeug geht ist das Management gleich vorne dabei, wenn es um Ressourcen geht dauert es sehr lange bis was passiert
Alles auf Vertrieb getrimmt
Workload, Gehalt/Sozialleistungen, Kommunikation
Lasst diese Fake Bewertungen.
Hört euren Mitarbeitern auch mal zu. Damit ist ehrliches, interessiertes Zuhören gemeint
Nur Druck. Wird von Jahr zu Jahr schlimmer
Bei diesem Workload bleibt sehr wenig Freizeit.
Unter dem Marktdurchschnitt
Das einzige was einen hält
So verdient kununu Geld.