Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Sony Music Entertainment Germany ist ein Geschäftsbereich von Sony Music Entertainment, einem der weltweit führenden Musikunternehmen. Die Company wird von Patrick Mushatsi-Kareba, CEO Sony Music Entertainment GSA, geleitet und ist mit Repertoire-Gesellschaften und kreativen A&R-Einheiten im deutschsprachigen Raum aktiv. Internationale Superstars wie Justin Timberlake, Depeche Mode, Adele, P!nk, Shakira, Foo Fighters, Bob Dylan, Beyoncé, Travis Scott, Bruce Springsteen, Hans Zimmer und Camila Cabello, sowie nationale Top-Künstler wie Clueso, Peter Maffay, Vanessa Mai, LEA, Mark Forster, Revolverheld, Andrea Berg, Apache207 und Roland Kaiser zählen zu dem weit gefächerten Künstlerportfolio von Sony Music in Deutschland. Weltweit sind einige der erfolgreichsten und zugleich einflussreichsten Musiklabels wie Arista, Columbia Records, Epic Records, RCA Records, Sony Music Nashville und Sony Music International unter dem Dach von Sony Music Entertainment zu finden. Sony Music Entertainment ist eine 100-prozentige Tochtergesellschaft der Sony Corporation of America. Weitere Informationen unter: www.sonymusic.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBVG Firmenticket bezuschusst, attraktive Möglichkeiten zur Altersvorsorge, Cafeteria mit Showbühne (regelmäßig Hauskonzerte), Flexibles Arbeiten mit Remote Work, Smartphones für alle, Hunde im Büro möglich, verschiedene Discounts auf Sony Produkte und Bücher, DVDs, CDs, Konzertkarten
A&R, Social Media, Marketing & Promotion, Digital Technologies, Digital Sales, Legal, HR, Finance
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sony-Music-Entertainment-Germany.
Unser Headquarter für GSA, samt modernem Tonstudio, befindet sich in Berlin-Schöneberg in einem ultra-coolen Bürogebäude, das von Studio Karhard designed wurde (u.a. Berghain, Panorama Bar, KaDeWe 6. Etage, Avenue Club, etc.)
Standorte Inland
Berlin, München, Dortmund
Standorte Ausland
Zürich, Wien
Meine Zeit bei Sony Music war absolut unvergesslich und wundervoll. Dort konnte ich eine Vielzahl inspirierender Persönlichkeiten kennenlernen und neue Freundschaften schließen. Mir wurde großes Vertrauen in meine Arbeit entgegengebracht, und ich hatte das Privileg, in einem erstklassigen Team innerhalb der besten Abteilung zu arbeiten. Ich habe mich niemals nur als Praktikant gefühlt – jeden Tag wurde ich als gleichwertiges Mitglied behandelt und hatte die Gelegenheit, mich in verschiedenen Projekten zu beweisen. Ich kann es jedem jungen Musikbegeisterten nur empfehlen, ...
Durch all die Young Talent Events hat man sich gleich aufgehoben und unterstützt gefühlt. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
tolle Kollegen und Führungskräfte, super Zusammenhalt, viele Möglichkeiten die Vorzüge der Musikindustrie zu genießen
Gute am Arbeitgeber ist das GSA Team, die von innen und vom GSA Chef geprägt Kultur, der Rückhalt den wir innerhalb dieser Organisation uns gemeinsam aufgebaut haben. Die vielen Möglichkeiten anderes sein zu dürfen und damit so viele tolle Menschen in der Firma zu haben, die den Horizont erweitern, lehren und unterstützen können. Die Erfolge die wir gemeinsam als Team erreicht haben. Die Diversität im Management die jungen Talenten Zeit, dass es keine Gläserne Decke geben muss. Obwohl diese Diversität ...
Die Büros sind toll und die einzelnen Departements haben tolle Werte und einen super Zusammenhalt. Man hat viel Kontakt zu Künstler:innen und Zugang zu Konzerten und vielen tollen Events.
Die Stimmung bei Sony Music ist kaum noch zu ertragen. Der 6 Stock nicht mehr betretbar. Angeführt vom Europa-Chef der eine Kultur der Bevorzugung, der Übergriffigkeit, des Machtmissbrauchs und Mobbings praktiziert und damit schon zahlreiche tolle Mitarbeitende verbrannt hat.
Obwohl Sony immer für offene und inklusive Kultur und Kommunikation stand, geprägt vom aktuellen CEO und seinem Team, scheint sich eine Schattenführung verfestigt zu haben, gegen die keiner mehr anzukämpfen vermag. Kolleg:innen mit jahrelanger Berufserfahrung, gestandene Mitarbeitende verlassen Meetings mit dem ...
Passive Kritik. Schlechte Kommunikation. Diskriminierend älteren Mitarbeiterinnen gegenüber. Dogmatische Wertvorstellungen.
- Keine Kontrolle der Führungskompetenzen von Vorgesetzten
- Wenige Benefits
manche Entscheidungen sollten klarer kommuniziert werden
- grundlegende Unternehmensstruktur, insbesondere Headcount Freeze
- viele "erfahrene" Mitarbeiter, die zwar nett sind, aber den Raum und das Wachstum für Kreativität und Inspiration einschränken, insbesondere in der schnell wachsenden Musikbranche. Mangelnde Leidenschaft, zu viel Komfortzone... große Auswirkungen auf die Motivation des gesamten Teams
Es wird sehr stark betont wie Fortschrittlich das Unternehmen ist, auch im Bezug auf Gleichberechtigung. In der Realität werden dort aber auch immer die gleichen Karrieretypen bevorzugt. Gleichberechtigung bedeutet auch diverse Charaktere abzubilden.
Bei den Themen Wertschätzung, Motivation, Entlohnung, Arbeitsklima, Gleichbehandlung aller MA ist noch deutlich Luft nach oben.
Mehr Leute mit migrationshintergrund als A&Rs zumindest einstellen um diversity auch bei den signings zu leben.
Bessere Entwicklungschancen anbieten, klarere Karrierewege
Ein größerer Headcount wäre super und beim Thema Home-Office hängt das Unternehmen leider noch hinten dran: keine HO Tage für Praktikant:innen, 2 Tage/Woche für Festangestellte ist nicht flexibel genug - Monatskontingent würde den Menschen, die nicht aus Berlin kommen weiter helfen. Leider sind auch die 2 Tage bei manchen Führungskräften nicht gerne gesehen. Hier könnte sich bei anderen Unternehmen dieser Größenordnung mal eine Scheibe abgeschnitten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sony-Music-Entertainment-Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es war bei mir besonders abwechslungsreich - von Reportings bis hin zu Marktforschungsthemen war alles dabei und man war nicht von der gleichen Aufgabe gelangweilt.
Auch wenn die Aufgaben natürlich sehr breit gefächert sind, findet man durch den Bezug zu den Künstlern in den meisten Bereichen schon sehr spannende Tätigkeiten.
Der Job im Label ist eigentlich toll, würde die oberste Führung (Europa-Chef) nicht nur A&Rs wahrnehmen und auch andere Positionen respektieren und sehen.
Da die Aufgaben mit Musik zu tun hatten waren sie für mich aufregend.
Jeder Tag ist anders, langweilig war es nie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sony-Music-Entertainment-Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird einem immer alles mögliche versprochen. Alles Gelaber!
Potenziale werden nicht gefördert und genutzt. Sehr viele kompetente Mitarbeiter verlassen die Firma.
Aufgrund des strikten Headcount-Freeze, gibt es fast keine Chance für eine Weiterbeschäftigung nach einem Praktikum. Die Vorgesetzten versuchen man zu einem weiterführenden Studium zu überreden, damit man als Werkstudent weiterarbeiten kann, bis eine feste Stelle verfügbar ist. Anscheinend typische Strategie.
Keine Chance! Nur wer gemocht wird, hat Möglichkeiten auf Karriere oder Weiterbildung. Grade im Vertrieb ist das sehr ausgeprägt gewesen.
Keine Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeit