Ein Team das sehr zusammenhält und den Spaß bei der Arbeit deutlich oben hält - Unternehmenskultur geht verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen
- Home Office (Teilweise)
- Produkte
- Marketing
- Messen/Events
- Interne Schulungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Management / Unternehmensführung
- Amerikanische Unternehmenskultur
- Betriebsrat mehr managementorientiert, weniger an seinen Mitarbeitern
- Führungskräfte mit wenig Erfahrung (Nasenfaktor)
- Viele doppelte Meetings mit fast gleichem Inhalt
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt eure Mitarbeiter fair und marktgerecht. Keine hohen Versprechungen machen die man nicht einhalten kann. Management sollte seine Mitarbeiter mehr schätzen und dementsprechend behandeln. Dies hatte sich deutlich verschlechtert nach dem Aufkauf von Thoma Bravo.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut. Leider nicht mehr wie früher - Mehr Ellbogengesellschaft.
Kommunikation
Man wird regelmäßig up-to-date gehalten. Aber viele leere Versprechen, viele Meetings über das gleiche Thema und sehr viel stille Post.
Kollegenzusammenhalt
Beste Kollegen! Bestes Team! Alle halten gut zusammen. Aber leider wurde es durch ungerechtes Verhalten der Vorgesetzten in den letzten Jahren deutlich in Mitleidenschaft gezogen.
Work-Life-Balance
In letzter Zeit ist das um Einiges besser geworden. Hier kann ich mich derzeit nicht beklagen.
Vorgesetztenverhalten
Viel Versprochen - wenig eingehalten. Man erwartet stets gute Umsätze und jedes Jahr gibt es viel höhere Ziele, die ich auch mit Fleiß nicht erreichen konnte. Dennoch gibt es hierfür kein Benefit, man wird hierfür nicht weiter entlohnt, außer Danksagungen. Kritik am Management, besonders sehr weit oben, wird nicht ernst genommen. Durch den Aufkauf von Thoma Bravo ist der ganze Team-/Unternehmens-Spirit mit den Jahren durch die Unternehmensführung in die Brüche gegangen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind über die Jahre sehr ähnlich. Spaß an der Arbeit hatte ich trotzdem. Leider gibt es viele Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen die nicht nachvollziehbar sind und einem bei der alltäglichen Arbeit aufhalten.
Gleichberechtigung
Gehaltstechnisch große Unterschiede. Besonders bei neu eingestellten Mitarbeitern. Mütter die zurück aus ihrer Elternzeit kommen, werden nicht gleich entlohnt und laufen eher nebenher. Fairness ist gerade im Gehaltsbereich nicht existent.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang miteinander unter den älteren Kollegen ist sehr zuvorkommend.
Arbeitsbedingungen
Das Sophos Office in Wiesbaden wurde komplett neu gestaltet nach Corona. Das Büro ist sehr gut ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühle. Man hat die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten oder im Office. Sollte man nicht in der Umgebung von Wiesbaden wohnen, bekommt man logischerweise einen 100% Home Office Vertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich nicht viel beitragen. Es werden "Volunteer Days" angeboten für gemeinnützige Einsatz. Natürlich nicht verpflichtend. Wer sich hier einbringen will, kann dies gerne machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Fairness zwischen neu eingestellten und erfahrenen Kollegen. Keine Boni's wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und sonstiges. Weder "Corona-Sonderzahlung" noch "Inflationsprämie" da hier das Unternehmen einen kleinen Beitrag dazu steuern müsste. Kein Marktgerechtes Gehalt. Hier wurde seitens des Unternehmens viel versprochen aber nie etwas eingehalten. Trotz Druck der Mitarbeiter kommt man hier nicht weiter.
Image
Image ist von Außen besser als von innen... Außen Toppits - Innen Geschmack
Karriere/Weiterbildung
Kennt man hier nicht? Man kann die Teams wechseln. Das war es aber dann auch. (Das hilft einem aber auch nicht bei dem Gehalt, leider)