Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDie Mitarbeiter, den Führungsstil und die Vergütung.
Die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt
Das Image. Es fängt allerdings an zu bröckeln.
Die wirklich homogene Arbeitsatmosphäre
Die Produkte und Lösungen
Den Stil, wie Mitarbeiter behandelt werden.
Druck, Mikromanagement, Fehler in den Systemen werden zwar vom Management gesehen, eventuell sogar zugegeben aber nicht behoben.
Wer Lesen kann, kann es oben schon erkenne.
Durch Investoren, die natürlich ein gewisses Umsatzziel haben, wird es für manche etwas ungemütlicher, plötzlich herrscht Vertriebsdruck, der anderswo üblich ist.
In manchen Abteilungen hat sich eine Nörgel-Kultur etabliert. Das ist sehr schade vor allem für die motivierten Mitarbeiter. Man fragt sich, warum die Nörgler sich nicht etwas anderes suchen. Vielleicht ist es doch garnicht so schlecht, man nörgelt nur gerne.
Das Management bietet kaum Unterstützung. Es wird primitiv von oben nach unten regiert. Es wird mittelfristig zu einer großen (gewollten) Fluktuation kommen.
Die liste wird sehr lang sein... Seit über einem Jahr wird von Tag zur Tag alles schlechter als besser.
Man müsste sich mal in der Führung Gedanken machen, ob man weiter das wichtigste Gut eines Unternehmens - die Mitarbeiter - verschleudern möchte.
Bessere interne Kommunikationswege etablieren
Endlich den verachtenden Stil gegenüber den Mitarbeitern korrigieren und den Mitarbeitern faire Zielvorgaben geben.
Um die aktuellen Probleme bei Sophos nachhaltig zu lösen, sind grundlegende Veränderungen erforderlich. Solange der bestehende Vizepräsident weiterhin in seiner Position bleibt, wird sich an der Unternehmenskultur und den internen Strukturen vermutlich wenig ändern. Stattdessen droht eine weitere Verschlechterung der Situation.
Ein erster Schritt wäre, die Führungsstruktur zu überdenken und Führungskräfte auszuwählen, die eine echte Bereitschaft zur Veränderung mitbringen und die Belange der Mitarbeitenden ernst nehmen. Zudem sollte die Unternehmenskultur hin zu mehr Transparenz und Offenheit entwickelt werden. Es wäre ...
Da gäbe es unzählige Punkte, einer sei hier genannt: mehr Transparenz hinsichtlich Gehalt, Berechnung Provision etc. das entsprechende Tool funktioniert seit 2 Jahren nicht richtig und fällt regelmäßig aus, niemand kann wirklich weiterhelfen, welche Zahlen stimmen und als Grundlage für die Berechnung dienen. Vorhandene Minusbeträge, Abzüge entgegen der Vereinbarungen mit dem BR usw.
Es ist einfach nur enttäuschend und traurig wie hier mit den Mitarbeitern umgegangen wird. HR ist auch ganz übel drauf - und sicher nicht auf Mitarbeiterseite. BR ...
Der am besten bewertete Faktor von Sophos Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
all together - until pressure from above becomes to much and each needs to fight their own ways
Man unterstützt sich so gut e sgeht untereinander.
Mega Kollegenzusammenhalt, selten so erlebt
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Die Kollegen sind super. Es gibt aber keine Möglichkeit für persönlichen Austausch. Alles nur online
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sophos Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Man muss wöchentlich KI basierte Weiterbildungen wahrnehmen, die nichts mit Weiterbildung im klassischen Stil zu tun haben. Man hat sehr viel Geld für diese Plattform investiert, jetzt muss jeder Trainings absolvieren.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei Sophos sind stark eingeschränkt. Wie bereits erwähnt, sind Aufstiegschancen oft stark von persönlichen Beziehungen zur Führungsebene abhängig, was eine gerechte und leistungsorientierte Karriereplanung nahezu unmöglich macht. Mitarbeitende, die nicht über „Vitamin B“ verfügen, fühlen sich benachteiligt und sehen wenig Perspektive für ihre berufliche Entwicklung.
Zudem wird die Weiterbildung oft als Pflichtprogramm betrachtet, ohne dass wirklich auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen wird. Die vorhandenen Trainingsangebote sind oft wenig praxisnah und bieten kaum ...
POV - lots of course - but real input ... not so much
Learning-Days (bezahlte Freistellung) erlauben, sich weiterzubilden. Das interne Schulungsangebot ist eher übersichtlich. Das meiste lernt man on the job und kann sich so in seiner Rolle und Karriere weiterentwickeln.
Gibt es defacto nicht
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
