Ich habe schon bei vielen Firmen gearbeitet, wo die Mitarbeiter wesentlich schlechter behandelt wurden und keine der Vorzüge von Sophos hatten. Wir haben in der Bürofläche sogar einen Ruheraum (für Power-Nappings) und einen separaten Raum mit einem guten Massagesessel! Ja, es gibt Abteilungen, wo Homeoffice nicht so gerne gesehen wird - aber selbst diese kommen nur ein bis zwei Tage ins Büro. Von daher kann man sich hier eigentlich nicht beschweren. Wie schon gesagt: Jammern auf höherem Niveau...
- Management / Unternehmensführung - Amerikanische Unternehmenskultur - Betriebsrat mehr managementorientiert, weniger an seinen Mitarbeitern - Führungskräfte mit wenig Erfahrung (Nasenfaktor) - Viele doppelte Meetings mit fast gleichem Inhalt
Interne Prozesse optimieren, damit man effizienter arbeiten kann! Besserer Informationsaustausch zwischen den Managerebenen. Am Ende des Tages will jedes Unternehmen steigende Umsatzzahlen sehen. Aber wenn der Weg dahin durch administrativen Aufwand erschwert wird, können selbst die leistungsstärksten Mitarbeiter nichts gegen die negative Stimmung und den Frust tun. Bessere Einsicht in Zielberechnungen für die Mitarbeiter schaffen! Ein 50/50 Vergütungsmodell mit utopischer Zielerreichung ist kein Anreiz, wenn man keine marktgerechte Vergütung als Basis erhält. Der Betriebsrat sollte stärker auftreten und es den ...
- Betriebsrat neu wählen - Führung unabhängiger von amerikanischen Mustern aufsetzen - Menschenführung & Konfliktlösung als externe Pflichtschulung einführen - Konstruktive Kritik als wertvollen Input wahrnehmen - Administrativen Aufwand verringern und interne Prozesse gemeinsam mit den Mitarbeitern optimieren (Aktuell optimiert man eher für das Management) - Gehaltsstrukturen anpassen - Anwesenheitspflicht im Büro in WI abschaffen (Kolllegen kommen auch so gerne zusammen) Den Mitarbeiter als kostbares Gut wahrnehmen! Den Umgang mit dem Menschen neu denken und modernisieren. Die Lösungen und Produkte ...
Bezahlt eure Mitarbeiter fair und marktgerecht. Keine hohen Versprechungen machen die man nicht einhalten kann. Management sollte seine Mitarbeiter mehr schätzen und dementsprechend behandeln. Dies hatte sich deutlich verschlechtert nach dem Aufkauf von Thoma Bravo.
Der am besten bewertete Faktor von Sophos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das ist das was Sophos stark sein lässt hier in Deutschland (noch). Ohne dieses super Team wäre die Reputation von Sophos nur halb so gut bei Partnern und Kunden. Aber die schlechte und nicht verständliche Art wie man mit Mitarbeitern umgeht kommt auch langsam bei den Partnern an.
Beste Kollegen! Bestes Team! Alle halten gut zusammen. Aber leider wurde es durch ungerechtes Verhalten der Vorgesetzten in den letzten Jahren deutlich in Mitleidenschaft gezogen.
Der Umgang zwischen Kollegen ist meistens sehr ehrlich und direkt. In meinem Team kann ich mich nicht beklagen. Teamübergreifend waren die Erfahrungen ebenfalls sehr gut. Man hat vereinzelt Fälle, die nicht gänzlich in dieses positive Muster fallen, jedoch sind das Ausnahmen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sophos ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Karrierewege werden nicht aktiv gefördert. Es gibt bei Sophos viele Top-Performer. Jedoch entscheidet nicht die Performance über den Aufstieg auf der Karriereleiter. Keine wirklichen Entwicklungsprogramme. Die Kriterien für einen Aufstieg bleiben unbekannt. Nur Sophos interne Produkt- und Vertriebsschulungen werden abgehalten. Mit Personalwechsel auf Managementebene, werden auch Schulungen, Konzepte und Philosophien immer neu gedacht. Leider in eine falsche Richtung, da die Pflichtangebote meistens sehr wenig an neuen Erkenntnissen oder Benefits liefern. Investitionen in sinnvolle externe Fortbildungen für MA gibt es leider ...
Uns wurden mehrfach externe Schulungen versprochen, welche bisher nicht umgesetzt wurden. Auf Nachfrage war das Budget häufig nicht verfügbar. Intern werden dauerhaft Produktschulungen durchgeführt und auch abgefragt. Der Sinn hinter manchen "Schulungen" bleibt fraglich, da es mehrfache Wiederholungen von bereits bekannten Inhalten sind. Das Management verfolgt und überprüft die Durchführung dieser Online-Kurse in regelmäßigen Abständen und übt bei mangelnder Umsetzung Druck aus. Eine reelle Entwicklung muss man sich im täglichen Business selbst erarbeiten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sophos wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sophos gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Sophos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sophos als eher modern.