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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 161 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv habe ich die Zusammenarbeit mit den Teamleiterkollegen, als auch mit den direkten Vorgesetzten, sowie den starken Zusammenhalt innerhalb der Teams erlebt. Das Umfeld ist dynamisch, international und bietet viel Raum, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Wer Eigeninitiative zeigt und sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Möglichkeiten dazu. Ich konnte mich während meiner Zeit im Unternehmen sowohl fachlich als auch persönlich stark weiterentwickeln und zunehmend mehr Verantwortung übernehmen. Die Kombination aus strategisch relevanten Aufgaben, der Arbeit an der ...
Das Image. Es fängt allerdings an zu bröckeln.
Die Produkte und Lösungen
Gute Lösungen, besonders Firewalls und XDR/MDR.
den Klegenzusammenalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Stil, wie Mitarbeiter behandelt werden.
Druck, Mikromanagement, Fehler in den Systemen werden zwar vom Management gesehen, eventuell sogar zugegeben aber nicht behoben.
Ich blicke sehr positiv auf meine Zeit im Unternehmen zurück. Ich konnte mich über mehrere Jahre weiterentwickeln, unterschiedliche Rollen übernehmen und schließlich Führungsverantwortung tragen. Besonders die Zusammenarbeit mit meinem Team, Kolleginnen und Kollegen sowie Kunden und Partnern werde ich positiv in Erinnerung behalten.
Für erfahrene Führungskräfte, die sich in einem dynamischen, internationalen Umfeld wohlfühlen, Verantwortung nicht nur übernehmen, sondern aktiv gestalten wollen und bereit sind, über das Erwartbare hinauszugehen, bietet das Unternehmen aus meiner Sicht ein ausgesprochen attraktives und anspruchsvolles ...
Wer Lesen kann, kann es oben schon erkenne.
Das Management bietet kaum Unterstützung. Es wird primitiv von oben nach unten regiert. Es wird mittelfristig zu einer großen (gewollten) Fluktuation kommen.
Durch Investoren, die natürlich ein gewisses Umsatzziel haben, wird es für manche etwas ungemütlicher, plötzlich herrscht Vertriebsdruck, der anderswo üblich ist.
In manchen Abteilungen hat sich eine Nörgel-Kultur etabliert. Das ist sehr schade vor allem für die motivierten Mitarbeiter. Man fragt sich, warum die Nörgler sich nicht etwas anderes suchen. Vielleicht ist es doch garnicht so schlecht, man nörgelt nur gerne.
Verbesserungsvorschläge
Man müsste sich mal in der Führung Gedanken machen, ob man weiter das wichtigste Gut eines Unternehmens - die Mitarbeiter - verschleudern möchte.
Endlich den verachtenden Stil gegenüber den Mitarbeitern korrigieren und den Mitarbeitern faire Zielvorgaben geben.
Bei größeren organisatorischen Veränderungen könnte noch stärker auf frühzeitige und transparente Kommunikation geachtet werden.
Außerdem wäre es hilfreich, Prozesse und Verantwortlichkeiten teilweise weiter zu vereinfachen, damit People Manager noch schneller Entscheidungen treffen und umsetzen können.
Die Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften aus den eigenen Reihen sollte mMn weiterhin einen hohen Stellenwert haben.
Die Rahmenbedingungen haben sich leider weiter verschlechtert. Mehr Druck führt nicht zu mehr Erfolg! Defacto Gehaltskürzung - vielleicht hätte man erst Strukturen schaffen sollen, die dem aktuellen Gehaltsmodell
entsprechen, statt zu arbeiten wie in der Vergangenheit, aber Gehaltsmodell kreieren wie bei den großen Playern...
Mitarbeitern zuhören und aus der Praxis mal zuzuhören und lernen. Nicht alles was aus USA kommt ist richtig!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sophos Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
all together - until pressure from above becomes to much and each needs to fight their own ways
Man unterstützt sich so gut e sgeht untereinander.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Die Kollegen sind super. Es gibt aber keine Möglichkeit für persönlichen Austausch. Alles nur online
Top, wobei es immer auch an einem selbst liegt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sophos Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Man muss wöchentlich KI basierte Weiterbildungen wahrnehmen, die nichts mit Weiterbildung im klassischen Stil zu tun haben. Man hat sehr viel Geld für diese Plattform investiert, jetzt muss jeder Trainings absolvieren.
POV - lots of course - but real input ... not so much
Gibt es defacto nicht
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei Sophos sind stark eingeschränkt. Wie bereits erwähnt, sind Aufstiegschancen oft stark von persönlichen Beziehungen zur Führungsebene abhängig, was eine gerechte und leistungsorientierte Karriereplanung nahezu unmöglich macht. Mitarbeitende, die nicht über „Vitamin B“ verfügen, fühlen sich benachteiligt und sehen wenig Perspektive für ihre berufliche Entwicklung.
Zudem wird die Weiterbildung oft als Pflichtprogramm betrachtet, ohne dass wirklich auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen wird. Die vorhandenen Trainingsangebote sind oft wenig praxisnah und bieten kaum ...
Learning-Days (bezahlte Freistellung) erlauben, sich weiterzubilden. Das interne Schulungsangebot ist eher übersichtlich. Das meiste lernt man on the job und kann sich so in seiner Rolle und Karriere weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sophos Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sophos Technology schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sophos Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sophos Technology als eher modern.
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