Sophos 

GmbH

Gehalt

Im Vergleich zu anderen Herstellern in der IT-Branche eher niedrig. Keine nachvollziehbaren Gehaltstrukturen. Reine Verhandlungssache. Neueinstellungen sind meistens junge Quereinsteiger.

angemessen

Es gibt bis zu 4x im Jahr zusätzliche Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Mitarbeiter-Rabatte, Learning-Days, möglichkeit für Volunteering-Days ...

Der positive Punkt: die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Ansonsten gibt es nichts Positives zu diesem Thema zu erwähnen. Die Gehälter liegen unter dem marktüblichen Durchschnitt. Corona-Sonderzahlung/Inflationsausgleich wurde nie gezahlt. Weitere Benefits sucht man vergeblich. Man wirbt mit Amazon-Gutscheinen für erfolgreich abgeschlossene Großprojekte.
Neue Mitarbeiter werden zu deutlich höheren Gehältern eingestellt und somit bevorzugt. Die Berufserfahrung spielt dabei keinen relevanten Faktor. Erfahrene Mitarbeiter und Top-Performer fühlen sich dabei unfair behandelt.
Die Provisionsabrechnung ist mit einem neuen "Tool" noch immer sehr fehlerbehaftet. Weiterhin ist die Kontrolle der Abrechnungen nur mit sehr viel Aufwand möglich, da alles sehr unübersichtlich strukturiert ist. Zusätzlich kommen längere Ausfälle durch regelmäßige interne Umstrukturierungen hinzu. Somit ist das "Tool" nur eingeschränkt nutzbar.
Ordentliche Verhandlungsmöglichkeiten sind nahezu nicht gegeben. Getreu dem Motto: friss oder stirb! Die Gehaltsthematik ist mit unzähligen Ausreden der Manager behaftet. Mitarbeiter kennen die Gehälter der Kollegen und die überfälligen Anpassungen...

Keine Fairness zwischen neu eingestellten und erfahrenen Kollegen. Keine Boni's wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und sonstiges. Weder "Corona-Sonderzahlung" noch "Inflationsprämie" da hier das Unternehmen einen kleinen Beitrag dazu steuern müsste. Kein Marktgerechtes Gehalt. Hier wurde seitens des Unternehmens viel versprochen aber nie etwas eingehalten. Trotz Druck der Mitarbeiter kommt man hier nicht weiter.

Tools, welche Transparenz in der Provisionsabrechnung bringen sollen, funktionieren aufgrund interner "Umstellungen" mehrere Monate nicht.

Bei Jahreswechsel werden Provisionen als große Nachzahlung ausbezahlt. Dadurch ergeben sich Steuerliche Nachteile im Vergleich zur regelmäßigen Auszahlung.

Man weiß nicht, mit welchen Faktoren die vorgegebenen Wachstumszahlen berechnet werden. Auf Nachfrage der Mitarbeiter dies näher zu erläutern, wird nicht weiter eingegangen. Es wird verlangt, dass man dem Unternehmen blind vertraut.

Substanzielle Gehaltserhöhungen sind bei Sophos eher unmöglich. Entweder man wechselt das Team, aber selbst dann ist ein finanzieller Aufstieg nicht garantiert. Eine realistische Chance auf eine signifikante Gehaltserhöhung besteht dann nur noch durch einen Arbeitgeberwechsel.

Das Sophos Gehalt ist nicht marktgerecht.

Keine staatlich unterstützten Inflations-/ Coronazahlung für Mitarbeiter. Dieses Thema wurde auf Nachfrage ignoriert bzw. abgewiesen.

Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.