Sophos 

Technology 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter, den Führungsstil und die Vergütung.

Arbeitsatmosphäre

Super Leute, super Stimmung

Image

Ebenfalls top. Man kann sich gut mit der Firma identifizieren.

Work-Life-Balance

Überstunden gibt es nicht. Wenn, dann nur aus eigenem Ehrgeiz.

Karriere/Weiterbildung

Das Management unterstützt einen bei jedem Karriereschritt.

Gehalt/Benefits

Top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßige Events um soziale oder Umweltprojekte zu unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen sind hier sehr wertgeschätzte Ressourcen.

Vorgesetztenverhalten

Super transparent und offen. Alle werden fair und individuell behandelt.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr stark auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Der Arbeitgeber schenkt uns sogar 4 Urlaubstage pro Jahr für unsere mentale Gesundheit.

Kommunikation

Alles auf Augenhöhe und immer verständnisvoll

Gleichberechtigung

Nie etwas erlebt, was dagegen spricht.

Interessante Aufgaben

IT Sicherheit wandelt sich täglich und damit auch die Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt

Arbeitsatmosphäre

Respektvoll, fair, angenehm und freundlich.

Image

Als Cybersecurity-Unternehmen in der Branche geschätzt und bekannt.

Work-Life-Balance

Der Arbeitsalltag ist niemals langweilig, immer vielfältig und manchmal anspruchsvoll. Globale Wellbeing-Tage schaffen regelmäßig einen Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Learning-Days (bezahlte Freistellung) erlauben, sich weiterzubilden. Das interne Schulungsangebot ist eher übersichtlich. Das meiste lernt man on the job und kann sich so in seiner Rolle und Karriere weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Alles in allem ein gutes Paket, das durch andere Aspekte (s.o.) mehr als ausgeglichen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Volunteering Days nutzen viele, um sich ehrenamtlich im Bereich Umwelt oder Soziales zu engagieren. Die Firma unterstützt das und engagiert sich ebenfalls.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier zählt die Gleichberechtigung und -behandlung.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Sophos ist eine Remote First Company und stattet alle Angestellten mit IT-Equipment aus, dass ein flexibles Arbeiten ermöglicht. In den Büros ist neben Getränken und Obst auch für Entspannungsmöglichkeiten (im Ruhe- und Massageraum) gesorgt und die Ausstattung ist modern.

Kommunikation

In regelmäßigen Teammeetings, Einzelgesprächen mit dem direkten Manager und bereichübergreifenden Informationsveranstaltungen werden relevante Neuigkeiten geteilt. Vorgesetzte und Fachleute sind ansprechbar für Fragen und Anregungen.

Gleichberechtigung

Sophos legt Wert auf dieses Thema. Für eine männerdominierte Branche ist der Umgang mit Frauen sehr gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Wie schon angemerkt: Der Arbeitsalltag ist niemals langweilig, immer vielfältig und manchmal anspruchsvoll. Doch so bleibt es spanennd und man entwickelt sich weiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr spannendes und dynamisches Umfeld. Sehr gute Arbeitsatmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch Investoren, die natürlich ein gewisses Umsatzziel haben, wird es für manche etwas ungemütlicher, plötzlich herrscht Vertriebsdruck, der anderswo üblich ist.
In manchen Abteilungen hat sich eine Nörgel-Kultur etabliert. Das ist sehr schade vor allem für die motivierten Mitarbeiter. Man fragt sich, warum die Nörgler sich nicht etwas anderes suchen. Vielleicht ist es doch garnicht so schlecht, man nörgelt nur gerne.

Verbesserungsvorschläge

im Bereich außer Weiterbildung sollte mehr getan werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit Atmosphäre ist vergleichsweise immer noch sehr gut. Aber natürlich gab es einige Veränderungen. Das ehemals, sehr deutsch geprägte Unternehmen ist seit einigen Jahren in US Investoren Hand. Natürlich bringt das einige Veränderungen mit sich. Viele Kollegen und Kolleginnen sind nicht bereit, diese Veränderungen zu akzeptieren. Benefits wie Well-Being Days, extra Fortbildungstsge, 5 Volunteerdays oder langer Care Giver leave werden gerne angenommen, über den Druck, der in amerikanischen IT Firmen herrscht, wird sich aber beschwert.

Image

Gutes Image und regelmäßig gute Ergebnisse in Analysten Reports.

Work-Life-Balance

Wenn man sich richtig organisiert, passt das meistens.

Karriere/Weiterbildung

Im Bereich Weiterbildung gibt es eindeutig Nachholbedarf. Hier gibt es nicht viele Trainings.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchenüblich bei sehr fairen Konditionen. Es gibt verschiedene Benefits wie Job Rad, Altersvorsorge, Unterstützung bei gesundheitlichen und psychischen Problemen, Well-Being Days, Volunteer Days, und im Büro natürlich der klassische Obstkorb und gratis Getränke. In manchen Rollen gehören auch ein Handy dazu, welches privat genutzt werden kann und ein Firmenwagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder Mitarbeiter hat fünf Tage im Jahr für gemeinnützige Arbeit zur Verfügung, die voll bezahlt werden. Daneben spendet das Unternehmen regelmäßig an wohltätige Zwecke.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden in keinster Weise diskriminiert.

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Abteilungen extrem gut.

Arbeitsbedingungen

Fast alle haben 100 % Home-Office.
Moderne Hardware.

Kommunikation

Es wird sogar über kommuniziert.

Gleichberechtigung

Es herrscht eine sehr offene und Atmosphäre. Niemand wird benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Es kommt natürlich immer darauf an. Aber da man sich in einem sehr dynamischen Umfeld bewegt, sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wirklich homogene Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Gerne direkter Feedback aufgreifen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird eine ausgesprochen angenehme Arbeitsatmosphäre geboten, ein sehr gutes Miteinander, viele Möglichkeiten zum Austausch

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel Rücksicht auf persönliche Befindlichkeiten genommen, daraus resultiert in Verbindung mit HomeOffice eine ideale Work-Life-Belance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jährliche Volunteer Stunden die ganz bewusst von Sophos gefördert werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Schulungsformate, noch zu selten externe Coaches etc.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langgediente Kollegen werden bei Jubiläen in großer Runde gefeiert, sehr guter Umgang mit allen Altersstrukturen

Arbeitsbedingungen

Sehr gutes Equipment mit Wahlmöglichkeiten (persönlicher Geschmack etc. z.B. bei Smartphones)

Kommunikation

Hier die wohl typische Phrase aus dem Vertrieb: es kommt darauf an, mitunter zu viel Kommunikation, an einigen Stellen zu wenig, in Summe fühle ich mich aber gut informiert.

Gehalt/Benefits

Leistung lohnt sich bei Sophos

Interessante Aufgaben

Sophos erfindet sich mit der Produktlandschaft immer wieder neu, die Aufgaben bleiben damit immer spannend und abwechslungsreich.

Verbesserungsvorschläge

Um die aktuellen Probleme bei Sophos nachhaltig zu lösen, sind grundlegende Veränderungen erforderlich. Solange der bestehende Vizepräsident weiterhin in seiner Position bleibt, wird sich an der Unternehmenskultur und den internen Strukturen vermutlich wenig ändern. Stattdessen droht eine weitere Verschlechterung der Situation.

Ein erster Schritt wäre, die Führungsstruktur zu überdenken und Führungskräfte auszuwählen, die eine echte Bereitschaft zur Veränderung mitbringen und die Belange der Mitarbeitenden ernst nehmen. Zudem sollte die Unternehmenskultur hin zu mehr Transparenz und Offenheit entwickelt werden. Es wäre wichtig, ein Klima zu schaffen, in dem Feedback willkommen ist und ernsthaft berücksichtigt wird.

Ein weiteres Anliegen ist der Umgang mit Kunden. Es ist nicht professionell, potenzielle positive Bewertungen durch Anreize wie Amazon-Gutscheine zu erkaufen. Stattdessen sollte der Fokus auf der Qualität der Produkte und Dienstleistungen liegen, um echte Kundenzufriedenheit zu erreichen. Langfristige, positive Beziehungen zu den Kunden sollten nicht durch kurzfristige Anreize gefährdet werden.

Es gibt viele weitere Punkte, die angesprochen werden sollten, um das Unternehmen auf einen besseren Kurs zu bringen. Ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden und die Bereitschaft, an den bestehenden Problemen zu arbeiten, sind essenziell für eine erfolgreiche Zukunft.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Sophos war für mich insgesamt sehr angespannt und wenig förderlich. Insbesondere im Sales-Team wurden Umsätze oft als einziges Kriterium für Leistung betrachtet, und wenn diese nicht erreicht wurden, schlug die Kritik häufig ins Persönliche um. Ein unterstützendes Miteinander oder konstruktives Feedback waren selten. Stattdessen herrschte häufig ein „Bashing“-Stil, der das Betriebsklima stark belastete und wenig Raum für Motivation ließ.

Image

Das Image von Sophos leidet erheblich unter den internen Problemen, die durch das Management verursacht werden. Viele Kunden haben zunehmend das Gefühl, dass die Schwierigkeiten innerhalb des Unternehmens, insbesondere in der Kommunikation und der Führung, sich negativ auf die Qualität der Produkte und Dienstleistungen auswirken. Diese wahrgenommenen Schwächen führen nicht nur zu einem Vertrauensverlust, sondern auch zu vermehrten Beschwerden und Unzufriedenheit seitens der Kunden.

Die Unfähigkeit des Managements, eine klare und transparente Strategie zu kommunizieren, hat dazu geführt, dass externe Partner und Kunden sich unsicher über die zukünftige Entwicklung des Unternehmens fühlen. Diese Unsicherheiten wirken sich direkt auf die Kundenbindung und die Geschäftsentwicklung aus, da ein starkes und positives Image entscheidend für den langfristigen Erfolg ist.

Work-Life-Balance

Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance konnte leider keine Rede sein. Überstunden und ständige Erreichbarkeit wurden teilweise stillschweigend vorausgesetzt, was die persönliche Lebensqualität erheblich beeinträchtigt. Private Zeit und Erholung kamen daher oft zu kurz, was auf Dauer die Motivation senkte und zu einer Überlastung führte.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei Sophos sind stark eingeschränkt. Wie bereits erwähnt, sind Aufstiegschancen oft stark von persönlichen Beziehungen zur Führungsebene abhängig, was eine gerechte und leistungsorientierte Karriereplanung nahezu unmöglich macht. Mitarbeitende, die nicht über „Vitamin B“ verfügen, fühlen sich benachteiligt und sehen wenig Perspektive für ihre berufliche Entwicklung.

Zudem wird die Weiterbildung oft als Pflichtprogramm betrachtet, ohne dass wirklich auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen wird. Die vorhandenen Trainingsangebote sind oft wenig praxisnah und bieten kaum Mehrwert für die täglichen Aufgaben oder die persönliche Entwicklung. Statt Mitarbeitende aktiv zu fördern und ihre Stärken auszubauen, werden sie häufig mit standardisierten Schulungen konfrontiert, die nicht auf die aktuellen Anforderungen oder Karrierezielen abgestimmt sind.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur bei Sophos war insgesamt katastrophal und sorgte für erhebliche Frustration unter den Mitarbeitenden. Besonders problematisch war die unfaire Gehaltsverteilung innerhalb der Sales-Bereiche: Mitarbeitende in unteren Sales-Positionen, die über gute Beziehungen zur Führungsebene verfügten, wurden häufig besser vergütet als Mitarbeitende in den höchsten Sales-Rollen. Diese Ungerechtigkeit führte zu einem deutlichen Missverhältnis zwischen Leistung und Entlohnung und wurde von vielen als demotivierend und entwürdigend empfunden.

Darüber hinaus wurden Gehaltsversprechungen regelmäßig mündlich und schriftlich gemacht, jedoch selten eingehalten. Dies schuf ein Klima des Misstrauens und der Unsicherheit, da sich die Mitarbeitenden auf zugesagte Konditionen nicht verlassen konnten. Auch der Betriebsrat zeigte sich hier weitgehend handlungsunfähig und konnte keine spürbaren Verbesserungen bewirken. Die fehlende Unterstützung durch den Betriebsrat verstärkte das Gefühl, dass man als Mitarbeitender in Gehaltsfragen auf sich allein gestellt ist und wenig Einfluss auf die eigene Vergütung hat.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war leider durchweg problematisch. Viele Führungskräfte standen stark unter dem Einfluss und Druck des Vizepräsidenten und hatten offenbar wenig Handlungsspielraum, um Entscheidungen selbstständig und im Sinne der Mitarbeitenden zu treffen. Aus Angst um ihre eigene Position vermieden es viele Vorgesetzte, sich für ihr Team einzusetzen oder konstruktive Lösungsansätze vorzuschlagen. Dies führte dazu, dass der hohe Druck von oben oft ungefiltert an die Mitarbeitenden weitergegeben wurde, ohne Rücksicht auf deren Belastungsgrenze oder Entwicklungsmöglichkeiten. Förderung und Unterstützung seitens der Vorgesetzten blieben daher weitgehend aus, was zu einem ständigen Gefühl der Unsicherheit und mangelnder Wertschätzung führte.

Fazit zum Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war geprägt von fehlendem Rückgrat und einem Fokus auf „weitergereichten Druck“ statt auf Mitarbeitendenförderung. Diese Art der Führung schuf ein Klima der Angst und Unsicherheit, das langfristig die Arbeitszufriedenheit und das Vertrauen in die Führung stark beeinträchtigt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei Sophos waren leider oft suboptimal. Ein Beispiel dafür ist das sogenannte „BST-Programm“, bei dem eine umfangreiche Systemumstellung ursprünglich auf drei Wochen angesetzt war, tatsächlich jedoch über drei Monate dauerte. Während dieser Zeit konnten viele Mitarbeitende ihrer eigentlichen Tätigkeit nur eingeschränkt oder gar nicht nachgehen, was zu erheblichen Umsatzeinbußen führte. Diese Umsatzeinbußen wurden letztlich den Mitarbeitenden angelastet, obwohl die Gründe klar in den systembedingten Einschränkungen lagen.

Ein weiteres Problem ist die ungleiche Ausstattung der Arbeitsgeräte. Kolleg*innen mit hohem Ansehen oder guten Beziehungen erhielten häufig höherwertige Geräte, wie beispielsweise Apple MacBooks, während andere mit Standardgeräten arbeiten mussten. Diese ungleiche Ausstattung sorgte für Unmut, da sie klare Unterschiede in der Wertschätzung der Mitarbeitenden widerspiegelt und somit zur Arbeitsmotivation beiträgt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen war leider wenig transparent und oft unstrukturiert. Anstatt klare und direkte Rückmeldungen zu geben, wurden wichtige Themen oft unangekündigt in kurzfristigen Terminen besprochen, was die Mitarbeitenden unvorbereitet traf. Häufig kam es vor, dass bei diesen Gesprächen der „Performance Improvement Plan“ (PIP) angesprochen wurde – ein Tool, das der Betriebsrat treffend als „Kündigung mit Ansage“ beschreibt. Solche PIP-Besprechungen wurden oft genutzt, um Druck auszuüben, anstatt eine konstruktive Verbesserungsperspektive zu bieten. Das fehlende Vertrauen in die Kommunikation und die kaum vorhandene Möglichkeit, sich auf solche Gespräche vorzubereiten, sorgten bei vielen Mitarbeitenden für Verunsicherung und Stress.

Fazit zur Kommunikation
Es fehlt an offener und fairer Kommunikation. Transparenz und konstruktives Feedback wären hier dringend notwendig, um eine angstfreie, produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Motivation zu stärken.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei Sophos nur teilweise gelebt. Zwar gibt es Initiativen wie den „Women’s Day“, die Frauen in ihrer beruflichen Rolle unterstützen sollen, doch diese Maßnahmen wirken eher oberflächlich und erreichen nicht alle Bereiche. Eine vergleichbare Anerkennung oder ein spezieller „Men’s Day“ für die männlichen Mitarbeitenden gibt es nicht, wodurch die Bemühungen um Gleichberechtigung unausgewogen wirken.

Ein weiteres Problemfeld ist der Karriereaufstieg. Ohne enge persönliche Beziehungen auf der Ebene des Vizepräsidenten oder höher sind Karriereschritte kaum realisierbar, was für alle Mitarbeitenden ohne diese Kontakte eine erhebliche Benachteiligung bedeutet. Der Fokus auf Vitamin B schafft eine spürbare Kluft zwischen denen, die gute Beziehungen in der Führungsebene haben, und denjenigen, die rein durch Leistung und Engagement aufsteigen möchten.

Fazit zur Gleichberechtigung
Echte Gleichberechtigung bleibt in vielen Bereichen aus. Die Förderung erfolgt nur vereinzelt und basiert häufig eher auf Beziehungen als auf Leistung, was für viele Mitarbeitende eine große Enttäuschung darstellt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei Sophos könnten eigentlich interessant und vielseitig sein, doch in der Praxis ist dies leider selten der Fall. Alle Mitarbeitenden sind zusätzlich zu ihren Hauptaufgaben verpflichtet, regelmäßig an „Mindtickle“-Trainings teilzunehmen. Diese Schulungen sind oft realitätsfern und erfordern eine erhebliche Zeitinvestition, die in keinem Verhältnis zum eigentlichen Nutzen steht. Da diese Trainings oft viel Zeit verschlingen, wurden intern sogar die Quizfragen untereinander weitergereicht, um die Anforderungen irgendwie zu bewältigen.

Darüber hinaus kommt eine erhebliche Menge an administrativen Aufgaben hinzu, die oft kurzfristig und zeitnah erledigt werden müssen. Das hohe Arbeitspensum ist so kaum zu schaffen, sodass viele Mitarbeitende gezwungen sind, ihre Freizeit zu opfern, um die Pflichtprogramme und Verwaltungsaufgaben zu erledigen. Diese zusätzlichen Aufgaben lassen wenig Raum für die eigentliche Tätigkeit und den direkten Kontakt mit Kundinnen, Partnerinnen oder Distributoren, was der Qualität der Arbeit und der Zufriedenheit stark abträglich ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office-Vertrag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Da gäbe es unzählige Punkte, einer sei hier genannt: mehr Transparenz hinsichtlich Gehalt, Berechnung Provision etc. das entsprechende Tool funktioniert seit 2 Jahren nicht richtig und fällt regelmäßig aus, niemand kann wirklich weiterhelfen, welche Zahlen stimmen und als Grundlage für die Berechnung dienen. Vorhandene Minusbeträge, Abzüge entgegen der Vereinbarungen mit dem BR usw.
Es ist einfach nur enttäuschend und traurig wie hier mit den Mitarbeitern umgegangen wird. HR ist auch ganz übel drauf - und sicher nicht auf Mitarbeiterseite. BR vorhanden und bemüht.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team - geht so - könnte auf jeden Fall besser sein

Image

War auch schon besser, viele Beschwerden von Partnern und Kunden

Work-Life-Balance

Je nach Team unterschiedlich

Karriere/Weiterbildung

Alles nur heiße Luft - am besten nicht alles glauben, was man dazu auf der Webseite lesen kann.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zum Wettbewerb eher schlechte Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt 40 Stunden pro Mitarbeiter im Jahr, die man für gemeinnützige Zwecke verwenden darf

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das einschätzen kann , ist es ganz okay.

Vorgesetztenverhalten

Keine guten Führungskräfte, haben alle nichts zu melden - müssen tun und weitergeben was Ihnen von oben vorgegeben wird.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt ein Laptop und einen extra Bildschirm für HomeOffice - das wars - kein Handy. Arbeitsplätze im Office Wiesbaden sind soweit okay und ordentlich eingerichtet.

Kommunikation

Katastrophe - viel zu groß der Laden - tägliche Mails von allen Seiten - too much information - kann man alles gar nicht verarbeiten -

Gleichberechtigung

Ungerechte Bezahlung innerhalb der Teams - unabhängig vom Geschlecht

Interessante Aufgaben

Naja, fast ein Jahr Chaos nach Systemumstellung - viele Aufgaben on top bekommen, die eigentlich gar nicht zum Job gehören.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach langem überlegen? Nur die Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel, um es hier aufzählen zu können

Verbesserungsvorschläge

Wo soll ich anfangen?! Es gibt viel zu tun!

Arbeitsatmosphäre

Frustration bestimmt den Alltag

Image

Viel zu unbekannt im B2B Umfeld

Work-Life-Balance

Hier lebt man um zu arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Ausnahmslos interne Produkt-Schulungen, die ewig viel Zeit rauben und am besten in der Freizeit zu erledigen sind. Natürlich mit deadline

Gehalt/Benefits

Liegt im Mittelfeld und wird pünktlich gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es tut sich was

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Würde ich sagen ist ok

Vorgesetztenverhalten

Man wird eingestellt, weil man für fähig gehalten wird, und bekommt dann immer gesagt, dass man nicht gut genug ist.

Arbeitsbedingungen

Office wurde verkleinert und HomeOffice ist für jeden möglich. Wie die Bedingungen zu Hause sind, egal

Kommunikation

Man bekommt nur gesagt, dass man seinen Job nicht richtig macht

Gleichberechtigung

Kann das nicht wirklich gut beurteilen, wobei in den Führungsriegen, dominieren die Männer

Interessante Aufgaben

Extrem schlechte Prozesse, die einen daran hindern, seinen Job zu machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gutes und starkes Marketing
- Kollegenzusammenhalt auf lokaler Ebene
- gutes Produktportfolio
- pünktliche Auszahlung der Gehälter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- schwacher Betriebsrat
- immer stärker werdende amerikanische Unternehmenskultur
- Unternehmensführung / Management
- schlechte Prozesse / umständliche Anwendungen

Verbesserungsvorschläge

- überholte Prozesse und Anwendungen optimieren
- amerikanischen Führungsstil verbessern
- mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- Betriebsrat sollte sich stärker für die Interessen der Belegschaft einsetzen
- bessere Informationsaustausch

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist durchwachsen, was auf umständliche und komplexe Prozesse sowie auf die wiederkehrenden Restrukturierungen seit dem Einstieg des amerikanischen Investors zurückzuführen ist.
Es kann keine Rede von Fairness, Vertrauen oder Wertschätzung sein. Es wird klar vermittelt, dass man eine kleine Nummer im großen System ist.

Image

in der B to B Branche zwischenzeitlich bekannt, jedoch noch ausbaufähig

Work-Life-Balance

Hat sich durch hybrides und Homeoffice Modell verbessert. Nach wie vor Vertrauensarbeitszeit, Überstunden inkludiert.

Karriere/Weiterbildung

Unternehmenseigene Schulungsplattform mit vielen Pflichtkursen und Produktschulungen. Für externe Schulungen gibt es offensichtlich kein Budget.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Anfang gemacht, jedoch noch ausbaufähig. Man kann sich an sogenannten "Volunteer Days" welche gemeinnützigen Zwecken dienen beteiligen und wird dafür freigestellt. Keine Ladesäulen, im Fuhrpark ist E-Mobilität nach wie vor nicht gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Obgleich einige nach wie vor existieren, haben sich zahlreiche Akteure zwischenzeitlich anderweitig orientiert oder sind im Zuge von Restrukturierungsmaßnahmen aus ihren Positionen verdrängt worden.

Vorgesetztenverhalten

Der Fokus liegt zu sehr darauf, sich selbst in ein positives Licht zu rücken. Das Verhalten ist unprofessionell und demotivierend. Konstruktive Kritik wird selten geäußert, stattdessen herrscht ein Klima von Unsicherheit und Misstrauen. Dies hat nicht nur negative Auswirkungen auf die Arbeitsmoral, sondern auch auf die Effizienz des Teams.

Arbeitsbedingungen

Das Büro wurde während der Pandemie komplett modernisiert, sodass die Räumlichkeiten up to date und gepflegt sind.

Kommunikation

Im Rahmen der quartalsweisen Berichterstattung werden die Mitarbeiter über die Umsatzzahlen, Statistiken und Erfolge informiert. Die Informationen und Meetings sind grundsätzlich in Ordnung. Wichtige Informationen, beispielsweise über strukturelle Veränderungen, werden nur sehr spät kommuniziert. Manchmal erfährt man wichtige Themen auch nur über persönliche Kontakte. Die Kommunikation der direkten Vorgesetzten ist verbesserungswürdig und teilweise von Unwahrheiten geprägt.

Interessante Aufgaben

Tag ein Tag aus das gleiche, langweilig und monoton. Die interessanten Projekte werden hauptsächlich in den USA oder UK abgewickelt.

Verbesserungsvorschläge

Der ein oder andere Prozesse könnte noch optimiert werden

Arbeitsatmosphäre

Sehr lockere und kollegiale Atmosphäre, das tägliche Arbeiten ist keine Last sondern macht einfach Spass

Image

Sehr gute Produktlandschaft gepaart mit modernem Marketing

Work-Life-Balance

Genau so wie es sein sollte

Karriere/Weiterbildung

Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten über On- und Offline Angebote

Gehalt/Benefits

Absolut leistungsorientiert und marktgerecht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Über viele Ebenen sehr gutes Auftreten der Teamleads und Manager

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen mit modernem Equipment

Kommunikation

Auf vielfältige Art und Weise werden Informationen geteilt und die Mitarbeitenden auf dem Laufenden gehalten