Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Sopra Financial Technology GmbH deckt alle relevanten Bereiche des digitalen Bankengeschäfts ab – von der Konzeption und Software-Entwicklung über die Bereitstellung und den Betrieb bis hin zu Service und Support für Kernbankensysteme, Online Banking (Web/Apps), Vertriebslösungen, Baufinanzierung, Selbstbedienungssystemen und vielem mehr.
1983 unter dem Namen Sparda-Datenverarbeitung eG in Nürnberg gegründet, ist das Unternehmen seit dem Eintritt des französischen Konzerns Sopra Steria SA im August 2019 als Sopra Financial Technology GmbH Teil der Sopra Steria Group, einem führenden europäischen Technologieunternehmen mit 46.000 Mitarbeitenden weltweit.
Das Produktportfolio von Sopra Financial Technology bedient alle relevanten Bereiche des digitalen Bankgeschäfts: Kernbankensystem, Online Banking, Vertriebslösungen, Baufinanzierung und Selbstbedienungssysteme.
Derzeit werden die Daten von rund 3 Mio. Bank-Kunden mit unserem Kernbankensystem sicher und effizient verwaltet.
Sopra Financial Technology betreibt und betreut über 1000 SB-Geräte in den Filialen ihrer Kunden, darunter fallen Geldautomaten, Cash-Recycler, Selbstbedienungsterminals sowie Kontoauszugsdrucker.
Bank-Kunden kommen mit den Produkten von Sopra Financial Technology z.B. dann in Berührung, wenn sie Online oder Mobile Banking verwenden, Transaktionen autorisieren oder SB-Automaten nutzen.
Dank Ausbildungsmöglichkeiten und Verbundstudium bietet Sopra Financial Technology hervorragende Chancen für die Zukunft. Wir sind interessiert daran, Nachwuchskräfte nach Beendigung der Ausbildungs- bzw. Studienzeit zu übernehmen.
Auch die fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden steht im Vordergrund. Dank der starken Gruppe im Hintergrund, bieten sich zusätzliche Möglichkeiten für Abwechslung und Weiterentwicklung, die über die Aussichten in einem klassischen mittelständischen Unternehmen hinausgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenUnsere herzliche Willkommens- und Du-Kultur sowie offene und sympathische Kolleg:innen sorgen dafür, dass du dich im Unternehmen direkt wohlfühlst.
Die Kommunikation erfolgt über alle Hierarchieebenen auf Augenhöhe. Moderne und großräumige Arbeitsplätze sowie eine großzügige Mobile-Work-Regelung sorgen dafür, dass Arbeiten in einer angenehmen und zur Tätigkeit passenden Umgebung möglich ist. Agile Ansätze helfen uns dabei, Innovation voranzutreiben und über den Tellerrand zu blicken.
Du findest alle aktuellen Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite
Zum Beispiel Stellen im Umfeld
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sopra Financial Technology GmbH.
Unseren Firmensitz findest du im Süden der Frankenmetropole Nürnberg in der Frankenstraße 146. Die Bus-, U-Bahn- und Straßenbahnhaltestelle Frankenstraße liegt direkt vor unserer Tür.
Kommunikation
Meine Führungskraft
Meine Kollegen Innen
Ausgeprägte Flexibilität des Arbeitsplatzes (Homeoffice), je nach Bereich kollegiales Arbeitsumfeld und auch wieder je nach Bereich faire Bezahlung.
Tadellose Arbeitsatmosphäre, die ich immer sehr gut in Erinnerung behalten werde.
- dass man das Diensthandy abschalten kann
- dass man sich als Arbeitnehmer ein dickes Fell anschaffen muss um sich Gesundheit und Freiraum im Privatleben zu erhalten
- dass man lernt, dass die Arbeit in dieser Firma nur ein Job ist
Freie Zeiteinteilung - ich konnte auch früh morgens und spät abends arbeiten, falls mittags ein privater Termin anstand.
Besonders in der Administration werden Themen eher "hemdsärmelig" und nicht professionell angegangen. Das führt zwar zu kurzfristigen Erfolgen, diese haben sich aber langfristig als nicht nachvollziehbar oder steuerbar herausgestellt. Prozesskultur muss unbedingt auch in der Administration herrschen.
Je nach Bereich sehr festgefahrene Sichtweisen mit wenig Möglichkeit eigene Sichtweisen oder Verfahren einzubringen. Ständiger Umbruch, viel Unruhe und Unsicherheit.
Die Kommunikation und Planung und dass ich während Restrukturierungen eingestellt wurde und es keinen Plan mehr gab warum oder wieso ich eingestellt wurde.
Keine Personalentwicklung für alle
Keine Fachkarriere
Es werden keine bzw. zu späte Entscheidungen getroffen
In Sachen Zukunftsplanung und Strategie wenig bis gar keine Bewegung. Die Mitarbeiter brauchen eine Perspektive.
Mehr Möglichkeiten zur Entfaltung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Transparente und klare Kommunikation
Bessere Planung
Mehr Absprachen mit Mitarbeitern um Unklarheiten zu klären
Konzentration auf das was wirklich wichtig ist. + Kommunikation dazu.
Im "Reference Book" beschriebene Kultur LEBEN
Der am besten bewertete Faktor von Sopra Financial Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unkompliziert positiv
Ältere KollegInnen werden sehr geschätzt aufgrund ihres Wissens und langjährigen Zugehörigkeit! Ebenso werden sie weiterhin gefördert!
Derzeit hoch geschätzt, da es immer weniger langjährige (>10/15 Jahre) Mitarbeiter gibt
Bei der SFT arbeiten viele ältere Kollegen, die teilweise schon über 20 Jahre dabei sind.
Viele ältere Kollegen, wobei viele auch zu den Urgesteinen der Firma zählen und man sich ewig kennt und dementsprechend zusammenhält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sopra Financial Technology ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Abhängig von der Führungskraft
Leider sehr schlecht. Lobend hervorzuheben sind Managementtermine in welchen viel gesagt wird, vieles aber auch nicht gesagt wird und in der Luft schwebt. Durch die Trennung der Sparda-Banken von der SFT herrscht einiges an Unsicherheit. Auch wenn intern die Werbetrommel für verschiedene Maßnahmen gerührt wird, so scheint es keine richtige Strategie zu geben bzw. es wird nicht richtig dargestellt.
Auch meine Rolle war mir sehr unklar bzw. schwammig formuliert. Erst nach der Kündigung erfuhr ich von anderen Kollegen wofür oder ...
Kommunikation erfolgt schon - aber die Mitarbeiter werden über die Zukunft ganz klar im Unklaren gelassen. Die oberen 3 Hierarchiestufen bis zur Abteilungsleitung könnten mehr wissen - geben allerdings keine Informationen heraus.
Könnte besser, aber der Wille ist vorhanden
.... schwierig...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt einen HR-Prozess und das Vorgesetztenverhalten war in der Hinsicht immer konstruktiv. Tatsächliche Ergebnisse oder Maßnahmen wurden jedoch nie wirklich herausgearbeitet oder getrackt.
Aktuell keine Perspektive, da Zukunft völlig ungewiss. Weiterbildungen werden angeboten, aber eher für Zukunft außerhalb nützlich.
Gute Unterstützung
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden - Schulungen, Trainings - waren meistens möglich
Schwierig zu bewerten für mich, ich denke schon dass man weiterkommen kann aber habe von verschiedenen Personen gehört dass hier auch manchmal blockiert wird wenn man nicht die richten Connections hat