188 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
188 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
188 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider in der Einarbeitung zu sehr alleine gelassen.
Atmosphäre, Bildungsmöglichkeiten, Verpflegung
Parkmöglichkeiten
Nichts
Tägliche Informationen zum Umgang mit Corona, regelmäßige Kontaktaufnahme im HomeOffice durch Personalverantwortliche, schneller und unkomplizierter Umstieg auf z.B. MS Teams
Das aus aktueller Situation einberufene Präventionsteam leistet sehr gute Arbeit. Ich fühle mich bestens informiert und umsorgt. Danke dafür!
Selten so eine tolle Atmosphäre auf der Arbeit gehabt. Alle Mitarbeiter sind freundlich und nehmen einen direkt ins Team auf, selbst wenn man "nur" ein Praktikant ist. Ich hatte von der ersten Sekunde an das Gefühl, ein Teil des Unternehmens zu sein.
Vollkommen zurecht ein sehr geschätzter Arbeitgeber.
Kein klassisches 8-17Uhr Konzept, sondern Vertrauen in das Zeitmanagement des Mitarbeiters.
Private Termine können jederzeit wahrgenommenen werden. Es wird nicht auf die Sekunde genau geschaut, wann jemand in Pause geht (bzw. wieder zurück kommt).
Ich hörte dass es gut sein soll.
Umwelt:
Es gibt eine OV-Anlage auf dem Dach. Mitarbeiter bekommen die Chance auf ein e-Bike, um umweltschonend und zusätzlich gesundheitsfördernd zur Arbeit zu gelangen.
Sozial:
Angefangen von der allgemeinen Wertschätzung, über Incentives bishin zu gemeinsamen Spieleabenden oder Grillen mit den Kollegen auf der Firmenterasse ist alles dabei.
Im Großen und Ganzen TOP.
Die Kollegen arbeiten zusammen an Projekten und ergänzen sich gegenseitig. Teamarbeit ist hier nicht nur eine leere Floskel, sie wird aktiv gelebt.
Hier und da trifft man auch mal auf Geläster, aber das gibt es wohl in jedem Unternehmen.
Ebenfalls 100%
Altes Eisen und junge Hüpfer gibt es nicht. Jeder trägt seinen Teil zum Unternehmen bei und es macht keinen Unterschied, wie alt man ist.
Meine Vorgesetzte behandelt mich wie einen aktiven Teil des Teams.
Ich fühle mich sehr wohl, werde aktiv eingbunden und wertschätzend behandelt. Es gibt viele Incentives, von denen auch ich als Praktikant profitiere.
Das Einzige, was meine Arbeit behindert sind fehlende Berechtigungen im System, aber das muss wohl so sein, wenn man im IT-Bereich "nur" als Praktikant angestellt ist.
Es gibt jeden Morgen Meetings, bei denen der Tagesablauf und die Ziele besprochen werden. Es herrscht eine offene Kommunikation in der jeder angehört wird. Man geht auf Probleme ein und versucht diese gemeinsam zu lösen. Selbst als Praktikant wird man nicht im Regen stehen gelassen.
zu 100%
Jede/r Mitarbeiter/in wird so akzeptiert wie er/sie ist.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Mann/Frau oder jung/alt.
Gleichberechtigung wird hier als Teil der Unternehmenskultur groß geschrieben und gegenseitiger Respekt von jedem (inkl. Vorgesetzten) gelebt.
Naja es ist ein Praktikum, da sollte man nicht viel Spannendes erwarten. Trotzdem sind die Aufgaben ausgewogen und abwechslungsreich.
Klassisches Kaffeekochen und Akten sortieren: Fehlanzeige!
Meinungen der Mitarbeiter werden nicht nur gehört sondern auch beachtet und es wird generell ein starker Fokus auf den Menschen gelegt. Die Arbeit ist fordernd, abwechslungsreich und macht Spaß und die Stimmung unter der Kollegen ist super.
Relativ wenige Aachener wissen was Soptim für eine tolle Firma ist.
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden kann man entweder auszahlen lassen oder abbauen, Homeoffice ist möglich wenn es zu den Tagesaufgaben passt.
Konsequente Du-Kultur bis zum Vorstand, man kann und soll alles ansprechen und wird gehört. Offene und ehrliche Kommunikation.
so ziemlich alles
nichts
Den Rest
Vorgesetzte haben recht.
Nicht über den Mitarbeiter ohne ihn entscheiden, sondern mit ihm
- offen für Veränderung, Feedback ist immer willkommen
- eigenständiges Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Umweltschutz besser in die Unternehmenskultur integrieren
- OKRs anstelle von KPIs verwenden
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, ehrlich und direkt. Ich fühle mich hier sehr wohl!
Die Führungskräfte achten sehr darauf, dass hier jeder eine gute Work-Life-Balance einhält. Überstunden werden nicht erwartet, aber bezahlt. Familienplanung ist hier genauso möglich, wie Karriere zu machen.
Die Gehälter sind gut und intern sehr fair und transparent gehalten. Sie liegen allerdings leicht unter denen bei vergleichbaren Unternehmen, was aber durch die guten Arbeitsbedingungen ausgeglichen wird.
Umweltschutz spiele eine wichtige Rolle und findet sich in verschiedenen Dingen, wie den Fahrradparkplätzen oder E-Auto-Ladesäulen wider. Da ein Großteil des Geschäfts aber aus Beratung besteht, müssen viele Kunden mit dem Auto oder auch dem Flugzeug besucht werden. Dem entgegen werden aber auch BahnCard 50 und 100 bezahlt oder bezuschusst.
Ich würde mir dennoch wünschen, dass hier mehr Anstrengungen hinsichtlich Klimaschutz und Senkung des Ressourcenverbrauchs unternommen würden. Insbesondere auch in der internen Kommunikation und als Teil der Unternehmenskultur, sollte dieser Punkt in der Energiewelt stärker integriert sein.
Hier arbeitet man gerne miteinander. Kollegen helfen sich gegenseitig, auch wenn es nicht das eigene Projekt betrifft.
Kollegen, die schon ewig dabei sind, werden auch sehr hoh geschätzt.
Die Büros sind geräumig und gut klimatisiert. Getränke (Wasser, Kaffee, etc.) und Snacks werden gestellt und das Mittagessen wird subventioniert. Die Computer sind gut und entsprechen den Anforderungen auch im höheren Alter.
Hier stehen alle Türen immer offen und man kann auch zwischen Tür und Angel mit jedem Kollegen Informationen austauschen.
Alles tip top, denke ich. Hier nehmen Väter Elternzeit, Mütter in Führungsposition arbeiten Teilzeit. Keinerlei Beschwerden meinerseits.
Natürlich gibt es spannendere und wenigere spannendere Aufgaben, aber jeder kann hier mitgestalten, welche Aufgaben und Projekte man übernehmen möchte.
Jeder, der will, kann Verantwortung übernehmen und neue Themen einbringen. Dafür ist es nicht erforderlich, Führungsverantwortung zu haben. Das Ganze in Verbindung mit einem familiären Umgang und vielen kleineren Benefits, die die Arbeit besonders machen.
So verdient kununu Geld.