Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SorglosMakler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene und transparente Kommunikation ist im Unternehmen leider kaum gegeben. Informationen werden zumeist über Dritte weitergetragen, wodurch sich ein ausgeprägter Flurfunk etabliert hat. Gerüchte und unbegründete Anschuldigungen verbreiten sich rasch und finden bedauerlicherweise auch beim GF Gehör.
Obwohl regelmäßig zu offener und ehrlicher Kommunikation aufgerufen wird, erfolgt diese meist einseitig und wird nicht konsequent gelebt.
Das Verhalten der Geschäftsführung ist stark von Emotionen geprägt. Schlechte Stimmung wird nicht selten an Mitarbeitenden ausgelassen und der Umgangston ist mitunter unangemessen und nicht sachlich gerechtfertigt.
Zwar existieren definierte Prozesse, doch deren Einhaltung ist insbesondere seitens der Makler unzureichend. Das erschwert die tägliche Arbeit der Büroangestellten somit erheblich und führt zu Unklarheiten sowie zusätzlichem Mehraufwand.
Das ist meiner Meinung nach das einzige, was relativ gut läuft.
Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit und es gelingt schnell, Anschluss zu finden – unabhängig vom Alter. Die einzelnen Teams arbeiten in der Regel sehr gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Besonders positiv hervorzuheben ist die offene Kommunikation im Team, die ich sehr geschätzt habe.
Leider gibt es auch hier einige Ausnahmen: Es kommt vor, dass einzelne Kollegen negativ über andere sprechen oder Fehlinformationen an den Geschäftsführer weitergeben, um sich selbst in ein besseres Licht zu rücken.
Man muss also gut überlegen, wem man was erzählt.
Die Work-Life-Balance ist nahezu nicht vorhanden. Zwar gibt es Gleitzeit, jedoch wird von Beginn an erwartet, dass Mitarbeiter auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar sind. Wer keine klaren Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben setzt und seine Freizeit schätzt, wird hier schnell an seine Grenzen stoßen. Zudem wird verlangt, dass alle beruflichen Angelegenheiten über das private Handy abgewickelt werden.
Der Geschäftsführer zeigt wenig Verständnis für krankheitsbedingte Ausfälle; bereits nach zwei Krankmeldungen folgt das erste Gespräch. Home Office wird grundsätzlich nicht gestattet, was wieder auf das mangelnde Vertrauen hindeutet. Ironischerweise wird jedoch gerade bei Krankheit erwartet, dass die Mitarbeiter weiterhin verfügbar sind.
Fazit: Der Geschäftsführer lebt für die Arbeit und hat ausschließlich die Unternehmensbelange im Blick. Leider erwartet er diese Einstellung auch von seinen Angestellten. Freizeit ist ihm ein Fremdwort und es muss jederzeit mit Nachrichten am Abend oder Wochenende gerechnet werden. Selbst im Urlaub kann man, trotz mehrfacher Hinweise, mit Anfragen von Maklern rechnen, da diese selten ihre E-Mails lesen.
Hier würde ich am liebsten null Sterne geben.
Der Geschäftsführer handelt sehr oft impulsiv und lässt sich von seinen persönlichen Gefühlslagen leiten. Es fehlt ihm an emotionaler Intelligenz sowie an der erforderlichen Fähigkeit, ein Unternehmen auf professionelle und nachhaltige Weise zu führen. Die hohe Mitarbeiterfluktuation ist ein deutliches Indiz dafür, dass viele Angestellte ähnliche Erfahrungen gemacht haben und mit dem Führungsstil des Geschäftsführers unzufrieden sind. Es wäre dringend zu empfehlen, dass der Geschäftsführer an gezielten Führungsseminaren teilnimmt, um seine Fähigkeiten in diesem Bereich zu verbessern.
- man fühlt sich dauerhaft vom GF kontrolliert, auch wenn es heißt, er vertraue einem
- Dankbarkeit und Lob sind nicht authentisch und wirken eher so wie "man müsse das jetzt sagen"
- aufgrund von Launen und emotionsgetriebenem Verhalten vom Arbeitgeber war das Arbeiten, besonders in Meetings, oft sehr unangenehm
Das Kollegium trägt maßgeblich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei, allerdings wird häufig nicht auf Absprachen und Fristen geachtet, was die effektive Arbeit erheblich erschwert.
Zudem fühlt man sich konstant unter der Kontrolle des Geschäftsführers. Es wird regelmäßig hinterfragt, welche Aufgaben man gerade bearbeitet – obwohl es in jeder Abteilung Teamleiter gibt, die für diese Aufgaben zuständig sind.
Da der Geschäftsführer jedoch kein Vertrauen in seine Mitarbeiter setzt, mischt er sich in alle Belange ein. Wenn die angegebenen Aufgaben laut seiner Berechnung den vollen Arbeitstag nicht ausfüllen, wird erwartet, dass Überstunden abgebaut werden… Ohne Worte!