Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Hohen Einsatz zeigen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Fehlende klare Kommunikation seitens des Vorstands. Oft sprunghaft.
Seit es Änderungen im Vorstand gab, hat man das Gefühl, dass manche Vorgesetzte nicht mehr wissen, was die Ziele ihrer Abteilung sind.
Alles wird immer mehr standardisiert. Dadurch ist immer weniger kreatives Arbeiten möglich.
ständige Richtungswechsel erzeugen Unsicherheit, es wird viel Zeit mit Spekulationen verloren, weil die Führung nicht klar und offen kommuniziert, Stellen werden ausgeschrieben, aber gedanklich vorbesetzt, nur ein bestimmter "inner circle" hat Aufstiegschancen, Kriterien intransparent
zwischen den Kollegen gut, von der Führungsebene grauenhaft
Leistungen der Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt. Überlastung. Viel Frustration.