Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOS-Kinderdorf die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 207 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur oben wird bestimmt, keine echte Teameinbindung. Keine Rückfragen, und wenn, wird das Ergebnis nicht beachtet.
Habe lange überlegt, ob ich so eine Bewertung machen soll. Aber ich bin es dem Team wohl schuldig.
Kaum, bei der Dauerbelastung. Seit ein paar Jahren arbeite ich in einer Einrichtung, wo das klappt. Ja, das gibt es tatsächlich.
Wird immer schwieriger. Problematischer Personalwechsel. Man kann nichts mehr recht machen, hoffnungslos.
Es wird mit sozialem Druck auf die Mitarbeitenden gearbeitet. Fehler werden einem jahrelang vorgehalten, egal wie viel man leistet.
Man bekam immer nur Druck. Lob gab es nie. Ohne Aussicht auf Besserung. Fehlendes Personal ist der neue Standardzustand.