Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOS-Kinderdorf e.V die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ständiges Einspringen im Schichtdienst, dauerhaft unterbesetzt, hohe Fluktuation der MitarbeiterInnen, freie Tage um sich von den anstrengenden Diensten zu erholen nahmen einem die Kraft für private Aktivitäten
sehr engagierte, motivierte, kompetente Pädagogen - jedoch leider hohe Fluktuation („Verbraten“ der Mitarbeiter aufgrund schlechter Rahmenbedingungen), MitarbeiterInnen halten den Laden am Laufen
Bereichsleitungen sehr nah am Team + immer tatkräftig, unterstützend zur Seite, jedoch waren auch ihr „Hände gebunden“, Gesamtleitung nicht wirklich präsent
Fehlte mehr Präsenz der Gesamtleitung - explizit bei andauernder Unterbesetzung & Überlastung des Teams…. damit man sich zumindest gehört & ernst genommen fühlt —> und dann fehlendes, tatsächliches Handeln nach stattgefundenen Krisengesprächen
An und für sich sehr interessanter, pädagogischer Arbeitsbereich
Starre Hierachien, kaum Veränderungsmöglichkeiten der Rahmenbedingungen, immer weniger Zeit am Klienten (mehr Büro oder alleine im Dienst dadurch kaum Zeit für Beziehungsarbeit am Bezugsklienten)