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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOS-Kinderdorf e.V die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOS-Kinderdorf e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SOS-Kinderdorf e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starre Hierachien, kaum Veränderungsmöglichkeiten der Rahmenbedingungen, immer weniger Zeit am Klienten (mehr Büro oder alleine im Dienst dadurch kaum Zeit für Beziehungsarbeit am Bezugsklienten)

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiges Einspringen im Schichtdienst, dauerhaft unterbesetzt, hohe Fluktuation der MitarbeiterInnen, freie Tage um sich von den anstrengenden Diensten zu erholen nahmen einem die Kraft für private Aktivitäten

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr engagierte, motivierte, kompetente Pädagogen - jedoch leider hohe Fluktuation („Verbraten“ der Mitarbeiter aufgrund schlechter Rahmenbedingungen), MitarbeiterInnen halten den Laden am Laufen

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bereichsleitungen sehr nah am Team + immer tatkräftig, unterstützend zur Seite, jedoch waren auch ihr „Hände gebunden“, Gesamtleitung nicht wirklich präsent

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlte mehr Präsenz der Gesamtleitung - explizit bei andauernder Unterbesetzung & Überlastung des Teams…. damit man sich zumindest gehört & ernst genommen fühlt —> und dann fehlendes, tatsächliches Handeln nach stattgefundenen Krisengesprächen

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An und für sich sehr interessanter, pädagogischer Arbeitsbereich

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