Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOS-Kinderdorf die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 206 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden sind ein muss, man wird während Krankheit beruflich kontaktiert oder aus dem Urlaub zurückgeholt. Freie Tage haben sich schnell erledigt. Man hat quasi permanent Bereitschaft. 24 Stundenschichten und mehr sind Alltag
Könnte vieles geben, wird aber permanent ausgebremst da traditionelle Strukturen nicht aufgegeben werden
Es wird mit sozialem Druck auf die Mitarbeitenden gearbeitet. Fehler werden einem jahrelang vorgehalten, egal wie viel man leistet.