68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SOS Software Service GmbH Bewertungen
SOS
Software
Service
GmbH
68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kostenfreie Getränke und Kaffee
- selbstständiges Arbeiten
- bei den Firmenfeiern wird meist nicht gespart und sich schöne Dinge überlegt
- generell Teams gut zusammengesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unwichtigen Personen wird hier zu viel Gewichtung geschenkt, ohne dass diese auch wirklich was leisten. Mit Vitamin B bekommt man auch, was man möchte. Es wird mit kurzen Entscheidungswegen geworben, welche es hier für die Unternehmensgröße aber definitiv nicht mehr gibt. Alles wird viel zu oft durchgekaut.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter bei Weiterbildungen fördern
- Aufgaben interessanter gestalten
- Externe Coachings oder Trainings anbieten
- Gleitzeitregelung und Stundenkonto
- VWL
- BAV
- Gleichberechtigung an allen Standorten
- Möglichkeit zum Homeoffice 1x im Monat (wäre technisch Problemlos möglich)
Azubis sollten nicht als Vollzeitkräfte gerechnet werden. Die Abteilungen sind auf die volle Arbeitskraft der Azubis angewiesen, die ohne diese auch nicht funktionieren würden. Das macht natürlich das Rotieren in andere Abteilungen sehr schwierig und ist nahezu unmöglich.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer darauf an, in welcher Abteilung bzw. in welchem Büro oder an welchem Standort man arbeitet. In dem einen Büro wird gelästert was das Zeug hält im anderen Büro ist die Stimmung super und es wird sich unterstützt wo es nur geht.
Image
Die SOS genießt ein gutes Image nach Außen - was auch seine Daseinsberechtigung hat. Nur intern sollte diese mal wieder aufpoliert werden. Das Verhalten ggü. der Mitarbeiter fängt langsam an zu bröckeln.
Work-Life-Balance
Auch hier unterscheidet sich das von Team zu Team. Während das eine Team recht pünktlich gehen kann ist es beim anderen Team an der "Tagesordnung " Überstunden zu machen.
Es gibt keine Gleitzeit und kein Stundenkonto. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und Freizeitausgleich gibt es keinen. Es wird seit gut einem halben oder dreiviertel Jahr damit geworben, dass es kommen wird. Wenn man zu lange auf eine offizielle Ankündigung warten muss, dann verliert man den Glauben, dass die Änderung auch wirklich kommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht unterstützt, sie werden toleriert - das auch nur, weil man natürlich nichts dagegen tun kann. Anspruch auf einen Bildungsurlaub gibt es hier nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Branchenspezifisch unterdurchschnittlich und Sozialleistungen oder sonstige Benefits gibt es nicht. Man hat keine wirkliche Chance mehr auf Gehaltsverhandlungen, da sich die GL für einen jährlichen Anstieg aller Mitarbeiterlöhne entschieden hat, welcher allerdings nur denen zugute kommt, die sowieso schon gut verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
LEDs sind in allen Büroräumen verbaut und Solaranlage gibt es auf dem Dach wo der meiste Strom generiert wird.
Jedoch wird viel zu oft unnötig etwas auf Papier gedruckt, wenn es doch so einfach wäre das alles mit Software zu lösen.
Kollegenzusammenhalt
Ich würde sagen innerhalb des eigenen Teams funktioniert das ganz gut, aber die Abteilungen ansich arbeiteten absolut gegeneinander. Das ist oftmals der reinste Kampf wer mehr Ausdauer hat bzw. wer schneller nachgibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Überzahl bilden hier ganz klar die jungen Kollegen und Auszubildenden. Allerdings kann ich keine Benachteiligung ggü. älteren Kollegen feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte(r) Vorgesetzter sprich Teamleitung ist wirklich super denn hier herrscht auch ein offener und ehrlicher Umgang. Die Teamleitung versucht immer Themen an die Abteilungsleitung zu platzieren, stößt aber oft auf taube Ohren.
Entscheidungen die in den höheren Leitungsebenen getroffen werden, werden ewig hingezögert, sodass gehofft wird, dass das unliebsamen Themen wieder in Vergessenheit geraten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit wird an mind. 10 Jahre alten Glasschreibtischen und günstigen Bürostühlen verrichtet. Dafür sind die PCs und Displays einigermaßen neu. Ein Kampf ist jedoch die Software.
Gut ist allerdings, dass man Getränke, Kaffee und eine Küche zur freien Verfügung hat.
Kommunikation
Auch wieder sehr teamabhängig. In den einen Teams funktioniert die Informationsweitergabe super, die anderen erfahren nahezu gar keine aktuellen Themen. Es wird viel zu oft an denselben Themen herumgeredet, was meist nicht sehr zielführend ist.
Gleichberechtigung
Mann-Frau ja, aber generelle Gleichberechtigung herrscht so gut wie gar nicht. Führungs- oder Leitungspositionen bekommen die Leute, die zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind und nicht die, deren Kompetenzen dafür geeignet sind. Man muss nur lange genug dabei sein und auf die Position warten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist eintönig und es gibt wenig spannende Projekte. Dabei könnte die IT-Branche doch so spannend und abwechslungsreich sein.
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Nicht perfekt aber wer ist dass schon?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Art, die Größe des Unternehmen, die wirklich positive Entwicklung der letzten Jahre seitens der Geschäftsführung und auch der Struktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das oft den falschen Personen zuviel Gewichtung geschenkt wird
Verbesserungsvorschläge
Etwas transparenter, klarer und ehrlicher bei vielen Themen würde sicherlich die Mitarbeiter über viele Dinge anders denken lassen.
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Atmosphäre, mit der man sich gerne täglich umgibt. Natürlich auch mal mit einem schlechten Tag, aber die gibt es ja überall.
Generell hat sich diese über den laufen der Jahre sehr gut entwickelt, es gab Höhen und Tiefen und definitiv befinden wir uns gerade (und das schon seit längerem) auf guter Höhe!
Image
Meckern auf hohem Niveau. Alles in allem ein guter Arbeitgeber und auch nicht Interna sprechen nur gut über die Firma.
Work-Life-Balance
Es gibt sicherlich Stoßzeiten wie z. B. Quartalsenden, bei denen die Flexibilität eingeschränkt ist, diese sind aber bekannt und ertragbar. Sonst gibt es Kernzeiten die in einem Kaufmannsberuf auch Okay sind, wobei man sich bei Terminen auch absprechen kann (solange es keine dauerhafte Sonderregel ist).
Richtig flexibel ist man dennoch nicht, allerdings ist dies durch ein evt. kommendes Zeiterfassungssystem bereits in Planung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was getan werden kann, wird auch getan.
Karriere/Weiterbildung
Konkrete Aufstiegspositionen gibt es nur sehr wenige und die sind für junge Mitarbeiter unerreichbar.
Spezielle Weiterbildungen oder sonstige Förderungen gibt es nicht, bei persönlichen Weiterbildungen wird aber zu mindestens nicht im Weg gestanden.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell sehr gut und wie bei jeder Familie, gibt es welche die mag man mehr und welche mit denen kommt man gerade so aus.
Gerade aber die Kollegen und das menschliche Miteinander spricht mit als Hauptgrund für die Firma!
Umgang mit älteren Kollegen
So viele ältere Mitarbeiter gibt es nicht. Durchschnitt sehr jung, ein paar Ü30, die sicherlich geschätzt werden.
Gefördert eher schwierig, allerdings ist das Alters-unabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt mehrere Hierarchien, mit ihren Vorteilen und leider auch vielen Nachteilen.
Vorteile:
Klare Ansprechpartner und immer jemand, der vor und für einen da steht. Auch dass diese APs, je nach Zeit, immer ein offenes Ohr haben und versuchen Ihre Mitarbeiter-Bedürfnisse anzuhören.
Es zeigt ebenfalls, dass es durchaus Karrierestufen gäbe.
Nachteile:
Die oberste Riege ist bei geschäftlichen Belangen leider nicht mehr erreichbar, teils abgeschirmt und dadurch oft unwissend oder gar fehl informiert. Sicherlich bei vielen Firmen normal, doch bei der Größe viel zu schade!
Die mittlere Ebene mit den Abteilungsleitungen ist sich oft miteinander selbst nicht mal grün und es wirkt als würden sie teils gegeneinander und nicht miteinander arbeiten.
Meine Abteilungsleitung ist menschlich ein guter Sympathieträger und handelt im Vordergrund immer für seine Abteilung. Leider aber mehr schein als sein, da in erster Priorität doch nur das eigene Image der wahre Handlungsgrund ist und hier und da auch mal ein paar Informationen (teils unabsichtlich und teils aber auch mit Absicht) verdreht, vergessen oder abgehandelt werden.
Die Teamleads sind noch am greifbarsten und kämpfen an allen Fronten
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig aber generell gut.
Büro ist modern, hell und offen.
Die Grundausstattung ist vorhanden, allerdings nicht unbedingt auf langfristig gesundes arbeiten ausgelegt (Stühle, Klima).
Der Geräuschpegel in einem Großraumbüro ist oft sehr anstrengend und leider auch mit keiner Möglichkeit zur kurzen Erholung bei Stresssituationen.
Gehalt/Benefits
Klares Gehaltsmodell gibt es nicht, leicht unterm Branchendurchschnitt.
Allerdings sind bei stetig guter Leistung Gehaltserhöhungen möglich. Bei diesen muss man aber viel Geduld beweisen und auch hier wird stark nach Sympatie und gefühlt Geschlecht unterschieden.
Es steht aber der Plan eines regelmäßigen Mitarbeiter- und Gehaltsgespräches. Es wird sich zeigen ob dies daher in Zukunft verbessert wird.
Auch ab und zu ein kleiner Bonus ist drin, der aber bei weitem nicht vergleichbar mit (fehlendem) Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wäre!
Gleichberechtigung
gut ausgeglichen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und man kann sein eigenes Aufgabengebiet (im Rahmen der Position) auch gut selbstständig gestalten und erweitern.
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SOS 30 Jahre alt - aber kein bisschen müde
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Software Distribution befindet sich im starken Umbruch.
Wir gehen eine Fülle an Themen an, um sicherzustellen: "Future = SOS Software".
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen schnellere Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Freiraum, in einigen Phasen durchaus höherer Belastungspegel, was aber in der Distribution normal ist
Image
Klein, aber fein.
Work-Life-Balance
Passt aus meiner Sicht auch in der gelebten Praxis "Geben und Nehmen". Aktuell arbeitet SOS an einem Gleitzeitkonzept um W-L-Balance noch besser Rechnung tragen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Personalgespräche, Entwicklung und persönliche Weiterbildung, Gehaltsgespräche...hier gab (!) es Nachholbedarf. Dies haben wir erkannt und angefangen dies systematisch aufzubauen und werden es systematisch im Dialog mit den Mitarbeitern weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Passt. Im Vertrieb wünsche ich mir noch mehr erfolgsabhängige Komponenten, um Leistungsträger noch besser zu identifizieren und zu entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Trotz teils unterschiedlicher Verantwortung und Interessen geht es vorwiegend um die gemeinsame Sache und den Erfolg des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Bandbreite der Kollegen reicht von "gerade mal Volljährig" bis "ein paar Jahre gehen noch". Damit entsteht eine spannende Dynamik, von der das in Summe recht "junge" Team sehr profitiert.
Vorgesetztenverhalten
Habe gleich zwei Cheffes. Die Resort-Verantwortungen könnten noch deutlicher ausgeprägt sein um Entscheidungswege noch mehr zu verkürzen.
Arbeitsbedingungen
Kann nicht klagen.
Kommunikation
Enge Abstimmung im/mit dem Management über alle Unternehmensbereiche. Im Team Vertrieb sehr rege Kommunikation über die Teamleads mit den Mitarbeitern in den drei Teams => passt!
Gleichberechtigung
Gender? Kein Thema. Habe zwei weibliche Teamleads in meinem Bereich und drei Abteilungsleitungs-Kolleginnen. In den Teams "bunt gemischt".
Interessante Aufgaben
Das Thema Entwicklung von Mitarbeitern und die Gestaltung der Verantwortung um die jeweiligen Stärken/ Neigungen gelingt inzwischen gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Woanders wird auch nur mit Wasser gekocht :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im großen und ganzen ein total netter Haufen!
Verbesserungsvorschläge
In manchen Bereichen könnten alte Regeln überdacht werden und "modernisiert". Es tut sich hier wohl auch schon was aber es könnte schneller gehen!
Arbeitsatmosphäre
Junges Team wo auch gerne mal gemeinsam gelacht wird auch mit den Chefs!
Karriere/Weiterbildung
Wer sich anstrengt hat "fast" alle Möglichkeiten, Eigeninitiative ist gefragt!
Kollegenzusammenhalt
In dem Team in dem ich arbeite ist der Zusammenhalt sehr gut, wie es in anderen Teams aussieht kann ich leider nicht so gut beurteilen, wirkt aber auch harmonisch! Kleine Streitigkeiten gibt es in den besten Familien! Auch private Freundschaften sind entstanden über die Jahre! Es menschelt ...
Kommunikation
Richtung Geschäftsführung manchmal etwas schwieriger weil man sich an die Hierarchien halten muss aber wo ist das nicht so?
Gehalt/Benefits
Welcher Mitarbeiter sagt schon das er genug verdient? :-)
Gleichberechtigung
Frauen haben hier die gleichen Chancen wie Männer, das zeigt auch eine gesunde Mischung in der Führungsebene (Mütter eingeschlossen).
Work-Life-Balance
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Klein genug für kurze Entscheidungswege & groß genug, um sich persönlich zu entwickeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, kurze Entscheidungswege, Raum für Kreativität, Eigenverantwortlichkeit und persönlicher Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller und fairer Arbeitgeber bei dem man nicht nur eine Nummer ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Finanzen / Controlling in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter ist man mehr als eine Nummer. Anliegen, Wünsche usw. werden gerne zur Kenntnis genommen und man hat faire Aufstiegschancen (Wille vorausgesetzt).
Arbeitsatmosphäre
Hier gilt das Sprichwort... "Man erntet was man sät", gute Arbeit wird wahrgenommen und durch positives Feedback belohnt.
Image
Das Unternehmen verdient ein gutes Image, schade das hier viele Bewertungen wohl von ehemaligen, unzufriedenen Mitarbeitern verfasst wurden.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Alles in allem eine nette Truppe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ein gutes Team, bei dem man sich schnell einlebt und integriert wird. Es finden immer mal wieder coole Events statt und generell eine Firma in der man sich insgesamt wohlfühlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bis jetzt nicht wirklich vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr, mal weniger
Kommunikation
Kommt auf den Gegenüber an
Gleichberechtigung
Kommt auf Gegenüber an
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Gute Ansätze zur Verbesserung vorhanden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat Angst davor Fehler zu machen, weil sie oft im Unternehmen überall breitgetreten werden, wie man es nicht machen soll. Es wird gesagt, man müsse sich Vertrauen erarbeiten, allerdings ist nicht klar zu verstehen, wie man das machen soll. Bekommt man neue Projekte übertragen, wird sich von erfahrenen Kollegen von Anfang an so tief eingemischt, dass man gar nicht so wirklich zeigen kann, dass man es selber auch geschafft hätte.
Work-Life-Balance
Die nahezu minutiöse Vorgabe der Arbeitszeiten und Pausen ist fast militärisch. Die einen Kollegen bekommen Urlaubssperre verhängt, wenn es in Richtung Jahresende geht, andere bekommen zwei Wochen frei (nur weil sie Teamlead sind??). Wenn es Urlaubssperre gibt, dann bitte für alle.
Karriere/Weiterbildung
Außer, dass Azubis eine sehr gute Chance haben übernommen zu werden, ist nicht klar, was das Unternehmen bietet, damit man intern Karriere machen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manchmal hat man das Gefühl es wird mehr auf Umwelt und Soziales wert gelegt, als auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter (Vertrauen, klare Führungsstrukturen). Photovoltaikanlage, LED-Lichter, Minimierung von Ausdrucken, Mülltrennung...
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern ist es super. Zwischen unterschiedlichen Abteilungen schwierig - und mit anderen Standorten gar kein Zusammenhalt zu spüren.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter sind unterschiedlichen Abteilungen zugeordnet, die von Abteilungsleitern geführt werden (sollen). Regelmäßig werden die Mitarbeiter direkt angesprochen, Aufgaben zu erledigen, was es dem entsprechenden Abteilungsleiter erschwert die von ihm angestoßenen Projekte pünktlich fertig zu bekommen. Meine Abteilungsleitung muss dann regelmäßig schauen, wie sie die anstehenden Aufgaben anders organisiert um entsprechend weiterzukommen. Ich würde mich freuen, wenn ich regelmäßig mit meinem Abteilungsleiter und meinem Team mich über den Stand der Projekt abstimmen könnte und wir selbstständig unsere Aufgaben und unserer Prioritäten festlegen würden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wenn es Sommer ist, etwas weniger gut. Der Türöffner, der gefühlt nie funktioniert nervt und gehört endlich mal gegen ein Gerät ausgetauscht, was nicht so Lichtempfindlich ist.
Kommunikation
Seit neuestem werden wieder mehr Informationen über die Gesamtsituation gegeben, das war früher eher seltener der Fall. Daher 4 Sterne - wenn es die nächsten Monate und Jahre so weitergeht, ändere ich gerne die Bewertung auf 5 Sterne.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden Männer und Frauen gleich behandelt. Azubis werden von den Abteilungsleitern oft "missbraucht" für niedere Tätigkeiten - als ob man sich auch noch für das Beibringen vom vernünftigen Rasenmähen, Garagenfegen und Heckenschneiden als Firma verantwortlich fühlt. Das sendet auch falsche Signale an die anderen Kollegen, die gerne dann mal dem Azubi was ranschaffen.
Interessante Aufgaben
Vieles ist bis ins kleinste Detail durchgeplant und ist dann entsprechend eine stupide Routineaufgabe. Gäbe es nicht ab und zu spontane Projekte in die man eingebunden wird, wäre die Bewertung auf einen Stern reduziert.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Alles in allem eine nette Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, hilfsbereites Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung nicht überall gleich gut
Arbeitsbedingungen
Technik leider nicht auf dem neuesten Stand bzw. optimal genutzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Software Profis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist flexibel und offen für Veränderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen dauern manchmal zu lange
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind human. Könnten noch etwas flexibler gestaltet werden. Teilweise Einschränkungen bei Dauer Jahresurlaub
Gehalt/Benefits
Immer pünktliche Gehaltszahlung, auch Bonuszahlungen bei guter Leistung. Gehalt ist Verhandlungssache bzw. leistungsbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele und meist nachvollziehbare Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.