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SOS Software Service 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Qualität und Geschwindigkeit in der Software-Distribution

Wer wir sind

Wir stehen für Qualität und Geschwindigkeit in der Software-Distribution und versorgen unsere mittlerweile 15.000 Kunden nach unserer Devise „Für jeden Kunden, zu jedem Zeitpunkt die richtige Lizenz zum besten Preis“.

Seit 1987 am Markt und noch kein bisschen müde. Wir haben uns auf die Lizenzberatung und den Vertrieb von Software spezialisiert. Wir bieten unseren Kunden individuelle Softwarelizensierung durch unser tolles Team, das mit oder ohne unseren hervorragenden Bürokaffee stets wachsam ist und die besten Deals für unsere Kunden entdeckt. Denn die Kundenzufriedenheit steht bei uns an erster Stelle!

Wir haben das Know-how, das man sich mit einer über 30-jährigen Firmengeschichte und stetiger Bereitschaft zur Weiterbildung aneignet. Know-how ist unser Kapital. Know-how ist unser Mehrwert. Und dieses Know-how geben wir gerne an unsere neuen Mitarbeiter weiter.

Produkte, Services, Leistungen

Bei Lizenzfragen werden unsere Kunden von unseren geschulten Kollegen und Kolleginnen beraten. Egal, ob es sich um einen Neukauf von Software, Updates oder Verlängerungen von Laufzeiten handelt – wir stehen mit unserem Software Know-How zur Seite.

Unser Fachwissen erstreckt sich von alltäglichen Office Anwendungen, über Entwicklertools, bis hin zu Betriebssystemen und Multimedia Anwendungen. Von einfachen bis hin zu komplexen Applikationen für kleine, mittelständische und große Unternehmen. Wir bieten unseren Kunden die gesamte Bandbreite an Produkten an, je nach individuellem Bedarf.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns erwartet Sie eine unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub und ein marktgerechtes Gehalt, das sich nach Ihren Kenntnissen und Erfahrungen richtet.

Wir legen viel Wert auf ein tolles Miteinander und veranstalten häufig Teamevents und Firmenfeiern.

Nach einem erfolgreichen Geschäftsjahr beteiligen wir alle am Gewinn, das ist für uns selbstverständlich!

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    94%94
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • KantineKantine
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Was SOS Software Service GmbH über Benefits sagt

  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Ein marktgerechtes Gehalt, das sich nach Ihren Kenntnissen, Erfahrungen und der Qualifikation richtet
  • Teamprämien bei erfolgreicher Geschäftsentwicklung
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Kostenlose Getränke im Büro (Kaffee, Tee, Kaltgetränke, etc.)
  • Individuelle Vereinbarungen zur mobilen Arbeit möglich
  • Gemeinsame Unternehmungen wie Mitarbeiterstammtisch, Ausflüge, Sommerfest und Weihnachtsfeier

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen, das über die letzten Jahre beständig gewachsen ist und immer bemüht ist, das beste für die Mitarbeiter und die Kunden zu erreichen. Unser Hauptstandort ist im schönen schwäbischen Augsburg und super mit den öffentliche Verkehrsmitteln wie auch dem Auto zu erreichen.

Unsere größte Stärke ist die jahrelange Erfahrung, Branchen- und Marktkenntniss, die uns von unseren Mitbewerbern abhebt. Wir schaffen es, immer die optimale Lösung für unsere Kunden zu finden.

Wir hoffen, dass die Eindrücke, die Sie bisher gewinnen konnten helfen, sich für eine Bewerbung bei der SOS Software Service GmbH zu entscheiden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOS Software Service GmbH.

  • Joaquim Moreira dos Santos

    Geschäftsführer

  • Laden Sie einfach unter folgendem Link Ihre Bewerbungsunterlagen hoch:

    https://sos-software.com/unsere-leistungen/stellenangebote/

    Wir freuen uns darauf, Sie besser kennenzulernen!

  • Wir legen einen hohen Stellenwert auf die kulturelle Passung zwischen Ihnen als Bewerber und uns als Unternehmen. Deshalb ist es uns wichtig, dass beide Seiten vorab genügend Zeit und Möglichkeiten haben die andere Seite kennenzulernen und sich ihrer Sache sicher zu sein. Nach der Vorselektion der eingegangenen Bewerbungen, finden kurze Video-Interviews für ein erstes Kennenlernen statt. Im Anschluss daran laden wir Sie zu uns in die Firma ein, um ein Gespür für die Menschen und die Räumlichkeiten zu erhalten. Im letzten Schritt erfolgt ein erneuter Besuch im Unternehmen und Sie haben die Möglichkeit Ihre direkten Kolleg:innen kennenzulernen und erste Eindrücke Ihres zukünftigen Arbeitsumfeldes zu gewinnen bevor es zur finalen Vertragsunterzeichnung kommt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

meist gute Kommunikation, flache Hierarchie, super Arbeitsklima
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Die Gleitzeit muss man wirklich noch einmal lobend erwähnen.
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Man wird gefördert, unterstützt, bzgl. Work-Life-Balance wirklich umsorgt und wenn man möchte, kann man sich hier wirklich zuhause fühlen. Außerdem hat man immer die Möglichkeit Vorschläge zu machen und wird gehört.
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- Kostenfreie Getränke und Kaffee
- selbstständiges Arbeiten
- bei den Firmenfeiern wird meist nicht gespart und sich schöne Dinge überlegt
- generell Teams gut zusammengesetzt
Absolutes Verständnis für schwere Situationen, die Vorgesetzten verhalten sich korrekt und respektvoll gegenüber den Mitarbeitern. Regelmäßige Events zur Förderung des Kollegenzusammenhalts.
Dickes Plus: Auf Wünsche von Mitarbeitern wird eingegangen und die Wünsche werden evaluiert nach Möglichkeit gewährt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt könnte etwas besser sein, sonst soweit alles super
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Unwichtigen Personen wird hier zu viel Gewichtung geschenkt, ohne dass diese auch wirklich was leisten. Mit Vitamin B bekommt man auch, was man möchte. Es wird mit kurzen Entscheidungswegen geworben, welche es hier für die Unternehmensgröße aber definitiv nicht mehr gibt. Alles wird viel zu oft durchgekaut.
Weil manche jungen Leute nicht wissen, wie man sich angemessen kleidet in der Arbeit, mussten dafür Regeln aufgestellt werden...
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Das oft den falschen Personen zuviel Gewichtung geschenkt wird
Manchmal mangelt die Transparenz, die sonst doch großgeschrieben wird, an entscheidenden Punkten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

IT Ausstattung modernisieren, alle Mitarbeiter mit kabellosen Headsets ausstatten, noch ein bisschen besser mit den Mitarbeitern kommunizieren
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Ich würde mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Unzufriedenheit ist kein guter Ausgangspunkt für starke Leistungen. Zum Tadel gehört auf immer Lob. Vielleicht wäre das ein Anfang.
Einige Teamleiter müssen dringend von einer externen Stelle im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden! In jeglicher Hinsicht!
Die Form der kaufmännischen Ausbildung sollte überdacht werden. Über ein Jahr stumpfe Sachbearbeitung, in der es nach Masse geht, ist keine fachgerechte Ausbildung. Der kaufmännische Teil kommt zu kurz. Dabei bietet der Betrieb so viele spannende Bereiche ...
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Mehr Weiterbildung der MA führt zu mehr Fachkompetenz, führt zu Qualität, führt zu mehr DB, führt zu Expansion der Firma. Das gekoppelt mit einer leistungsorientierten Bezahlung wäre genial.
Testen schadet nicht.
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Bei einigen Mitarbeitern macht sich manchmal eine Nörglerkultur breit und das treiben sie so lange bis es nach ihrer Nase geht. Meiner Meinung nach sind aber die, die am lautesten schreien selten die, auf die man hören sollte. Hier finde ich sollte man sich nicht von Mitarbeitern gängeln lassen ohne dass diese den Überblick oder konstruktive Vorschläge haben. Es ist schön, dass Mitarbeiter angehört werden, aber wer nichts konstruktives zu sagen hat sondern einfach nur nörgelt und immer wieder gegen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von SOS Software Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


nichts negatives zu sagen
5
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Das Team ist insgesamt eher jung, aber ältere sind genauso integriert. Auch hier kommt es natürlich immer darauf an, wie ältere den jüngeren begegnen und ob sie integriert werden möchten. Prinzipiell ist jeder willkommen und wird akzeptiert.
5
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Die Überzahl bilden hier ganz klar die jungen Kollegen und Auszubildenden. Allerdings kann ich keine Benachteiligung ggü. älteren Kollegen feststellen.
Die Bandbreite der Kollegen reicht von "gerade mal Volljährig" bis "ein paar Jahre gehen noch". Damit entsteht eine spannende Dynamik, von der das in Summe recht "junge" Team sehr profitiert.
5
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Da wir ein sehr junges Team sind, kann ich das kaum bewerten. Altersdurchschnitt ist zwischen 20 - 40 Jahre.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS Software Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Keine Möglichkeiten leider. Für Weiterbildungen oder dergleichen muss Urlaub genommen werden und es finden vorher umfangreiche Gespräche statt, die zermürbend sein können.
1
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nicht vorhanden.
1
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Man hat sehr gute Chancen übernommen zu werden, allerdings ist oft bis zur Vertragsunterzeichnung nicht klar welche Aufgaben man denn bekommt.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt, sie werden toleriert - das auch nur, weil man natürlich nichts dagegen tun kann. Anspruch auf einen Bildungsurlaub gibt es hier nicht.
Konkrete Aufstiegspositionen gibt es nur sehr wenige und die sind für junge Mitarbeiter unerreichbar.
Spezielle Weiterbildungen oder sonstige Förderungen gibt es nicht, bei persönlichen Weiterbildungen wird aber zu mindestens nicht im Weg gestanden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

35%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø27.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOS Software Service
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SOS Software Service
Branchendurchschnitt: IT
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