Arbeitsatmosphäre

Steigender Druck und die damit einhergehende Unzufriedenheit sind extrem deutlich spürbar. Fehltritte werden genau beäugt und bis ins kleinste Detail analysiert, positive Leistungen sind nicht im geringsten so Interessant.
Kleinkrieg zwischen den Standorten und Abteilungen sind teilweise fast schon lächerlich.
Alles in allem würde ich die Atmosphäre als unangenehm bezeichnen.
Man versucht alles richtig zu machen und achtet darauf, wem man was sagt und vor allem wie.

Vorgesetztenverhalten

Mit der Geschäftsleitung kann man gut sprechen. Jedoch führt der Weg in erster Instanz über die Teamleiter und dann über die Abteilungsleitung. Die Teamleitung ist immer der erste und eigentlich einzige Ansprechpartner, ansonsten würde man jemanden übergeben. Es gibt wirklich tolle Teamleiter, leider gibt es auch das genaue Gegenteil.... In dem Fall wird sich immer gezielt auf jemanden eingeschossen und das wird unterschwellig auch gelebt. Unehrlichkeit und das Hindrehen von Tatsachen wie es gerade benötigt wird ist hier ganz normal.

Kollegenzusammenhalt

Insofern gut, dass ein gemeinsamer Feind ja bekanntlich zusammenschweißt. Eine ganz nette Zweckgemeinschaft. Unterm Strich ist sich jeder selbst am nächsten, was wohl menschlich ist. Innerhalb der einzelnen Teams ist die Stimmung gut, jedoch zwischen den Teams ist es oft kritisch. Von einem großen Team, in dem man sich hilft, miteinander kommuniziert und an einem Strang zieht, kann keine Rede sein.

Interessante Aufgaben

Wer einen klassischen Sachbearbeiterjob sucht, ist hier richtig. Es gibt feste Abläufe und Syntax, die eingehalten werden müssen. Hier und da gibt es mal eine neue Aufgabe, die wohl interessant sein könnte, wenn man im Tagesgeschäft Zeit hätte, sich vernünftig damit zu beschäftigen.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeitern ist obligatorisch. Es gibt regelmäßige calls, in denen sich aber niemand traut etwas zu sagen oder zu fragen. Manche Veränderungen oder Informationen werden oft so lang wie möglich zurück gehalten, damit niemand Zeit hat sich zu beschweren, so scheint es oft. Das pusht natürlich den Flurfunk.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen beschränkt sich größtenteils auf Schuldzuweisungen oder das hin und her schieben von Klarfällen.

Gleichberechtigung

Azubis bekommen grundsätzlich erst mal alte Stühle, alte PCs und Bildschirme.
Zwischen Männern und Frauen werden keine Unterschiede gemacht.
Ansonsten gibt es klare Hierarchien und es gibt Abteilungen, die mehr zu sagen haben als andere.

Karriere / Weiterbildung

Keine Möglichkeiten leider. Für Weiterbildungen oder dergleichen muss Urlaub genommen werden und es finden vorher umfangreiche Gespräche statt, die zermürbend sein können.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt leider keine Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Räumlich super, es gibt eine Klimaanlage für den Sommer und die Büros sind schön hell. Allerdings ist die schlechte Stimmung wirklich so deutlich spürbar, dass es auf Dauer die Arbeit wirklich unangenehm macht. Man fühlt sich direkt unwohl.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In Sachen sozialbewusstsein muss definitiv etwas verändert werden. Das Ignorieren der allgemeinen Unzufriedenheit ist keine Lösung meiner Meinung nach.
In Sachen Umweltbewusstsein lebt die Geschäftsleitung wirklich vorbildlich vor. Hier wird viel Wert darauf gelegt.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit wirklich super. Mehrsdunden können dadurch auch flexibel abgebaut werden.

Verbesserungsvorschläge

• Ich würde mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Unzufriedenheit ist kein guter Ausgangspunkt für starke Leistungen. Zum Tadel gehört auf immer Lob. Vielleicht wäre das ein Anfang. Einige Teamleiter müssen dringend von einer externen Stelle im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden! In jeglicher Hinsicht! Die Form der kaufmännischen Ausbildung sollte überdacht werden. Über ein Jahr stumpfe Sachbearbeitung, in der es nach Masse geht, ist keine fachgerechte Ausbildung. Der kaufmännische Teil kommt zu kurz. Dabei bietet der Betrieb so viele spannende Bereiche für Azubis. Verwehrt Sie Ihnen nicht!

Pro

Die Gleitzeit muss man wirklich noch einmal lobend erwähnen.

Arbeitsatmosphäre

War mal deutlich besser. Manche Abteilungsleiter haben viel weniger Kontakt mit den Mitarbeitern. Die Geschäftsleitung ist auch sehr viel rarer geworden. Auf Fragen kommen nicht ausreichende Antwort bzw. ein langes Feedback. Dadurch entsteht ein Flurfunk, von dem jeder weiß, aber nichts unternommen wird.

Vorgesetztenverhalten

"Nein, wir machen das seit Jahren schon so" habe ich schon gehört. Es gibt je nach Abteilung verschiedene Führungsstile. Wer zu 100% eine Antwort will, oder eine sehr sehr geile Idee hat, sollte direkt zur Geschäftsführung gehen. Die Geschäftsführung gibt konstruktives und sehr gutes Feedback und weiß dies auch zu schätzen. Allerdings übergeht man somit den direkten Vorgesetzten.... Die anderen Führungskräfte sind teilweise nicht offen für Veränderung oder setzen sich nicht zu 100% ein. Es gibt auch Führungskräfte, welche sich sehr viel für die Mitarbeiter einsetzen, allerdings auf taube Ohren von oben manchmal stoßen. Da steckt sehr viel Potenzial drin.
Problem ist: Durch den langen Kommunikationsweg zu der Geschäftsleitung kommt schnell Demotivation zu stande und das Feedback dauert lange + ist meistens nicht zufriedendstellend.

Kollegenzusammenhalt

War auch mal besser. Es bildeten sich Gruppen. Hintergrund sind mehrere Faktoren, allerdings kommt hier jeder mit jedem gut aus. Ausnahmefälle gibt es natürlich immer.
Hier fehlen definitiv Team Events und Team Arbeit. Kauft doch endlich mal einen Kicker und macht ein Kicker Turnier

Kommunikation

Die Zahlen der jeweiligen Abteilungen werden innerhalb der Abteilung und abteilungsübergreifend wenig gestreut. Alle 6 Monate gibt es dafür ein Update über die wichtigsten Zahlen. Definitiv eine Verbesserung nötig, damit sich die Mitarbeiter mehr mit der Firma identifzieren, Abteilungen sich gegenseitig helfen, sowie endlich Raum für neue Ideen geschaffen werden. Ob es sich geändert hat, bleibt ein Fragezeichen.

Wer an was gerade arbeitet ist auch nicht ersichtlich. Hier wird ein regelmäßiger Austausch benötigt. Vorallem von den Abteilungsleitern. Teamleads machen dies öfters, haben allerdings nicht immer alle Informationen und müssen diese dann wieder einholen usw.

Gleichberechtigung

Damals 5 weibliche Führungskräfte. 4 männliche (2 davon kommen aus der GL). Wie es jetzt aussieht ist mir unbekannt.

Ein "W" oder "M", bzw sogar ein "Divers", welche/-r/-s sich sehr gut mit Prozessen auskennt und ein Miteinander zwischen den Abteilungen bringt, würde die Firma immens voranbringen.

Das funktioniert ganz gut eigentlich

Karriere / Weiterbildung

nicht vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kam IMMER pünktlich, leider zu wenig. Sozialleistungen sind überschaubar und diese werden nicht zu 100% aufgeklärt. Der Wille ist bei den Sozialleistungen da, aber ausbaufähig. Soviel ich weiß wird aktuell viel Richtung MItarbeiteratmosphäre gemacht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Definitiv besser als andere Unternehmen. Luft nach oben gibt es immer mit Außergewöhnlichem. Solaranlage/Müll wird getrennt/ Recycling von Kaffeekapseln.

Work-Life-Balance

Für wichtige Termine ist es auch möglich mal früher oder später zur Arbeit zu gehen. Urlaubstechnisch auch alles offen in Absprache. Ein überfälliges Gleitzeitsystem wurde auch endlich eingeführt -> Das wird wirklich toll gemacht!

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Weiterbildung der MA führt zu mehr Fachkompetenz, führt zu Qualität, führt zu mehr DB, führt zu Expansion der Firma. Das gekoppelt mit einer leistungsorientierten Bezahlung wäre genial. Testen schadet nicht.