Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Seit fast 40 Jahren ist SOS Software Service als eigentümergeführter Softwaredistributor erfolgreich am Markt. Mit einem starken Netzwerk aus Partnern, Fachhändlern und Managed Service Providern sind wir groß genug, um ein verlässlicher und langfristiger Partner zu sein – und gleichzeitig flexibel genug, um schnell auf Marktveränderungen zu reagieren.
Als perfektes Bindeglied zwischen Herstellern, die ihre Software in der DACH-Region vertreiben möchten, und Fachhändlern sowie MSPs schaffen wir echte Mehrwerte für beide Seiten. Unsere Business Units Security & Infrastructure, Productivity, Development und AI bieten maßgeschneiderte Services und Value Adds für Hersteller und den Fachhandel.
Wir haben das Know-how, das man sich mit einer über 30-jährigen Firmengeschichte und stetiger Bereitschaft zur Weiterbildung aneignet. Know-how ist unser Kapital. Know-how ist unser Mehrwert. Und dieses Know-how geben wir gerne an unsere neuen Mitarbeiter weiter.
Bei Lizenzfragen werden unsere Kunden von unseren geschulten Kollegen und Kolleginnen beraten. Egal, ob es sich um einen Neukauf von Software, Updates oder Verlängerungen von Laufzeiten handelt – wir stehen mit unserem Software Know-How zur Seite.
Unser Fachwissen erstreckt sich von alltäglichen Office Anwendungen, über Entwicklertools, bis hin zu Betriebssystemen und Multimedia Anwendungen. Von einfachen bis hin zu komplexen Applikationen für kleine, mittelständische und große Unternehmen. Wir bieten unseren Kunden die gesamte Bandbreite an Produkten an, je nach individuellem Bedarf.
Bei uns erwartet Sie eine unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub und ein marktgerechtes Gehalt, das sich nach Ihren Kenntnissen und Erfahrungen richtet.
Wir legen viel Wert auf ein tolles Miteinander und veranstalten häufig Teamevents und Firmenfeiern.
Nach einem erfolgreichen Geschäftsjahr beteiligen wir alle am Gewinn, das ist für uns selbstverständlich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
EssenszulageWir sind ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen, das über die letzten Jahre beständig gewachsen ist und immer bemüht ist, das beste für die Mitarbeiter und die Kunden zu erreichen. Unser Hauptstandort ist im schönen schwäbischen Augsburg und super mit den öffentliche Verkehrsmitteln wie auch dem Auto zu erreichen.
Unsere größte Stärke ist die jahrelange Erfahrung, Branchen- und Marktkenntniss, die uns von unseren Mitbewerbern abhebt. Wir schaffen es, immer die optimale Lösung für unsere Kunden zu finden.
Wir hoffen, dass die Eindrücke, die Sie bisher gewinnen konnten helfen, sich für eine Bewerbung bei der SOS Software Service GmbH zu entscheiden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOS Software Service GmbH.
Das Equipment wurde aktualisiert und entspricht hohen Standards. Moderne Hardware, Curved Monitore bzw. neue Bildschirme, moderne Software sind vorhanden oder werden noch aktualisiert. Es wurde viel erneuert (Küche, Möbel, allgemeines Dinge) und unterliegt auch keinem seelenlosen Design. Auf ergonomisches Arbeitsequipment wird geachtet (Stühle, Stehtische, etc.)
Die Struktur wurde modernisiert und ausreichend kompetente Führungskräfte pro Team eingesetzt.
Alle sind freundlich und hilfsbereit zueinander. Es gibt keine wirkliche Hierarchie.
Den Umgang mit den Mitarbeitern und das Entgegenkommen auf Augenhöhe
-Ein freundliches und entspanntes Arbeitsklima.
-Tolle Arbeitskollegen und Vorgesetzte
-Abwechslungsreicher Arbeitsablauf
-Kurze Kommunikationswege und flache Hierachien
Er versucht zu zuhören, sich zu verbessern. Hat sich geöffnet und weiterentwickelt, wächst mit
Verbesserungsversuche sind willkürlich und für "kleinere" (ohne Erklärung) unverständlich. Eigentliche Probleme werden unendlich diskutiert, um sie dann doch auszusitzen.
Negative Punkte und Verbesserungsvorschläge kann ich aufgrund meiner fehlenden Erfahrung und Firmenzugehörigkeit nicht vorbringen.
Feedback wird eingeholt, jedoch nicht ernst genommen
Mitwirken wird nach außen hin suggeriert jedoch nicht gehalten
Siehe generelle Bewertung und:
- Management
- Nicht vorhandenes Leitbild (zumindest ist es mir nicht bekannt gewesen)
Passt alles
Einheitliche Regelung und Einarbeitung der bestehenden und neuen Mitarbeiter
Teilweise unprofessionelles Auftreten vor allem im Schriftverkehr
Technik an die heutige Standards anpassen
Echte Mitarbeiterbenefits einführen (z.B. Bonuskatalog mit Fahrtkostenübernahme, Wellnesspass, VWL-Beteiligung des Arbeitgebers, Workation)
Wo ist unser vergoldeter, versprochener Obstkorb? ;)
Fahrtkostenübernahme, Vergütung
- In die eigenen Mitarbeiter investieren
- Feedback und Bedenken von Kollegen (egal ob erfahren oder nicht) annehmen und durchleuchten
- Attraktive Gehälter zahlen
- Personal suchen und einstellen
- Mitarbeiter halten und nicht verscheuchen
- Ein klares Konzept wie im Unternehmen geführt werden soll
- Mehr Benefits bieten (ist kein Muss, aber die Konkurrenz schläft nicht)
Nicht so viel wegschauen, nicht immer nur mit den gleichen 5 reden
Alles Perfekt
Der am besten bewertete Faktor von SOS Software Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unsere "Ältesten" sind unsere beliebtesten!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist auch Sehr Gut.
Die älteren Kollegen sind meist Quereinsteiger. Abteilungsbedingt ist hier die Einarbeitung unterschiedlich. Man bekommt von jedem Kollegen Hilfe und Unterstützung. Es gibt sehr gute Mentoren, die sich immer Zeit nehmen und bei Fragen zur Seite stehen. In Verbindung mit Eigeninitiative, erzielt man sehr gute Ergebnisse und Erfolge.
Auch jüngere Kollegen, welche ein Praktikum und im Anschluss eine Ausbildung absolvieren werden hier gefördert. Als junger Mensch nimmt man sehr viel mit und bekommt in jeder Abteilung ein fundiertes Wissen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und auch neue eingestellt, es wird eigentlich jedem der potenzial zeigt eine Chance gegeben.
Jeder Mensch wird hier mit Respekt und Freundschaft behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS Software Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es werden Optionen gegeben und in Aussicht gestellt. Neue Positionen können immer diskutiert werden und regelmäßige Entwicklungsgespräche sollen Entwicklung/Bildung bestärken.
Man steht nicht im Weg, nutzt diese Argumentation aber natürlich hauptsächlich für eigene Zwecke und Nöte, um diese besser zu verpacken.
Wäre fair und schön, wenn es dann auch für beide Seiten Vorteile bringen würde, das fehlt leider oft.
Förderung generell sähe aber anders aus.
Ich denke das ist abhängig von den eigenen Vorstellungen. Das Thema wird auf jeden Fall, wenn man es anspricht, angenommen und man versucht eine Lösung zu finden. Auf das Thema der Finanzierung oder Anbieten von Weiterbildungen (z.B. externe Schulungen oder Weiterbildungen) wurde nach dem Motto die Frage gestellt "Was bringt das dem Unternehmen".
ich starte nach dem Praktikum in die Ausbildung
Klare Gehaltsstufen oder Jobtitel gibt es nicht. Weiterbildungsmaßnahmen die sich auf diese Branche und Job beziehen gibt es immer wieder, allerdings werden diese oft als Zwang und nicht als Chance angesehen.
Wer klare Struktur oder Tarifverträge braucht, dafür sollte man woanders hingehen.
ABER wer konsequent gut arbeitet, aus seiner Komfortzone auch mal raus kommt und für seine "Bedürfnisse und Wünsche" klar einsteht, der wird auch angehört und gesehen. Die sogenannten hier viel erwähnten "Lieblinge" sind quasi in der Karriereleiter höher, ...
