SOS Software Service GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 84 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 84 Bewertungen entdeckenQualität und Geschwindigkeit in der Software-Distribution
Wer wir sind
Seit fast 40 Jahren ist SOS Software Service als eigentümergeführter Softwaredistributor erfolgreich am Markt. Mit einem starken Netzwerk aus Partnern, Fachhändlern und Managed Service Providern sind wir groß genug, um ein verlässlicher und langfristiger Partner zu sein – und gleichzeitig flexibel genug, um schnell auf Marktveränderungen zu reagieren.
Als perfektes Bindeglied zwischen Herstellern, die ihre Software in der DACH-Region vertreiben möchten, und Fachhändlern sowie MSPs schaffen wir echte Mehrwerte für beide Seiten. Unsere Business Units Security & Infrastructure, Productivity, Development und AI bieten maßgeschneiderte Services und Value Adds für Hersteller und den Fachhandel.
Wir haben das Know-how, das man sich mit einer über 30-jährigen Firmengeschichte und stetiger Bereitschaft zur Weiterbildung aneignet. Know-how ist unser Kapital. Know-how ist unser Mehrwert. Und dieses Know-how geben wir gerne an unsere neuen Mitarbeiter weiter.
Produkte, Services, Leistungen
Bei Lizenzfragen werden unsere Kunden von unseren geschulten Kollegen und Kolleginnen beraten. Egal, ob es sich um einen Neukauf von Software, Updates oder Verlängerungen von Laufzeiten handelt – wir stehen mit unserem Software Know-How zur Seite.
Unser Fachwissen erstreckt sich von alltäglichen Office Anwendungen, über Entwicklertools, bis hin zu Betriebssystemen und Multimedia Anwendungen. Von einfachen bis hin zu komplexen Applikationen für kleine, mittelständische und große Unternehmen. Wir bieten unseren Kunden die gesamte Bandbreite an Produkten an, je nach individuellem Bedarf.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns erwartet Sie eine unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub und ein marktgerechtes Gehalt, das sich nach Ihren Kenntnissen und Erfahrungen richtet.
Wir legen viel Wert auf ein tolles Miteinander und veranstalten häufig Teamevents und Firmenfeiern.
Nach einem erfolgreichen Geschäftsjahr beteiligen wir alle am Gewinn, das ist für uns selbstverständlich!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
Was SOS Software Service GmbH über Benefits sagt
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Ein marktgerechtes Gehalt, das sich nach Ihren Kenntnissen, Erfahrungen und der Qualifikation richtet
- Teamprämien bei erfolgreicher Geschäftsentwicklung
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Kostenlose Getränke im Büro (Kaffee, Tee, Kaltgetränke, etc.)
- Individuelle Vereinbarungen zur mobilen Arbeit möglich
- Gemeinsame Unternehmungen wie Mitarbeiterstammtisch, Ausflüge, Sommerfest und Weihnachtsfeier
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen, das über die letzten Jahre beständig gewachsen ist und immer bemüht ist, das beste für die Mitarbeiter und die Kunden zu erreichen. Unser Hauptstandort ist im schönen schwäbischen Augsburg und super mit den öffentliche Verkehrsmitteln wie auch dem Auto zu erreichen.
Unsere größte Stärke ist die jahrelange Erfahrung, Branchen- und Marktkenntniss, die uns von unseren Mitbewerbern abhebt. Wir schaffen es, immer die optimale Lösung für unsere Kunden zu finden.
Wir hoffen, dass die Eindrücke, die Sie bisher gewinnen konnten helfen, sich für eine Bewerbung bei der SOS Software Service GmbH zu entscheiden.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOS Software Service GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Equipment wurde aktualisiert und entspricht hohen Standards. Moderne Hardware, Curved Monitore bzw. neue Bildschirme, moderne Software sind vorhanden oder werden noch aktualisiert. Es wurde viel erneuert (Küche, Möbel, allgemeines Dinge) und unterliegt auch keinem seelenlosen Design. Auf ergonomisches Arbeitsequipment wird geachtet (Stühle, Stehtische, etc.)
Die Struktur wurde modernisiert und ausreichend kompetente Führungskräfte pro Team eingesetzt.
Alle sind freundlich und hilfsbereit zueinander. Es gibt keine wirkliche Hierarchie.
Den Umgang mit den Mitarbeitern und das Entgegenkommen auf Augenhöhe
-Ein freundliches und entspanntes Arbeitsklima.
-Tolle Arbeitskollegen und Vorgesetzte
-Abwechslungsreicher Arbeitsablauf
-Kurze Kommunikationswege und flache Hierachien
Meinung:
"Für die SOS ist man nicht einfach nur eine Zahl auf einem Blatt Papier, wie ich es aus vielen großen Unternehmen kenne. Es wird immer geschaut wie man das beste aus einer Situation machen kann und was im Rahmen des möglichen ist. Es wird ständig geschaut wie man sich als Firma verbessern kann und auch wie man die Mitarbeiter in den Prozess mit einbezieht und was man ermöglichen kann.
Die Geschäftsleitung agiert logisch und nachvollziehbar, ohne dabei ihre Mitarbeiter ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negative Punkte und Verbesserungsvorschläge kann ich aufgrund meiner fehlenden Erfahrung und Firmenzugehörigkeit nicht vorbringen.
Feedback wird eingeholt, jedoch nicht ernst genommen
Mitwirken wird nach außen hin suggeriert jedoch nicht gehalten
Verbesserungsversuche sind willkürlich und für "kleinere" (ohne Erklärung) unverständlich. Eigentliche Probleme werden unendlich diskutiert, um sie dann doch auszusitzen.
Siehe generelle Bewertung und:
- Management
- Nicht vorhandenes Leitbild (zumindest ist es mir nicht bekannt gewesen)
Passt alles
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Regelung und Einarbeitung der bestehenden und neuen Mitarbeiter
Teilweise unprofessionelles Auftreten vor allem im Schriftverkehr
Technik an die heutige Standards anpassen
Echte Mitarbeiterbenefits einführen (z.B. Bonuskatalog mit Fahrtkostenübernahme, Wellnesspass, VWL-Beteiligung des Arbeitgebers, Workation)
Wo ist unser vergoldeter, versprochener Obstkorb? ;)
Fahrtkostenübernahme, Vergütung
- In die eigenen Mitarbeiter investieren
- Feedback und Bedenken von Kollegen (egal ob erfahren oder nicht) annehmen und durchleuchten
- Attraktive Gehälter zahlen
- Personal suchen und einstellen
- Mitarbeiter halten und nicht verscheuchen
- Ein klares Konzept wie im Unternehmen geführt werden soll
- Mehr Benefits bieten (ist kein Muss, aber die Konkurrenz schläft nicht)
Alles Perfekt
Nicht so viel wegschauen, nicht immer nur mit den gleichen 5 reden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SOS Software Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unsere "Ältesten" sind unsere beliebtesten!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist auch Sehr Gut.
Die älteren Kollegen sind meist Quereinsteiger. Abteilungsbedingt ist hier die Einarbeitung unterschiedlich. Man bekommt von jedem Kollegen Hilfe und Unterstützung. Es gibt sehr gute Mentoren, die sich immer Zeit nehmen und bei Fragen zur Seite stehen. In Verbindung mit Eigeninitiative, erzielt man sehr gute Ergebnisse und Erfolge.
Auch jüngere Kollegen, welche ein Praktikum und im Anschluss eine Ausbildung absolvieren werden hier gefördert. Als junger Mensch nimmt man sehr viel mit und bekommt in jeder Abteilung ein fundiertes Wissen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und auch neue eingestellt, es wird eigentlich jedem der potenzial zeigt eine Chance gegeben.
Jeder Mensch wird hier mit Respekt und Freundschaft behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS Software Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es werden Optionen gegeben und in Aussicht gestellt. Neue Positionen können immer diskutiert werden und regelmäßige Entwicklungsgespräche sollen Entwicklung/Bildung bestärken.
Man steht nicht im Weg, nutzt diese Argumentation aber natürlich hauptsächlich für eigene Zwecke und Nöte, um diese besser zu verpacken.
Wäre fair und schön, wenn es dann auch für beide Seiten Vorteile bringen würde, das fehlt leider oft.
Förderung generell sähe aber anders aus.
Ich denke das ist abhängig von den eigenen Vorstellungen. Das Thema wird auf jeden Fall, wenn man es anspricht, angenommen und man versucht eine Lösung zu finden. Auf das Thema der Finanzierung oder Anbieten von Weiterbildungen (z.B. externe Schulungen oder Weiterbildungen) wurde nach dem Motto die Frage gestellt "Was bringt das dem Unternehmen".
ich starte nach dem Praktikum in die Ausbildung
keine Chance beruflich aufzusteigen
für Weiterbildungen muss zum Teil privater Urlaub genommen werden
Klare Gehaltsstufen oder Jobtitel gibt es nicht. Weiterbildungsmaßnahmen die sich auf diese Branche und Job beziehen gibt es immer wieder, allerdings werden diese oft als Zwang und nicht als Chance angesehen.
Wer klare Struktur oder Tarifverträge braucht, dafür sollte man woanders hingehen.
ABER wer konsequent gut arbeitet, aus seiner Komfortzone auch mal raus kommt und für seine "Bedürfnisse und Wünsche" klar einsteht, der wird auch angehört und gesehen. Die sogenannten hier viel erwähnten "Lieblinge" sind quasi in der Karriereleiter höher, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOS Software Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SOS Software Service schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOS Software Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOS Software Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.