Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir stehen für Qualität und Geschwindigkeit in der Software-Distribution und versorgen unsere mittlerweile 15.000 Kunden nach unserer Devise „Für jeden Kunden, zu jedem Zeitpunkt die richtige Lizenz zum besten Preis“.
Seit 1987 am Markt und noch kein bisschen müde. Wir haben uns auf die Lizenzberatung und den Vertrieb von Software spezialisiert. Wir bieten unseren Kunden individuelle Softwarelizensierung durch unser tolles Team, das mit oder ohne unseren hervorragenden Bürokaffee stets wachsam ist und die besten Deals für unsere Kunden entdeckt. Denn die Kundenzufriedenheit steht bei uns an erster Stelle!
Wir haben das Know-how, das man sich mit einer über 30-jährigen Firmengeschichte und stetiger Bereitschaft zur Weiterbildung aneignet. Know-how ist unser Kapital. Know-how ist unser Mehrwert. Und dieses Know-how geben wir gerne an unsere neuen Mitarbeiter weiter.
Bei Lizenzfragen werden unsere Kunden von unseren geschulten Kollegen und Kolleginnen beraten. Egal, ob es sich um einen Neukauf von Software, Updates oder Verlängerungen von Laufzeiten handelt – wir stehen mit unserem Software Know-How zur Seite.
Unser Fachwissen erstreckt sich von alltäglichen Office Anwendungen, über Entwicklertools, bis hin zu Betriebssystemen und Multimedia Anwendungen. Von einfachen bis hin zu komplexen Applikationen für kleine, mittelständische und große Unternehmen. Wir bieten unseren Kunden die gesamte Bandbreite an Produkten an, je nach individuellem Bedarf.
Bei uns erwartet Sie eine unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub und ein marktgerechtes Gehalt, das sich nach Ihren Kenntnissen und Erfahrungen richtet.
Wir legen viel Wert auf ein tolles Miteinander und veranstalten häufig Teamevents und Firmenfeiern.
Nach einem erfolgreichen Geschäftsjahr beteiligen wir alle am Gewinn, das ist für uns selbstverständlich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen, das über die letzten Jahre beständig gewachsen ist und immer bemüht ist, das beste für die Mitarbeiter und die Kunden zu erreichen. Unser Hauptstandort ist im schönen schwäbischen Augsburg und super mit den öffentliche Verkehrsmitteln wie auch dem Auto zu erreichen.
Unsere größte Stärke ist die jahrelange Erfahrung, Branchen- und Marktkenntniss, die uns von unseren Mitbewerbern abhebt. Wir schaffen es, immer die optimale Lösung für unsere Kunden zu finden.
Wir hoffen, dass die Eindrücke, die Sie bisher gewinnen konnten helfen, sich für eine Bewerbung bei der SOS Software Service GmbH zu entscheiden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOS Software Service GmbH.
Das professionelle Onboarding neuer Mitarbeiter. Nachvollziehbare und regelmäßige Bonuszahlungen für alle Mitarbeiter. Könnten gerne größer ausfallen.
Mir gefallen besonders die großen Büros, in denen die Mitarbeiter zusammen arbeiten können. Somit fällt es leichter sich bei Fragen helfen zu lassen und jeder kann jeden unterstützen. Das Arbeitsklima bei der SOS ist ausgelassen und überwiegend ruhig. Hier wird nach dem Motto "Jeder hilft Jedem" gearbeitet. Somit wird jeder gleichberechtigt und man fühlt sich sehr wohl.
Optimale Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Überpünktliche Gehaltszahlung und regelmäßige wenn auch kleine Bonuszahlungen
- Gleitzeitmodell und 30 Tage Urlaub
- Gute Verkehrsanbindung
- Home Office
- Ausstattung
- Prämien
- Kostenlose Getränke (Kaltgetränke und Kaffee) im Büro
- Klimaanlage im Büro
- Gute Parkplatzsituation
- Ab und zu wird auch Pizza, Würstchen, Spare Ribs, Grillen was auch immer im Büro ausgegeben
- Schöne und lustige Feste (Sommer, Weihnachten)
- Helles Büro
- Familiär/Freundschaftlich - bin immer gerne im Büro mit den Kollegen (abteilungsübergreifend)
- Arbeite in wirklich tollen Teams
- Regelmäßige Abstimmungsmeeting Geschäfts-, ...
Das einzelne Personen zu viel Macht haben und schlechte Stimmung über Abteilungen hinaus verbreiten. Gehalt und Sozialleistungen sollten noch besser angepasst werden. Vor allem sollten die Mitarbeiter an- und gehört werden. Wünsche zu Positionen und Vorschläge zu Umstrukturierungen sollten nicht alleine von den höheren Ebenen entschieden werden. Ein Miteinander und das Hinterfragen wäre hier hilfreich. Es würde meiner Meinung nach die Firma noch erfolgreicher machen und dazu beitragen, das die Mitarbeiter Fluktuation nicht so hoch ist.
Die offensichtlichen Probleme nicht immer so ernst zu nehmen bzw. sie nur hinter verschlossenen Türen zu diskutieren, anstatt auf offene Konfrontation zu gehen. Generell sollte offene Konfrontation viel mehr getätigt werden.
Es hat sich seit vielleicht +/- einem Jahr teilweise eine Schimpf-Subkultur erzeugt in die neue Mitarbeiter direkt eingenordet werden, wenn sich die Gelegenheit bietet. Hier hat man (ich sicher auch) aufgrund des Stresses mit dem Zusammenschluss meiner Ansicht nach ein bisschen den Zeitpunkt verpasst dem frühzeitig zu begegnen und jetzt frage ich mich regelmäßig, warum einige lieber schimpfen statt etwas konstruktiv an einer geeigneten Stelle vorzubringen.
Angenommen es stimmt, dass manche Leuten (auch in den Bewertungen hier) der Meinung sind, ...
die Punkte sind unter den einzelnen Kategorien aufgeführt
- Umgangsweise mit den Mitarbeiter*innen
- Verhalten von Führungskräften
- Sozialleistungen und Gehaltsniveau
- Desinteresse der GLs am Tagesgeschäft
- persönliche Meinungen und Befindlichkeiten (vor allem bei Abteilungsleiter*innen)
- interne Prozesse
- Grundstimmung
- Bessere Behandlung von Azubis
- fehlende Wertschätzung !! (auch finanziell)
- extreme und unnötige Bürokratie
Mehr auf Kritik eingehen.
Verhalten den Vorgesetzten drastisch ändern. Kritik und Missstände ernst nehmen. Alle unter den einzelnen Punkten aufgeführten Punkte angehen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Mehr Gehalt zahlen.
Fluktuation sehr hoch aber Arbeitgeber versteht nicht warum so viele gehen und ihn interessiert es auch nicht.
Azubis gleitzeit geben, Azubis Homeoffice ermöglichen,
Ein Mitarbeiter mit Krankheit durfte nicht ins Homeoffice, andere waren sehr lange ohne Krankheit im Homeoffice- Mehr Gleichberechtigung sollte stattfinden
Total veraltete Hardware- hier neue beschaffen
Ergonomie am Arbeitsplatz ermöglichen
- Mitarbeiter*innen zuhören und auf Vorschlägen Ideen eingehen
- Gehalt der Branche anpassen und so faire finanzielle Bedingungen schaffen
- Schulungen der Vorgesetzten in Richtung Mitarbeiterführung/Umgang miteinander
- Zusammenarbeit statt gegeneinander arbeiten
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Gleichbehandlung aller Mitarbeiter*innen
- Respektvolle Umgangsweise pflegen
- Prozesse lockern und flexibler gestalten
-Generell die Kommunikationswege verbessern
-Respektvoller Umgang mit Azubis
-Abteilungsleitern nicht so viel Macht geben
- Auf Beschwerden eingehen und sich zu Herzen nehmen statt den Schuldigen für alles finden zu wollen
Der am besten bewertete Faktor von SOS Software Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
wenige Kollegen über 35 - es bekommt aber dennoch jeder eine faire Chance
Das Team ist insgesamt eher jung, aber ältere sind genauso integriert. Allgemein ist jeder willkommen und akzeptiert. Nicht das Alter bestimmt den Charakter sondern das Verhalten.
Überwiegend junge Kollegen, aber aus meiner Sicht werden auch die älteren Kollegen mit Respekt behandelt
Es gibt kaum ältere Kollegen, aber diesen wird in der Regel der nötige Respekt entgegengebracht.
Alter ist nicht relevant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS Software Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
keine Chance beruflich aufzusteigen
für Weiterbildungen muss zum Teil privater Urlaub genommen werden
Klare Gehaltsstufen oder Jobtitel gibt es nicht. Weiterbildungsmaßnahmen die sich auf diese Branche und Job beziehen gibt es immer wieder, allerdings werden diese oft als Zwang und nicht als Chance angesehen.
Wer klare Struktur oder Tarifverträge braucht, dafür sollte man woanders hingehen.
ABER wer konsequent gut arbeitet, aus seiner Komfortzone auch mal raus kommt und für seine "Bedürfnisse und Wünsche" klar einsteht, der wird auch angehört und gesehen. Die sogenannten hier viel erwähnten "Lieblinge" sind quasi in der Karriereleiter höher, ...
Karriere ist nicht möglich da keine neuen Führungskräfte Positionen entstehen, es gibt keine Aufstiegschancen. Man beginnt als Sachbearbeiter*in und bleibt in dieser Position auch bis ans Ende. Weiterbildungen gibt es auch nicht, weder erfolgt finanzielle Unterstützung noch anderweitige. Wenn man dann in seiner Freizeit eine Weiterbildung auf eigene Kosten neben dem Job, wird es zwar toleriert aber nicht geschätzt und man hat dadurch auch keinerlei Vorteile. Falls man dann zusätzliche Aufgaben erhält, ergibt sich auch daraus keinerlei Vorteil, lediglich mehr ...
Mau, die bestehenden Mitarbeiter werden schlecht bis gar nicht gefördert. Fast alle, die sich für den Fachwirt entschlossen haben, verlassen das Unternehmen, da es Karriere/ Gehaltsmäßig für einen hier nicht weitergeht. Hier könnte definitiv optimiert werden. Auch die bestehenden Mitarbeiter sollten die Chance haben sich weiterzuentwickeln.
