SOS 

Software 

Service 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unseren lieben Bürohund Capo, die Ambition, sich stetig zu verbessern, das direkte Einholen/Erfragen der GF von Mitarbeiter-Feedback, sowie das Begegnen auf Augenhöhe und fast schon regelmäßiges Lob und die Wertschätzung der Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Die aktuelle Geschäftsführung geht sehr transparent mit allem um und kümmert sich bestmöglich um das Wohlergehen und die persönlichen Anliegen der Mitarbeiter, was nicht in vielen Unternehmen der Fall ist.

Kollegen sind auch immer für einen da und sorgen für eine familiäre Atmosphäre, in der man sich gut wohlfühlen kann.

Image

wächst stetig, besonders die Sympathie

Work-Life-Balance

Es wird viel Rücksicht auf persönliche Tagesplanung genommen. z. B. Urlaube, Homeoffice, Termine etc. dank flexibler und schneller Planung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Definitiv das Herzstück des Unternehmens: das tolle Miteinander der Kollegen, auch teamübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb der Abteilung verbesserungsfähig, insbesondere was direkte Kommunikation und das Berücksichtigen der Meinungen der Kollegen betrifft.

Arbeitsbedingungen

Ordentlich am Aufstocken mit neuem Equipment!

Kommunikation

Es wird sich für direkte Kommunikation eingesetzt/bemüht. Manchmal klappt es gut, manchmal weniger.

Interessante Aufgaben

Einige Dinge werden zur Routine, aber immer wieder gibt es interessante Projekte und Ausreißer vom Alltag.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Equipment wurde aktualisiert und entspricht hohen Standards. Moderne Hardware, Curved Monitore bzw. neue Bildschirme, moderne Software sind vorhanden oder werden noch aktualisiert. Es wurde viel erneuert (Küche, Möbel, allgemeines Dinge) und unterliegt auch keinem seelenlosen Design. Auf ergonomisches Arbeitsequipment wird geachtet (Stühle, Stehtische, etc.)

Die Struktur wurde modernisiert und ausreichend kompetente Führungskräfte pro Team eingesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere "Ältesten" sind unsere beliebtesten!

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Ein freundliches und entspanntes Arbeitsklima.
-Tolle Arbeitskollegen und Vorgesetzte
-Abwechslungsreicher Arbeitsablauf
-Kurze Kommunikationswege und flache Hierachien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negative Punkte und Verbesserungsvorschläge kann ich aufgrund meiner fehlenden Erfahrung und Firmenzugehörigkeit nicht vorbringen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv. Mit den Team-Leads und Abteilungsleitern besteht ein nahezu freundschaftliches, jedoch stets professionelles Verhältnis. Das Unternehmen zeichnet sich durch kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien aus. Fairness und Vertrauen werden durch regelmäßige Feedbackgespräche aktiv gefördert und sichergestellt.

Image

Das Image ist Sehr Gut. Die Mitarbeiter reden größtenteils nur gutes über das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Die Gleitzeit kann Selbstbestimmt eingesetzt werden. Mit 30 Urlaubstagen (abzüglich Weihnachten und Silvester) liegt man hier über dem Branchendurchschnitt. Auch wird man von Kollegen und Vorgesetzten schnell freundlich darauf hingewiesen, wenn zu viele Überstunden angesammelt werden.

Karriere/Weiterbildung

Zu Weiterbildungen und weiteren Karriere möglichkeiten kann ich noch keine Meinung / Auskunft geben. Jedoch habe ich mitbekommen das Stellen Intern zuerst ausgeschrieben werden und der Aufstieg zu höheren Positionen oder die Weiterbildung zu verschiedenen Stabstellen möglich und erwünscht ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehalt/Sozialleistungen sind sehr Gut. Durch jährliche Entwicklungs/ Performancegespräche kann das Gehalt adequat und individuell an die Leistung des einzelnen angepasst werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist zum aller größten Teil Super. Auch Abteilungsübergreifend wird man als "Neuling" mit offenen Armen "aufgenommen". Man hat sich auch schnell mit natürlich etwas eigenem Angagement schnell integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist auch Sehr Gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzen ist Gut. Konflikte werden schnell und direkt aus dem Weg geschafft. Die Kommunikationswege werden streng eingehalten. Zur Zielsetzung und Entscheidungen kann ich mit meiner jetzigen Erfahrung im Unternehmen keine fundierte und kompetente Meinung bilden. Der erste Eindruck ist jedoch positiv.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind Gut. Durch neu eingesetzte Arbeitsschutzbeauftragte werden die Arbeitsplätze usw. immer weiter Verbessert. Das Unternehmen arbeitet hier stätig daran an Verbesserungen umzusetzen und angenehme Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist Gut. Die allgemeine Kommunikation Abteilungsübergreifend funktioniert gut schnell und unkompliziert über die jeweiligen Teams Kanäle. Abteilungsinterne sowie Abteilungsexterne Kommunikation ist schnell und unkompliziert. Die Wege zu den jeweiligen Abteilungsleitern und zuständigen Kollegen sind schnell und einfach getätigt. Informationen bezüglich allgemeiner Betriebsinformationen werden Regelmäßig doch recht sporadisch per E-Mail Verteiler mitgeteilt. Der regelmäßig vom Marketing erstellte Newsletter trägt maßgeblich zum Informationsaustausch zu Neuheiten bezüglich Externer Faktoren (Herstellern, Resellern und co.) bei.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist Sehr Gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind Interessant. Ich kann nur über meine Abteilung Vertrieb sprechen. Hier kommt es immer wieder durch ganz verschiedene Hersteller und Kundenanfragen zu abwechslungsreichen Tagesabläufen und Geschäften. Auch was die Mitbestimmung des Aufgabengebiets angeht, wird auf die Meinung des einzelnen gehört. Jedoch wird selbstverständlich zuerst auf die Bedürfnisse der Abteilung geschaut und wo Not an Mann ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ex-Kollegen
- Ex-Teamlead
- Vertrauen durch Übertragung von Verantwortung
- Damaliger Aufgabenbereich
- Wenn man sich einen Status erarbeitet hat, konnte man befreit und ohne Misstrauen seiner Arbeit nachgehen und Entscheidungen treffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe generelle Bewertung und:
- Management
- Nicht vorhandenes Leitbild (zumindest ist es mir nicht bekannt gewesen)

Verbesserungsvorschläge

- In die eigenen Mitarbeiter investieren
- Feedback und Bedenken von Kollegen (egal ob erfahren oder nicht) annehmen und durchleuchten
- Attraktive Gehälter zahlen
- Personal suchen und einstellen
- Mitarbeiter halten und nicht verscheuchen
- Ein klares Konzept wie im Unternehmen geführt werden soll
- Mehr Benefits bieten (ist kein Muss, aber die Konkurrenz schläft nicht)

Arbeitsatmosphäre

Ich würde tendenziell sagen, dass die Atmosphäre gerade in den einzelnen Abteilungen recht gut ist. Gerade übergreifend in die anderen Abteilungen lässt es allerdings zu wünschen übrig. Es macht teils einen Eindruck, vermutlich auch geschuldet an zu wenig Personal, dass die Abteilungen in Verteidigungsmodus gehen um Ihre eigene Arbeit zu schützen. Das wirkt sich leider negativ auf mögliche innovative Veränderungen aus.

Image

SOS hat als Software-Distributor ein gutes Image, wobei durch temporär starke Fluktuation die Qualität nachgelassen hat.

Work-Life-Balance

Die Konzepte, welche auch beispielsweise mit Gleitzeit umgesetzt wurden, sind gut. Sie werden allerdings, zumindest zu meiner Zeit, nicht aktiv gelebt. Grund dafür ist in der Regel, dass es nicht gerne gesehen wird, wenn andere Kollegen zu tun haben und man dann doch Mal früher geht. Bei manchen Kollegen ist es nicht so dramatisch, bei anderen schon.

Karriere/Weiterbildung

Ich denke das ist abhängig von den eigenen Vorstellungen. Das Thema wird auf jeden Fall, wenn man es anspricht, angenommen und man versucht eine Lösung zu finden. Auf das Thema der Finanzierung oder Anbieten von Weiterbildungen (z.B. externe Schulungen oder Weiterbildungen) wurde nach dem Motto die Frage gestellt "Was bringt das dem Unternehmen".

Gehalt/Sozialleistungen

Klar unter dem Durchschnitt. Wenn man angemessenes Gehalt fordert, wird man auf unprofessionelle Art und Weise im Gespräch nieder gemacht. Hier fehlt der Bezug zur Realität.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sichtweise gerade im Vertrieb absolut top! Wenn ich allerdings das gesamte Bild einer SOS betrachte, lässt der Zusammenhalt doch zu wünschen übrig.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit gut auf Basis der äußeren Wahrnehmung. Diese Frage sollte man aber eher den älteren Kollegen:innen stellen.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom vorgesetzten. Geht es um operative Themen im Sinne des Unternehmens, wird professionell und kooperativ gehandelt. Alles außerhalb wird eher halbherzig behandelt.

Arbeitsbedingungen

Für ein Software-Unternehmen doch recht bescheiden. Man hat zwar hier und da versucht moderne Arbeitsplätze zu schaffen (auch ergonomische Flex-Arbeitsplätze), allerdings fehlt hier die Einheitlichkeit. Ich vermute aber, dass die SOS da schon (hoffentlich) daran arbeitet.

Kommunikation

Mal gut, Mal schlecht. Gerade wenn das Thema aktiv kritisch angesprochen wird ist die Kommunikation, auch abteilungsübergreifend, sehr gut. Leider lässt dieses Thema relativ zügig nach. Sehr schade, da es eigentlich möglich ist.

Gleichberechtigung

Langjährige Mitarbeiter haben natürlich eine andere Rückendeckung als neue Kollegen oder gar ausgelernte. Es erfordert viel Geduld einen ähnlichen Status zu erhalten.

Interessante Aufgaben

Das Thema Vertrieb generell ist eine spannende Aufgabe. Mir hat das Thema Spaß gemacht, mit Kunden zusammen die richtigen Lösungen für deren Kunden zu finden und anzubieten. Das ist allerdings ein Thema, was einem selbst gefallen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitmodelle, Home-Office, schöne Sommer- und Weihnachtsfeiern, Bonuszahlung und offene Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Durch monatliche Gespräche mit dem Vorgesetzen, bekommt man Feedback und hat auch die Möglichkeiten sich zu äußeren bzw. über Herausforderungen zu sprechen. Ich habe bis jetzt immer Positives erfahren dürfen. Menschlich und Respektvoll, daher auch das Gefühl der Ehrlichkeit.

Positiv sind die Onboarding-Gespräche, gezielt im ersten halben Jahr (werden von einer neutralen Person angeboten). Man hat die Möglichkeit über Themen, welche einen bewegen zu sprechen.

Work-Life-Balance

Man hat die Möglichkeit nach seiner aktuellen Lebenslage, seine Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Tolle Arbeitsmodelle in vorheriger Absprache mit dem Vorgesetzten.

Gehalt/Sozialleistungen

Wertschätzung durch z.B. Bonuszahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind meist Quereinsteiger. Abteilungsbedingt ist hier die Einarbeitung unterschiedlich. Man bekommt von jedem Kollegen Hilfe und Unterstützung. Es gibt sehr gute Mentoren, die sich immer Zeit nehmen und bei Fragen zur Seite stehen. In Verbindung mit Eigeninitiative, erzielt man sehr gute Ergebnisse und Erfolge.
Auch jüngere Kollegen, welche ein Praktikum und im Anschluss eine Ausbildung absolvieren werden hier gefördert. Als junger Mensch nimmt man sehr viel mit und bekommt in jeder Abteilung ein fundiertes Wissen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind gut eingerichtet. Wenn was fehlen sollte, kann man dies ansprechen und es wird sich darum gekümmert.

Kommunikation

In regelmäßigen Abständen wird man über Neuerungen, Info´s und Änderungen informiert. Die Kommunikation erfolgt sowohl im eigenen Team als auch von der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Aufgaben werden systematisch angepasst bzw. besprochen und erweitert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meinung:

"Für die SOS ist man nicht einfach nur eine Zahl auf einem Blatt Papier, wie ich es aus vielen großen Unternehmen kenne. Es wird immer geschaut wie man das beste aus einer Situation machen kann und was im Rahmen des möglichen ist. Es wird ständig geschaut wie man sich als Firma verbessern kann und auch wie man die Mitarbeiter in den Prozess mit einbezieht und was man ermöglichen kann.

Die Geschäftsleitung agiert logisch und nachvollziehbar, ohne dabei ihre Mitarbeiter aus den Augen zu verlieren. Auch wenn sie letztlich nicht perfekt sind, haben sie zumindest für mich persönlich einen Arbeitsplatz geschaffen den ich sehr wertschätze."

Arbeitsatmosphäre

Das allgemeine Arbeitsklima ist sehr gut und es wird immer geguckt was noch verbessert werden kann.

Image

Prinzipiell sind die Mitarbeiter zufrieden mit der Firma, aber es wäre komplett unrealistisch zu sagen, dass es perfekt ist. Jeder Arbeitgeber hat immer Dinge, die er verbessern kann und die SOS versucht ihr Bestes nicht nur ihr Image, sondern eben die Arbeitsbedingungen und das Klima aufrecht zu erhalten, oder zu verbessern.

Work-Life-Balance

-Firmeneigene Gleitzeit-Regeln (mit einigen Einschränkungen)
-Voll- und Teilzeit-Stellen
-Home-Office Möglichkeit

Es wird auf verschiedene Lebenslagen Rücksicht genommen und geschaut, wie und ob man auf die persönlichen Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen kann.

Karriere/Weiterbildung

Die SOS ist keine Firma, die explosiv wächst an Mitarbeitern, sondern langsam und stätig. Dies begrenzt die Abteilungs- und Teams-Anzahl was nur selten zu Aufstiegsmöglichkeiten führt.

Dennoch schaut die Firma immer nach den Hobbys und Fähigkeiten der Beschäftigten und wenn diese für sinnvolle Projekte eingesetzt werden können, wird dies auch gefördert, wie im Fall der Bienenschwärme.

Gehalt/Sozialleistungen

Es werden faire Löhne gezahlt und selbst die geringsten Löhne sind soweit ich weiß über dem Mindestlohn. Das Gehalt war bis dato immer pünktlich und es gibt ein faires System für Gehaltserhöhungen. Gehaltsboni sind eigentlich auch jährlich ausgegeben worden, (selbst zu Corona Zeiten) solange es der Geschäftsleitung noch möglich war, diese noch zu vertreten und die Jobsicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Es gibt höhen und Tiefen so wie überall sonst auch, aber generell ist es sehr angenehm mit allen Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und auch neue eingestellt, es wird eigentlich jedem der potenzial zeigt eine Chance gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Es wird versucht realistische Ziele zu setzten, wenn diese sich im Nachhinein als unrealistisch entpuppen, ist es immer möglich dies mit dem Vorgesetzten zu kommunizieren, um eine Lösung zu erarbeiten.

Ähnlich ist das Verhalten in Konfliktsituationen. Es wird versucht fair zu bleiben und die Situation zu klären.

Meinung: "Wenn man aber keine Verantwortung für eigene Fehler übernehmen kann, ist es vollkommen normal, wenn ein Vorgesetzter mal seine Fassung verliert."

Tatsache: "Ich bin selbst bei Fehlern und Problemen, die ich verursacht habe, immer fair behandelt worden, aber sobald mir der Fehler aufgefallen ist, habe ich auch versucht ihn zu korrigieren und wenn dies nicht möglich war, habe ich es so schnell wie möglich gemeldet, damit jemand meinen Fehler korrigieren konnte.

Meine Vorgesetzten geben auch eigene Versäumnisse zu und kommunizieren diese."

Arbeitsbedingungen

Es wird versucht möglichst angenehme Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Technik ist in einem ständigen Upgrade-Prozess, dadurch gibt es zwar Unterschiede in der Ausstattung, aber es wird ständig geschaut was noch vertretbar ist für den Arbeitsalltag (Stichwort Nachhaltigkeit) und was erneuert werden muss.

Kommunikation

Prinzipiell wird immer versucht fair und auf Augenhöhe zu kommunizieren. Gute Arbeit wird bemerkt und gelobt. Beweggründe für Entscheidungen werden mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Es wird grundsätzlich keine Unterscheidung gemacht und ich habe bis dato noch nicht einmal mitbekommen, dass jemand ungerechtfertigt behandelt wurde.

Interessante Aufgaben

Ich werde durchaus gefordert in meiner Position, aber das sieht bei anderen Mitarbeitern in meiner Abteilung nicht viel anders aus. Man wird dazu angehalten eigene Verbesserungsvorschläge einzubringen, vor allem wenn es den Arbeitsablauf vereinfacht, beschleunigt, oder gar automatisiert. Dadurch entstehen auch immer wieder neue und spannende Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überpünktliche Gehaltszahlung und regelmäßige wenn auch kleine Bonuszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den Rest siehe Unterpunkte

Verbesserungsvorschläge

Verhalten den Vorgesetzten drastisch ändern. Kritik und Missstände ernst nehmen. Alle unter den einzelnen Punkten aufgeführten Punkte angehen.

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsführung wird über Fehlverhalten von Kollegen informiert und reagiert halbherzig mit lachen - keine Konsequenzen
es werden Gespräche geführt, danach geht alles weiter wie zuvor

Image

bei vielen Kunden ein erstaunlich gutes Image - Branche allgemein gutes Image

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird angepriesen, mehr als mal ne Stunde später anfangen ist aber in der Regel kaum möglich
wenn man mal früher anfängt um früher Schluss zu machen muss man sich dann anhören warum man Feierabend macht wenn Kollegen noch Arbeit haben die man Ihnen abnehmen könnte

Karriere/Weiterbildung

keine Chance beruflich aufzusteigen
für Weiterbildungen muss zum Teil privater Urlaub genommen werden

Gehalt/Sozialleistungen

von ehemaligen Kollegen und Kolleginnen erfährt man was bei der Konkurrenz möglich ist - nicht selten mehr als das doppelte bei gleichen Aufgaben und gleichem Umfang

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

meist gut, gibt jedoch einige Kollegen die hinter dem Rücken lästern oder schlecht reden

Umgang mit älteren Kollegen

wenige Kollegen über 35 - es bekommt aber dennoch jeder eine faire Chance

Vorgesetztenverhalten

Anonyme Meldung eines Misstands wird mit Zitat: "Blablabla Das muss man jetzt nicht mehr beantworten. Anonym ist ab diesem Punkt für mich kein Gesprächspartner mehr." beantwortet
sagt wohl vieles über die Geschäftsführung aus..

Arbeitsbedingungen

alte Hardware, billige Kameras und Headsets
Rechner und Bildschirme zum Teil 9-10 Jahre alt
keine kabellosen Headsets oder ergonomische Tastaturen oder Mäuse

Kommunikation

es wird ständig versprochen, dass es Besserung geben soll
Im Endeffekt bekommt jeder nur die nötigsten Infos zum spätestmöglichen Zeitpunkt

Gleichberechtigung

Lieblinge der Abteilungsleitungen und Geschäftsführung bekommen Teamleiterstellen oder die besseren Aufgaben, der Rest wird nicht beachtet

Interessante Aufgaben

meistens tagtäglich das gleiche - selten mal neue Aufgaben oder Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

-tatsächlich fast nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Umgang mit Mitarbeitern
- Umgangston untereinander
- Diskriminierendes Verhalten

Verbesserungsvorschläge

-Generell die Kommunikationswege verbessern
-Respektvoller Umgang mit Azubis
-Abteilungsleitern nicht so viel Macht geben
- Auf Beschwerden eingehen und sich zu Herzen nehmen statt den Schuldigen für alles finden zu wollen

Arbeitsatmosphäre

Aktuell sehr schlecht, da großer Personalmangel und daher viel Arbeit in jeder Abteilung. Kollegen sind gereizt und durch den hohen Arbeitsaufwand sehr unzufrieden.

Image

Sehr gut nach außen, Image Film auf der Homepage ist größtenteils leider gelogen bzw. vieles entspricht nicht ganz der Wahrheit.

Work-Life-Balance

Home-Office, sowie Gleitzeit möglich
-Gleitzeit für Azubis wurde gestrichen
Halbe Tage Urlaub grundsätzlich nicht mehr erlaubt/möglich, da dies „gesetzlich nicht vorgesehen ist“, dreimal im Jahr darf man auf Überstunden mittags nach Hause gehen.
Überstunden können abgebaut werden, wenn es die Arbeit zulässt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wie Fachwirt möglich (sollte aber selbstverständlich sein, da dieser in der Freizeit, sowie auf eigene Kosten durchgeführt wird).
ADA-Schein haben, soweit ich weiß, zwei Leute. Die „Azubibeauftragte“ zählt nicht dazu.
Englisch-Kurs wurde angeboten, aber leider konnten diesen nicht alle Kollegen in Anspruch nehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht branchen- und nicht marktgerecht. Nach Jahren der Zugehörigkeit und Erfahrung, wird das Gehalt nicht ansatzweise gerecht ausgeschüttet.
Externe Kollegen hingegen verdienen teilweise beim Einstieg mehr als langjährige Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

So gut wie nicht gegeben. Abteilungen schieben Groll aufeinander, es wird Fingerpointing betrieben und oft wird erwähnt WER den Fehler gemacht hat. Arbeit wird in den Abteilungen hin und hergeschoben, weil sich einige nicht in der Verantwortung dafür sehen. Dies ist allerdings den Vorgesetzen zu schulden, da hier strikte Anweisungen herrschen, welche Abteilung für welche Arbeiten zuständig sind und dementsprechend wird nichts übernommen, was nicht in seinen Verantwortungsbereich fällt. Dies ist auch nicht erwünscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen, aber diesen wird in der Regel der nötige Respekt entgegengebracht.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unterste Schublade. Respektloser Umgang gegenüber den Mitarbeitern.
Es wird sich permanent in anderen Abteilungen eingemischt und wegen Kleinigkeiten wird diskutiert. Manchmal hat man das Gefühl, dass Vorgesetzte nicht richtig ausgelastet sind, weil sie die Zeit haben, die unwichtigsten Sachen anzusprechen und sich überall einzumischen.
Bei Krankmeldung wird hier in der penetrantesten Art und Weise (nicht alle!) verlangt, gefühlt jeden Tag anzurufen und den Stand mitzuteilen.
Wenn schriftlich mitgeteilt wird, wie lange man ausfällt, wird trotzdem am selben Tag angerufen und gefragt, ob oder wann Arbeiten wieder möglich ist. Selbst wenn die Person nicht sagen möchte, weshalb sie ausfällt (weil z. B. unangenehm), wird dennoch täglich nachgehakt. Ein unfassbar unprofessionelles Verhalten…

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze nicht einheitlich, es gibt verschiedene Tastaturen und Mäuse, Ergonomie ist nur bei den Abteilungsleitern gegeben (verstellbare Tische, sodass man stehen kann). Gute Stühle gelten als Statussymbol.
Grundsätzlich hat aber jeder Mitarbeiter das nötige Equipment und Standard-Ausstattung wird bei Beschädigung auch problemlos ersetzt.

Kommunikation

Katastrophal. Die Dienstwege müssen eingehalten werden, wenn man dies nicht tut, sind die Teamleads „beleidigt“. Bei den Ansprechpartnern weiß man oft im Vorfeld, dass man auf taube Ohren stößt oder dass man nicht ernst genommen wird.

Gleichberechtigung

Zwischen Frauen und Männern größtenteils gegeben.
Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern allerdings nicht. Man weiß, wer die Lieblinge der Geschäftsführung sind und wer nicht. Dementsprechend werden bestimmte Personen bevorzugt oder haben mehr Freiheiten.
Nur ausgewählte Kollegen haben ein kabelloses Headset.

Interessante Aufgaben

Egal welche Abteilung – die Aufgaben sind eigentlich immer eintönig.
Auch wenn es mal einen neuen Hersteller oder Kunden gibt, bleiben die Abläufe dennoch die gleichen. Von abwechslungsreicher Arbeit kann man hier nicht sprechen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz stetigem Firmenwachstum wird wenigstens versucht, dass alle mit wachsen und sich wohlfühlen, auch wenn das nicht immer alle sehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die offensichtlichen Probleme nicht immer so ernst zu nehmen bzw. sie nur hinter verschlossenen Türen zu diskutieren, anstatt auf offene Konfrontation zu gehen. Generell sollte offene Konfrontation viel mehr getätigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Offener auch gegenüber Mitarbeitern bzgl. dieser Kritiken umgehen, auch mal ANDERE Meinungen anhören, vor allem von denen man sich sonst nie was anhört und daran arbeiten!

Arbeitsatmosphäre

Da ich auch andere Büros aus meiner langen Erfahrung kenne, sage ich hier sehr gut. Nette Kollegen, kein Mobbing und gutes Büro.

Image

Eigentlich gut, nur frustrierte Ex-Kollegen lassen das gute Bild bröckeln.

Work-Life-Balance

Es bleibt ein 5 Tage 40 Stunden Vollzeit Job, aber durch die Home Office und Gleitzeit Einführung mit Flexibilität. Durch aufgebautes Vertrauen sind auch zu den normalen Regeln, immer wieder nach Absprache flexible Möglichkeiten gegeben. Auch werden Überstunden nicht gekappt wie bei anderen Firmen, daher kann ich Kritiken wie "nur eine Stunde Gleitzeit" nicht nachvollziehen.

Karriere/Weiterbildung

Klare Gehaltsstufen oder Jobtitel gibt es nicht. Weiterbildungsmaßnahmen die sich auf diese Branche und Job beziehen gibt es immer wieder, allerdings werden diese oft als Zwang und nicht als Chance angesehen.
Wer klare Struktur oder Tarifverträge braucht, dafür sollte man woanders hingehen.

ABER wer konsequent gut arbeitet, aus seiner Komfortzone auch mal raus kommt und für seine "Bedürfnisse und Wünsche" klar einsteht, der wird auch angehört und gesehen. Die sogenannten hier viel erwähnten "Lieblinge" sind quasi in der Karriereleiter höher, bei genauer Betrachtung wurde dies aber auch entsprechend erarbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder ist des Glückes eigner Schmied, aber laut Bewertungen scheinen das viele (vor allem jüngere Ex-Kollegen) zu vergessen.
Es gibt leider keine Sozialleistungen aber man kann sehr wohl eine fiktive Karriereleiter inkl. Gehaltsverbesserungen hoch klettern. Allerdings muss man dafür arbeiten, sich entsprechend verhalten und natürlich auch drum betteln, Arbeitgeber die einem sowas schenken kenne ich nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell sehr gut, alle nett und ausgelassen miteinander und in der Regel hilft jeder wo er kann.
Natürlich merkt man durch das sehr junge Team, dass die Arbeitseinstellung auch viel mit dem Alter zu tun hat und bei jedem einen anderen Inhalt prägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele aber diese werden nett behandelt. Respekt könnte hier und da besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich Abteilungsbedingt. Es gibt drei Ebenen, je höher desto schwieriger ist ran zu kommen (völlig normal in größeren Firmen!). In der Regel aber gutes miteinander, leider steht aber gelegentlich das Ego eines einzelnen im Mittelpunkt.

Arbeitsbedingungen

Ja das Thema Headset, Bürostühle und PC's scheint auch gemäß alter Bewertungen hier ein Dauerbrenner zu sein - aber hat der Schuster nicht immer die schlechtesten Schuhe?
Davon abgesehen passt es aber.
Sauber Räume (wenn die Mitarbeiter mitmachen)
Küche inkl. bezahlte Getränke & Kaffee vorhanden
Arbeitsfähige Grundausstattung

Kommunikation

Könnte in der Tat hier und da besser sein, es liegt aber tatsächlich an Struktur und einzelnen Mitarbeitern warum es leidet. Probleme sind aber bekannt und es kommen Phasen von Verbesserungen.

Gleichberechtigung

Es ist wie bei den meisten, die Frauen arbeiten tüchtiger und die Männer leiden lauter.

Interessante Aufgaben

Wenn man auch bereit ist aus seiner Komfortzone mal raus zu arbeiten, gibt es viele Möglichkeiten mit Abwechselung und Herausforderung.

Arbeitsatmosphäre

War schon mal besser.
Viel Arbeit und somit viele gereizte Mitarbeiter, jedoch ist die Geschäftsleitung um eine Verbesserung bemüht.

Image

Nach Außen ein sehr gutes Image, sowie eine professionelle Webseite mit eigenem Imagefilm.

Work-Life-Balance

- Gleitzeitmodell somit kann Termine unter der Arbeitszeit problemlos tätigen
- 30 Tage Urlaub
- Keine Wochenendarbeit

Karriere/Weiterbildung

Innerbetriebliche werden wenige Weiterbildungen angeboten. Zuletzt ein Business Englisch Kurs über Babbel. Wenn man sich aber privat weiterbilden möchte, ist das kein Problem wird aber nicht finanziell unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich kann mir eine Wohnung auf Miete leisten, fahre ein Auto und bin einmal im Jahr im Urlaub. Mehr geht jedoch immer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist eigentlich schon gut, jedoch ist jeder stark darauf fokussiert seine Arbeit zu machen, was in der aktuellen Situation mit viel Arbeit ok ist, deshalb kommt es öfter vor, dass etwas falsch beim gegenüber ankommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend junge Kollegen, aber aus meiner Sicht werden auch die älteren Kollegen mit Respekt behandelt

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es darauf an in welcher Abteilung man ist

Arbeitsbedingungen

Jeder hat seinen eigenen Platz mit einem Rechner, zwei Bildschirmen, einer Tastatur, einer Maus und einem Headset zum Telefonieren.
Im Büro wurden vor ca. 3 Jahren Klimaanlagen eingebaut.

Kommunikation

Jeder hört einem zu und man kann auch mit jedem reden, jedoch ist die Art und Weise nicht immer korrekt.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht werden hier alle gleich berechtigt.

Interessante Aufgaben

Auch hier kommt es darauf an in welcher Abteilung man ist, aber hauptsächlich ist man als Sachbearbeiter tätig