Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SoVD die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
mind. 15 Personen in einem Raum. Auch wenn Abtrennungen vorhanden sind, ist es sehr laut, auch mit Kopfhörern. Es wird kein Wasser und Kaffee zur Verfügung gestellt und das in einem Callcenter! Des Weiteren keine Handys auf dem Tisch bzw. Nutzung. Keine Klimaanlage bei hohen Temperaturen nur Ventilatoren. Nur wenige Mitarbeiter haben verstellbare Tische.
Die Kommunikation von Vorgesetzen zu Mitarbeiter ist durch einen eher autoritären hierarischen Führungsstil gekennzeichnet. Neue Ideen seitens der Mitarbeiter oder Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt. Das Callcenter wird eher als der Fußabtreter für die Beratungszentren betrachte und steht in der Hierarchie unten. Das führt zu Frist und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern. Man bekommt auch den Eindruck, dass eine Verbesserung der Abläufe im Sinne der Mitglieder gar nicht gewünscht ist.
Gibt es. Aber in der Hauptzentrale ist eine Kollegin, die aus meiner Sicht der Gesamtatmosphähre schadet. Sie kontrolliert alle. Angeblich im Auftrag vom Chef. Aber es gibt auch regelmäßige Supervisionen.
Das Verhalten besteht mehr aus Kontrolle und Druck statt aus Vertrauen und Motivation. Sicherlich gut im Fachbereich, aber als Vorgesetzter ungeeignet, das er nur cholerisch reagiert, nicht durchgreift bei seinen Lieblingsmitarbeiterinnen.
Im Büro gut