Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das solide und ehrliche Auftreten gegenüber Endkunden in einer nicht gut angesehenen Branche.
Die große Kündigungswelle ohne wirtschaftlichen Anlass. Sehr misstrauische und rückständige Regelungen zu Homeoffice und Arbeitszeiteinteilung.
Angemessene Gehälter oder klare Ansagen und Begründung zur niedrigen Gehaltshöhe. Keine Kündigungen ohne nennbaren Anlass.
Vor etwas mehr als einem Jahr wurde vielen Kolleg:innen trotz guter konjunktureller Situation gekündigt. Auch langjährige Mitarbeiter:innen waren betroffen. Eine Sozialauswahl wurde offenbar nicht eingehalten.
Gleichzeitig und auch noch danach wurden neue Mitarbeiter:innen gesucht. Es war also ein großer personeller Austausch. Das trug natürlich nicht zu einer guten Atmosphäre bei.
Branchenuntypisch sehr gut, weil sich sovendus sehr fair im After-Sales-Bereich präsentiert und akkurat mit den Endkundendaten umgeht. Intern wird allerdings mitunter abfällig über die Endkunden gesprochen.
Das Gehaltsniveau war jahrelang sehr niedrig. Trotz meiner als sehr gut aufgenommenen Leistung war die angebotene Entwicklung ausgesprochen mager. Die letzte Gehaltsverhandlung (einvernehmlich über mehrere Termine) wurde von einem der Vorgesetztem plötzlich eigenmächtig und entgegen der bis dahin getroffenen Entwicklung abgebrochen und mit sehr schlechtem Ergebnis entschieden.
Ist nicht so recht erkennbar
Großraumflächen machen es schwer, sich auf seine Aufgaben zu konzentrieren. Für jedes einzelne Telefongespräch muss man entweder in eine (halboffene) Box oder die Kollegen belästigen.
Kollegen und Social Life abseits der Pandemie
Sprunghaftigkeit, zu sehen wie es in vielen Bereichen schlechter wird
Entscheidet euch was ihr sein wollt, der kleine Hidden Champion mit Charme oder der große Konzern und fahrt dann eine Linie; beides zusammen bekommt ihr nicht hin.
Seit einiger Zeit war die Luft in den meisten Abteilungen raus. Eher eine "man sitzt in gleichen Boot" Stimmung.
Schlecht bis sehr schlecht
Hat man letzten Endes selbst in der Hand. Wer weiter kommen will macht mehr, wer auf seiner Postion zufrieden ist kommt mit 40h hin.
Wer sich selbst drum kümmert kann sich einer Weiterbildung erarbeiten. Karriere ist schwierig da sehr oft lieber von extern besetzt wird.
Unterdurchschnittlich
Ist im kommen, hat aber noch viel Luft nach oben.
Super Kollegen!
Sind zwar eher eine Randerscheinung aber man hört dahingehend nichts negatives
Abhängig je nach Abteilung von Mega bis Mittelprächtig. Das Management hat schon bessere Tage gehabt (wurde aber mal wieder durchrotiert).
Gute Arbeitsmittel, neues Büro etc.
Vieles wurde erst spät kommuniziert, hab ich allerdings schon deutlich schlechter gesehen und immerhin kommt was.
Zumeist vorbildlich
Wenig innovativ; hauptsächlich wie kann ich aus bestehendem mehr Umsatz raus pressen.
Wenn man etwas benötigt um seine Aufgabe zu erfüllen bekommt man es auch.
Wie man mit altgedienten Angestellten umgeht. Heute hier, morgen da Mentalität
Überlegt euch mal mit welchem Beispiel ihr vorangeht und wie ihr mit euren Angestellten umgeht.
Geht kontinuierlich in den Keller
Wenig Imagearbeit, man wird als Datenkrake wahr genommen.
Passt, man kommt nur nicht weiter ohne Überstunden
Wer sich verausgabt und gut stellt kommt schnell weiter sonst stagniert man
Gehalt liegt unter dem Branchenschnitt, Erhöhungen müssen erkämpft werden und sind an unsinnige Bedingungen geknüpft (z.B. Erhöhung gibt es nur bei gleichzeitigem Hochsetzen der Kündigungsfrist)
Viel Papier, man fragt sich vorher nicht ob man alles wirklich ausgedruckt benötigt
Man sitzt im selben Boot
Qualifikation teils fragwürdig, teils aber absolut in Ordnung
Tolles Büro, gute Arbeitsmittel aber nichts darüber hinaus (kein Obst oder Getränke abseits von Kaffee und Tee)
Man wird sehr oft vor vollendete Tatsachen gestellt
Nichts zu meckern
Produkte sind langweilig (Gutscheine, Zeitungsabos)
...wie es einmal war.
Innovationsscheue, fehlendes Changemanagement, fehlende Kommunikationsstrukturen
zuhören, zuhören, Ergebnis offene Diskussion zulassen, Mitarbeiter Ernst nehmen
Kollegen und Mitarbeiter sind toll, aber Angst um den Job wirkt sich auf die Stimmung aus. So schön das neue Gebäude ist, die Atmosphäre war früher besser.
Das Image ist nicht schlecht, aber auch nicht gut, irgendwie ist keines da. Wenn es keine PR- und Marketingabteilung gibt, die verantwortlich zeichnet, kann sich die Personalabteilung noch so anstrengen, Employer Branding betreiben, kununu Einträge verfassen, und, und. Es bleibt ein inselhaftes Vorgehen.
Ja mal ab und an stressige Zeiten, aber man muss hier auch den Vergleich mit anderen Unternehmen ziehen.
die letzen 2,5 Jahre keine ...
Vergleichbar wenig, nur 28 Tage Urlaub
neutral, nichts Hervorstechendes, aber auch nicht schlecht.
gut
... ist in Ordnung
bei uns wirklich in Ordnung, man muss halt Erfolge vorweisen ... . Kollegen in anderen Bereichen stöhnen aber sehr unter verbal angreifender, unverhältnismäßig vorgetragener Kritik, deshalb nur 2 Sterne
Neue Büros finde ich gut, ist halt alles jetzt offen und irgendwie unverbindlicher, homeoffice mit Kind strapaziert etwas, aber dafür kann sovendus ja nix.
Fehlende, ehrliche, interne Kommunikation. Wenn hierfür keine Abteilung wirklich zuständig ist, brauch man sich nicht wundern.
...ist gegeben
Geht so, sehr viel Routine.
Nette Kollegen, gutes Team, Gehalt ist in Ordnung
Tools, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, keine Vertrauensbasis
Die Kollegen sind super nett und hilfsbereit. Leider war es das auch schon.
Durch eine Kündigungswelle aus dem Nichts haben viele Angst und das Vertrauen zum Unternehmen verloren.
Home Office wäre toll.
Kommt sehr darauf an in welchem Team man arbeitet
Viele Dinge passieren hinter dem Rücken der Angestellten. Selbst wenn es direkt die eigene Arbeit betrifft wird man oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist ausbaufähig.
Schöne Büros, nette Kollegen und junges Team. Produkt an sich gut aber von Umfang begrenzt.
Unsicherheit durch ständige Gefahr von Kündigungen.
Vielleicht nicht so viele Mitarbeiter immer mal wieder plötzlich kündigen egal ob in oder nach der Probezeit. Das würde die Angestellten in der Firma nicht verunsichern.
Nach so vielen Kündigungen nicht sehr gut.
Großraumbüros
Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen
Mikromanagement. Größenwahn. Kaum Wertschätzung. Kontrollzwang. Hohe Fluktuation.
Nichts motiviert mehr als Vertrauen. Mitarbeiter motivieren durch faires Gehalt. Flexible Arbeitszeiten, Work-Life Balance, Work-Life Blend sind ein Muss. Belohnungssystem einführen, aber individuell. Die Geschäftsleitung sollte sich nicht mit dem Tagesgeschäft einmischen. Gute Tools einrichten und pflegen.
Hohe Fluktuation verursacht Unsicherheit
Zu langsam. Verstaubt aber nicht staubig,
Kein Home-Office (vor Corona)
keine Karrierechancen
Wertschätzung und Anerkennung gleich Null
Home-Office (vor Corona) nicht vorgesehen = CO2 ohne Ende
War früher 5 Sterne
Vorbildlich
"Po-Krieger"
ohne Tools muss man eben Tabellen pflegen
Intern 2 Sterne. Extern 0 Sterne (keine Marketingabteilung) = 1 Stern
Mustergültig!
Tabellen pflegen
Das neue Büro, die Einstellung der Führungsspitze zu seinen Mitarbeitern, der Umgang aller Kollegen miteinander und die zukünftigen Themen
...das ich meinen Freunden ständig erklären muss wer oder was die Sovendus eigentlich ist, wobei ich das eigentlich gerne tue :)
Wie wäre es mit einem Jobticket? Ich denke viele Mitarbeiter wären bereit auf ihr Auto für den Weg ins Büro zu verzichten.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem freundlichen und respektvollen Umgang. Hilfsbereitschaft und ein Miteinander, bis hoch in die Führungsebenen
Fast perfekt, besonders in der IT!
Ja, der Job verlangt manchmal das Dinge jetzt gefixt werden. Das gehört zur Jobbeschreibung. Trotzdem wird daraus keine Selbstverständlichkeit abgeleitet. An einer Verbesserung im Detail wird schon gearbeitet.
Viele soziale Projekte werden unterstützt. Mülltrennung und Energieeinsparung werden gelebt. Ein Jobticket um den Individualverkehr zu verringern wäre noch gut.
Einfach großartig
Sehr kollegial, fast freundschaftlich. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben.
Natürlich wird auch Kritik ausgesprochen, aber ich empfinde sie immer konstruktiv
Das neue Büro ist, bis auf vernachlässigbare Kleinigkeiten, perfekt.
Trotz Großraumatmosphäre ist ein ruhiges Arbeiten möglich. Die Technische Ausstattung wird in Kürze durch Mobilgeräte und VOIP ergänzt, was die Arbeit außerhalb des Büros deutlich erleichtern wird.
Die Verständigung unter Kollegen ist hervorragend.
Die Führungskräfte sind jederzeit in der Lage sich alle für ihre Teams relevanten Informationen abzuholen und geben diese auch gerne weiter.
Mindestens einmal in der Woche gibt es eine Ansprache der Führungsebene. Ich fühle mich sehr gut informiert. Natürlich setzt das ein gewisses Interesse an der Firma voraus :)
Bin zufrieden
Ja, muss aber dafür selbst sorgen, planen und die Projekte vorstellen.
Bin aber aktuell an keine Grenzen gestoßen; unsere Ideen finden Beachtung
Hier wird auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen Rücksicht genommen. Jede/r kann sich einbringen, mitdiskutieren und Vorschläge für Verbesserungen, neue Produkte, etc. erarbeiten. Hier ist es auch möglich, sich in andere neue Themen einzuarbeiten!
Schlecht finde ich hier nichts.
Im Moment sind wir viele Leute und der Platz im Büro etwas beengt, das ändert sich aber bald durch Umzug in ein neues Büro. Dort werden wir sehr viel Platz haben!
Bei Sovendus finden sich immer Lösungen. Hier wird sehr viel geboten, um gut arbeiten zu können (z.B. höhenverstellbare Tische, Yoga-Kurse). Es wird darauf geachtet, dass MitarbeiterInnen sich nach der Arbeit erholen können.
Die Altersstruktur bei uns ist sehr ausgewogen - von der Studentin bis zum 55jährigen ist alles dabei.
Bei Sovendus fast genauso viele Frauen wie Männer. Unsere Geschäftsführung besteht aus 1 Frau und 1 Mann. Benachteiligt wird bei uns niemand.
Bisher gute Freiräume in der Gestaltung des Arbeitsalltags
Anerkennung der Leistung (finanziell und verbal) wird vernachlässigt,
Homeoffice wird nicht angeboten o. eingeplant
Bei guter Leistung finanzielle Anpassung, bei sehr guter Leistung starke finanzielle Anpassung
Weg vom Grossraum
Angenehmes, kollegiales Arbeitsklima, hierarchieübergreifendes Duzen, Vorgesetzte haben nur selten Autoritätskomplexe
Ich habe das Gefühl, unser Unternehmen wirkt seriös. Ich sage gerne, wo ich arbeite.
Homeoffice wäre oft möglich, wird aber meist nicht erlaubt, geschweige denn angeboten. Die Vertrauensarbeitszeit von 40 Wochenstunden wird praktisch von allen und immer überschritten, ein Ausgleich muss selber eingefordert werden. Hier wäre proaktive Unterstützung vom Vorgesetzten eine schöne Geste.
28 Tage Urlaub erscheinen etwas knapp.
Insgesamt ganz okay, aber es fehlt doch oft Anerkennung bei reichlicher oder erfolgreicher Arbeit. Auch ganz allgemein positive Signale werden dem einzelnen nur sehr sparsam gespendet. Kritik kommt zwar meist freundlich, aber oft hartnäckig und nicht selten auch unbegründet. Es kam bei einigen schon vor, dass völlig unbegründete Vorhaltungen nicht zurückgenommen werden. Unspezifisch maulige Stimmung vom Vorgesetzten führt bei manchen Kollegen zu Verunsicherung.
Viele innerbetriebliche Fragen (Prozessabläufe, Scrum-Anpassungen, Weiterbildung, Karriereplanung) werden wegen ungerklärter Zuständigkeit ziellos hin und hergeschoben oder versanden sofort.
Es gibt viele freie Getränke und Freitags für alle ein sehr Gutes Essen, immer wieder betriebliche Veranstaltungen (Sommer- und Weihnachtsfeier, After-Work-Partys), private Nutzung von WLAN und Internet am Arbeitsplatzrechner - so wird der Arbeitsplatz zum zweiten Zuhause und man kommt gerne her.
Aber man sitzt bis zu 7 Personen in einem Raum mit offenen Türen, die Ablekung ist enorm! Gebündelte Kommunikation (Sprechzeiten, Respekt vor konzentrierter Arbeit) ist nicht drin,so wird man auch einfach am Platz angesprochen und immer wieder aus der Arbeit herausgerissen. Das liegt wohl am schnellen Wachstum der letzten Jahre und der Umzug in eine neues Gebäude steht bevor. Hoffentlich gibt es dann kleine Räume mit geschlossenen Türen.
Wir werden immer wieder umgesetzt werden darüber erst spät informiert und haben keine Mitgestaltungsmöglichkeit.
Nicht nur aufgrund des aktuell schnellen Wachstums sind viele Dinge, Arbeitsabläufe und Konjunkturberichte kaum strukturiert und oft unklar
Gehalt ist deutlich unter dem branchen-Durchschnitt und nicht der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens angemessen. Manche Kollegen sind deswegen gegangen (allderings wurde manchen NACH ihrer Kündigung mehr geboten). Es gibt eine finanzielle Förderung zur privaten Rentenfinanzierung.
So verdient kununu Geld.