Sovendus 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten sind grundsätzlich gegeben und positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Kompetenz und geringe Flexibilität. Mehrere Kündigungswellen, obwohl wiederholt versichert wurde, dass es sich um die letzte handelt.
Starker Fokus auf Profit und Investoreninteressen, während der einzelne Mensch wenig berücksichtigt wird.
Firmenevents werden teilweise von Personen organisiert, die dafür nicht ausreichend qualifiziert sind.

Verbesserungsvorschläge

Es besteht ein deutlicher Bedarf an geschulten und kompetenten Führungskräften, die sowohl fachlich als auch in der Teamführung qualifiziert sind. Viele Mitarbeitende haben das Unternehmen verlassen oder intern die Position gewechselt, genau aus diesem Grund

Arbeitsatmosphäre

Die Zufriedenheit hängt stark vom jeweiligen Team ab. Viele Vorgesetzte werden ihrer Führungsrolle nicht gerecht, was auf Unternehmensebene zu wenig wahrgenommen wird. Dadurch entsteht viel stille Unzufriedenheit.

Image

Häufig mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Die Flexibilität im Arbeitsalltag ist sehr hoch und ein klarer Pluspunkt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.

Gehalt/Benefits

Ein faires Gehalt ist meist nur mit viel Verhandlung und Durchsetzungsvermögen erreichbar.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt „okay“, aber mit deutlichem Verbesserungspotenzial.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wenig bis kaum Schulungen. Viele Führungskräfte verfügen über fachliches Wissen, jedoch fehlt es an Führungskompetenz, was sich deutlich in der Unzufriedenheit der Teams widerspiegelt.

Arbeitsbedingungen

Workation-Modelle funktionieren grundsätzlich gut.

Kommunikation

Bei Themen rund um Zahlen und Performance wird transparent kommuniziert und gut abgeholt.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit und Integrität. Sehr angenehmer Bewerbungsprozess.
Für die Weihnachts- und Sommerfeiern wird mit viel Engagement und Hingabe ein festlicher Rahmen geschaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Wartezeit bis Tickets bei der Office IT bearbeitet UND gelöst werden. Hier herrscht Personalmangel!

Verbesserungsvorschläge

Eine zentrale Anlaufstelle, um Verbesserungen, Kritik und Ideen konstruktiv zu teilen z.B. ein Feedback-Hub, der Raum für einen offenen Dialog bietet und eine aktive Beteiligung aller Teammitglieder fördert.

Übernahme eines ÖPNV Tickets (bei Werkstudenten Semesterticket) länderübergreifend als weiterer Benefit.

Digitaler Essenszuschuss z.B. Lunchit oder Probonio als weiterer Benefit für alle (Remote-)Mitarbeiter.

Einfache Prozesse automatisieren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima! Ich fühle mich sehr wohl, jeder ist sehr hilfsbereit und kollegial.

Work-Life-Balance

Du kannst zum Arzt gehen, mit dem Hund spazieren oder auch ein Kind kurzfristig betreuen. Die Arbeit kann auch auf spätere Abendstunden verlagert werden.

Karriere/Weiterbildung

Als Werkstudent wurde mir bisher keine Weiterbildung angeboten. Ich hatte aber auch selbst bisher nicht nachgefragt.

Gehalt/Benefits

Sehr faires Gehalt und ist verhandelbar. Zusätzlich wäre die Übernahme eines Semestertickets, um per ÖPNV ins Büro zu fahren, ein Benefit, womit man mehr Werkstudenten anwerben könnte.

Kollegenzusammenhalt

Durch Team-Events wird der Zusammenhalt gestärkt, auch wenn man mehrere hundert Kilometer voneinander entfernt ist und ein Großteil der Mitarbeiter Remote arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Wie ich es mir vorgestellt hatte! Es gibt immer Feedback und Rücksprache zu verschiedenen Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Top Remote-Ausstattung! Sehr moderne Hardware, auch für Werkstudenten! Bei den Laptops könnte man eine "Schippe" drauflegen, da bei mehreren parallel geöffneten Programmen der Laptop in die Knie gezwungen wird. Leider ist die Office IT mehr als überfordert und benötigt dringend vordefinierte Prozesse und mehr Personal!

Kommunikation

Hauptsächlich per Microsoft Teams und Email. Kommunikation auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es könnte mehr abwechslungsreich sein. Ich fände es auch ganz cool, wenn man in andere Bereiche "reinschnuppern" könnte. Interessante Aufgaben sind aufjedenfall dabei!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office Regelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Menschen innerhalb des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche Sovendus, dass wieder mehr Menschlichkeit und Wertschätzung einzieht. Jeder macht einen guten Job, jeder bemüht sich. Und hier reicht einfach nicht der Obstkorb, das Mittagessen/Frühstück oder T-Shirts etc. Ihr müsst mehr für ein "miteinander" sorgen. Und wenn ihr Leute entlasst, dann nehmt die, die für diese Stimmung verantwortlich sind!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist je nach Abteilung/Team extrem unterschiedlich. Man merkt in welchem Team die Führung funktioniert und in welchem nicht. Alles in allem ist die Allgemeinstimmung eher nicht so gut. Da die Geschäftsführung ausschließlich zahlenbasiert ist und sich nicht im entferntesten für die Belange der Mitarbeiter interessiert, ist jeder Mitarbeiter eher in einer Art "Angsthaltung" ob nicht die nächste Kündigungswelle kommt und ob man dabei ist. Lob wird eher als Konfetti Maßnahme zelebriert. Wertschätzung Fehlanzeige. Da hilft auch der größte Obstkorb nichts.

Image

Mittlerweile nicht mehr gut, zumindest intern. Dieses moderne junge Unternehmen mit StartUp Charakter war echt mal ganz vorne mit dabei aber zwischenzeitlich gehts nur noch darum, dass die Investoren noch viel mehr ausschöpfen, als sie es sowieso schon tun. Nach außen hin hat sich das Bild Sovendus wenig verändert. Ob die Homepage jetzt zum dritten oder vierten Mal neu gemacht wird, ändert auch nichts bei den Firmen, die mit der Konkurrenz zufrieden sind. Der deutsche Markt ist ja sowieso laut Geschäftsführung bereits ausgeschöpft.

Work-Life-Balance

An dem Punkt muss ich sagen: sehr gut! Durch Corona wurde das Thema Home Office so standardisiert, dass jeder jederzeit von zuhause arbeiten kann und man total flexibel ist. Wenn mal Termine anstehen, dürfen die wahrgenommen werden und die Arbeitszeit erfolgt auf Vertrauensbasis. Natürlich wird von einem dann schon verlangt, diese Arbeitszeit auch entsprechend nachzuholen. 100% Vertrauen ist hier nicht der Fall.

Karriere/Weiterbildung

Wer eine Weiterbildung möchte, muss sich selbst darum kümmern. Also um alles!! Es gibt keinen Weiterbildungskatalog oder dergleichen. Es wurden in der Vergangenheit interne Wissensseminare angeboten, die aber vom Thema her sehr spezifisch sind.
Karriere: Ja, die Möglichkeiten sind für Menschen, die gerne ja und Amen sagen, durchaus da. Aufstiege und neue Titel werden den Leuten nicht wegen ihrer fachlichen oder gar menschlichen Qualifikationen gegeben, sondern eher, weil sie sich gut verkaufen können.

Gehalt/Benefits

Super! Wenn man gut verhandelt (und vor allem mit der richtigen Person) dann kriegt man so richtig gutes Gehalt. Allerdings steht man aber auch ziemlich sicher auf der nächsten Kündigungsliste, die im Schnitt so alle 2 Jahre durch die Firma zieht. Die Spanne der verschiedenen Gehälter ist groß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ob das Obst, die Getränke, die Süßigkeiten und das Toilettenpapier fair trade gekauft wird, kann ich nicht beurteilen, vermutlich eher nicht. Allerdings gibt es hier noch Optimierungsmöglichkeiten. So schön, die ganzen Lichtquellen im Büro sind, so leuchten sie teilweise den ganzen Tag. Im Büro des Geschäftsführers brennt den ganzen Tag das Licht, ob er da ist oder nicht? der Fernseher mit den neuesten Vertriebszahlen flimmert ebenso den ganzen Tag vor sich hin. Arbeitsplatzleuchten springen an, sobald man zu nah daran vorbeiläuft. Das sind in der Summe ganz schön viele Quellen, die permanent aktiviert und unnötig sind.

Kollegenzusammenhalt

ist ganz stark von der Abteilung abhängig! in manchen Teams ist die Führungskraft Teil des Teams und agiert auch so, was ich total toll finde und in anderen Teams herrscht absolute Stille, wenn die Führungskraft den Raum betritt. Grüppchenbildung im (leider) negativen Sinn gibts auf jeden Fall. Da wird dann mal im Materialraum getuschelt und gekichert und danach im Teams Chat munter weitergemacht. Man muss teilweise sehr vorsichtig sein, was man zu wem sagt.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange die Kollegen funktionieren ist alles gut. Ich habe jetzt nicht den Eindruck, dass mit denen anders umgegangen wird. Allerdings sind ältere Kollegen halt nicht mehr formbar und das stellt eher das Problem dar. Der letzte Kollege, der Fehler gemacht hat, wurde halt "entsorgt". Das ist der Umgang

Vorgesetztenverhalten

Ein Titel macht noch lange keine gute Führungsperson aus! Seitens der Geschäftsführung wurden/werden Versprechungen gemacht, die nie eingehalten wurden und die einem dann so verdreht werden, dass es wieder passt. Kritik ist das schlimmste was man äußern darf. Damit können sie nicht umgehen. Ideen und Optimierungen werden dankend gehört aber die Umsetzung wird dann einfach an jemand anderen delegiert. Anderen Abteilungen gegenüber wurden auch Sätze unter der Gürtellinie geäußert, sowas darf einer Führungsperson nicht passieren. Man darf sich bei einigen Vorgesetzten nicht wundern, dass so viele in der Vergangenheit von selbst gegangen sind.

Arbeitsbedingungen

Großes weitläufiges Bürogebäude mit allem was man benötigt. Höhenverstellbare Tische, Bildschirme, Headset. Standard. Kaffeemaschine (ok, Geschmackssache). Allerlei Getränkeauswahl - finde ich persönlich völlig übertrieben. Katastrophe ist die Lüftung. Das kriegt irgendwie keiner in den Griff. Im Winter zu kalt, im Sommer auch?! Keine Möglichkeit die Fenster zu öffnen (außer bei ein paar Führungskräften). Geräuschpegel ist teilweise eine Zumutung! Typisch Großraumbüro. Anstatt am Teamtag in einen Raum zu gehen oder in eine der unzähligen Nischen, bleibt man am Arbeitsplatz und spricht lauthalts über alles mögliche. Da kriegt man schon mal mit, was das neue Topfset so alles kann - ob man will oder nicht

Kommunikation

Unter der alten Geschäftsleitung wurde Kommunikation groß geschrieben und man wusste was Sache war und was auch von den einzelnen Abteilungen und Menschen verlangt wird. Dies ist seit 2 Jahren nicht mehr der Fall. Es werden Entscheidungen getroffen und die Leute vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Leute werden dazu nicht mehr abgeholt, ganz im Gegenteil. Als die große Kündigungswelle vor Kurzem war, wurde zwar im Nachhinein eine Art "Erklärungsmeeting" angesetzt aber da wurde nur um den heißen Brei herumgeredet. Innerhalb der Abteilungen funktioniert der Buschfunk recht gut.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

kommt auf die Abteilung darauf an. Pensum ist ja nicht gleich Vielfalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und Social Life abseits der Pandemie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sprunghaftigkeit, zu sehen wie es in vielen Bereichen schlechter wird

Verbesserungsvorschläge

Entscheidet euch was ihr sein wollt, der kleine Hidden Champion mit Charme oder der große Konzern und fahrt dann eine Linie; beides zusammen bekommt ihr nicht hin.

Arbeitsatmosphäre

Seit einiger Zeit war die Luft in den meisten Abteilungen raus. Eher eine "man sitzt in gleichen Boot" Stimmung.

Image

Schlecht bis sehr schlecht

Work-Life-Balance

Hat man letzten Endes selbst in der Hand. Wer weiter kommen will macht mehr, wer auf seiner Postion zufrieden ist kommt mit 40h hin.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich selbst drum kümmert kann sich einer Weiterbildung erarbeiten. Karriere ist schwierig da sehr oft lieber von extern besetzt wird.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist im kommen, hat aber noch viel Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen!

Umgang mit älteren Kollegen

Sind zwar eher eine Randerscheinung aber man hört dahingehend nichts negatives

Vorgesetztenverhalten

Abhängig je nach Abteilung von Mega bis Mittelprächtig. Das Management hat schon bessere Tage gehabt (wurde aber mal wieder durchrotiert).

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsmittel, neues Büro etc.

Kommunikation

Vieles wurde erst spät kommuniziert, hab ich allerdings schon deutlich schlechter gesehen und immerhin kommt was.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenig innovativ; hauptsächlich wie kann ich aus bestehendem mehr Umsatz raus pressen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man etwas benötigt um seine Aufgabe zu erfüllen bekommt man es auch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie man mit altgedienten Angestellten umgeht. Heute hier, morgen da Mentalität

Verbesserungsvorschläge

Überlegt euch mal mit welchem Beispiel ihr vorangeht und wie ihr mit euren Angestellten umgeht.

Arbeitsatmosphäre

Geht kontinuierlich in den Keller

Image

Wenig Imagearbeit, man wird als Datenkrake wahr genommen.

Work-Life-Balance

Passt, man kommt nur nicht weiter ohne Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Wer sich verausgabt und gut stellt kommt schnell weiter sonst stagniert man

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt unter dem Branchenschnitt, Erhöhungen müssen erkämpft werden und sind an unsinnige Bedingungen geknüpft (z.B. Erhöhung gibt es nur bei gleichzeitigem Hochsetzen der Kündigungsfrist)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papier, man fragt sich vorher nicht ob man alles wirklich ausgedruckt benötigt

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt im selben Boot

Vorgesetztenverhalten

Qualifikation teils fragwürdig, teils aber absolut in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, gute Arbeitsmittel aber nichts darüber hinaus (kein Obst oder Getränke abseits von Kaffee und Tee)

Kommunikation

Man wird sehr oft vor vollendete Tatsachen gestellt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Produkte sind langweilig (Gutscheine, Zeitungsabos)

Gut am Arbeitgeber finde ich

...wie es einmal war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Innovationsscheue, fehlendes Changemanagement, fehlende Kommunikationsstrukturen

Verbesserungsvorschläge

zuhören, zuhören, Ergebnis offene Diskussion zulassen, Mitarbeiter Ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen und Mitarbeiter sind toll, aber Angst um den Job wirkt sich auf die Stimmung aus. So schön das neue Gebäude ist, die Atmosphäre war früher besser.

Image

Das Image ist nicht schlecht, aber auch nicht gut, irgendwie ist keines da. Wenn es keine PR- und Marketingabteilung gibt, die verantwortlich zeichnet, kann sich die Personalabteilung noch so anstrengen, Employer Branding betreiben, kununu Einträge verfassen, und, und. Es bleibt ein inselhaftes Vorgehen.

Work-Life-Balance

Ja mal ab und an stressige Zeiten, aber man muss hier auch den Vergleich mit anderen Unternehmen ziehen.

Karriere/Weiterbildung

die letzen 2,5 Jahre keine ...

Gehalt/Benefits

Vergleichbar wenig, nur 28 Tage Urlaub

Umwelt-/Sozialbewusstsein

neutral, nichts Hervorstechendes, aber auch nicht schlecht.

Kollegenzusammenhalt

gut

Umgang mit älteren Kollegen

... ist in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

bei uns wirklich in Ordnung, man muss halt Erfolge vorweisen ... . Kollegen in anderen Bereichen stöhnen aber sehr unter verbal angreifender, unverhältnismäßig vorgetragener Kritik, deshalb nur 2 Sterne

Arbeitsbedingungen

Neue Büros finde ich gut, ist halt alles jetzt offen und irgendwie unverbindlicher, homeoffice mit Kind strapaziert etwas, aber dafür kann sovendus ja nix.

Kommunikation

Fehlende, ehrliche, interne Kommunikation. Wenn hierfür keine Abteilung wirklich zuständig ist, brauch man sich nicht wundern.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Geht so, sehr viel Routine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mikromanagement. Größenwahn. Kaum Wertschätzung. Kontrollzwang. Hohe Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Nichts motiviert mehr als Vertrauen. Mitarbeiter motivieren durch faires Gehalt. Flexible Arbeitszeiten, Work-Life Balance, Work-Life Blend sind ein Muss. Belohnungssystem einführen, aber individuell. Die Geschäftsleitung sollte sich nicht mit dem Tagesgeschäft einmischen. Gute Tools einrichten und pflegen.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation verursacht Unsicherheit

Image

Zu langsam. Verstaubt aber nicht staubig,

Work-Life-Balance

Kein Home-Office (vor Corona)

Karriere/Weiterbildung

keine Karrierechancen

Gehalt/Benefits

Wertschätzung und Anerkennung gleich Null

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Home-Office (vor Corona) nicht vorgesehen = CO2 ohne Ende

Kollegenzusammenhalt

War früher 5 Sterne

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

"Po-Krieger"

Arbeitsbedingungen

ohne Tools muss man eben Tabellen pflegen

Kommunikation

Intern 2 Sterne. Extern 0 Sterne (keine Marketingabteilung) = 1 Stern

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tabellen pflegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gemeinsames kostenloses Mittagessen und Jahresbonus für alle Mitarbeiter bei Zielerreichung.

Arbeitsatmosphäre

Nur wer sich wohlfühlt, kann Spitzenleitungen erbringen.

Image

Daran arbeiten wir gemeinsam :-).

Work-Life-Balance

Besser geht es kaum.

Karriere/Weiterbildung

Flexible Arbeitszeitmodell und Unterstützung bei persönlicher Weiterbildung helfen jedem sich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Überdurschnittlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Wir wachsen gemeinsam an unseren Aufgaben.

Arbeitsbedingungen

Im neuen Büro Top. Es wird wohl in Karlsruhe nicht viele Arbeistplätze geben die moderner und großzügiger sind. Ich arbeitet gerne hier.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viel persönliche Freiheit.