Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibel Arbeitszeiten, Workation in hohem Maße, Homeoffice
Leider sehr schlechte Stimmung durch ständige, plötzliche Kündigungen. Man muss ständige Angst haben der nächste zu sein
Mehr Wertschätzung, Vorgesetzenverhalten ausbaufähig
Flexible Arbeitszeiten sind grundsätzlich gegeben und positiv.
Mangelnde Kompetenz und geringe Flexibilität. Mehrere Kündigungswellen, obwohl wiederholt versichert wurde, dass es sich um die letzte handelt.
Starker Fokus auf Profit und Investoreninteressen, während der einzelne Mensch wenig berücksichtigt wird.
Firmenevents werden teilweise von Personen organisiert, die dafür nicht ausreichend qualifiziert sind.
Es besteht ein deutlicher Bedarf an geschulten und kompetenten Führungskräften, die sowohl fachlich als auch in der Teamführung qualifiziert sind. Viele Mitarbeitende haben das Unternehmen verlassen oder intern die Position gewechselt, genau aus diesem Grund
Die Zufriedenheit hängt stark vom jeweiligen Team ab. Viele Vorgesetzte werden ihrer Führungsrolle nicht gerecht, was auf Unternehmensebene zu wenig wahrgenommen wird. Dadurch entsteht viel stille Unzufriedenheit.
Häufig mehr Schein als Sein
Die Flexibilität im Arbeitsalltag ist sehr hoch und ein klarer Pluspunkt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Ein faires Gehalt ist meist nur mit viel Verhandlung und Durchsetzungsvermögen erreichbar.
Insgesamt „okay“, aber mit deutlichem Verbesserungspotenzial.
Es gibt wenig bis kaum Schulungen. Viele Führungskräfte verfügen über fachliches Wissen, jedoch fehlt es an Führungskompetenz, was sich deutlich in der Unzufriedenheit der Teams widerspiegelt.
Workation-Modelle funktionieren grundsätzlich gut.
Bei Themen rund um Zahlen und Performance wird transparent kommuniziert und gut abgeholt.
Führungspositionen sind weiterhin überwiegend männlich besetzt. Mit einer Ausnahme
Gehalt war immer sehr pünktlich.
Da es regelmäßig Einstellungen sowie Kündigungen gibt, fühlt man sich nicht sicher.
Es fehlt an persönlichen Bezug zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern. Das ist ausbaufähig.
The zeal and consistency
None
Focus on the company goal
Absolut flexibles Arbeitsmodell, Firmen- und Teamevents, Du-Kultur, Flache Hierarchien
Ad hoc Entscheidungen die nicht immer nachvollziehbar sind
Aktives Anbieten von Fortbildungen, transparentere Schilderung der Unrernehemenszahlen, Modernisierung des Unternehmens-Images und der -Kultur
Sicherlich ein sehr teamabhängiges Thema. Ich fühle mich in meinem tream sehr wohl und schätze die Zusammenarbeit mit anderen Teams auch sehr - insgesamt wirkt die Atmosphäre also sehr gut! Dadurch, dass ein Großteil der Belegschaft remote arbeitet ist die Atmosphäre allerdings auch schwer zu fassen.
Die Außenwirkung ist evtl. etwas in die Jahre gekommen und entspricht nicht ganz der tatsächlichen Kultur von Sovendus
Flexible Arbeitszeiten, uneingeschränkt Homeoffice oder sogar Remote Work, Workation - besser geht nicht, wenn man seine Temrine gut koordiniert und plant!
Je nach Position wenig oder keine Entwicklungsperspektiven. Fortbildungen werden i.d.R. (je nach Kosten und Aufwand) übernommen aber nicht aktiv angeboten
Gehalt ist fair, Sozialleistungen auch
Sozialbewusstsein ist sehr hoch, Umweltbewusstsein könnte höher sein. Es wird aber schon vieles getan!
Im Team super!
Mehr Rückendeckung bei bestimmten Entscheidungen wären wünschenswert.
Open Workspace in den Design Offices ist sehr cool und modern. Jedoch wären bessere Headsets wünschenswert. Insbesondere wenn das Büro voll ist.
Insgesamt gut, könnte aber auch besser laufen. Mehr teamübergreifende Kommunikation, damit man auch weiß, was bei den andere los ist, wäre toll!
Sehr abwechslungsreich, variiert aber auch sicherlich von Position zu Position
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Dass dieses insgesamt so positiv ausgefallen ist, freut uns sehr!
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit. Wenn Du noch konkretere Ideen zu deren Umsetzung hast, komm sehr gerne auf uns zu.
Viele Grüße
Carolin aus dem People Team
Selbständigkeit wird gefördert, aber in gleichem Maße Unterstützung angeboten. Man kann sich volleinbringen & jede Meinung wird wertgeschätzt.
Viel Verantwortung für Praktikanten durch o.g Punkte.
Die Offenheit und Integrität. Sehr angenehmer Bewerbungsprozess.
Für die Weihnachts- und Sommerfeiern wird mit viel Engagement und Hingabe ein festlicher Rahmen geschaffen.
Die Wartezeit bis Tickets bei der Office IT bearbeitet UND gelöst werden. Hier herrscht Personalmangel!
Eine zentrale Anlaufstelle, um Verbesserungen, Kritik und Ideen konstruktiv zu teilen z.B. ein Feedback-Hub, der Raum für einen offenen Dialog bietet und eine aktive Beteiligung aller Teammitglieder fördert.
Übernahme eines ÖPNV Tickets (bei Werkstudenten Semesterticket) länderübergreifend als weiterer Benefit.
Digitaler Essenszuschuss z.B. Lunchit oder Probonio als weiterer Benefit für alle (Remote-)Mitarbeiter.
Einfache Prozesse automatisieren.
Sehr gutes Arbeitsklima! Ich fühle mich sehr wohl, jeder ist sehr hilfsbereit und kollegial.
Du kannst zum Arzt gehen, mit dem Hund spazieren oder auch ein Kind kurzfristig betreuen. Die Arbeit kann auch auf spätere Abendstunden verlagert werden.
Als Werkstudent wurde mir bisher keine Weiterbildung angeboten. Ich hatte aber auch selbst bisher nicht nachgefragt.
Sehr faires Gehalt und ist verhandelbar. Zusätzlich wäre die Übernahme eines Semestertickets, um per ÖPNV ins Büro zu fahren, ein Benefit, womit man mehr Werkstudenten anwerben könnte.
Durch Team-Events wird der Zusammenhalt gestärkt, auch wenn man mehrere hundert Kilometer voneinander entfernt ist und ein Großteil der Mitarbeiter Remote arbeiten.
Wie ich es mir vorgestellt hatte! Es gibt immer Feedback und Rücksprache zu verschiedenen Anliegen.
Top Remote-Ausstattung! Sehr moderne Hardware, auch für Werkstudenten! Bei den Laptops könnte man eine "Schippe" drauflegen, da bei mehreren parallel geöffneten Programmen der Laptop in die Knie gezwungen wird. Leider ist die Office IT mehr als überfordert und benötigt dringend vordefinierte Prozesse und mehr Personal!
Hauptsächlich per Microsoft Teams und Email. Kommunikation auf Augenhöhe.
Definitiv vorhanden!
Es könnte mehr abwechslungsreich sein. Ich fände es auch ganz cool, wenn man in andere Bereiche "reinschnuppern" könnte. Interessante Aufgaben sind aufjedenfall dabei!
Teamevents und viele Möglichkeiten zur Vernetzung mit Arbeitskollegen, was ein schönes Miteinander fördert. Gemeinsames Mittagessen und Frühstück.
Viele Kündigungen, wenig oder schlechte Nachbesetzung der Positionen. Mikromanagement.
Weniger Mikromangement, die Expertise vorhandener Fachkräfte nutzen statt von oben herab schnelle Entscheidung zu treffen. Im vorhinein Research betreiben und überprüfen wie viel Gewinn hinter einer Idee steckt, bevor man die Umsetzung dieser antreibt.
Innerhalb meins Teams 4-5 Sterne, im gesamtem Unternehmen eher 2-3 Sterne.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Bisher keine Angebote für Weiterbildung, selten Workshops / Seminar.
Innerhalb meins Teams 4-5 Sterne, im gesamtem Unternehmen eher 2-3 Sterne.
Direkte/r Vorgesete/r 5 Sterne, ansonsten viel Mikromanagement & viel vorgegeben ohne die Expertise der Mitarbeiter miteinzubeziehen.
Home Office Regelung
Umgang mit den Menschen innerhalb des Unternehmens.
Ich wünsche Sovendus, dass wieder mehr Menschlichkeit und Wertschätzung einzieht. Jeder macht einen guten Job, jeder bemüht sich. Und hier reicht einfach nicht der Obstkorb, das Mittagessen/Frühstück oder T-Shirts etc. Ihr müsst mehr für ein "miteinander" sorgen. Und wenn ihr Leute entlasst, dann nehmt die, die für diese Stimmung verantwortlich sind!
Die Atmosphäre ist je nach Abteilung/Team extrem unterschiedlich. Man merkt in welchem Team die Führung funktioniert und in welchem nicht. Alles in allem ist die Allgemeinstimmung eher nicht so gut. Da die Geschäftsführung ausschließlich zahlenbasiert ist und sich nicht im entferntesten für die Belange der Mitarbeiter interessiert, ist jeder Mitarbeiter eher in einer Art "Angsthaltung" ob nicht die nächste Kündigungswelle kommt und ob man dabei ist. Lob wird eher als Konfetti Maßnahme zelebriert. Wertschätzung Fehlanzeige. Da hilft auch der größte Obstkorb nichts.
Mittlerweile nicht mehr gut, zumindest intern. Dieses moderne junge Unternehmen mit StartUp Charakter war echt mal ganz vorne mit dabei aber zwischenzeitlich gehts nur noch darum, dass die Investoren noch viel mehr ausschöpfen, als sie es sowieso schon tun. Nach außen hin hat sich das Bild Sovendus wenig verändert. Ob die Homepage jetzt zum dritten oder vierten Mal neu gemacht wird, ändert auch nichts bei den Firmen, die mit der Konkurrenz zufrieden sind. Der deutsche Markt ist ja sowieso laut Geschäftsführung bereits ausgeschöpft.
An dem Punkt muss ich sagen: sehr gut! Durch Corona wurde das Thema Home Office so standardisiert, dass jeder jederzeit von zuhause arbeiten kann und man total flexibel ist. Wenn mal Termine anstehen, dürfen die wahrgenommen werden und die Arbeitszeit erfolgt auf Vertrauensbasis. Natürlich wird von einem dann schon verlangt, diese Arbeitszeit auch entsprechend nachzuholen. 100% Vertrauen ist hier nicht der Fall.
Wer eine Weiterbildung möchte, muss sich selbst darum kümmern. Also um alles!! Es gibt keinen Weiterbildungskatalog oder dergleichen. Es wurden in der Vergangenheit interne Wissensseminare angeboten, die aber vom Thema her sehr spezifisch sind.
Karriere: Ja, die Möglichkeiten sind für Menschen, die gerne ja und Amen sagen, durchaus da. Aufstiege und neue Titel werden den Leuten nicht wegen ihrer fachlichen oder gar menschlichen Qualifikationen gegeben, sondern eher, weil sie sich gut verkaufen können.
Super! Wenn man gut verhandelt (und vor allem mit der richtigen Person) dann kriegt man so richtig gutes Gehalt. Allerdings steht man aber auch ziemlich sicher auf der nächsten Kündigungsliste, die im Schnitt so alle 2 Jahre durch die Firma zieht. Die Spanne der verschiedenen Gehälter ist groß.
Ob das Obst, die Getränke, die Süßigkeiten und das Toilettenpapier fair trade gekauft wird, kann ich nicht beurteilen, vermutlich eher nicht. Allerdings gibt es hier noch Optimierungsmöglichkeiten. So schön, die ganzen Lichtquellen im Büro sind, so leuchten sie teilweise den ganzen Tag. Im Büro des Geschäftsführers brennt den ganzen Tag das Licht, ob er da ist oder nicht? der Fernseher mit den neuesten Vertriebszahlen flimmert ebenso den ganzen Tag vor sich hin. Arbeitsplatzleuchten springen an, sobald man zu nah daran vorbeiläuft. Das sind in der Summe ganz schön viele Quellen, die permanent aktiviert und unnötig sind.
ist ganz stark von der Abteilung abhängig! in manchen Teams ist die Führungskraft Teil des Teams und agiert auch so, was ich total toll finde und in anderen Teams herrscht absolute Stille, wenn die Führungskraft den Raum betritt. Grüppchenbildung im (leider) negativen Sinn gibts auf jeden Fall. Da wird dann mal im Materialraum getuschelt und gekichert und danach im Teams Chat munter weitergemacht. Man muss teilweise sehr vorsichtig sein, was man zu wem sagt.
Solange die Kollegen funktionieren ist alles gut. Ich habe jetzt nicht den Eindruck, dass mit denen anders umgegangen wird. Allerdings sind ältere Kollegen halt nicht mehr formbar und das stellt eher das Problem dar. Der letzte Kollege, der Fehler gemacht hat, wurde halt "entsorgt". Das ist der Umgang
Ein Titel macht noch lange keine gute Führungsperson aus! Seitens der Geschäftsführung wurden/werden Versprechungen gemacht, die nie eingehalten wurden und die einem dann so verdreht werden, dass es wieder passt. Kritik ist das schlimmste was man äußern darf. Damit können sie nicht umgehen. Ideen und Optimierungen werden dankend gehört aber die Umsetzung wird dann einfach an jemand anderen delegiert. Anderen Abteilungen gegenüber wurden auch Sätze unter der Gürtellinie geäußert, sowas darf einer Führungsperson nicht passieren. Man darf sich bei einigen Vorgesetzten nicht wundern, dass so viele in der Vergangenheit von selbst gegangen sind.
Großes weitläufiges Bürogebäude mit allem was man benötigt. Höhenverstellbare Tische, Bildschirme, Headset. Standard. Kaffeemaschine (ok, Geschmackssache). Allerlei Getränkeauswahl - finde ich persönlich völlig übertrieben. Katastrophe ist die Lüftung. Das kriegt irgendwie keiner in den Griff. Im Winter zu kalt, im Sommer auch?! Keine Möglichkeit die Fenster zu öffnen (außer bei ein paar Führungskräften). Geräuschpegel ist teilweise eine Zumutung! Typisch Großraumbüro. Anstatt am Teamtag in einen Raum zu gehen oder in eine der unzähligen Nischen, bleibt man am Arbeitsplatz und spricht lauthalts über alles mögliche. Da kriegt man schon mal mit, was das neue Topfset so alles kann - ob man will oder nicht
Unter der alten Geschäftsleitung wurde Kommunikation groß geschrieben und man wusste was Sache war und was auch von den einzelnen Abteilungen und Menschen verlangt wird. Dies ist seit 2 Jahren nicht mehr der Fall. Es werden Entscheidungen getroffen und die Leute vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Leute werden dazu nicht mehr abgeholt, ganz im Gegenteil. Als die große Kündigungswelle vor Kurzem war, wurde zwar im Nachhinein eine Art "Erklärungsmeeting" angesetzt aber da wurde nur um den heißen Brei herumgeredet. Innerhalb der Abteilungen funktioniert der Buschfunk recht gut.
in manchen Abteilungen ja, da wird das gelebt und zelebriert. Leider nicht in allen. Da kommen schon mal eher herablassende Kommentare gegenüber Glauben und auch Geschlecht.
kommt auf die Abteilung darauf an. Pensum ist ja nicht gleich Vielfalt.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
bitte entschuldige die späte Reaktion. Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung auf kununu. Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, da wir immer bestrebt sind, unser Arbeitsumfeld und unsere Zusammenarbeit noch weiter zu verbessern.
Zunächst freut es uns zu lesen, dass Du die Flexibilität, die wir durch Remote Work ermöglichen, schätzt und positiv hervorhebst. Wir wollen unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort bieten, um für eine positive Work-Life-Balance zu sorgen.
Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass Dein Feedback insgesamt so negativ ausgefallen ist.
Beispielsweise hast Du unter anderem angemerkt, dass Du teilweise mit dem Umgang der Mitarbeitenden untereinander nicht zufrieden bist. Wir legen großen Wert auf ein harmonisches Miteinander und möchten sicherstellen, dass jede:r sich bei uns wertgeschätzt und respektvoll behandelt fühlt. Allerdings können wir nur dann unterstützen, wenn wir über respektloses Verhalten oder ähnliche Vorkommnisse informiert werden. Wenn Du also konkrete Situationen erlebst, in denen es zu Fehlverhalten kommt oder Du Dich durch das Verhalten anderer gestört fühlst, ermutigen wir Dich dazu, Dich an unser People Team zu wenden oder die betroffenen Personen direkt anzusprechen.
Auch, dass Du generell das Gefühl hast, Kritik sei grundsätzlich unerwünscht, nehmen wir sehr ernst. Denn das entspricht in keinster Weise dem, was wir unseren Mitarbeitenden vermitteln wollen. Wir nehmen jedes konstruktive Feedback dankbar an. Denn nur so wissen wir, wo wir ansetzen müssen, um uns weiterzuentwickeln und was den Mitarbeitenden wichtig ist. Aus diesem Grund haben wir in den letzten Monaten zu unterschiedlichen Themen anonyme Umfragen durchgeführt mit dem Ziel, uns die Meinung und Anregungen unserer Mitarbeitenden einzuholen. Jedoch kann nicht immer jede Idee oder jeder Vorschlag unmittelbar umgesetzt werden, da das häufig von verschiedenen Rahmenbedingungen abhängig ist.
Zusammenfassend tut es uns sehr leid zu lesen, dass Du aktuell mit einigen Dingen bei Sovendus unzufrieden bist. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und werden die einzelnen Punkte intern nochmal reflektieren. Wenn Du konkrete Ideen und Vorschläge hast, wie wir etwas verbessern und die Arbeitsumgebung angenehmer gestalten können, komm gerne auf uns zu und teile uns diese in einem vertraulichen Gespräch mit.
Viele Grüße
Carolin aus dem People Team
Flexibilität.
siehe Verbesserungsvorschläge, allerdings negiert.
Die Mitarbeitenden sind euer Kapital. Behandelt sie mit mehr Respekt und nicht nur als Teil der Investitionsmasse bevor das Unternehmen wieder weiter verkauft wird
Spielt Veränderungen transparent mit den Mitarbeitenden.
Besetzt Planstellen, besonders im ITSEC Bereicht, dringend nach. Falls das nicht möglich ist, schafft externe Unterstützung.
Investiert in den Spirit und versucht eine Aufbruchstimmung zu erzeugen. Es ist gerade nicht viel mit einem Blick über den Tellerrand. Der Tech-Stack würde es jetzt aber her geben "geilen Sche*ß" zu machen.
Legt die von oben vorgelebte Trennung zwischen IT und Business zur Seite. Sovendus hat nur eine Chance erfolgreich zu sein wenn alle an einem Strang ziehen.
Führt Exit-Interviews mit ausscheidenden Mitarbeitenden. Und hört auf diese. In den letzten Monaten sind unglaublich schlaue Menschen gegangen die in der Vergangenheit sehr viel Herzblut in Sovendus gesteckt hatten. Hört auf sie.
Im Laufe meiner Sovendus Zeit habe ich eine Kündigungswelle unter Mitarbeitern erlebt sowie eine rücksichtslose Absetzung der Geschäftsführung.
Dazu kam in den letzten 12 Monaten ein großer freiwilliger Exodus an Mitarbeitenden.
Leider drückte das auf die allgemeine Stimmung in der Firma.
Sovendus tat sich zusätzlich lange Zeit schwer mit dem Thema "Office" und der Umgang mit einer "Back to work (!)" Policy war leider unglücklich.
Leider umweht Sovendus das Bild einer Datenkrake die sich durch Gutscheine bereichert. Da könnte man deutlich nachschärfen in der Öffentlichkeitsarbeit.
Freie Arbeitszeitgestaltung und machbare Ziele.
Es gibt kein organisiertes Weiterbildungs-Budget. Also muss man alles erfragen. Nachdem man diese Hürde genommen hatte, wurde nie etwas abgelehnt.
In meiner kleiner Blase: top.
Meine direkten Vorgesetzten begegneten mir wertschätzend und freundlich.
Alle Ebenen darüber glänzten leider mit totaler Ignoranz und wenig Interesse. Da Sovendus in den letzten Monaten ausschließlich "von oben" gesteuert wurde, hinterlässt das leider kein gutes Bild.
In meiner eigenen kleinen Biosphäre war die Kommunikation auf Augenhöhe und sehr angenehm.
Außerhalb dieses IT Bereichs wurde das Klima etwas rauer aber dennoch in den meisten Fällen freundlich und wohlgesonnen.
Fand ich angemessen.
Der etwas altbackene Tech-Stack wurde im letzten Jahr auf eine moderne Plattform gehoben und sollte nun zukunftssicher sein.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei Sovendus zu bewerten. Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es auch sehr ernst.
Zunächst freut es uns sehr zu lesen, dass Du Dich grundsätzlich wohl und wertgeschätzt gefühlt hast und den freundlichen Umgang untereinander positiv hervorhebst. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, die Wohlfühlatmosphäre innerhalb des Unternehmens durch immer neue Ideen kontinuierlich zu verbessern. Gerade durch die zumindest punktuelle Rückkehr ins Office bieten sich uns wieder mehr Möglichkeiten durch gemeinsame Events (zum Beispiel das wöchentliche Mittagessen oder After Works) persönlich zusammenzukommen. Gleichzeitig bieten wir durch unsere Remote Policy jedem/jeder den Freiraum, selbst zu entscheiden wann und wo er/sie arbeiten möchte.
Einer unserer Werte besagt "Ich übernehme eigenständig Verantwortung". Im Rahmen von Weiterbildungsmöglichkeiten bedeutet das für uns, dass hier Eigeninitiative gefragt ist. Wir sind davon überzeugt, dass jede/r für sich selbst am besten einschätzen kann, welche Weiterbildungsmaßnahme ihn/sie auch wirklich weiterbringt. Zudem möchten wir die Auswahl eines geeigneten Weiterbildungsangebots nicht durch ein pauschales Weiterbildungsbudget begrenzen, das am Ende mehr hinderlich als förderlich ist.
Dass Du kein Exit-Interview hattest, bedauern wir sehr, da das Feedback der Mitarbeitenden, die uns verlassen, für unsere Weiterentwicklung sehr wertvoll ist. Das ist offenbar bedauerlicherweise untergegangen, da es grundsätzlich ein fester Bestandteil unseres Offboarding-Prozesses ist. Solltest Du das Gespräch noch nachholen wollen, melde Dich doch gerne bei uns.
Viele Grüße und Dir persönlich alles Gute
Carolin aus dem Team People
So verdient kununu Geld.