kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt war immer sehr pünktlich.
Da es regelmäßig Einstellungen sowie Kündigungen gibt, fühlt man sich nicht sicher.
Es fehlt an persönlichen Bezug zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern. Das ist ausbaufähig.
The zeal and consistency
None
Focus on the company goal
Absolut flexibles Arbeitsmodell, Firmen- und Teamevents, Du-Kultur, Flache Hierarchien
Ad hoc Entscheidungen die nicht immer nachvollziehbar sind
Aktives Anbieten von Fortbildungen, transparentere Schilderung der Unrernehemenszahlen, Modernisierung des Unternehmens-Images und der -Kultur
Sicherlich ein sehr teamabhängiges Thema. Ich fühle mich in meinem tream sehr wohl und schätze die Zusammenarbeit mit anderen Teams auch sehr - insgesamt wirkt die Atmosphäre also sehr gut! Dadurch, dass ein Großteil der Belegschaft remote arbeitet ist die Atmosphäre allerdings auch schwer zu fassen.
Die Außenwirkung ist evtl. etwas in die Jahre gekommen und entspricht nicht ganz der tatsächlichen Kultur von Sovendus
Flexible Arbeitszeiten, uneingeschränkt Homeoffice oder sogar Remote Work, Workation - besser geht nicht, wenn man seine Temrine gut koordiniert und plant!
Je nach Position wenig oder keine Entwicklungsperspektiven. Fortbildungen werden i.d.R. (je nach Kosten und Aufwand) übernommen aber nicht aktiv angeboten
Gehalt ist fair, Sozialleistungen auch
Sozialbewusstsein ist sehr hoch, Umweltbewusstsein könnte höher sein. Es wird aber schon vieles getan!
Im Team super!
Mehr Rückendeckung bei bestimmten Entscheidungen wären wünschenswert.
Open Workspace in den Design Offices ist sehr cool und modern. Jedoch wären bessere Headsets wünschenswert. Insbesondere wenn das Büro voll ist.
Insgesamt gut, könnte aber auch besser laufen. Mehr teamübergreifende Kommunikation, damit man auch weiß, was bei den andere los ist, wäre toll!
Sehr abwechslungsreich, variiert aber auch sicherlich von Position zu Position
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Dass dieses insgesamt so positiv ausgefallen ist, freut uns sehr!
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit. Wenn Du noch konkretere Ideen zu deren Umsetzung hast, komm sehr gerne auf uns zu.
Viele Grüße
Carolin aus dem People Team
Die Offenheit und Integrität. Sehr angenehmer Bewerbungsprozess.
Für die Weihnachts- und Sommerfeiern wird mit viel Engagement und Hingabe ein festlicher Rahmen geschaffen.
Die Wartezeit bis Tickets bei der Office IT bearbeitet UND gelöst werden. Hier herrscht Personalmangel!
Eine zentrale Anlaufstelle, um Verbesserungen, Kritik und Ideen konstruktiv zu teilen z.B. ein Feedback-Hub, der Raum für einen offenen Dialog bietet und eine aktive Beteiligung aller Teammitglieder fördert.
Übernahme eines ÖPNV Tickets (bei Werkstudenten Semesterticket) länderübergreifend als weiterer Benefit.
Digitaler Essenszuschuss z.B. Lunchit oder Probonio als weiterer Benefit für alle (Remote-)Mitarbeiter.
Einfache Prozesse automatisieren.
Sehr gutes Arbeitsklima! Ich fühle mich sehr wohl, jeder ist sehr hilfsbereit und kollegial.
Du kannst zum Arzt gehen, mit dem Hund spazieren oder auch ein Kind kurzfristig betreuen. Die Arbeit kann auch auf spätere Abendstunden verlagert werden.
Als Werkstudent wurde mir bisher keine Weiterbildung angeboten. Ich hatte aber auch selbst bisher nicht nachgefragt.
Sehr faires Gehalt und ist verhandelbar. Zusätzlich wäre die Übernahme eines Semestertickets, um per ÖPNV ins Büro zu fahren, ein Benefit, womit man mehr Werkstudenten anwerben könnte.
Durch Team-Events wird der Zusammenhalt gestärkt, auch wenn man mehrere hundert Kilometer voneinander entfernt ist und ein Großteil der Mitarbeiter Remote arbeiten.
Wie ich es mir vorgestellt hatte! Es gibt immer Feedback und Rücksprache zu verschiedenen Anliegen.
Top Remote-Ausstattung! Sehr moderne Hardware, auch für Werkstudenten! Bei den Laptops könnte man eine "Schippe" drauflegen, da bei mehreren parallel geöffneten Programmen der Laptop in die Knie gezwungen wird. Leider ist die Office IT mehr als überfordert und benötigt dringend vordefinierte Prozesse und mehr Personal!
Hauptsächlich per Microsoft Teams und Email. Kommunikation auf Augenhöhe.
Definitiv vorhanden!
Es könnte mehr abwechslungsreich sein. Ich fände es auch ganz cool, wenn man in andere Bereiche "reinschnuppern" könnte. Interessante Aufgaben sind aufjedenfall dabei!
Teamevents und viele Möglichkeiten zur Vernetzung mit Arbeitskollegen, was ein schönes Miteinander fördert. Gemeinsames Mittagessen und Frühstück.
Viele Kündigungen, wenig oder schlechte Nachbesetzung der Positionen. Mikromanagement.
Weniger Mikromangement, die Expertise vorhandener Fachkräfte nutzen statt von oben herab schnelle Entscheidung zu treffen. Im vorhinein Research betreiben und überprüfen wie viel Gewinn hinter einer Idee steckt, bevor man die Umsetzung dieser antreibt.
Innerhalb meins Teams 4-5 Sterne, im gesamtem Unternehmen eher 2-3 Sterne.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Bisher keine Angebote für Weiterbildung, selten Workshops / Seminar.
Innerhalb meins Teams 4-5 Sterne, im gesamtem Unternehmen eher 2-3 Sterne.
Direkte/r Vorgesete/r 5 Sterne, ansonsten viel Mikromanagement & viel vorgegeben ohne die Expertise der Mitarbeiter miteinzubeziehen.
Home Office Regelung
Umgang mit den Menschen innerhalb des Unternehmens.
Ich wünsche Sovendus, dass wieder mehr Menschlichkeit und Wertschätzung einzieht. Jeder macht einen guten Job, jeder bemüht sich. Und hier reicht einfach nicht der Obstkorb, das Mittagessen/Frühstück oder T-Shirts etc. Ihr müsst mehr für ein "miteinander" sorgen. Und wenn ihr Leute entlasst, dann nehmt die, die für diese Stimmung verantwortlich sind!
Die Atmosphäre ist je nach Abteilung/Team extrem unterschiedlich. Man merkt in welchem Team die Führung funktioniert und in welchem nicht. Alles in allem ist die Allgemeinstimmung eher nicht so gut. Da die Geschäftsführung ausschließlich zahlenbasiert ist und sich nicht im entferntesten für die Belange der Mitarbeiter interessiert, ist jeder Mitarbeiter eher in einer Art "Angsthaltung" ob nicht die nächste Kündigungswelle kommt und ob man dabei ist. Lob wird eher als Konfetti Maßnahme zelebriert. Wertschätzung Fehlanzeige. Da hilft auch der größte Obstkorb nichts.
Mittlerweile nicht mehr gut, zumindest intern. Dieses moderne junge Unternehmen mit StartUp Charakter war echt mal ganz vorne mit dabei aber zwischenzeitlich gehts nur noch darum, dass die Investoren noch viel mehr ausschöpfen, als sie es sowieso schon tun. Nach außen hin hat sich das Bild Sovendus wenig verändert. Ob die Homepage jetzt zum dritten oder vierten Mal neu gemacht wird, ändert auch nichts bei den Firmen, die mit der Konkurrenz zufrieden sind. Der deutsche Markt ist ja sowieso laut Geschäftsführung bereits ausgeschöpft.
An dem Punkt muss ich sagen: sehr gut! Durch Corona wurde das Thema Home Office so standardisiert, dass jeder jederzeit von zuhause arbeiten kann und man total flexibel ist. Wenn mal Termine anstehen, dürfen die wahrgenommen werden und die Arbeitszeit erfolgt auf Vertrauensbasis. Natürlich wird von einem dann schon verlangt, diese Arbeitszeit auch entsprechend nachzuholen. 100% Vertrauen ist hier nicht der Fall.
Wer eine Weiterbildung möchte, muss sich selbst darum kümmern. Also um alles!! Es gibt keinen Weiterbildungskatalog oder dergleichen. Es wurden in der Vergangenheit interne Wissensseminare angeboten, die aber vom Thema her sehr spezifisch sind.
Karriere: Ja, die Möglichkeiten sind für Menschen, die gerne ja und Amen sagen, durchaus da. Aufstiege und neue Titel werden den Leuten nicht wegen ihrer fachlichen oder gar menschlichen Qualifikationen gegeben, sondern eher, weil sie sich gut verkaufen können.
Super! Wenn man gut verhandelt (und vor allem mit der richtigen Person) dann kriegt man so richtig gutes Gehalt. Allerdings steht man aber auch ziemlich sicher auf der nächsten Kündigungsliste, die im Schnitt so alle 2 Jahre durch die Firma zieht. Die Spanne der verschiedenen Gehälter ist groß.
Ob das Obst, die Getränke, die Süßigkeiten und das Toilettenpapier fair trade gekauft wird, kann ich nicht beurteilen, vermutlich eher nicht. Allerdings gibt es hier noch Optimierungsmöglichkeiten. So schön, die ganzen Lichtquellen im Büro sind, so leuchten sie teilweise den ganzen Tag. Im Büro des Geschäftsführers brennt den ganzen Tag das Licht, ob er da ist oder nicht? der Fernseher mit den neuesten Vertriebszahlen flimmert ebenso den ganzen Tag vor sich hin. Arbeitsplatzleuchten springen an, sobald man zu nah daran vorbeiläuft. Das sind in der Summe ganz schön viele Quellen, die permanent aktiviert und unnötig sind.
ist ganz stark von der Abteilung abhängig! in manchen Teams ist die Führungskraft Teil des Teams und agiert auch so, was ich total toll finde und in anderen Teams herrscht absolute Stille, wenn die Führungskraft den Raum betritt. Grüppchenbildung im (leider) negativen Sinn gibts auf jeden Fall. Da wird dann mal im Materialraum getuschelt und gekichert und danach im Teams Chat munter weitergemacht. Man muss teilweise sehr vorsichtig sein, was man zu wem sagt.
Solange die Kollegen funktionieren ist alles gut. Ich habe jetzt nicht den Eindruck, dass mit denen anders umgegangen wird. Allerdings sind ältere Kollegen halt nicht mehr formbar und das stellt eher das Problem dar. Der letzte Kollege, der Fehler gemacht hat, wurde halt "entsorgt". Das ist der Umgang
Ein Titel macht noch lange keine gute Führungsperson aus! Seitens der Geschäftsführung wurden/werden Versprechungen gemacht, die nie eingehalten wurden und die einem dann so verdreht werden, dass es wieder passt. Kritik ist das schlimmste was man äußern darf. Damit können sie nicht umgehen. Ideen und Optimierungen werden dankend gehört aber die Umsetzung wird dann einfach an jemand anderen delegiert. Anderen Abteilungen gegenüber wurden auch Sätze unter der Gürtellinie geäußert, sowas darf einer Führungsperson nicht passieren. Man darf sich bei einigen Vorgesetzten nicht wundern, dass so viele in der Vergangenheit von selbst gegangen sind.
Großes weitläufiges Bürogebäude mit allem was man benötigt. Höhenverstellbare Tische, Bildschirme, Headset. Standard. Kaffeemaschine (ok, Geschmackssache). Allerlei Getränkeauswahl - finde ich persönlich völlig übertrieben. Katastrophe ist die Lüftung. Das kriegt irgendwie keiner in den Griff. Im Winter zu kalt, im Sommer auch?! Keine Möglichkeit die Fenster zu öffnen (außer bei ein paar Führungskräften). Geräuschpegel ist teilweise eine Zumutung! Typisch Großraumbüro. Anstatt am Teamtag in einen Raum zu gehen oder in eine der unzähligen Nischen, bleibt man am Arbeitsplatz und spricht lauthalts über alles mögliche. Da kriegt man schon mal mit, was das neue Topfset so alles kann - ob man will oder nicht
Unter der alten Geschäftsleitung wurde Kommunikation groß geschrieben und man wusste was Sache war und was auch von den einzelnen Abteilungen und Menschen verlangt wird. Dies ist seit 2 Jahren nicht mehr der Fall. Es werden Entscheidungen getroffen und die Leute vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Leute werden dazu nicht mehr abgeholt, ganz im Gegenteil. Als die große Kündigungswelle vor Kurzem war, wurde zwar im Nachhinein eine Art "Erklärungsmeeting" angesetzt aber da wurde nur um den heißen Brei herumgeredet. Innerhalb der Abteilungen funktioniert der Buschfunk recht gut.
in manchen Abteilungen ja, da wird das gelebt und zelebriert. Leider nicht in allen. Da kommen schon mal eher herablassende Kommentare gegenüber Glauben und auch Geschlecht.
kommt auf die Abteilung darauf an. Pensum ist ja nicht gleich Vielfalt.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
bitte entschuldige die späte Reaktion. Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung auf kununu. Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, da wir immer bestrebt sind, unser Arbeitsumfeld und unsere Zusammenarbeit noch weiter zu verbessern.
Zunächst freut es uns zu lesen, dass Du die Flexibilität, die wir durch Remote Work ermöglichen, schätzt und positiv hervorhebst. Wir wollen unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort bieten, um für eine positive Work-Life-Balance zu sorgen.
Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass Dein Feedback insgesamt so negativ ausgefallen ist.
Beispielsweise hast Du unter anderem angemerkt, dass Du teilweise mit dem Umgang der Mitarbeitenden untereinander nicht zufrieden bist. Wir legen großen Wert auf ein harmonisches Miteinander und möchten sicherstellen, dass jede:r sich bei uns wertgeschätzt und respektvoll behandelt fühlt. Allerdings können wir nur dann unterstützen, wenn wir über respektloses Verhalten oder ähnliche Vorkommnisse informiert werden. Wenn Du also konkrete Situationen erlebst, in denen es zu Fehlverhalten kommt oder Du Dich durch das Verhalten anderer gestört fühlst, ermutigen wir Dich dazu, Dich an unser People Team zu wenden oder die betroffenen Personen direkt anzusprechen.
Auch, dass Du generell das Gefühl hast, Kritik sei grundsätzlich unerwünscht, nehmen wir sehr ernst. Denn das entspricht in keinster Weise dem, was wir unseren Mitarbeitenden vermitteln wollen. Wir nehmen jedes konstruktive Feedback dankbar an. Denn nur so wissen wir, wo wir ansetzen müssen, um uns weiterzuentwickeln und was den Mitarbeitenden wichtig ist. Aus diesem Grund haben wir in den letzten Monaten zu unterschiedlichen Themen anonyme Umfragen durchgeführt mit dem Ziel, uns die Meinung und Anregungen unserer Mitarbeitenden einzuholen. Jedoch kann nicht immer jede Idee oder jeder Vorschlag unmittelbar umgesetzt werden, da das häufig von verschiedenen Rahmenbedingungen abhängig ist.
Zusammenfassend tut es uns sehr leid zu lesen, dass Du aktuell mit einigen Dingen bei Sovendus unzufrieden bist. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und werden die einzelnen Punkte intern nochmal reflektieren. Wenn Du konkrete Ideen und Vorschläge hast, wie wir etwas verbessern und die Arbeitsumgebung angenehmer gestalten können, komm gerne auf uns zu und teile uns diese in einem vertraulichen Gespräch mit.
Viele Grüße
Carolin aus dem People Team
Flexibilität.
siehe Verbesserungsvorschläge, allerdings negiert.
Die Mitarbeitenden sind euer Kapital. Behandelt sie mit mehr Respekt und nicht nur als Teil der Investitionsmasse bevor das Unternehmen wieder weiter verkauft wird
Spielt Veränderungen transparent mit den Mitarbeitenden.
Besetzt Planstellen, besonders im ITSEC Bereicht, dringend nach. Falls das nicht möglich ist, schafft externe Unterstützung.
Investiert in den Spirit und versucht eine Aufbruchstimmung zu erzeugen. Es ist gerade nicht viel mit einem Blick über den Tellerrand. Der Tech-Stack würde es jetzt aber her geben "geilen Sche*ß" zu machen.
Legt die von oben vorgelebte Trennung zwischen IT und Business zur Seite. Sovendus hat nur eine Chance erfolgreich zu sein wenn alle an einem Strang ziehen.
Führt Exit-Interviews mit ausscheidenden Mitarbeitenden. Und hört auf diese. In den letzten Monaten sind unglaublich schlaue Menschen gegangen die in der Vergangenheit sehr viel Herzblut in Sovendus gesteckt hatten. Hört auf sie.
Im Laufe meiner Sovendus Zeit habe ich eine Kündigungswelle unter Mitarbeitern erlebt sowie eine rücksichtslose Absetzung der Geschäftsführung.
Dazu kam in den letzten 12 Monaten ein großer freiwilliger Exodus an Mitarbeitenden.
Leider drückte das auf die allgemeine Stimmung in der Firma.
Sovendus tat sich zusätzlich lange Zeit schwer mit dem Thema "Office" und der Umgang mit einer "Back to work (!)" Policy war leider unglücklich.
Leider umweht Sovendus das Bild einer Datenkrake die sich durch Gutscheine bereichert. Da könnte man deutlich nachschärfen in der Öffentlichkeitsarbeit.
Freie Arbeitszeitgestaltung und machbare Ziele.
Es gibt kein organisiertes Weiterbildungs-Budget. Also muss man alles erfragen. Nachdem man diese Hürde genommen hatte, wurde nie etwas abgelehnt.
In meiner kleiner Blase: top.
Meine direkten Vorgesetzten begegneten mir wertschätzend und freundlich.
Alle Ebenen darüber glänzten leider mit totaler Ignoranz und wenig Interesse. Da Sovendus in den letzten Monaten ausschließlich "von oben" gesteuert wurde, hinterlässt das leider kein gutes Bild.
In meiner eigenen kleinen Biosphäre war die Kommunikation auf Augenhöhe und sehr angenehm.
Außerhalb dieses IT Bereichs wurde das Klima etwas rauer aber dennoch in den meisten Fällen freundlich und wohlgesonnen.
Fand ich angemessen.
Der etwas altbackene Tech-Stack wurde im letzten Jahr auf eine moderne Plattform gehoben und sollte nun zukunftssicher sein.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei Sovendus zu bewerten. Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es auch sehr ernst.
Zunächst freut es uns sehr zu lesen, dass Du Dich grundsätzlich wohl und wertgeschätzt gefühlt hast und den freundlichen Umgang untereinander positiv hervorhebst. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, die Wohlfühlatmosphäre innerhalb des Unternehmens durch immer neue Ideen kontinuierlich zu verbessern. Gerade durch die zumindest punktuelle Rückkehr ins Office bieten sich uns wieder mehr Möglichkeiten durch gemeinsame Events (zum Beispiel das wöchentliche Mittagessen oder After Works) persönlich zusammenzukommen. Gleichzeitig bieten wir durch unsere Remote Policy jedem/jeder den Freiraum, selbst zu entscheiden wann und wo er/sie arbeiten möchte.
Einer unserer Werte besagt "Ich übernehme eigenständig Verantwortung". Im Rahmen von Weiterbildungsmöglichkeiten bedeutet das für uns, dass hier Eigeninitiative gefragt ist. Wir sind davon überzeugt, dass jede/r für sich selbst am besten einschätzen kann, welche Weiterbildungsmaßnahme ihn/sie auch wirklich weiterbringt. Zudem möchten wir die Auswahl eines geeigneten Weiterbildungsangebots nicht durch ein pauschales Weiterbildungsbudget begrenzen, das am Ende mehr hinderlich als förderlich ist.
Dass Du kein Exit-Interview hattest, bedauern wir sehr, da das Feedback der Mitarbeitenden, die uns verlassen, für unsere Weiterentwicklung sehr wertvoll ist. Das ist offenbar bedauerlicherweise untergegangen, da es grundsätzlich ein fester Bestandteil unseres Offboarding-Prozesses ist. Solltest Du das Gespräch noch nachholen wollen, melde Dich doch gerne bei uns.
Viele Grüße und Dir persönlich alles Gute
Carolin aus dem Team People
Das solide und ehrliche Auftreten gegenüber Endkunden in einer nicht gut angesehenen Branche.
Die große Kündigungswelle ohne wirtschaftlichen Anlass. Sehr misstrauische und rückständige Regelungen zu Homeoffice und Arbeitszeiteinteilung.
Angemessene Gehälter oder klare Ansagen und Begründung zur niedrigen Gehaltshöhe. Keine Kündigungen ohne nennbaren Anlass.
Vor etwas mehr als einem Jahr wurde vielen Kolleg:innen trotz guter konjunktureller Situation gekündigt. Auch langjährige Mitarbeiter:innen waren betroffen. Eine Sozialauswahl wurde offenbar nicht eingehalten.
Gleichzeitig und auch noch danach wurden neue Mitarbeiter:innen gesucht. Es war also ein großer personeller Austausch. Das trug natürlich nicht zu einer guten Atmosphäre bei.
Branchenuntypisch sehr gut, weil sich sovendus sehr fair im After-Sales-Bereich präsentiert und akkurat mit den Endkundendaten umgeht. Intern wird allerdings mitunter abfällig über die Endkunden gesprochen.
Das Gehaltsniveau war jahrelang sehr niedrig. Trotz meiner als sehr gut aufgenommenen Leistung war die angebotene Entwicklung ausgesprochen mager. Die letzte Gehaltsverhandlung (einvernehmlich über mehrere Termine) wurde von einem der Vorgesetztem plötzlich eigenmächtig und entgegen der bis dahin getroffenen Entwicklung abgebrochen und mit sehr schlechtem Ergebnis entschieden.
Ist nicht so recht erkennbar
Großraumflächen machen es schwer, sich auf seine Aufgaben zu konzentrieren. Für jedes einzelne Telefongespräch muss man entweder in eine (halboffene) Box oder die Kollegen belästigen.
Kollegen und Social Life abseits der Pandemie
Sprunghaftigkeit, zu sehen wie es in vielen Bereichen schlechter wird
Entscheidet euch was ihr sein wollt, der kleine Hidden Champion mit Charme oder der große Konzern und fahrt dann eine Linie; beides zusammen bekommt ihr nicht hin.
Seit einiger Zeit war die Luft in den meisten Abteilungen raus. Eher eine "man sitzt in gleichen Boot" Stimmung.
Schlecht bis sehr schlecht
Hat man letzten Endes selbst in der Hand. Wer weiter kommen will macht mehr, wer auf seiner Postion zufrieden ist kommt mit 40h hin.
Wer sich selbst drum kümmert kann sich einer Weiterbildung erarbeiten. Karriere ist schwierig da sehr oft lieber von extern besetzt wird.
Unterdurchschnittlich
Ist im kommen, hat aber noch viel Luft nach oben.
Super Kollegen!
Sind zwar eher eine Randerscheinung aber man hört dahingehend nichts negatives
Abhängig je nach Abteilung von Mega bis Mittelprächtig. Das Management hat schon bessere Tage gehabt (wurde aber mal wieder durchrotiert).
Gute Arbeitsmittel, neues Büro etc.
Vieles wurde erst spät kommuniziert, hab ich allerdings schon deutlich schlechter gesehen und immerhin kommt was.
Zumeist vorbildlich
Wenig innovativ; hauptsächlich wie kann ich aus bestehendem mehr Umsatz raus pressen.
Wenn man etwas benötigt um seine Aufgabe zu erfüllen bekommt man es auch.
Wie man mit altgedienten Angestellten umgeht. Heute hier, morgen da Mentalität
Überlegt euch mal mit welchem Beispiel ihr vorangeht und wie ihr mit euren Angestellten umgeht.
Geht kontinuierlich in den Keller
Wenig Imagearbeit, man wird als Datenkrake wahr genommen.
Passt, man kommt nur nicht weiter ohne Überstunden
Wer sich verausgabt und gut stellt kommt schnell weiter sonst stagniert man
Gehalt liegt unter dem Branchenschnitt, Erhöhungen müssen erkämpft werden und sind an unsinnige Bedingungen geknüpft (z.B. Erhöhung gibt es nur bei gleichzeitigem Hochsetzen der Kündigungsfrist)
Viel Papier, man fragt sich vorher nicht ob man alles wirklich ausgedruckt benötigt
Man sitzt im selben Boot
Qualifikation teils fragwürdig, teils aber absolut in Ordnung
Tolles Büro, gute Arbeitsmittel aber nichts darüber hinaus (kein Obst oder Getränke abseits von Kaffee und Tee)
Man wird sehr oft vor vollendete Tatsachen gestellt
Nichts zu meckern
Produkte sind langweilig (Gutscheine, Zeitungsabos)
So verdient kununu Geld.