104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Kein Arbeitgeber ist perfekt. Es zählt der Versuch es sein zu wollen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein umweltpolitisches und soziales Engagement. Man hat ein gutes Gefühl dafür zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht in dem Sinn ist nichts. Aber es fehlt manchmal ein bißchen an Vertrauen und Mitbestimmungsrechten den Mitarbeitern gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mehr um die Dienstältesten kümmern. Sie tragen das Unternehmen seit Jahren, trotz Personalfluktuation und die Neuen schauen zu Ihnen auf. Es müsste da was geben. Denn Stabilität und Treue sollten mehr belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut.
Image
fein.
Work-Life-Balance
Da geht noch was.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich teils selbst um Weiterbildung kümmern aber dann läuft es gut.
Gehalt/Benefits
Gut und sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair.
Vorgesetztenverhalten
...
Arbeitsbedingungen
Sehr gut.
Kommunikation
Könnte besser sein aber es stimmt so weit alles.
Gleichberechtigung
Sehr hoher Stellenwert.
Interessante Aufgaben
Bestens.
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Infos zum Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bleibenskultur verbessern und mehr Gesundheits Benefits einführen
Arbeitsatmosphäre
Ausbaufähig
Image
Ein paar Ecken und Kanten
Work-Life-Balance
Läuft gut finde ich
Karriere/Weiterbildung
Man hat weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Es gab nie Verspätungen
Kollegenzusammenhalt
Ist im Ausbau
Umgang mit älteren Kollegen
Ist im Ausbau
Vorgesetztenverhalten
Ist ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Räume und Inventar ist veraltet
Kommunikation
Oft fehlende Transparenz
Interessante Aufgaben
Mehr Absprachen untereinander
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sozdia es ist leider nicht drin was drauf steht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Pflege , Wertschätzung ,Kommunikation ,Haltung
Arbeitsatmosphäre
Nur Ergebnisse und Leistung zählen
Image
Es wird mit Werten geworben welche der Träger nicht lebt
Karriere/Weiterbildung
Es wird nur bedingt finanziert
Gehalt/Benefits
Kein vollen Tarif
Kollegenzusammenhalt
Zu wenig Personal
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eine prima Dienstgeberin! Verlässlich für die Klienten, im Einsatz für eine gute Welt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die konzentration auf gute Lebensbedingungen für die benachteiligten Menschen
Verbesserungsvorschläge
Schnellere verlässliche Entscheidungen wären super. Das ewige einbeziehen von noch mehr Meinungen nervt.
Arbeitsatmosphäre
Meckerköpfe gibt’s auch, aber auf die muss ich ja nicht einsteigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutral 2030…ist Ziel und daran wird gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Seitdem mein es-Vorgesetzter endlich weggeschickt wurde, ist alles supi
Kommunikation
Sozdia ist ne lernende Organisation, ich wünsche mir schnelleres lernen…naja die Richtung stimmt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Respekt beginnt im Miteinander. Sozdia glänzt nicht damit.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mir wünschen, dass wir wieder stärker zu dem zurückfinden, wofür wir eigentlich stehen: mehr Menschlichkeit im Miteinander.
Wirtschaftlichkeit ist wichtig – aber sie darf nicht über allem stehen. Ebenso entscheidend sind Respekt, Zuhören und eine offene, gemeinsame Kommunikation auf Augenhöhe. Entscheidungen sollten nicht von oben herab getroffen werden, sondern im Dialog mit den Menschen, die täglich die Arbeit tragen.
Gerade im sozialen Bereich tragen wir eine besondere Verantwortung – für die Menschen, mit denen wir arbeiten, aber auch für unsere eigenen Mitarbeitenden. Der Umgang miteinander hat Auswirkungen, und es spricht sich herum, wie wir handeln.
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschlichkeit, Wertschätzung und echtes Miteinander wieder stärker gelebt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Team.
Arbeitsatmosphäre
Durch die „höheren“ Ebenen sehr belastend und unwertschätzend
Image
ohne Worte!
Work-Life-Balance
Auf die Gesundheit der einzelnen wird wenig gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit für Fachlichkeit und Fobis.
Kollegenzusammenhalt
Im Team: top! Zwischen den Ebenen gleich null. Nur Gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab. Ein Kommentar von Sozdia auf diese Bewertung überlese ich einfach mal….es ist nach außen nur Schein. Die Strukturen sind nicht mitgewachsen und Menschen die etwas sagen werden aussortiert. Es wird wenig Wert auf Fachlichkeit gelegt. Ganz schrecklich.
Arbeitsbedingungen
Ok.
Kommunikation
Entscheidung werden ohne Abstimmung mit Beteiligten im stillen Kämmerlein besiegelt ohne wenn und aber.
Gehalt/Benefits
Avr aber nicht zu 100%
Gleichberechtigung
Nehme ich nicht wahr! Überhaupt nicht.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der Teams und Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Seit mehr als 12 Jahren voll zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparent und beteiligungsorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung könnte schneller gehen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Stammtische und informelle austauschformate
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nach oben kriechen- nach unten treten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Das Team.
Die Klient:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So, so vieles. Ich bin wirklich enttäuscht in jeder Hinsicht. Auch ethisch seht fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Geht mal wieder back to the roots. Denkt mal wieder an die Menschen, wie eure MA‘s , sie brauchen auch ihren Platz in der Mitte der Gesellschaft und nicht psychisch so belastet durch die Arbeit und Unmenschlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Team Top! Starker Zusammenhalt.
Image
Blablabla. ALLES nur Schein.
Work-Life-Balance
Arbeit, Arbeit, Arbeit. Hey und es geht immer noch mehr. Bist du kurz davor bist umzufallen. Schuld? Bist natürlich DU! Sozdia ist toll ^^
Karriere/Weiterbildung
Du willst noch studieren? Bist du verrückt? Sozdia legt dir gern Steine in die Wege.
Gehalt/Benefits
Gehalt gut. Wenn du höher hinaus möchtest- mach bloß nicht den Mund so weit auf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht zu leben…es gibt gute Ansätze.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt: Nach oben kriechen, nach unten treten. Außer unsere Fachliche Koordination ist toll. Aber auch er wird gesundheitlich kaputt gemacht.
Arbeitsbedingungen
Mau….
Kommunikation
Alle Prozesse dauern lange, es wird viel versprochen, auf den MAV Treffen viel geschwafelt. Es wird von Respekt und Wertschätzung gesprochen…aber die eigenen Mitarbeiter, die alles geben, krank gemacht.
Höhere Ebenen setzen sich nicht für MA ein. Wollen nur Zahlen und Kohle.
Gleichberechtigung
Männe Frauen Ding ein Thema. Öfters schon mitbekommen. Frauen werden belächelt von manchen Ma‘s und Führungskräften
Interessante Aufgaben
Liegt aber eher am Bereich. Nicht an Sozdia. Mit Aufgaben wird man allein gelassen. Qualitätssichrung? Pah. Hauptsache die Zahlen stimmen
Kollegenzusammenhalt
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Faires Arbeiten auf Augenhöhe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Probleme werden offen kommuniziert und lösungsorientiert gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viele Angebote. Flexible Arbeitsgestaltung, wenn möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großer Nachhaltigkeitsgedanke und stetige Weiterentwicklung.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hirarchien.
Arbeitsbedingungen
Teilweise ausbaufähig, aber alles ansprechbar und es wird bearbeitet.
Kommunikation
Gute Vernetzung. Transparenz wird wichtig genommen.
Interessante Aufgaben
Eigene Projekte sind gern gesehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es finden sich Angestellte zusammen, die die dargestellten Werte leben wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikations- und Führungskultur ist dringend zu überdenken.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur drum um das Außen kümmern, sondern auch professionelle Verantwortung für alles Interne beginnen zu leben.
Fortbildung / Supervision in der Führungsebene könnte sehr hilfreich sein!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach außen hui, nach innen pfui !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verschiedenen Arbeitsbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Philosophie, seinen Fokus und seine Anstrengungen zum größten Teil darauf zu verwenden, ein gutes Bild nach außen hin zu vermitteln aber kein wirkliches Interesse an qualitativ guter Arbeit zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Dass, wenn man in so kurzer Zeit so schnell expandiert, sein Quallitätsmanagement im Auge behalten und auch mitwachsen lassen sollte.
Arbeitsatmosphäre
Da man zusamnen in einem Boot sitzt und alle unter den gleichen Missständen zu leiden hatten, war die Atmosphäre zwar angespannt, aber die Mitarbeiter/innen haben das Beste daraus gemacht.
Image
Nach außen hin hört sich alles gut an und daran wird auch mit Hochdruck gearbeitet, aber wenn man intern einen Einblick bekommen hat, merkt man irgendwann, dass an wirklicher Qualität in der Arbeit kein echtes Interesse besteht.
Work-Life-Balance
An Arbeitszeiten wurde sich gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden meistens nur Weiterbildungen von Leitungen angeboten. Diese sollen sich zu Thema xy schlau machen und dann eine Weiterbildung dazu anbieten. Externe Dozenten werden aus Kostengründen nicht oder nur sehr selten eingeladen.
Gehalt/Benefits
Das gesetzlich vorgeschriebene wird angeboten, aber mehr auch nicht.
Gehälter wurden pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein nachhaltiges Handeln wird sich zwar groß auf die Fahne geschrieben, aber in der praktischen Arbeit war davon wenig zu sehen.
Kollegenzusammenhalt
Mit gehangen, mit gefangen. Galgenhumor hilft um nicht in Tränen auszubrechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da mit allen Mitarbeitern gleich schlecht umgegangen wird machte das Alter kein Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es nicht !!!
Archaische Strukturen. Informationen werden teilweise bewusst nicht weitergegeben um sich seine Leitungsposition zu sichern. Leitungen werden, wenn sie einen Anspruch haben und unbequem werden ausgewechselt.
Ich hatte in meinen letzten 2 Jahren dort, nachcheinander 5 verschiedene Leitungen.
Da mit den Leitungen genauso umgegangen wurde wie mit den Untergebenen, war es nachvollziehbar, daß sie dieses Verhalten nach unten weitergegeben haben.
Arbeitsbedingungen
Ausstattungen waren in Ordnung.
Kommunikation
Unterirdisch !!! Informationsfluss von oben nach unten war durchgängig unzureichend. Dadurch entstanden Fehler beim Arbeitsabläufen. Die Schuld wurde grundsätzlich nach unten weitergereicht. Niemand wollte Verantwortung übernehmen. Jeder versucht, immer nur gut aus den Vorfällen herauszukommen und sich nicht angreifbar zu machen. Interesse an zukünftige, wirksame Problemmechanismen hat in der Leitungsebene niemand.
Gleichberechtigung
Liegt in der Sache der Natur des Jobs als Pädagoge/in.
Interessante Aufgaben
Kann man sehen wie man will. Da jeder versucht die Aufgaben nach unten hin weiter zu delegieren, hat man am Ende der Nahrungskette dann eine große Menge an Aufgaben zu erledigen. Das kann man als Herausforderung sehen, oder man fühlt sich überfordert und von seiner Leitung und dem Träger alleine gelassen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 115 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SozDia Stiftung Berlin durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden SozDia Stiftung Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 115 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 115 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SozDia Stiftung Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.