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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich würde mir wünschen, dass wir wieder stärker zu dem zurückfinden, wofür wir eigentlich stehen: mehr Menschlichkeit im Miteinander.
Wirtschaftlichkeit ist wichtig – aber sie darf nicht über allem stehen. Ebenso entscheidend sind Respekt, Zuhören und eine offene, gemeinsame Kommunikation auf Augenhöhe. Entscheidungen sollten nicht von oben herab getroffen werden, sondern im Dialog mit den Menschen, die täglich die Arbeit tragen.
Gerade im sozialen Bereich tragen wir eine besondere Verantwortung – für die Menschen, mit denen wir arbeiten, aber auch ...
Arbeitgeber schließt außerberufliche Verpflichtungen nicht aus, sondern mit ein. So gibt es bei vielen Stellen die Möglichkeit zwischen Voll- oder Teilzeitarbeit, Urlaubswünsche werden im Team abgesprochen und ermöglicht.
Die konzentration auf gute Lebensbedingungen für die benachteiligten Menschen
geht flexibel auf die eigenen Bedürfnisse ein
Transparent und beteiligungsorientiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ finde ich, dass die Mitarbeitervertretung bei Veranstaltungen für neue Mitarbeitende und teilweise auch im Organigramm bzw. auf der Webseite kaum oder gar nicht erwähnt wird. Dadurch entsteht für mich der Eindruck, dass ihre wichtige Funktion nicht ausreichend sichtbar gemacht wird. Gerade neue Mitarbeitende sollten von Anfang an wissen, dass es diese unabhängige Anlaufstelle gibt und an wen sie sich bei Problemen oder schwierigen Arbeitssituationen wenden können.
Mitarbeiter Pflege , Wertschätzung ,Kommunikation ,Haltung
der Schutz der Mitarbeiter sollte ernster genommen werden
Richtig schlecht in dem Sinn ist nichts. Aber es fehlt manchmal ein bißchen an Vertrauen und Mitbestimmungsrechten den Mitarbeitern gegenüber.
Das monatliche Blättchen kann man auch sparen, liest sowieso keiner.
Unsinnige Meetings abhalten,
kein Zeitmanagement.
Manchmal zu viel gequatsche, als wenn alle best Friends finden wollen.
Persönliche Themen werden nicht diskret behandelt. Details aus Verträgen o.ä. werden öffentlich im Büro beredet.
Führungskräfte ohne Führungserfahrung oder Menschenkenntnis.
Keiner hat Rückgrat auch mal dem Vorstand Parole zu bieten, wenn man es macht, geht man.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mehr um die Dienstältesten kümmern. Sie tragen das Unternehmen seit Jahren, trotz Personalfluktuation und die Neuen schauen zu Ihnen auf. Es müsste da was geben. Denn Stabilität und Treue sollten mehr belohnt werden.
Schnellere verlässliche Entscheidungen wären super. Das ewige einbeziehen von noch mehr Meinungen nervt.
Bleibenskultur verbessern und mehr Gesundheits Benefits einführen
Mehr Stammtische und informelle austauschformate
Nicht nur von Mitarbeitenden sollte Selbstreflexion eingefordert werden. Auch die Führungsebene sollte regelmäßig das eigene Handeln und die eigenen Entscheidungen kritisch hinterfragen. Authentische Reflexion beginnt schließlich damit, bei sich selbst anzufangen und die Perspektive der Mitarbeitenden ernst zu nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SozDia Stiftung Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Im Team: top! Zwischen den Ebenen gleich null. Nur Gegeneinander.
alle halten zusammen
Zu wenig Personal
Unter den einzelnen Kollegen ganz ok.
Die Luft in der Führungsebene ist bestimmt auch ganz nett, aber zwischen diesen Ebenen gibt es zu große Unterschiede.
Ist im Ausbau
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SozDia Stiftung Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Von oben herab. Ein Kommentar von Sozdia auf diese Bewertung überlese ich einfach mal….es ist nach außen nur Schein. Die Strukturen sind nicht mitgewachsen und Menschen die etwas sagen werden aussortiert. Es wird wenig Wert auf Fachlichkeit gelegt. Ganz schrecklich.
Schlechter geht es nicht !!!
Archaische Strukturen. Informationen werden teilweise bewusst nicht weitergegeben um sich seine Leitungsposition zu sichern. Leitungen werden, wenn sie einen Anspruch haben und unbequem werden ausgewechselt.
Ich hatte in meinen letzten 2 Jahren dort, nachcheinander 5 verschiedene Leitungen.
Da mit den Leitungen genauso umgegangen wurde wie mit den Untergebenen, war es nachvollziehbar, daß sie dieses Verhalten nach unten weitergegeben haben.
Wie gesagt: Nach oben kriechen, nach unten treten. Außer unsere Fachliche Koordination ist toll. Aber auch er wird gesundheitlich kaputt gemacht.
Ist ausbaufähig
ausschließlich opportunistisches Verhalten bis ganz nach oben!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Man muss sich teils selbst um Weiterbildung kümmern aber dann läuft es gut.
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden
Man hat weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird nur bedingt finanziert
Erzieher sind gesetzlich verpflichtet sich weiterzubilden, alle anderen haben gelitten. Keine Weiterbildung oder Perspektive.
Keine Datenschutzschulung, keine Arbeitsschutzschulung, keine Fahrzeugunterweisung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SozDia Stiftung Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SozDia Stiftung Berlin gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SozDia Stiftung Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SozDia Stiftung Berlin als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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