105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unsozial und unprofessionell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein, Mit einer Stimme sprechen, gute Mitarbeitende binden
Image
Im Osten unbeliebt, im Westen unbekannt
Gehalt/Benefits
Tarif (nicht in voller Höhe)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemüht
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Fluktuation hoch zehn
Kommunikation
Widersprüchlich und diffus
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht meckern, sondern zupacken und mitgestalten ist hier gefragt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kirchen-Tarif-Entlohnung. Mit Kinderzuschlag und Altersvorsorge. Und die Feste und Feiern. Und die vielen wirklich freundlichen KollegInnen. Und die nachhaltige Mobilität. Dienstfahrräder und kein einziges Diesel- oder Benzin-Auto, sondern alles alternative Antriebe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt auch leute da, die meckern über alles. zieht voll runter, wäre gut, die würden einfach woanders hingehen, wo meckern besser hinpasst.
Verbesserungsvorschläge
gern mehr öffentlich von der guten arbeit des trägers sprechen
Arbeitsatmosphäre
freundlich und respektvoll
Image
mit dem Arbeitgeber brauche ich mich im Freundeskreis nicht verstecken.
Work-Life-Balance
abends arbeiten ist nicht immer cool, habe ich ja aber gewusst und geht auch nicht anders
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung wird anteilig finanziert
Gehalt/Benefits
Kirchen-Tarif - sinnvoll und zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist selbstverständlich
Kollegenzusammenhalt
kann ich selbst viel einbringen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere werden gemäß ihrer Erfahrung eingesetzt. sehr sinnvoll.
Vorgesetztenverhalten
immer ein offenes Ohr und ein offenes Wort möglich
Arbeitsbedingungen
was ich brauche, wird zur Verfügung gestellt
Kommunikation
zugewandt
Gleichberechtigung
wird gelebt
Interessante Aufgaben
deshalb bin ich ja da
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leichtigkeit und Spaß - einfach Zuhause
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fröhlichkeit
- Kinderzuschläge
- AVR-Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge für alle auf 100%-Kosten der Stiftung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stiftung redet viel zu wenig öffentlich über ihr gesellschaftliches Engagement.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Öffentlichkeitsarbeit wäre super
Arbeitsatmosphäre
fröhlich
Image
leider wird über die Stiftung auch manchmal schlecht geredet
Work-Life-Balance
Rund-um-die-Uhr sind die Klienten da, sie wohnen ja hier, da gibts auch manchmal Arbeitszeiten, die einfach abgedeckt werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung ist hier nicht nur üblich, sondern wird durch die Stiftung gefordert.
Gehalt/Benefits
Tarif-Entlohnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio-Essen in HzE-Einrichtung, so was habe ich vorher noch nie erlebt
Kollegenzusammenhalt
ohne Kollegen geht ja die schwere soziale Arbeit nicht, schon gar nicht in den Hilfen zur Erziehung
Vorgesetztenverhalten
ehrlich und offen
Kommunikation
dialogorientiert, Fragen muss man schon aktiv stellen, dann gibts aber auch Antworten
Gleichberechtigung
all genders welcome
Interessante Aufgaben
vor allem spannend! Und so schön, Entwicklungen der Klienten sehen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Politisch, engagiert und authentisch, ich bin hier gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sozdia politische soziale Arbeit lebt: hier gibt es Führungskräfte die setzen sich wirklich für die Menschen ein, beziehen öffentlich Position,
Leitung hat eine Vision, die glaubwürdig ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Na dass wir zuwenig miteinander sprechen, Sprechstunden mit Leitung der sozdia wären gut
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander im Gespräch sein, Intranet anstatt Papier Newsletter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wechsel zu anderen Arbeitgebern dringend empfohlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Schulungen in Mitarbeiterführung zwingend notwendig
Arbeitsatmosphäre
ein Kommen und Gehen
Image
wunderschöne Bilder, das wars
Work-Life-Balance
gab es nicht
Gehalt/Benefits
für Feste und Feiern ist Geld da, die Mitarbeitenden erhalten Gehalt nach AVR DWBO, Ost, zu 94 %
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
kaum
Vorgesetztenverhalten
Schulungen in Mitarbeiterführung zwingend notwendig
Arbeitsbedingungen
hier findet man noch veraltete Strukturen vor, besonders in der Verwaltung
bitte warm anziehen, wer dort hin muss, denn es gibt keine Heizung
Kommunikation
befremdlich, Ehrlichkeit zum Teil ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ehrlich, kompetent, nachhaltig, transparent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die bedingungslose Transparenz
Verbesserungsvorschläge
mehr neue Einrichtungen eröffnen
Arbeitsatmosphäre
fröhlich und zugewandt
Image
Soziale Arbeit ist hier wirklich soziale Arbeit
Work-Life-Balance
Bedürfnisse der Mitarbeiter werden in die Planungen einbezogen
Gehalt/Benefits
Diakonie-Tarif, liegt über dem TVL
Umwelt-/Sozialbewusstsein
steht nicht nur vorne dran, sondern wird durch Unternehmensführung vorgelebt
Kollegenzusammenhalt
sowieso
Umgang mit älteren Kollegen
alle sind gleich
Vorgesetztenverhalten
hatte noch nie so eine kompetente Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
saniertes Haus, gutes QM
Kommunikation
keine Frage wird als dumme Frage abgetan oder löst Augenrollen aus.
Gleichberechtigung
alle sind gleich
Interessante Aufgaben
Aufgaben können zum großen Teil selbst gestaltet werden
Karriere/Weiterbildung
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Schlimmster Arbeitgeber. Viel Chaos! Es war eine große Enttäuschung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Keine neuen Einrichtungen eröffnen!
Arbeitsatmosphäre
Unmut und Unzufriedenheit, es herrscht eine Atmosphäre der Angst.
Viele gute empathische Mitarbeiter sind selbst gegangen oder wurden zu Aufhebungsverträgen gedrängt. Es gibt viel Tratsch und Klatsch und wenige freundliche Mitarbeiter, dafür teilweise eine furchtbare Gehässigkeit in dieser Stiftung!
Image
Nach außen hui, innen pfui!! Der Schein trügt!!
Work-Life-Balance
Teilzeitstellen sind auf das Arbeitsvolumen von Vollzeitstellen ausgerichtet, Mitarbeiter werden teilweise sehr ausgenutzt!
Karriere/Weiterbildung
Kaum.
Gehalt/Benefits
Nach AVR nur 94%, um Personalkosten zu sparen. Es gibt nichts, was andere Arbeitgeber auch bieten! Wenn man sich umhört, wird in anderen Stiftungen weitaus besser bezahlt. Gelder werden verschwendet!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin sehr darauf bedacht, was nicht immer umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
wenige angenehme Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Man hört in der ganzen Stiftung nicht viel Gutes.
Arbeitsbedingungen
Teilweise wie in den 90er Jahren.
Kommunikation
unterirdisch
Interessante Aufgaben
Kommt auf die jeweilige Abteilung an.
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top. Was hier passiert, ergibt richtig Sinn, und mitmachen ist möglich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Politischer und gesellschaftlicher Sinn der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gründet zu langsam neue Projekte
Verbesserungsvorschläge
Mekkerköppe bitte wegschicken, wenn sie sich nicht einkriegen.
Image
Meckerköppe gibts immer
Work-Life-Balance
Arbeitszeit und Arbeitsort kann zum großen Teil gewählt werden
Gehalt/Benefits
Tariflohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Klar, und emphatisch
Kommunikation
Man bekommt ehrliche Kritik, and kann auch Vorgesetzten welche geben
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles buntes Marketing - Chaos, Stagnation bei Projekten und Fluktuation sondergleichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Leitungswasser musste nicht bezahlt werden und einmal im Jahr fand ein Teamevent statt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
o.g.
Verbesserungsvorschläge
Eine Arbeitsumgebung schaffen, damit qualifizierte Mitarbeitende länger bei der SozDia bleiben möchte. Das ständige Eröffnen neuer Einrichtungen nicht als den einzigen Weg sehen, um die Gehälter der Mitarbeitenden zu sichern. Die Beförderungen von Mitarbeitenden in der Verwaltung ebenfalls regelmäßiger in Betracht ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Umso länger ich dort wahr, umso schlechter wurde sie. Kolleg:innen waren aus verschiedenen Gründen frustriert und es fehlte die Motivation. Durch Corona kam der Rückzug ins Homeoffice gelegen, um weniger mitzubekommen.
Image
Durchwachsen - denke ich. Wurde beim Aufschließen der Bürotür auch schonmal von einem Passanten angepöbelt, dass die SozDia im Kiez zu präsent sei (die Aussage ist nun nicht im O-Ton wiedergegeben, da die seine Wortwahl beleidigend war).
Work-Life-Balance
Dadurch, dass angedachte Projekte andauernd ins Stocken gerieten, weil Grundsätzliches noch nicht geklärt war und es teilweise Wochen dauerte bis der nächste Termin in größerer Gruppe organisiert werden konnte oder mitten im Projekt die Richtung um 180 Grad geändert wurde, hatte ich eine gute Work-Life-Balance, nachdem ich gelernt habe meine Frustration über den fehlenden Fortschritt so gut wie es ging herunterzuschlucken.
Karriere/Weiterbildung
Es gab in knapp 2.5 Jahren für mich keine Aufstiegsmöglichkeit und es wurde mir auch auf Nachfrage keine in Aussicht gestellt.
Gehalt/Benefits
unverheiratet und kinderlos schlecht, andere Arbeitgeber im sozialen Bereich hätten für die gleiche Position ca. 10k brutto mehr im Jahr gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gegeben, ich kann mir vorstellen, dass es ein echtes Anliegen des Leitungsteams ist, gleichzeitig wird es auch bestens vermarktet.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team gut gegeben. Umso weiter man sich davon entfernte, umso geringer wurde er und es war schnell klar, dass die unterschiedlichen Abteilungen in erster Linie konsequent ihre eigenen Ziele verfolgten - ohne Kollaborationsinteresse. In meiner Rolle war ich stark von einer anderen Abteilung abhängig, was mir über die Zeit immer mehr Probleme bereitete eigene Ziele zu verfolgen und ich musste mich damit zufrieden geben, was mir gewährt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte den Eindruck, dass die SozDia zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden keine Unterschiede macht.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war empathisch, motivierend und hat ihrem Team den Rücken freigehalten. Die Leitungsebene hat ad-hoc Mikromanagement betreiben wollen und öfter die Richtung gewechselt.
Arbeitsbedingungen
Ich habe keine Überstunden gemacht und wenn doch dann konnte ich diese schnell ausgleichen. Aktive Teilnahme beim jährlichen samstags stattfindenden Nachbarschaftsfest wurde vorausgesetzt, um Stände zu betreuen.
Kommunikation
Im direkten Team überwiegend transparent und freundlich. Auf Leitungsebene fehlte mir oft die Transparenz über Pläne, um die wirtschaftliche Lage in den Griff zu kriegen, anstehende strukturelle Veränderungen, etc.
Gleichberechtigung
Umso näher man am Leitungsteam dran war, umso mehr wurde die Arbeit strengstens überwacht. Angebotene Positionen bei der SozDia wurden meiner Wahrnehmung (!) nach, nicht ausschließlich von der Berufserfahrung, sondern auch vom Familienstand abhängig gemacht (klar, dass ein Mensch mit Kindern mehr Geld zum Überleben braucht, als einer ohne). So wurde meine Position mit einer Person nachbesetzt, die zwei Gehaltsstufen über mir lag, obwohl mir, auch auf Nachfrage, nie in Aussicht gestellt wurde, auch nur eine Gehaltsstufe aufzusteigen, geschweige denn über geforderte Leistungen für eine andere Gehaltsstufe zu sprechen.
Interessante Aufgaben
Ich habe die Rolle angenommen, da ich dachte viel Gestaltungsspielraum zu haben. Dieser war aufgrund der Strukturen im Endeffekt nicht gegeben und als ich das bemerkte, habe ich mir zu der Teilzeitstelle eine Nebenbeschäftigung gesucht, dabei hätte ich nach einem Jahr den Arbeitgeber wechseln sollen.
4Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Zusätzliches Kindergeld
-HomeOffice
-Fuhrpark auch privat nutzbar
-viel Mitarbeitermotivation, z.B. Sommerevents für MA
-Jobticket
-zusätzl. Betriebsrente
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.