SozialFactoring 

GmbH

als Arbeitgeber

Unternehmen & Kultur

Gehalt, Urlaubsgeld und Erfolgsbeteiligung

Bei uns erhalten Mitarbeiter*innen ein attraktives Gehalt, dass sich bei Tarifmitarbeiter*innen nach dem Tarifvertrag der Volks- und Raiffeisenbanken richtet sowie eine variable Vergütung, welche sich an den Leistungen und am Erfolg des Unternehmens bemisst. Ferner zahlen wir allen Mitarbeiter*innen auch ein Urlaubsgeld.

Jubiläums- und Treueprämie

Ein Arbeitgeber zum Wohlfühlen – Unsere Mitarbeiter*innen sind zwischen 10 und 25 Jahre bei uns beschäftigt. Diese hohe Verbundenheit würdigt das Unternehmen mit einer Jubiläumsprämie für alle Mitarbeitenden, die ihr 10-, 25-, 35- oder sogar 40-jähriges Dienstjubiläum feiern. Außerdem erhält jede*r Tarifmitarbeiter*in eine monatliche Treueprämie für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Unternehmenskultur

Integrität, Ehrlichkeit, Verantwortung, Respekt und Professionalität – als sozial nachhaltiges Unternehmen leben wir unsere Werte jeden Tag. Wir sind ein vielfältiges Unternehmen und fördern Chancengleichheit und Inklusion. Kommunikation findet bei uns auf Augenhöhe statt.

Weiterentwicklung

Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von umfassenden und regelmäßigen Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen zur Förderung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Die internen und externen Seminare erstrecken sich von rein fachlichen Themen bis hin zu Stärkung der Sozialkompetenzen.

Gemeinschaft

Gute Verkehrsanbindung und Jobticket

Unser Firmensitz befindet sich am Kölner Rheinauhafen und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Für Ihre Mobilität beteiligen wir uns außerdem an den Kosten für das Jobticket.

Firmenwagen

Je nach Position stellen wir Ihnen einen Firmenwagen zu Verfügung. Außerdem stehen Poolfahrzeuge bereit, die Sie für Termine außer Haus oder externe Seminare nutzen können.

Mitarbeiterevent

Wir feiern unsere Erfolge! – zum Beispiel bei unserer Weihnachtsfeier, auf dem Sommerfest oder auch mal spontan bei einem Grillabend. Außerdem gibt es einmal im Jahr einen großen Willkommenstag für alle neuen Mitarbeiter*innen der Unternehmensgruppe.

Barrierefreiheit

Unser Büro in Köln können Sie barrierefrei über einen Aufzug betreten.

Kostenlose Getränke

Kostenloses Mineralwasser sowie Tee und Kaffee sind bei uns selbstverständlich.

Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Unsere Unternehmensgruppe bietet eine betriebliche Altersversorgung in Höhe von 6,9 % des Bruttobezugs. Davon übernimmt der Arbeitgeber zwei Drittel (4,6 % Prozent) und der Arbeitnehmer ein Drittel (2,3 Prozent). Der Gesamtbetrag wird in das einheitliche Altersversorgungssystem der Gruppe investiert. Darüber hinaus bieten wir Ihnen vorteilhafte Angebote im Rahmen einer Direktversicherung.

Sportangebot

Wir bieten Ihnen eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club an, bei dem Sie aus über 50 Sportarten bei mehr als 10.000 Partnern wählen können.

Gesunder Arbeitsplatz

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen. Deshalb stehen ihnen nicht nur höhenverstellbare Schreibtische und eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung zur Verfügung, sondern auch die Möglichkeit sich ein Fahrrad zu leasen. Für eine entspannte Arbeitsatmosphäre sorgt neben dem direkten Rhein-Blick auch unsere große Küche mit gemütlicher Sitzecke.

Familie und Freizeit

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Eine familien- und lebensphasenorientierte Personalführung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stehen bei uns an erster Stelle. Verschiedene Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten sowie die Freistellung bei familiären Ausnahmesituationen machen uns als familienfreundliches Unternehmen aus.

Kita-Platz Vermittlung

Wir möchten Eltern bestmöglich unterstützen, Familie und Beruf miteinander vereinbaren zu können. Deshalb stellen wir unseren Mitarbeiter*innen ein Kontingent an Kindergartenplätzen bei unserem Kooperationspartner Fröbel zur Verfügung.

Externe Mitarbeiter*innenberatung

Über eine externe Beratungsstelle bieten wir unseren Mitarbeitenden professionelle und anonyme Beratung sowie Unterstützung in beruflichen, familiären, gesundheitlichen oder anderen persönlichen Fragestellungen an. So können Sie sich beispielsweise über die Betreuung und Pflege von hilfs- oder unterstützungsbedürftigen Angehörigen beraten lassen.

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Bei uns können Sie sich Ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich in Abstimmung mit dem Team einteilen. Wenn Überstunden aufgebaut werden, können diese zum Ausgleich von Gleitzeit genommen werden.

Mobiles Arbeiten

Unsere Mitarbeiter*innen haben außerdem die Möglichkeit, nach Absprache mit der Führungskraft sowohl örtlich als auch zeitlich flexibel zu arbeiten. Mobiles Arbeiten kann daher an Orten außerhalb des Betriebs stattfinden.

Sabbatical und unbezahlter Urlaub

Unsere (Langzeit-) Zeitwertkonten bieten Ihnen die Möglichkeit, die Lebensarbeitszeit zu verkürzen, eine Auszeit vom Arbeitsleben zu nehmen (Sabbatical) oder die Arbeitszeit zu reduzieren und während dieser Zeit weiterhin eine Entgelt(ersatz)-Leistung zu erhalten. Darüber hinaus kann, in Absprache mit der Führungskraft, auch unbezahlter Urlaub genommen werden.

Wir sind ein Unternehmen mit Sozial-Geschichte

Unsere Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel, um gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern nachhaltig sozialen Nutzen zu stiften. Daher ist die Verbundenheit der Belegschaft mit der SozialFactoring ein wesentlicher Faktor für wirksame soziale Nachhaltigkeit. Im Ausgleich begegnen wir unseren Mitarbeitenden als fairer und zuverlässiger Arbeitgeber. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Integrität, Ehrlichkeit, Verantwortung, Respekt und Professionalität. Wir sind ein vielfältiges Unternehmen und fördern Chancengleichheit und Inklusion.

1988 wurden wir als Tochtergesellschaft der Bank für Sozialwirtschaft (SozialBank) gegründet. Gemeinsam mit der SozialBank und unserer Schwestergesellschaft SozialGestaltung bieten wir unseren Kunden einen umfassenden Service an, der vom Factoring über Bankleistungen bis hin zur Beratung und Weiterbildung für die Sozial- und Gesundheitswirtschaft reicht. Hinter uns stehen unsere Anteilseigner, ein starkes Netzwerk aus den Spitzenverbänden der Wohlfahrtspflege.

Wenn auch Sie Finanzdienstleistungen mit sozialem Wirken verbinden wollen, dann schauen Sie gerne auf unserer Karriereseite vorbei. Wir freuen uns auf Sie!