Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sozialstiftung Köpenick die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leitung der Stiftung inkompetent, egoistisch und realitätsfremd.
Getuschel ohne Ende. Gerüchte Hochburg. Null Info über Veränderungen, nur vollendete Tatsachen und ein Lügner an erster Stelle.
Der stimmt wenn man im richtigen Team ist.
Interessiert keinen aus der Führung, denn die Teppichabteilung geht Freitag's um 14 Uhr. GF's arbeiten tatsächlich 8 Stunden, blanker hon gegenüber dem Pflege- und Servicepersonal.
Nicht akzeptabel, jeder ist sich selbst am nächsten.
so schlecht wie noch nie