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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen Zusammenhalt, mehr leider nicht.
Ich habe mein letztes Ausbildungsjahr im Jahre 2010 dort begonnen und 2011 abgeschlossen, danach 9 Jahre als Pflegefachkraft gearbeitet und seit 3 Jahren als Wohnbereichsleitug und derzeit mache ich noch die Weiterbildung zum Praxisanleiter. Ich bin mittlerweile schon sehr lange in der Sozialstiftung und kann sagen, dass ich in allen Lebenslagen unterstützt wurde. Mittlerweile hat man auch Familie gegründet und die Stiftung ist immer hinterher, die Work-Life-Balance gut umsetzen zu können. Natürlich kämpfen wir auch mit Personalmangel, trotzdem herrscht soviel ...
Offen für neues. Seid Juni stimmt die Kommunikation von den Vorgesetzten bis runter zur Küchenhilfe. Sogar im Garten wir was gemacht. Man merkt das Geld in die Hand genommen wird auch für Personal.
Die Führungsebene ist immer für jeden da man braucht nicht ständig einen Termin um mal über Sorgen und Nöte zu sprechen. Man entwickelt sich mit ihnen und deren Erfahrungen weiter.
- familiäre Atmosphäre
- sehr guter Kollegenzusammenhalt
-sehr offene und Hilfsbereite Vorgesetzte
- gute technische Hilfsmittel zum Beispiel für Bewohnertransfer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles, eigentlich alles bis auf den Kollegen Zusammenhalt.
Keine Empathie seitens der Geschäftsführung, sind zu weit weg vom normalen Arbeitnehmer.
Keine Sonderzahlungen mehr
- dass sich die Verwaltung so 'eingenistet' hat und auch in Notsituationen keine Hilfe in den Pflegebereichen geleistet wird/werden soll
- sich so superschlecht um die 'einfachen' Mitarbeiter gekümmert wird. Ich betone noch einmal, wie wichtig deren Arbeit zur Entlastung der Pflege ist!
-Bessere Zusammenarbeit, Austausch, Zusammenhalt, Kommunikation zwischen den Standorten
-viele kennen gar nicht die einzelnen Häuser (z.B Werlseestr., Spindlersfeld usw..)
Verbesserungsvorschläge
Neue GF, neuer BR und der Wunsch das, dass Kuratorium mal eine ins Detail gehende anonyme Personal Befragung durch führt oder einfach mal selbst eine persönliche Meinung des Pflegepersonal's, alle unter den PDL's, einholt.
Hopfen und Malz verloren. Wer kontrolliert eigentlich die Geschäftsführung?
Die Sozialstiftung müsste mehr am Ball der Zeit bleiben! Viele Strukturen sind veraltet und nicht mehr "up-to-date". Viele Wege dauern zu lange, Neue Ideen werden theoretisch tot gedacht, anstatt es einfach mal zu versuchen und dann anzupassen. Digitalisierung müsste im Verwaltungsbereich dringend vorangetrieben werden!
Den Mitarbeitern besser zu hören
Einige WBL's austauschen
Die guten WBL's als Vorbilder für die neuen WBL's nehmen
Nicht ständig sinnlose neue Stellen schaffen
Wenn Mitarbeiter sich versetzen lassen mal darüber nach denken woran es liegt ,es liegt nicht immer an dem Mitarbeiter der sich versetzen lässt.
- ich erdenke -/ sehe dass es oft mals nicht besser geht als man versucht. Dennoch - versuchen Leasing Kräfte schlauer zu buchen damit die nicht oft als unnötige Reserve gebucht werden. Damit man mehr an Geld sparen kann,- und die Mitarbeiter belohnt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Sozialstiftung Köpenick ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der stimmt wenn man im richtigen Team ist.
Wir müssen ja zusammen halten und durch halten bis die Geschäftsführung hoffentlich bald wieder wechselt.
Ohne meine Kollegen bin ich nichts- Vielen Dank an jeden einzelnen Kollegen für die super Zusammenarbeit!
Meine Kollegen halten fest zusammen, man ist füreinander da ob beruflich oder privat.
Jeder unterstützt den anderen schließlich sitzen wir alle im selben Boot
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialstiftung Köpenick ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Getuschel ohne Ende. Gerüchte Hochburg. Null Info über Veränderungen, nur vollendete Tatsachen und ein Lügner an erster Stelle.
Führung kommuniziert seit März nicht mehr, es wird nur noch befohlen, festgelegt und zum Raport zitiert.
Im Team sehr gut
Von der Führungsebene leider mangelhaft
Könnte besser sein
Findet zwar regelmäßig statt, leider zu oft ohne Ergebnis. Man hat das Gefühl, dass alles "totgeredet" wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung nur bei Standards.
Aus-, Fort- und Weiterbildung wird hier groß geschrieben! Es gibt einen eigenen Bildungskoordinator und Mitarbeiter werden in allen Bereichen individuell unterstützt. Es gibt sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Coaching, Supervision usw. können problemlos beantragt werden.
Karriere- nun ja. Es können ja nicht alle in die Leitung wechseln. Auch dürfte die Fantasie bei der Schaffung von "Pöstchen" langsam von der Realität gezügelt werden.
Weiterbildung wird ganzjährig angeboten, Teilnahme ist gewünscht.
in der Arbeitszeit und mit Übernahme der Kosten, sehr gutes Angebot
Wenn man möchte ermöglichen sie alles was sie können
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialstiftung Köpenick wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialstiftung Köpenick schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialstiftung Köpenick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialstiftung Köpenick als eher modern.
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