38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei S&P sieht man sich als eine große Familie und das wirkt sich spürbar positiv auf das Arbeitsklima aus :)
Als Generalplaner tritt S&P sehr souverän und zuverlässig auf. Das spürt man durch die vielen großen Projekte die in den letzten Jahren umgesetzt wurden
Bei S&P wird auch über die Bürowände hinaus viel für das Wohl der Mitarbeiter getan. Das fängt beim Obst- und Kaffeangebot an, die Möglichkeit flexibel Arbeiten zu können, bis hin zu Sportangeboten wie Tennis und Volleyball. Alleine schon die sonnige Mittagspause in den firmeneigenen Gärten, trägt zum Aufladen der Batterien bei.
S&P ist sehr innovativ. Mit der Zeit gehen und seine Mitarbeiter schulen ist hier selbstverständlich.
Man gehört nicht zu den Topverdienern und ist eher im Normalverdienerbereich. Die vielen sehr guten Randbedingungen machen das aber Wett und man muss selber entscheiden, was für einen mehr wichtet.
Für die kürzeren Fahrtwege wird ein E-Fuhrpark vorgehalten. Viele Kollegen kommen mit dem Fahrrad. Nachhaltiges Bauen rückt mehr und mehr in den Vordergrund
Die Menschen bei S&P sind offen, tolerant, clever und vor allem gesellige Zeitgenossen
Jeder, ob alt oder jung, wird gut in die heterogene Altersstruktur integriert
Ein hierarchisches Gefühl ist mir trotz dieser vorhandenen Struktur nie bewusst aufgefallen, was sehr positiv ist.
Die Büros sind top ausgestattet (neueste Programme, Sitz-Steh-Tische, Wohlfühlatmosphäre in den Räumlichkeiten)
Eine eigens dafür vorhandene Arbeitsgruppe sorgt dafür, dass die Kommunikationsmittel und -wege optimal genutzt werden und verdeutlichen den Fokus der auf dem "Miteinander reden" liegt
Ich glaube, bei S&P herrscht ein äußerst ausgeglichenes Verhältnis
Die Projekte sind mit der Zeit immer größer und umfangreicher geworden. Langweilig wird es hier nicht
Gutes Verhältnis zu Kollegen und sehr viel Fachkenntnis wobei man viel lernen kann, Job-Ticket und Gesundheitsangebote
Keine Vermögenswerte Leistungen, kein Home-Office, Mindestsatz an betriebl. Altersvorsorge und wird schlecht bis gar nicht beworben,kein Diensthandy, keine gute Verkehrsanbindung, keine Essenszulage, keine Mensa und allgemein schlechte Essensangebote im Umkreis (lagebedingt). Kurzum Mitarbeiter-Benefits fallen für ein Unternehmen dieser Größe zu klein aus.
Mehr Home-Office, mehr Weiterbildungskultur, gemeinschaftliches Achtgeben auf Work-Life Balance, mehr Vermögenswerte Leistungen
Für direktes Lob sind einige Vorgesetzte zu stolz, aber wenn man zwischen den Zeilen liest weiß man woran man ist. Fairness und Vertrauen sind da.
In meiner Abteilung sind viele Leute, die über die normale 40h-Woche hinaus signifikant mehr arbeiten. Jedoch wird dahingehend kein Zwang ausgeübt, jeder kann nach 8h einfach und ich habe noch nie erlebt dass Urlaub blockiert wird. Wünschenswert wäre ein offenerer Umgang mit Home-Office.
Weiterbildungen werden angeboten jedoch muss man sich proaktiv Weiterbildungen heraus suchen und auf die Vorgesetzten zugehen. Von alleine wird einem nichts angeboten.
Löhne werden pünktlich gezahlt und die Lohnbuchhaltung ist allgemein zuverlässig. Die Gehälter sind hier typisch für den Osten Deutschlands nicht wirklich gut. Vermögenswerte Leistungen und Home-Office werden pauschal abgelehnt. Also alles in Allem gibt es hier am meisten Steigerungspotenzial.
Gesundheitsleistungen werden jedoch gut angeboten wie zB Massagen.
Es ist das Bauwesen, also viel Spielraum zur Nachhaltigkeit gibt es momentan nicht. Jedoch kommen viele mit dem Fahrrad und der Bahn. Jobticket ist optional.
Zusammenhalt ist sehr gut, allerdings brauchen einige wenige Kollegen erst eine Übergangszeit um mit neuen Leuten warm zu werden.
Wie bereits erwähnt, in den Meetings in denen entschieden wird, ist man nicht dabei. Allerdings wird zuvor alles Notwendige abgefragt und im Nachhinein wird man über alles wesentliche in Kenntnis gesetzt, somit besteht nicht das Gefühl dass über den eigenen Kopf hinweg entschieden wird. Ziele und Entscheidungen sind stets nachvollziehbar und Konfliktfälle gab es noch nicht.
Nicht die modernsten Räumlichkeiten, aber Ergonomie wird erfüllt und Beleuchtung, Belüftung sowie Klimatisierung sind vorhanden
Als Einsteiger wird man über alles Notwendige informiert, aber in den Meetings in denen wichtige Sachen entschieden werden ist man auch als Bearbeiter nicht anwesend.
Die meisten Aufgaben sind interessant, aber das hängt von der Perspektive ab. Einfluss darauf welche Aufgaben anstehen hat man nicht, da man als Bearbeiter nichts mit der Auftragsbeschaffung am Hut hat. Über Kompetenzzentren und Arbeitsgruppen kann man jedoch fachspezifisch Expertise aufbauen und somit für gezielte (Wunsch-)Projekte in Frage kommen.
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut, hier wird so gut wie alles möglich gemacht. Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und spannend.
Interne Absprachen etwas besser gestalten. Ansonsten wie unter Punkt Gehalt/Sozialleistungen beschrieben. Mehr Möglichkeiten für Home-Office.
Grundgehalt ist ansich inordnung, allerdings gibt es kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld. Zumindest gibt es einen Bonus am Ende des Jahres. Vorschlag: Diesen Bonus zu einem festen 13. Gehalt machen, 50€ monatliche Sachbezüge einführen. Hier bieten anderen Unternehmen mehr, es herrscht Nachbesserungsbedarf. Ansonsten Standartleistungen wie Kitazuschuss und Zuschuss zum Deutschlandticket.
Hier und das fehlt der Zusammenhalt etwas, da man sich eher über die Fehler aufregt, anstatt es zu analysieren und eine gemeinsame Lösung zu finden.
Die Kommunikation untereinander schleift hier und da etwas. Manche Absprachen die mehrere Teams und Bereiche betreffen funktionieren nicht immer Einwandfrei.
sehr familiär, auch bei privaten Sorgen oder Problemen hilft S&P und man findet gemeinsam eine Lösung
Wir arbeiten in wechselnden projektbezogenen Teams, aber in festen Projektgruppen (feste Absprechpartner / Vorgesetzte), super Arbeitsklima und sehr fairer Umgang untereinander, mit gegenseitiger Unterstützung / Erfahrungsaustausch
Die meisten Kollegen sind schon lange bei S&P und sehr zufrieden. Ich auch.
S&P-Familie :-)
Urlaub ist jederzeit möglich, mir Vertretungsregelung; Kernarbeitszeiten können individuell vereinbart werden - im Vordergrund steht das Arbeitsergebnis; sehr familienfreundlich
Jedes Jahr gibt es ein großes S&P Sommerfest und eine schöne Weihnachtsfeier !
Jährlich 2x Weiterbildungen sind Pflicht, S&P unterstützt das und trägt auch die Kosten - man hat sehr gute Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr faires Gehalt und es kam noch nie zu spät. Dazu gibt es die Möglichkeit zu einer Vielzahl von Sozialleistungen… Kita-Zuzahlung, Pensionsrente, Jobticket, Jobrad und regelmäßig Prämierungen im Sommer und zu Weihnachten… :-)
Ja. Die Firmen-PKW für Auswärtstermine laufen auch schon fast alle elektrisch.
die meisten Kollegen sind super
das Alter spielt bei S&P keine Rolle, sondern was man kann; mit zunehmender Firmenzugehörigkeit gibts zusätzliche Urlaubstage und Ehrungen (Medaillen: 10, 15, 20, 25… Jahre Firmenzugehörigkeit)
Der Anteil an Kollegen die 10 Jahre und länger bei S&P sind ist sehr hoch.
sehr offen und transparent
Sehr gut. Moderne PC-Technik, wird auch ständig aktualisiert… Hardware und Software immer up to date; klimatisierte Räume und sehr angebehmes Arbeitsumfeld. Man geht gern zur Arbeit. Ein mal pro Woche zur Massage, super!
Sehr gute Kommunikation und regelmäßige Projektauswertung. Man erhält stets Feedback zu seiner Arbeit und kann sich weiter entwickeln. Super Fehlerkultur ! (Bei Fehlern wird einem nicht gleich der Kopf abgerissen)
absolut gleichberechtigt; es zählt das eigene Können und gute Arbeit
bei S&P gibt es sehr vielfältige Planungsaufgaben und regelmäßig neue Projekte mit spannenden Inhalten
Das Team hat einen guten Umgang miteinander, ob jung oder älter, alle sind freundlich und auch hilfsbereit untereinander. Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit, Ausnahmen sind in Absprache immer möglich, auf Urlaubswünsche wird in Absprache Rücksicht genommen
- Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert
- digitale Weiterbildungsakademie über interne Webschulungsseite SharePoint
faires Gehalt in pünktlicher Zahlung
verschiedene Extraleistungen wie:
- Kindergartenzuschuss
- Jobticket
- kostenlose Getränke, Obstkorb
- Gesundheitsmaßnahmen wie Massagen und Sportangebot
- Firmenfeste
vertrauensvolle Zusammenarbeit an den Projekten
Es gibt keine Unterschiede zwischen JUNG und ALT, hier arbeiten alle Jahrgänge miteinander und jeder wird geschätzt
Jedem Kollegen wird respektvoll gegenüber getreten
Arbeitsmittel werden alle gestellt, auf gesonderte Wünsche wird meist eingegangen (z.B. Steh- Hub-Tisch)
Regelmäßige Projektgruppenberatungen und Meetings im Standort Dresden. Übergreifende Kommunikation in verschiedenen Arbeitsgruppen im Gesamtunternehmen.
Die Kommunikation könnte manchmal untereinander besser sein.
Gleichberechtigung ist selbstverständlich
vielfältige Aufgaben in jedem Arbeitsgebiet, selbstsändiges Arbeiten wird gefördert
sehr loyales und aufgeschlossenes Team, die Vielfältigkeit an Aufgaben, flache Hierarchien
klarere Strukturierung der Kommunikationswege/-medien, Homeoffice für alle Mitarbeiter ermöglichen und aktiv anbieten, Vertretungsregegelungen besser strukturieren
vertrauensvolles und wertgeschätztes Miteinander
wird fortlaufend verbessert und erweitert
in Abstimmung mit den Vorgesetzten ist trotz Kernarbeitszeit Flexibilität gegeben
wird für jeden Mitarbeiter angestrebt und individuell den Anforderungen angepasst
Leistungsorientiert
stetig hilfsbereite Arbeitskollegen
respektvoller Umgang, teilen ihre Erfahrungen
immer ein offenes Ohr
benötigte Arbeitsmittel werden stets zur Verfügung gestellt
sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Selbständiges und Umfangreiches arbeiten. Sehr gutes Arbeitsklima, nette Kollegen alt und jung.
Ich fühle mich hier sehr wohl und gut Aufgehoben.
fällt mir nichts ein
habe ich keine
sehr gut
sehr gutes und ständig wachsendes Image
es gibt eine Kernarbeitszeit, aber selbst dort hat man Spielraum sofern man es abspricht
ist gewollt und wird gefördert
Die Firma bietet viele Sachen an. Wasserspender, Obstkorb, sportliche Aktivitäten sowie Massagen. Jährliche Sommerfeste für die ganze Familie
wird großer Wert darauf gelegt
hilfsbereites Arbeitsklima
wie in allen Ebenen sehr respektvoll
sehr respektvoll
Wünsche hat man immer. Man wird von seinem Vorgesetzten gehört und man sucht Abhilfe
auf kurzem Weg und direkt
ist selbstverständlich
abwechslungsreiche Aufgabengebiete
konzentriert, fordernd, wertschätzend, helfend
bekannt und respektiert
mit den 40 Wochenstunden kommt man gut hin, Überstunden sind eher die Ausnahme, Teilzeit ist möglich
wollen und können wird gefördert und gefordert
bin sehr zufrieden
gibt es auch noch nach der Arbeit
werden für Ihre Erfahrung und ihre Einstellung geschätzt
geht immer noch besser
top Ausstattung! Stellenweise wären größere Arbeitsräume wünschenswert
... ist alles
ist selbstverständlich
definitiv; an Herausforderungen mangelt es nicht!
ist unmittelbar Mitglied des Teams und grenzt sich nicht ab
manchmal dauert die Umsetzung durchaus vorhandener Strategien zu lange
Zusammenzug an einen Standort
alle auf Augenhöhe
wird ständig besser
da kann es wahrscheinlich immer besser sein
ist gewollt und wird geplant
ausgewogen
nimmt stetig zu
ein Team
es hatten alle eine gute Erziehung
alle auf Augenhöhe
leider zu viele Standorte
hat auch die Herausforderungen der heutigen Zeit - ansonsten offen und transparent
der Wille ist ausgeprägt da
tolle abwechslungsreiche herausfordernde Projekte
Zuverlässigkeit, Loyalität
Zusammenführung aller Leipziger Standorte in einem Haus.
freundlich, aufgeschlossen und vielfältig
Starke Verbundenheit mit der Marke S&P
Telearbeit möglich, private Termine mit Arbeitszeit vereinbar
individuelle Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert und ist erwünscht
Gehalt richtet sich nach Leistungsfähigkeit und Verantwortung, soziale Leistungen Ausbaufähig
Umrüstung der Fahrzeugflotte, Fahrräder für Mitarbeiter
Firmenfeste, Sportveranstaltungen
Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt
wertschätzend, fair
Hängt vom Standort ab meist jedoch Büro mit Blick ins Grüne, Höhenverstellbare Tische, Ruhe Arbeitsplätze, Klimatisierung, aktuellste Technik
wichtige Infos erfolgen über zentraler Plattform
Einzig die Leistungsbereitschaft ist Kriterium für Aufstiegschancen, nicht das Geschlecht oder andere Merkmale.
fordern und fördern
So verdient kununu Geld.