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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei S&P Söffing Rechtsanwaltsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle zwei Wochen fand ein Team Meeting statt. Man wurde über aktuelle Themen informiert und die Auslastung wurde abgefragt.
Laut Vorgesetzten sollte man zu seinen Kollegen in Konkurrenz stehen. Das war nicht förderlich fürs Teambuilding und kennt man von anderen Unternehmen so auch nicht mehr.
Die Arbeitszeiten waren eigentlich gut kalkulierbar, es wurde aber nicht gerne gesehen, wenn man pünktlich Feierabend gemacht hat. Es herrschte schon eine Art Gruppenzwang lange zu bleiben. Wenn man Urlaub machen wollte brauchte man eine Vertretung. Man konnte aber eigentlich immer den Urlaub nehmen, wann man wollte.
Leider katastrophal. Kritik wurde gegenüber allen Mitarbeitern in unangemessenen Tonfall kommuniziert. Es wurde unnötig viel Druck ausgeübt.
Stark abhängig von der Laune des Partners
Eine sehr unangenehme und angespannte Arbeitsatmosphäre. Zwischen Arbeitnehmern und den Vorgesetzten besteht kein Vertrauensverhältins. Gelobt wird selten bis gar nicht, aber sofern die Arbeit nicht den Vorstellungen des Vorgesetzten entspricht wird Kritik in häufig nicht angemessenen Tonfall kommuniziert. Man hatte nicht das Gefühl, dass man Probleme offen ansprechen konnte oder Fragen erwünscht sind.