Auf dem Papier moderne Agentur, in der Praxis intransparente Feedback-Kultur und kontrollierender Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht flexibel und mit Spielraum für eigene Ideen, sofern man diese gut begründen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback wird nicht direkt kommuniziert, sondern entweder über Dritte ausgetragen oder als öffentliche Kritik in PRs und Chats.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik nicht persönlich nehmen. Probleme direkt mit den Betroffenen ansprechen, statt sie schleifen zu lassen, bis es für ein klärendes Gespräch zu spät ist.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich durchgehend kontrolliert. Jedes Ticket muss mit Beschreibung getrackt werden, und es wurde angekündigt, dass darauf auch geschaut wird. Im unternehmensweiten Chat werden aus meiner Sicht regelmäßig Mitarbeitende für Kleinigkeiten öffentlich kritisiert, in einem Tonfall, den ich als passiv-aggressiv empfinde.
Work-Life-Balance
Zu den flexiblen Arbeitszeiten gibt es wenig zu sagen, die sind in Ordnung. Homeoffice wurde aus meiner Sicht aber als großes Privileg dargestellt, für das es ein besonderes Vertrauensverhältnis brauche. Das finde ich skurril, da Homeoffice in der Branche eher Standard als Ausnahme ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Learning Days, an denen man sich auf eigene Faust weiterbilden soll. Theoretisch hat man Zugang zu einem Laracasts-Lifetime-Account. In der Praxis war der Kurs, den ich durcharbeiten sollte, allerdings auch ohne Bezahlung frei verfügbar.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen auf der gleichen Hierarchieebene sind alle korrekt und super nett. Das Miteinander untereinander war ehrlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Hier hatte ich mein größtes Problem. In Gesprächen unter vier Augen war immer alles super und alle waren sehr nett. Im Chat und in GitHub-PRs hingegen war der Tonfall aus meiner Sicht ein komplett anderer und meiner Meinung nach sehr passiv-aggressiv. Diese Diskrepanz zwischen dem freundlichen Auftreten im direkten Gespräch und dem Tonfall in schriftlicher Form habe ich als sehr belastend empfunden.
Arbeitsbedingungen
Technikausstattung ist gut, man bekommt eigentlich alles, was man braucht. Mein MacBook war aus mir unklaren Gründen oft etwas langsam, das war aus meiner Sicht aber eher ein Software-Problem von Apple oder PhpStorm. Lizenzen für IDEs etc. werden ebenfalls gestellt.
Warum ich nur 3 Sterne gebe, ist das Office. Es ist eine Wohnung und kein richtiges Büro. Bei voller Besetzung wird es spürbar eng. Außerdem sind manche Arbeitsplätze deutlich schlechter als andere, einige sitzen mit dem Rücken zum gesamten Raum, was ich als unangenehm empfunden habe. Ich habe das zweimal angesprochen, geändert hat sich nichts. Theoretisch gibt es eine Clean-Desk-Policy, sodass man sich einen anderen Platz suchen kann, in der Praxis funktioniert das aber nicht immer. Eine undichte Balkontür hat im Winter regelmäßig stark gezogen. Auf Nachfrage wurde auf den Vermieter verwiesen.
Kommunikation
Kommunikation fühlt sich für mich wie eine Einbahnstraße an. Von der Chefetage wird Transparenz eingefordert, umgekehrt kam aus meiner Erfahrung wenig zurück, und wenn, dann teilweise zu spät. Ich hatte mehrfach das Gefühl, dadurch ins offene Messer zu laufen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut und kommt pünktlich. An nennenswerte weitere Benefits kann ich mich nicht erinnern.
Interessante Aufgaben
0815 E-Commerce, nichts Besonderes. Etwas paradox finde ich, dass nach Vue.js-Entwickler:innen gesucht wird, in der Praxis aber so wenig Vue wie möglich entwickelt werden soll und stattdessen lieber mit Blade, HTML und SCSS gearbeitet wird. Was man umsetzen kann, hängt zusätzlich stark vom Kundenprojekt ab. Inertia.js habe ich persönlich zum Beispiel gar nicht zu Gesicht bekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung.
Es ist schade, wenn eine Zusammenarbeit, die für beide Seiten nicht passend war und frühzeitig beendet wurde, im Nachgang so wahrgenommen und öffentlich bewertet wird. Wir nehmen solche Eindrücke dennoch ernst und schauen uns an, wo wir besser werden können. Gleichzeitig möchten wir hier bewusst nicht auf persönlicher Ebene reagieren, sondern sachlich auf die angesprochenen Themen eingehen: Feedback, Zusammenarbeit, Dokumentation, Code-Reviews, Weiterbildung und Arbeitsumfeld.
Unsere Arbeitsweise basiert auf Transparenz, verbindlichen Standards und nachvollziehbarer Zusammenarbeit. Dazu gehören dokumentierte Tickets, Code-Reviews, Abstimmungen in Projekttools und schriftliche Kommunikation in Chats. Diese Prozesse sind aus unserer Sicht kein Ausdruck von Kontrolle, sondern notwendig, um Qualität, Planbarkeit und gemeinsame Standards in Kundenprojekten sicherzustellen. Uns ist bewusst, dass schriftliches Feedback unterschiedlich wahrgenommen werden kann. Deshalb achten wir weiterhin darauf, Kritik klar, respektvoll und lösungsorientiert zu formulieren.
Weiterbildung ist bei uns bewusst eigenverantwortlich organisiert. Mit Learning Days, internen Ressourcen und externen Zugängen schaffen wir Raum dafür, dass Mitarbeitende sich fachlich weiterentwickeln können. Dieses Modell funktioniert besonders gut, wenn die angebotene Zeit aktiv genutzt und der eigene Lernfortschritt mitgestaltet wird.
Unser Büro ist kein graues Standardbüro, sondern bewusst wohnlich, warm und persönlich gestaltet – inklusive Klimatisierung. Genau das wird intern sehr positiv wahrgenommen. Einzelne bauliche Themen können in gemieteten Räumen dennoch auftreten; in solchen Fällen kümmern wir uns darum und stimmen notwendige Maßnahmen mit dem Vermieter ab.
Gefreut hat uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität, das Gehalt, die Ausstattung und den Raum für eigene Ideen positiv erwähnst. Diese Punkte sind uns wichtig und daran möchten wir weiter anknüpfen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.