17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannendes Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
S&B ist ein Familienunternehmen im Wandel mit flachen Hierarchien, in dem man gehört wird und Feedback auf echtes Interesse stößt. Die fortschreitende Digitalisierung bringt spürbare Bewegung und eröffnet Raum für Wertschätzung, Mitgestaltung und persönliche Weiterentwicklung, während die interessanten und für die Medizintechnik relevanten Produkte zusätzlich motivieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtbetrieb in vielen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe ein freundliches, hilfsbereites Miteinander, in dem neue Ideen gern aufgenommen werden. Insgesamt sehr angenehm und motivierend, mit nur kleinen Abstrichen
Work-Life-Balance
Fair. Überstunden werden bezahlt. Mehrarbeit kommt vor, ist aber nicht die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Arbeitsbereich. Vorgesetzte sind offen für Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Fair. Überstunden werden bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
hervorragend – viel Hilfsbereitschaft, freundlicher Umgang und geben spürbar Energie im Alltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Von alt bis jung, Männer und Frauen, ganz unterschiedliche Nationalitäten; alles ist dabei. Allerdings wird jeder gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, eigene Beiträge sind willkommen. Manchmal wünscht man sich noch zeitnäheres Feedback.
Arbeitsbedingungen
Man wird gefordert, bekommt Verantwortung. Arbeit wird geschätzt.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, man kann sich einbringen und in die Richtung seiner Interessen weiterentwickeln.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber, bei dem man gerne bleibt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Friedrichsdorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Überstunden fallen gelegentlich an, werden aber fair vergütet und es gibt keine übermäßigen Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings noch ausbaufähig. Es gibt interne Schulungen und die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen, aber ein klarerer Entwicklungsplan und strukturierte Karrierepfade würden helfen, sich langfristig gezielter weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und marktgerecht, Überstunden werden bezahlt und es gibt zusätzliche Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist in den letzten Jahren stetig gestiegen, sei es im Bezug auf Mülltrennung, Umgang mit Gefahrenstoffen oder Energiemanagement - das Unternehmen ist nach ISO zertifiziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist insgesamt positiv. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und versucht gemeinsam Lösungen zu finden. Es gibt einen guten Teamgeist und Hilfsbereitschaft steht im Vordergrund. Einige Prozesse könnten noch besser abgestimmt sein, aber insgesamt ist die Zusammenarbeit angenehm und konstruktiv.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, aber trotzdem sehr männerlastig.
Interessante Aufgaben
Durch flache Hierarchiestrukturen gibt es die Möglichkeit sich mit vielseitigen Aufgaben zu befassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Spannende Aufgaben / Abwechslungsreich / viel zu Tun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und stabile Branche. Familienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen könnten besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit in die Mitarbeiterkommunikation investieren und klare Weiterbildungspläne.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Räumlichkeiten im Werkzeugbau / nette Kollegen
Work-Life-Balance
Auf der Arbeit ist immer viel Los. Ich musste Arbeit aber nie mit nach Hause nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selber drum kümmern - dann stehen einem aber meist die Türen offen
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok. In den letzten Jahre haben die Zusatzangebote zugenommen (Jobrad, Corporate Benefits etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO zeritfiziertes Unternehmen - viele Standards sind da schon recht hoch
Kollegenzusammenhalt
Guter Umgang miteinander. Jung und alt treffen hier aufeinander - ergänzt sich aber gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte auch viele ältere Kollegen, die seit Jahren hier arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hätte mir manchmal mehr klare Kommunikation und Führung gewünscht.
Kommunikation
Läuft. Könnte manchmal besser sein, sodass Aufgaben klarer besprochen werden, sodass Nacharbeit eventuell entfällt
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich und spannende Aufgaben,
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Man kommt motiviert – und geht frustriert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Das Gebäude ist modern und gut erreichbar.
• Es gibt gelegentlich nette Kolleg:innen, die versuchen, das Chaos im Alltag abzufedern.
• Wer unkritisch ist und sich anpasst, wird seine Ruhe haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Strukturen sind weder definiert noch eingehalten – Zuständigkeiten ändern sich willkürlich.
• Führung findet primär über Kontrolle statt, nicht über Vertrauen oder Kompetenz.
• Kritik wird nicht aufgenommen, sondern persönlich genommen.
• Prozesse sind unklar, ineffizient oder existieren schlicht nicht – stattdessen reagiert man hektisch und planlos auf Probleme.
• Kommunikation ist eine Einbahnstraße von oben nach unten – Rückfragen oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
• Das Arbeitsklima ist von Unsicherheit und Frustration geprägt – konstruktiver Dialog findet nicht statt.
• Mitarbeitende werden weder entwickelt noch gefördert – es zählt Anpassung, nicht Leistung.
Verbesserungsvorschläge
• Schafft endlich klare Strukturen und Verantwortlichkeiten.
• Führt regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche ein – echte, keine Alibi-Veranstaltungen.
• Hört euren Mitarbeitenden zu, bevor ihr noch mehr verliert.
• Hinterfragt euren Führungsstil – Kontrolle ist kein Ersatz für Kompetenz.
• Investiert in Menschen, nicht nur in Selbstdarstellung.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist geprägt von Unsicherheit, internen Spannungen und einem ständigen Druck von oben. Vertrauen oder echtes Teamgefühl sucht man hier vergeblich – stattdessen regiert Misstrauen und Mikromanagement. Wer kritisch denkt oder Verbesserungsvorschläge äußert, gerät schnell ins Abseits.
Image
Außen wirkt alles professionell und modern – intern ist davon wenig zu spüren. Die Realität hat mit dem öffentlichen Bild leider wenig zu tun.
Work-Life-Balance
Wer hier pünktlich geht, wird schief angesehen. Überstunden sind stillschweigend erwartet, Ausgleich gibt es kaum. Flexible Arbeitsmodelle? Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine transparente Entwicklungsperspektive. Wer gefördert wird, hängt eher vom Bauchgefühl der Führung ab als von Leistung oder Potenzial. Schulungen? Nur, wenn man Glück hat oder selbst danach bettelt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Branche und Region. Sozialleistungen existieren eher auf dem Papier – wer etwas braucht, muss dafür kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird Nachhaltigkeit kommuniziert – intern fehlt es an echtem Bewusstsein oder Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kolleginnen und Kollegen versuchen, das Beste aus der Situation zu machen – aber unter dem allgemeinen Frust und der Überlastung leidet auch der Zusammenhalt. Man merkt vielen an, dass sie innerlich längst gekündigt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Diversität und Inklusion sind kein Thema. Ältere Mitarbeitende wirken oft abgeschoben, nicht eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Führung scheint hier oft mit Kontrolle und Druck verwechselt zu werden. Es gibt keine echte Führungskultur, stattdessen wird verwaltet, verzögert und nach unten delegiert. Wer sich einsetzt, wird eher belächelt als gefördert. Kritik wird nicht angenommen – sie wird als Angriff gesehen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist in Ordnung, aber vieles ist veraltet. Strukturen sind unklar, Zuständigkeiten wechseln wie das Wetter, und oft herrscht Chaos, weil es an echten Standards fehlt. Wer hier Struktur erwartet, sollte sich warm anziehen.
Kommunikation
Kommunikation findet häufig nach dem Prinzip „Hoffen, dass es niemand merkt“ statt. Entscheidungen werden ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen, Rückfragen sind unerwünscht. Die Informationspolitik ist entweder nicht vorhanden oder so verzerrt, dass man sich besser auf Flurfunk verlassen kann als auf offizielle Kanäle.
Interessante Aufgaben
Das Potenzial wäre da – aber es wird verschenkt. Prozesse sind veraltet, Eigeninitiative wird ausgebremst, und echte Weiterentwicklung ist kaum möglich. Wer neue Ideen hat, läuft ins Leere.
Gleichberechtigung
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Absolut nicht bereut das Unternehmen verlassen zu haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort Friedrichsdorf und die Produkte aber das war es wirklich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das überwiegt leider, im Sommer ist es extrem warm bzw. heiss in der Produktion.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung austauschen vorallem die nicht familäre neuerere.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Chaos und die Resultate auf menschlicher Ebene
Image
Naja die Bewertungen auf unterschiedlichen Platffomen sprechen für sich selsbt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entleertes Werkzeugwasser wird im Hof in die Kanalisation gekippt ohne Filter
Karriere/Weiterbildung
null
Vorgesetztenverhalten
Sehr Chaotisch bzw. Cholerisch
Arbeitsbedingungen
Sachen zu suchen und dann die Arbeit mit improvisierten ausführen oder es heisst dann machst es halt mit dem was wir haben
Gehalt/Benefits
sehr schwach
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe die Abwechslung war immer die Sachen suchen zu müssen egal ob Werkzeugwagen, Spritzguss-Werkzeuge oder am Wochenende die Behältnisse für die Produkte die in Geisterschicht produziert wurden.
Kommunikation
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Ehrliche Bewertung :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Friedrichsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinadert Top von oben ein Flop
Work-Life-Balance
Ich wünschte und empfehle hier zu handeln
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei Spang & Brands ist… nennen wir es funktional unterdurchschnittlich. Wer hier eine faire, leistungsgerechte oder gar branchenübliche Bezahlung erwartet, wird bitter enttäuscht.
Verantwortung ja – Bezahlung eher nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man nach Umwelt- oder Sozialbewusstsein sucht, sollte man nicht bei Spang & Brands anfangen. Es gibt kein erkennbares Konzept, keine Kommunikation, keine Maßnahmen – und auch keinen Willen, das zu ändern.
Kollegenzusammenhalt
Super bis auf 3
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Spang & Brands wirkt wie aus einer anderen Zeit – nur leider nicht im positiven Sinn.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Spang & Brands GmbH ist überwiegend von Kontrolldenken, mangelnder Kommunikation und hierarchischem Denken geprägt. Entscheidungen werden häufig top-down getroffen, ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitenden, was zu Frustration und fehlender Identifikation mit den Zielen führt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen fühlen sich an wie ein IT-Rollenspiel auf dem Schwierigkeitsgrad „Albtraum“. Wer hier produktiv bleibt, schafft es überall – oder hat einfach resigniert.
Kommunikation
Bitte redet mit mir
Gleichberechtigung
Mitarbeitende werden nicht nach Leistung oder Qualifikation behandelt, sondern nach Sympathie, Seilschaft und Bauchgefühl der Führungsebene. Der Begriff “Chancengleichheit” wirkt hier wie ein Fremdwort, das mal in einem Imageflyer stand, aber nie die Bürotürschwelle überschritten hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Spang & Brands sind vor allem eins: unkoordiniert, undurchsichtig und ungewollt abwechslungsreich.
Was man tut, hängt weniger vom Stellenprofil ab, sondern eher davon, wer am lautesten schreit oder spontan Urlaub hat. Echte Aufgabenverteilung? Nicht vorhanden. Einarbeitung? “Das macht man hier so nebenbei.” Dokumentation? “Frag den, der’s vorher gemacht hat – ach stimmt, der ist ja schon weg.”
Image
Karriere/Weiterbildung
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Absolute Vollkatastrophe
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles, außer ein paar wenige Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Kompletten Umgang mit Mitarbeitern überdenken und um 180grad drehen.
Arbeitsatmosphäre
Manche Kollegen waren ok.
Image
Besser als es sein dürfte
Work-Life-Balance
Naja ich habe eigentlich immer 9-10 Stunden gearbeitet und dazu teilweise noch Samstags, das war aber selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Mein Rausschmiss war so Bodenlos und voller Falschbehauptungen das ich fast meine Anstellung bei der Zeitarbeit noch verloren hätte.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fast noch frecher als die Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es beides nicht.
Kollegenzusammenhalt
Man würde immerhin gewarnt das man besser die Klappe hält, aber alle sind eingeschüchtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist wirklich ok muss man sagen.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Es geht, es geht aber auch besser.
Kommunikation
Weniger als ein Stern geht leider nicht.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich Mies behandelt
Interessante Aufgaben
Naja, es geht.
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Guter Arbeitgeber mit kleineren Schwächen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben, ein internationales Team, nette Kollegen und ein gutes Arbeitsklima erwarten einen hier. Zeigt man als Arbeitnehmer Engagement, Eigeninitiative und Fleiß, wird dies honoriert und es wird das Gefühl vermittelt, dass man gewertschätzt wird. Durch gute Arbeit, vertrauen einem die Vorgesetzten und man erhält mehr Kompetenzen und Freiraum. Ich arbeite gerne hier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation/Zuarbeiten zwischen den einzelnen Abteilungen könnte etwas kooperativer sein.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe und Systeme könnten "vereinfacht" werden. Diese können zu Beginn erstmal sehr fordernd sein.
Work-Life-Balance
Höheres Arbeitspensum und gegebenenfalls Überstunden, je nach Position.
Kollegenzusammenhalt
Das kann ich wirklich nur bestätigen. Vorallem der Zusammenhalt der Kollegen innerhalb einer Abteilung ist sehr positiv hervorzuheben.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge und Feedback werden mit offenen Ohren angenommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne, klimatisierte Büroräume, die täglich gereinigt werden.
Interessante Aufgaben
Täglich sehr vielfältigen Aufgaben und neue Herausforderungen mit denen man sich auseinandersetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Eine lehrreiche Zeit - es wurde nie langweilig - teilweise sehr viel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gemischtes Team vom Alter - sehr viele verschiedenen Nationalitäten arbeiten hier - kostenlose Parkplätze - Weihnachtsgeld - neue Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr stressig
Verbesserungsvorschläge
Proaktiver Kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Gutes Atmosphäre zu den direkten Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
viele Mitarbeiter, die seit Jahren hier arbeiten
Kommunikation
Könnte manchmal proaktiver / transparenter sein. Flache Hierarchien sorgen aber für kurze Wege
Interessante Aufgaben
Machen..machen..machen! Neue Ideen werden schnell geprüft und umgesetzt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Alles Fassade
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt in Schlüsselpositionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern und veraltete Strukturen.
Leider nicht offen für neues.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter vertrauen, da viele bis über die persönliche Belastungsgrenze hinaus versuchen, alles zu retten.
Es muss viel umgekrempelt werden und Mitarbeiter müssten mehr gehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte und oberflächliche Stimmung
Image
Alles was belastet, wird vertuscht oder auf andere geschoben, damit das Image nicht leidet.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet. Auch bei Urlaub oder Krankheit wird man kontaktiert.
Wer pünktlich geht, bekommt dumme Sprüche gedrückt und es wird hinter dem Rücken getuschelt.
Homeoffice dürfen nur wenige (unentbehrliche) Mitarbeiter und die Geschäftsführung machen, beim Rest fehlt das Vertrauen. Man würde ja zu Hause nicht arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Versprochene Schulungen fanden nicht statt, aber wer laut genug schreit, bekommt auch mal eine Schulung, solange sie der Firma einen Mehrwert gibt.
Gehalt/Benefits
Schlüsselpositionen bekommen gutes Gehalt, während Schichtarbeiter mit dem Mindestlohn abgespeist werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Müllproduktion
Kollegenzusammenhalt
Einige halten zusammen, aber vorallem abteilungsübergreifend wird sehr viel gestichelt. Vorne freundlich, aber hintenrum wird recht viel gelästert und an Vorgesetzte gepetzt, um die eigenen Fehler zu überdecken und unter den Teppich zu kehren.
Ein paar wenige gescheite Kollegen gibt es noch, die nicht „Dienst nach Vorschrift“ leisten und versuchen, etwas zu bewegen.
Leider gibt es bei Veränderungen nur Gegenwind.
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
Von Vorgesetzten hört man nur, wenn es Probleme gibt.
Die GL stört es nicht, Mitarbeiter in großen Meetings bloßzustellen oder anzubrüllen (sodass man es auf der ganzen Etage hört).
Wenn Mitarbeiter weinen, wird es entweder ignoriert, als „fehlende Blastbarkeit“ abgestempelt oder verharmlost.
Arbeitsbedingungen
Teilweise alte, schimmelbelastete Gebäude, aber alle Büros klimatisiert und relativ modern eingerichtet.
Kommunikation
Jeder macht nur was er muss. Informationen fließen nur auf Nachfragen.
Sämtliche eigene Aussagen müssen hieb- und stichfest sein, am besten schriftlich festgehalten. Persönliche Absprachen werden verleugnet und abgestritten, selbst von der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Wer lang genug, laut genug und oft genug schreit, bekommt was, der Rest nicht.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Routinearbeiten, aber auch immer mal wieder was neues.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Spang & Brands durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 40% der Bewertenden würden Spang & Brands als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Spang & Brands als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.