Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
HomeofficeS&B ist ein Familienunternehmen im Wandel mit flachen Hierarchien, in dem man gehört wird und Feedback auf echtes Interesse stößt. Die fortschreitende Digitalisierung bringt spürbare Bewegung und eröffnet Raum für Wertschätzung, Mitgestaltung und persönliche Weiterentwicklung, während die interessanten und für die Medizintechnik relevanten Produkte zusätzlich motivieren.
Spannende und stabile Branche. Familienunternehmen
• Das Gebäude ist modern und gut erreichbar.
• Es gibt gelegentlich nette Kolleg:innen, die versuchen, das Chaos im Alltag abzufedern.
• Wer unkritisch ist und sich anpasst, wird seine Ruhe haben.
Standort Friedrichsdorf und die Produkte aber das war es wirklich
Vielfältige Aufgaben, ein internationales Team, nette Kollegen und ein gutes Arbeitsklima erwarten einen hier. Zeigt man als Arbeitnehmer Engagement, Eigeninitiative und Fleiß, wird dies honoriert und es wird das Gefühl vermittelt, dass man gewertschätzt wird. Durch gute Arbeit, vertrauen einem die Vorgesetzten und man erhält mehr Kompetenzen und Freiraum. Ich arbeite gerne hier.
• Strukturen sind weder definiert noch eingehalten – Zuständigkeiten ändern sich willkürlich.
• Führung findet primär über Kontrolle statt, nicht über Vertrauen oder Kompetenz.
• Kritik wird nicht aufgenommen, sondern persönlich genommen.
• Prozesse sind unklar, ineffizient oder existieren schlicht nicht – stattdessen reagiert man hektisch und planlos auf Probleme.
• Kommunikation ist eine Einbahnstraße von oben nach unten – Rückfragen oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
• Das Arbeitsklima ist von Unsicherheit und Frustration geprägt – konstruktiver Dialog findet nicht statt.
...
Schichtbetrieb in vielen Bereichen
Das überwiegt leider, im Sommer ist es extrem warm bzw. heiss in der Produktion.
Strukturen könnten besser sein.
Fast alles, außer ein paar wenige Kollegen
Mehr Zeit in die Mitarbeiterkommunikation investieren und klare Weiterbildungspläne.
• Schafft endlich klare Strukturen und Verantwortlichkeiten.
• Führt regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche ein – echte, keine Alibi-Veranstaltungen.
• Hört euren Mitarbeitenden zu, bevor ihr noch mehr verliert.
• Hinterfragt euren Führungsstil – Kontrolle ist kein Ersatz für Kompetenz.
• Investiert in Menschen, nicht nur in Selbstdarstellung.
Die Geschäftsleitung austauschen vorallem die nicht familäre neuerere.
Kompletten Umgang mit Mitarbeitern überdenken und um 180grad drehen.
Arbeitsabläufe und Systeme könnten "vereinfacht" werden. Diese können zu Beginn erstmal sehr fordernd sein.
Der am besten bewertete Faktor von Spang & Brands ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von alt bis jung, Männer und Frauen, ganz unterschiedliche Nationalitäten; alles ist dabei. Allerdings wird jeder gleich behandelt.
Ich hatte auch viele ältere Kollegen, die seit Jahren hier arbeiten.
Das ist wirklich ok muss man sagen.
viele Mitarbeiter, die seit Jahren hier arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spang & Brands ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten bei Spang & Brands GmbH ist überwiegend von Kontrolldenken, mangelnder Kommunikation und hierarchischem Denken geprägt. Entscheidungen werden häufig top-down getroffen, ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitenden, was zu Frustration und fehlender Identifikation mit den Zielen führt.
Führung scheint hier oft mit Kontrolle und Druck verwechselt zu werden. Es gibt keine echte Führungskultur, stattdessen wird verwaltet, verzögert und nach unten delegiert. Wer sich einsetzt, wird eher belächelt als gefördert. Kritik wird nicht angenommen – sie wird als Angriff gesehen.
Sehr Chaotisch bzw. Cholerisch
Hätte mir manchmal mehr klare Kommunikation und Führung gewünscht.
Von Vorgesetzten hört man nur, wenn es Probleme gibt.
Die GL stört es nicht, Mitarbeiter in großen Meetings bloßzustellen oder anzubrüllen (sodass man es auf der ganzen Etage hört).
Wenn Mitarbeiter weinen, wird es entweder ignoriert, als „fehlende Blastbarkeit“ abgestempelt oder verharmlost.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Arbeitsbereich. Vorgesetzte sind offen für Weiterbildungen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings noch ausbaufähig. Es gibt interne Schulungen und die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen, aber ein klarerer Entwicklungsplan und strukturierte Karrierepfade würden helfen, sich langfristig gezielter weiterzuentwickeln.
Man muss sich selber drum kümmern - dann stehen einem aber meist die Türen offen
Es gibt keine transparente Entwicklungsperspektive. Wer gefördert wird, hängt eher vom Bauchgefühl der Führung ab als von Leistung oder Potenzial. Schulungen? Nur, wenn man Glück hat oder selbst danach bettelt.
Mein Rausschmiss war so Bodenlos und voller Falschbehauptungen das ich fast meine Anstellung bei der Zeitarbeit noch verloren hätte.
