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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Soziales Engagement für viele Projekte - hierfür sind die Gelder da - für die Mitarbeiter ist jeder Cent zu viel.
Technik ist eine absolute Zumutung. Effizientes und produktives Arbeiten ist nicht möglich. Stress ist somit vorprogrammiert. Seit Mitte des Jahres ohne Gehaltstarifvertrag. Es wird mit Streichung der Sozialleistungen und Sonderzahlungen gedroht! Ein Hoch auf die Genossenschaft deren Mitarbeiter wohl nur eine untergeordnete Rolle spielen.
Mitarbeiter Leistungsgerecht und tariflich bezahlen! Vorstände kommunizieren gegenüber den Mitarbeitern das keine tarifliche Gehaltserhöhung nötig ist. Mehr Leistung und mehr Verantwortung aber zum Nulltarif!
Viel zu gut.
Homeoffice ist ein absolutes Fremdwort. Diensthandy oder ähnliches unvorstellbar. Sämtliche Neuerungen sollen aber natürlich über die privaten Geräte von den Mitarbeitern getestet werden. Internetnutzung am Arbeitsplatz verboten. Willkommen in der Steinzeit. Firmenwagen ebenfalls nur für die Herren Vorstände und Bereichsleiter möglich.
Gehaltsverhandlungen ziehen sich über Jahre. Ohne Betriebsrat keine Chance. Kein Gehaltstarifvertrag. Keine Gehaltserhöhungen trotz guter Ertragslage und Wachstum.
Kein Kommentar
Technik aus der Steinzeit!
Unzählige Projektarbeiten in denen Mitarbeiter ohne Bezahlung mitwirken wollen. Überstunden unbezahlt gewünscht. Nicht funktionierende Projekte werden live geschaltet. Unzufriedenheit ist vorprogrammiert.
Zusammenhalt von Kollegen
Viele Mitarbeiter haben ein sehr positives Bild der Bank
bspw Verbesserungsvorschläge!
Hohe Erwartungen entsprechend entlohnen!
offizielle Internetnutzung!
Flexible Arbeitszeiten!
Sehr gute Leistung großzügiger wertschätzen!
Vertriebsdruck in einzelnen Filialen prüfen und senken, es kann nicht sein das diverse Filialführungskräfte Ihre Machtposition so enorm ausleben und Mitarbeitern das Leben zur Hölle machen (Fluktuation???)
kommt darauf an wo man arbeitet, in einigen Abteilungen und Filialen sehr gut, in anderen jedoch sehr schlecht. Vertriebsdruck und Inkompetenz in Führungspositionen lassen Grüßen ... 2 Sterne auf meinen Bereich bezogen
variiert von Abteilung/Filiale zur anderen. In der Regel jedoch recht gut!
theoretisch ganz O.K. - allerdings werden die Vorgesetzten immer jünger (in den Filialen) und haben teils absurde Vorstellung. Teilweise abnormaler Vertriebsdruck und Pessimismus.
soweit O.K. - teilweise sollten die Arbeitszeiten im Marktbereich genauer kontrolliert werden! Große Ungleichheit!
teils zu wenig, teils zu viel. Einige getroffene Aussagen werden von oberer Ebene nicht gehalten!
in Ordnung siehe GenoBanken Tarifvertrag, allerdings könnte herausragende Leistung mehr geschätzt und großzügiger honoriert werden! Große Performer sind hier nicht gut aufgehoben
typischer 9 to 5 Job (netterweise wurden die Arbeitszeiten an langen Tagen sogar auf 19 Uhr abgeändert) Vertrieb Vertrieb Vertrieb oder eben noch langweiligere Aufgaben.
Alles Schein
Gibt es nicht. Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung.
Teilweise mehr als Inkompetent.
Im Sommer keine Klimaanlage weil zu teuer. Keine Jalousien nur eine Lüftungsanlage. Im Sommer gerne eine Zimmertemperatur von 27 Grad. Sodass selbst die Kunden sagen " in die Sauna wollten wir nicht".
Arbeitssysteme stürzen dauernd ab oder funktionieren erst gar nicht
Nein