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Sparda-Bank 
Südwest 
eG
Bewertung

Ist leider nicht mehr das, was es einmal war

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Südwest eG in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung und Sozialleistungen sind wirklich gut.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind keine Nummern im System, sondern Menschen.
Man sollte häufige und teilweise längere krankheitsbedingten Ausfälle, sowie die hohe Fluktuation sehr kritisch hinterfragen. Man kann auch nicht alle Probleme einfach auf die Branche schieben.
Außerdem sollte dafür gesorgt werden, dass neue Mitarbeiter gezielt und mit Plan und Verstand angelernt werden. Es kommt sehr häufig vor (vor allem im Service), dass neue Mitarbeiter nach einer Woche „Einarbeitung“ einfach alleine gelassen werden.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht sehr viel Unmut und schlechte Stimmung in den Filialen. Es wird viel Druck ausgeübt und leider ist durchweg zu wenig Personal vorhanden.

Kommunikation

Ehrliche Kommunikation ist leider selten geworden. Manipulation wird seitens der Führungskräfte groß geschrieben.
Die Kommunikation im Team der Filiale selbst ist hingegen immer gut gewesen.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen waren der Hauptgrund für mich nicht schon früher zu kündigen.

Work-Life-Balance

Überstunden sind völlig normal. Es ist eine Ausnahme pünktlich zu gehen. Leider werden die Überstunden nicht geschätzt, sondern vorausgesetzt. Es kam auch mehrfach vor, dass mich meine Führungskraft außerhalb der Arbeitszeiten auf dem Privathandy wegen dienstlichen Angelegenheiten kontaktiert hat (abends um 20:00 Uhr, an Wochenenden,..).

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte lassen ihre Mitarbeiter in Ruhe sofern das Vertriebsergebnis passt. Am Mitarbeiter selbst wird kein wirkliches Interesse gezeigt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolute Katastrophe. Ältere Mitarbeiter werden entweder in eine Fachabteilung „abgeschoben“ oder rausgeekelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt, da auch Provisionen gezahlt werden. Diese liegen allerdings zum großen Teil im Ermessen der Führungskräfte und da wird auch viel nach Sympathie verteilt.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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