170 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
170 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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170 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Südwest eG in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander geprägt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, die Zusammenarbeit ist offen und unkompliziert. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang freundlich und professionell. Man fühlt sich im Team willkommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und hilft auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Respekt und einem echten Wir-Gefühl. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert und können sich jederzeit auf das Team verlassen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag sichtbar gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder persönlichem Hintergrund werden alle Mitarbeitenden respektvoll behandelt und fair einbezogen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Geschichte - freundlich und fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Südwest eG gearbeitet.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Bestes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Südwest eG in Zweibrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber - sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Südwest eG in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht immer auf einzelne Bedürfnisse eines jeden ein, man hat das Gefühl "gehört" zu werden und dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Sehr wertschätzende Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen direkten Parkplatz an der Filiale
Arbeitsatmosphäre
Speziell in der Filiale der Zukunft ist alles neu und sehr schön gestaltet, die Technik ist auf dem neuesten Stand und man fühlt sich sehr wohl.
Work-Life-Balance
Natürlich ist es in der Beratung erforderlich an manchen Tagen (2x pro Woche) auch späte Termine anzubieten, um den Kundenbedürfnissen gerecht zu werden. Jedoch kann man sich die Zeit selbst und sehr flexibel einteilen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist super, man hilft sich gegenseitig und bekommt in jeder Situation Unterstützung, falls nötig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten unterstützen bei allen Fragen und Problemen immer sehr umfangreich.
Kommunikation
Es findet immer eine direkte und transparente Kommunikation statt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom ersten Moment an das Gefühl, am richtigen Ort zu sein, mit großer Vorfreude auf die Zukunft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Südwest eG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Beginnend mit der angenehmen Atmosphäre im ersten Bewerbungs- und Kennenlerngespräch mit meinem jetzigen Chef, über den gut organisierten Onboarding-Tag, an dem ich mit der notwendigen Technik und dem entsprechenden Handwerkszeug ausgestattet wurde, bis hin zu meinem Empfang am ersten Arbeitstag bei einem extra organisierten Willkommensfrühstück und meinen Eindrücken nach den ersten zwei Monaten, möchte ich dem Arbeitgeber gerne dieses positive Feedback hinterlassen und insbesondere die angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre hervorheben.
Von Beginn an nehme ich eine durchweg wertschätzende Haltung und einen respektvollen Umgang miteinander wahr. Dies zeigt sich für mich sowohl im Miteinander der Kolleginnen und Kollegen als auch im Verhalten der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitenden und umgekehrt.
Besonders positiv empfinde ich den Austausch auf Augenhöhe sowie die offene und angemessene Kommunikation, wenn es um gemeinsame Zielsetzungen, die Zielerreichung im Team oder die Frage geht, an welchen Stellschrauben noch angesetzt werden kann. Dabei wird klar besprochen, welche Themen fokussiert angegangen werden müssen, um effizient und zielgerichtet voranzukommen.
Image
Ich nehme die Sparda-Bank als einen sehr engagierten, wertschätzenden und regional verbundenen Arbeitgeber wahr. Besonders positiv finde ich die offene und angenehme Unternehmenskultur, den respektvollen Umgang miteinander und das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Es gibt Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Auch das soziale Engagement der Bank trägt aus meiner Sicht zu einem positiven Image bei. Insgesamt empfinde ich die Sparda-Bank somit als einen modernen, menschlichen und zukunftsorientierten Arbeitgeber, bei dem Teamgeist und ein gutes Miteinander gelebt werden.
Work-Life-Balance
Nach meinen bisherigen zwei Monaten nehme ich auch die Work-Life-Balance insgesamt als positiv wahr. Da ich noch relativ neu im Unternehmen bin, kann ich diesen Bereich zunächst nur auf Basis meiner bisherigen Erfahrungen beurteilen, die jedoch durchweg positiv sind.
Besonders hervorheben möchte ich die Möglichkeit, sich zusätzliche Urlaubstage flexibel dazukaufen zu können, was für mich einen großen zusätzlichen Benefit darstellt. Auch die Aussicht, nach erfolgreichem Abschluss meiner Probezeit die Möglichkeit zum Homeoffice zu haben, empfinde ich als sehr positiv und als weiteren Beitrag zu einer guten Work-Life-Balance.
Darüber hinaus schätze ich die zusätzlichen freien Tage, die das Unternehmen ermöglicht und die in vielen anderen Unternehmen reguläre Arbeitstage wären. Eine weitere tolle Regelung ist, dass am eigenen Geburtstag lediglich ein halber Arbeitstag anfällt.
Insgesamt vermitteln mir diese Rahmenbedingungen das Gefühl, dass die Sparda-Bank neben den beruflichen Anforderungen auch die persönlichen Bedürfnisse und die individuelle Freizeitgestaltung ihrer Mitarbeitenden im Blick hat und entsprechend berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell liegt mein Fokus darauf, schnell in meinen Themen voranzukommen, mich in meine neue Rolle einzufinden und möglichst bald aktiv zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.
Positiv finde ich, dass die Sparda-Bank viel in ihre Mitarbeiter investiert. Durch regelmäßige Workshops, Schulungen und Weiterbildungen werden sowohl neue als auch erfahrene Kollegen weiterentwickelt und für ihre Aufgaben fit gehalten. Gleichzeitig können sich dadurch mit Blick auf die Zukunft auch neue Türen und Entwicklungsmöglichkeiten öffnen.
Gerade als Quereinsteiger hilft mir das enorm, schnell Sicherheit zu gewinnen und mein Wissen auszubauen. Gleichzeitig sehe ich darin auch Chancen mich langfristig weiterzuentwickeln und durch Engagement und Eigeninitiative auch neue Perspektiven für die eigene Karriere zu schaffen.
Gehalt/Benefits
Die Rahmenbedingungen hinsichtlich Gehalt und Benefits empfinde ich insgesamt als fair, transparent und umfangreich. Gerade für meine Situation als Quereinsteiger bietet mir das Gesamtpaket einen fairen Einstieg und gleichzeitig eine Perspektive für die Zukunft. Besonders gut finde ich dabei, dass ich meine weitere Entwicklung durch Fleiß, Engagement und Eigeninitiative auch selbst mitgestalten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens nehme ich insgesamt als sehr positiv wahr. Besonders positiv finde ich die weitgehend digitale Arbeitsweise, durch die im Arbeitsalltag bestmöglich auf einen sparsamen Umgang mit Ressourcen wie Papier geachtet wird. Auch digitale Unterschriften tragen dazu bei, unnötigen Papierverbrauch zu vermeiden und Prozesse gleichzeitig effizienter zu gestalten.
Ein weiteres positives Beispiel sind die Wasserspender, durch die weitgehend auf einzelne Wasserflaschen verzichtet werden kann und somit weniger Verpackungsmüll entsteht.
Auch das soziale Engagement des Unternehmens ist für mich positiv hervorzuheben. Dass sich die Sparda-Bank beispielsweise an der finanziellen Unterstützung von Vereinen und anderen sozialen Einrichtungen beteiligt, zeigt, dass gesellschaftliche Verantwortung nicht nur innerhalb des Unternehmens, sondern auch darüber hinaus wahrgenommen wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt und das Team-Gefühl sind für mich ein großer Pluspunkt! Ich wurde von Anfang an offen und hilfsbereit aufgenommen und konnte mich bei Fragen jederzeit an meine Kolleginnen und Kollegen wenden. Besonders positiv empfinde ich, dass man sich gegenseitig unterstützt und ich als neuer Mitarbeiter schnell in das Team integriert wurde. Dadurch habe ich mich von Beginn an sehr willkommen und schnell als Teil der Sparda-Familie gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl mein persönliches Empfinden als auch meine Beobachtungen im Umgang zwischen unterschiedlichen Generationen erlebe ich als respektvoll, unkompliziert und angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten erlebe ich als wertschätzend, professionell und unterstützend. Erwartungen und Ziele werden klar kommuniziert, gleichzeitig gibt es ausreichend Raum für Fragen.
Besonders positiv und zugleich etwas überraschend empfinde ich die persönliche Ebene, die sich bereits in der kurzen Zeit im Umgang mit meinen Vorgesetzten entwickelt hat. Neben dem professionellen Austausch entstehen auch immer wieder persönliche Gespräche, wodurch von Anfang an eine vertrauensvolle und angenehme Beziehungsebene entstanden ist. Diese Kombination aus professioneller Führung und persönlichem, menschlichem Umgang habe ich in dieser Form bisher so noch nicht erlebt und empfinde sie als besonders bindend und motivierend, da sie Werte vermittelt, die mir grundsätzlich sehr wichtig sind und auf die ich sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld besonderen Wert lege.
Arbeitsbedingungen
Von der Klimatisierung über die technische Ausstattung bis hin zur Gestaltung und Ausstattung der Arbeitsplätze empfinde ich die Arbeitsbedingungen insgesamt als sehr gut. Besonders positiv finde ich die höhenverstellbaren Schreibtische, die ein ergonomisches und flexibles Arbeiten ermöglichen. Auch die technische Ausstattung ist aus meiner Sicht sehr gut und bietet alles, was für den Arbeitsalltag benötigt wird. Besonders praktisch finde ich, dass jeder über einen eigenen Laptop verfügt und sich damit flexibel an unterschiedlichen, nicht fest zugewiesenen Arbeitsplätzen im Backoffice anmelden und arbeiten kann. Dadurch wird ein modernes und flexibles Arbeiten ermöglicht.
Für Kundentermine stehen zudem verschiedene Büros zur freien Auswahl zur Verfügung, die mit großen Bildschirmen ausgestattet sind und sich dadurch sehr gut für Präsentationen im Kundengespräch eignen.
Kommunikation
Die Kommunikation erlebe ich insgesamt als offen, professionell und wertschätzend. Erwartungen an mich wurden klar und nachvollziehbar definiert. Bei Fragen oder Unklarheiten kann ich mich jederzeit an meine Kolleginnen und Kollegen sowie an meine Vertriebstrainer wenden, die mich dabei unterstützen. Gerade in der Einarbeitungsphase empfinde ich diese klare und transparente Kommunikation als besonders hilfreich. Sie gibt mir Orientierung und ermöglicht es mir, mich eigenständig besser und schneller zu organisieren und meinen Fokus gezielt auf die gemeinsam abgestimmten Themen und Aufgaben zu richten.
Ich vergebe an dieser Stelle „nur“ 4 von 5 Sternen, da ich bei einzelnen abteilungsübergreifenden Prozessen noch Optimierungspotenzial sehe. Insbesondere bei der technischen Systemkommunikation könnte ich mir vorstellen, dass durch die Optimierung einzelner Einstellungen und Schnittstellen Prozesse künftig noch effizienter gestaltet und zusätzlicher Arbeitsaufwand reduziert werden kann.
Für mich ist das weniger ein Kritikpunkt an der Kommunikation selbst, sondern vielmehr ein Impuls, bestehende Funktionsweisen und Abläufe ggf. technisch weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher den Eindruck, dass allen Mitarbeitern mit Wertschätzung und auf Augenhöhe begegnet wird. Unterschiedliche Erfahrungen, Lebensumstände und Perspektiven werden berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Da ich mich aktuell noch in der Einarbeitung befinde, besteht meine Hauptaufgabe momentan darin, mich bestmöglich und schnellstmöglich für meine zukünftigen Aufgaben fit zu machen und die entsprechenden Prozesse, Produkte und Abläufe kennenzulernen.
Ich habe mich ganz bewusst für diese Position entschieden und wusste daher auch, was im wesentlichen auf mich zukommt. Umso mehr freue ich mich darauf, die Einarbeitung schnell abzuschließen und möglichst bald selbstständig durchstarten zu können. Mein Anspruch ist es, das Team so schnell wie möglich aktiv zu unterstützen und natürlich auch unsere Kunden kompetent und bestmöglich zu beraten.
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Mehrfachbewertung
Ein sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sparda-Bank Südwest eG in Saarbrücken gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, Büros ansprechend gestaltet
Image
Meiner Meinung nach sehr gut
Work-Life-Balance
Es gibt einige Angebote hierzu
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Angebote
Gehalt/Benefits
Benefits sind gut. Gehalt könnte etwas besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht sehr im Focus
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert in der Regel sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Korrekt, Gespraechsbereit
Arbeitsbedingungen
80 % Homeoffice und der Rest in Präsenz.
Kommunikation
Regelmäßige Teambesprechungen.
Gleichberechtigung
Findet statt
Interessante Aufgaben
Gibt es.
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Bank mit Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Südwest eG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, lösungsorientierte Arbeitsweise, wertschätzender Umgang, Kritikfähigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Rahmenbedingungen, aber Defizite in Einarbeitung, Kommunikation & Fairness
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Sparda-Bank Südwest eG in Mainz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation, vernünftiges Onboarding.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt stark von persönlichen Sympathien ab. Wer sich nicht vollständig ins Team einfügt, hat es mitunter schwer. Das große Team und viele Teilzeitmodelle erschweren ein echtes Miteinander. Der Umgang ist überwiegend höflich, aber oft auch distanziert.
Image
Nach außen ein eigentlich professioneller Auftritt. Jedoch werden Bestätigungen/Aktivierungen über das Online-Banking mehrfach abgefragt. Mein persönlicher Eindruck wich nach der ersten Zeit aber spürbar vom Image ab.
Work-Life-Balance
Der hohe Homeoffice-Anteil wird geschätzt, allerdings sehr strikt verteidigt. Wünsche nach mehr Präsenz werden eher kritisch gesehen. Für viele passt das gut – echte Flexibilität ist aber selten beidseitig gegeben. Arbeiten bis zum Schließen der Filialen ist anstrengend. Gerade bei wenigen Vollzeitkräften. Wurde vor Vertragsunterzeichnung nicht kommuniziert, sondern wurde nach Arbeitsantritt beiläufig erwähnt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interessante Weiterbildungsangebote. Die persönliche Entwicklung hängt aber stark vom Vorgesetzten ab.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Leistungen sind branchenunüblich. Freunde, die in der gleichen Position arbeiten, verdienen mehr. Für die Beauftragung eines Führungszeugnisses werden die Kosten nicht erstattet, was in vielen anderen Unternehmen üblich ist. Reisekosten müssen vorgelegt werden und werden erst mit dem nächsten Gehaltslauf erstattet – je nach Zeitpunkt kann es bis zu fünf Wochen dauern, bis die Erstattung erfolgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise modern (z. B. Online-Portale), gleichzeitig aber auch noch vieles papierbasiert. Ein Mix aus digitalem Fortschritt und klassischen Wegen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt funktionierende Arbeitsbeziehungen, aber wenig echtes Zusammengehörigkeitsgefühl. In Konfliktsituationen wird eher übereinander als miteinander gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist nicht immer vorurteilsfrei. Hinter verschlossenen Türen fallen gelegentlich Kommentare, die wenig wertschätzend wirken.
Vorgesetztenverhalten
Die Einarbeitung verlief unsystematisch. Einen Einarbeitungsplan erhielt ich nicht, diesen sollte ich mir selbst erstellen. Rückmeldung und Feedback fehlen weitgehend. Vorgesetzter hatte nie Zeit und arbeitete unstrukturiert. Überzog angesetzte Meetings immer und daher konnte ein Folge-Meeting nie pünktlich beginnen. Eigenständiges Handeln war nicht erwünscht. In schwierigen Momenten stand die eigene Position offenbar im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung, vor allem im Homeoffice. An der Ausstattung wurde nicht gespart – das erleichtert das Arbeiten spürbar.
Kommunikation
Informationen kommen häufig spät oder unvollständig. Es gibt wenig transparente Kommunikation, was Orientierung erschwert - besonders für neue Mitarbeitende. Es wurde sehr viel negativ über Jeden gesprochen.
Gleichberechtigung
Offiziell wird Gleichberechtigung betont. In der Realität gibt es vereinzelt Aussagen und Verhaltensweisen, die nicht ganz dazu passen – besonders im Umgang mit älteren Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und anspruchsvoll. Leider war mein Einblick begrenzt, da mir nicht alle Themenbereiche übertragen wurden.
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Mehrfachbewertung
Ein guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Südwest eG in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits die den Namen verdienen.
Das soziale Engagement (regelmäßige Spenden an Kindergärten, Sportvereine, Tierheime usw.)
Führung auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zurzeit nichts.
Arbeitsatmosphäre
Man geht einfach gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Es wird getan was machbar ist (Gleitzeit, Home Office auch im Vertrieb, Überstunden die zeitnah wieder abgebaut werden)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird regelmäßig gespendet, man kann an Benefizveranstaltungen teilnehmen, es wird für Herzenssache telefoniert und sich an Umweltaktionen beteiligt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird auch privat viel zusammen unternommen.
Kommunikation
Transparent und auf Augenhöhe
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sympathischer und fairer Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Südwest eG in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation, das ausgezeichnete Miteinander der Kolleginnen und Kollegen und die wertschätzende Führung
Arbeitsatmosphäre
Man geht gerne zur Arbeit
Work-Life-Balance
Im Vertrieb etwas eingeschränkt, Homeoffice wird aber möglich gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 170 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sparda-Bank Südwest durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 95% der Bewertenden würden Sparda-Bank Südwest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 170 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 170 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sparda-Bank Südwest als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.