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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 169 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geht immer auf einzelne Bedürfnisse eines jeden ein, man hat das Gefühl "gehört" zu werden und dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Sehr wertschätzende Kultur.
Benefits die den Namen verdienen.
Das soziale Engagement (regelmäßige Spenden an Kindergärten, Sportvereine, Tierheime usw.)
Führung auf Augenhöhe
Die offene Kommunikation, das ausgezeichnete Miteinander der Kolleginnen und Kollegen und die wertschätzende Führung
Offene Kommunikation, lösungsorientierte Arbeitsweise, wertschätzender Umgang, Kritikfähigkeit
Man hat aus Fehlern der Vergangenheit dazugelernt. In den letzten Jahren konnte ich erleben wie sich das Betriebsklima stark verbessert hat. Man hat sowohl die Kunden als auch die Mitarbeiter in Veränderungen mit einbezogen. Vor einigen Jahren habe ich mit einem Berufswechsel geliebäugelt, nach außen hin habe ich ungern meinen Arbeitgeber erwähnt. Mittlerweile kann ich sagen, dass ich durchaus Stolz auf meinen Arbeitgeber bin. Nicht, da wir die besten Produkte oder Konditionen hätten (ich denke hier gibt es im Bankenbereich ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinen direkten Parkplatz an der Filiale
Manchmal jammern ältere Kollegen zuviel, ohne zu wissen, wie es denn woanders wäre. Man möchte aufgrund vergangener Fehlerkultur nicht anecken und daher ist Manchmal Reputation alles. Dabei erzeugt gerade auch mal kontroverse Auseinandersetzung Fortschritt.
Teilweise machen wir uns mit vorauseilendem Gehorsam in der Auslegung der Regulatorik selbst das Leben schwer :)
Zurzeit nichts.
Formalitäten, die man leider nicht überbrücken kann.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation, vernünftiges Onboarding.
höhere Einstiegsgehälter bei jungen Kollegen/innen + Möglichkeiten höherer Gehälter bei bestimmten Positionen unabhängig der Provisionsauschüttungen
Ideenmanagement wieder einführen. Mehr externe Fortbildung fördern. Mehr Entscheidungskompetenz an den Filialvertrieb abgeben. Risikoaffiner werden und Fehler zulassen.
Manchmal werden Dinge zu pauschal abgetan, wie z.B. keine Bürohunde
Ein Angebot für Job-Ticket wäre wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Südwest ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist super, man hilft sich gegenseitig und bekommt in jeder Situation Unterstützung, falls nötig.
Es wird auch privat viel zusammen unternommen.
Der Kollegenzusammenhalt und das Team-Gefühl sind für mich ein großer Pluspunkt! Ich wurde von Anfang an offen und hilfsbereit aufgenommen und konnte mich bei Fragen jederzeit an meine Kolleginnen und Kollegen wenden. Besonders positiv empfinde ich, dass man sich gegenseitig unterstützt und ich als neuer Mitarbeiter schnell in das Team integriert wurde. Dadurch habe ich mich von Beginn an sehr willkommen und schnell als Teil der Sparda-Familie gefühlt.
Funktioniert in der Regel sehr gut.
Großer Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Südwest ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gehalt und Leistungen sind branchenunüblich. Freunde, die in der gleichen Position arbeiten, verdienen mehr. Für die Beauftragung eines Führungszeugnisses werden die Kosten nicht erstattet, was in vielen anderen Unternehmen üblich ist. Reisekosten müssen vorgelegt werden und werden erst mit dem nächsten Gehaltslauf erstattet – je nach Zeitpunkt kann es bis zu fünf Wochen dauern, bis die Erstattung erfolgt.
Die Sozialleistungen sind gut und sind teilweise etwas besser als im restlichen regionalen Bankenumfeld. Natürlich kommt es hier darauf an wie man die Vergleiche zieht, im Vergleich zu Start-Ups und Tech-Unternehmen ist man hier etwas „hintendran“.
Das Gehalt in der Produktion ist durchschnittlich, kann teilweise aber nicht mit den Gehältern aus der Rhein-Main Region konkurrieren. Ein kleiner Minuspunkt ist, dass es in der Produktion nur wenig Erfolgsbeteiligung gibt. Auch bei erhöhtem Engagement oder wenn man mehr Verantwortung übernimmt als andere ...
Mehr geht natürlich immer :). Drei Sterne für den Einstieg. Da man aber Weiterbildungsmöglichkeiten und somit auch Aufstiegsmöglichkeiten bekommt, ist die Tendenz steigend :)
Dennoch ist die Bezahlung gut.
könnte im Vergleich noch mehr sein
Es wird ... Fachkräftemanko sei Dank erhalten neue Mitarbeiter gute Einstiegsbasis i.Verb mit guten Sozialleistungen. ..
Altgediente Mitarbeiter verweil(t)en zuweilen noch in niedrigeren Tarifgruppen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Aktuell liegt mein Fokus darauf, schnell in meinen Themen voranzukommen, mich in meine neue Rolle einzufinden und möglichst bald aktiv zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.
Positiv finde ich, dass die Sparda-Bank viel in ihre Mitarbeiter investiert. Durch regelmäßige Workshops, Schulungen und Weiterbildungen werden sowohl neue als auch erfahrene Kollegen weiterentwickelt und für ihre Aufgaben fit gehalten. Gleichzeitig können sich dadurch mit Blick auf die Zukunft auch neue Türen und Entwicklungsmöglichkeiten öffnen.
Gerade als Quereinsteiger hilft mir das enorm, schnell Sicherheit zu ...
Es gibt interessante Weiterbildungsangebote. Die persönliche Entwicklung hängt aber stark vom Vorgesetzten ab.
Einer der positivsten Aspekte bei der Sparda-Bank Südwest ist die Unterstützung der Mitarbeiter für Weiterentwicklung. Dazu nehmen sich die Vorgesetzen extra Zeit und schmieden einen individuellen Plan für jeden Mitarbeiter. Die Weiterentwicklung wird anschließend mit Workshops und Seminaren realisiert.
- viele Möglichkeiten der internen Weiterbildungen vorhanden in jeglichen Bereichen, die einen interessieren
- einziges Manko, dass mittlerweile das Studium nicht mehr finanziert wird...
Es gibt Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparda-Bank Südwest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Sparda-Bank Südwest besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparda-Bank Südwest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Südwest als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Sparda-Bank Südwest
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparda-Bank Südwest
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung