Sparda-Bank 

Südwest 

eG

Gehalt

Die Rahmenbedingungen hinsichtlich Gehalt und Benefits empfinde ich insgesamt als fair, transparent und umfangreich. Gerade für meine Situation als Quereinsteiger bietet mir das Gesamtpaket einen fairen Einstieg und gleichzeitig eine Perspektive für die Zukunft. Besonders gut finde ich dabei, dass ich meine weitere Entwicklung durch Fleiß, Engagement und Eigeninitiative auch selbst mitgestalten kann.

Benefits sind gut. Gehalt könnte etwas besser sein

Gehalt und Leistungen sind branchenunüblich. Freunde, die in der gleichen Position arbeiten, verdienen mehr. Für die Beauftragung eines Führungszeugnisses werden die Kosten nicht erstattet, was in vielen anderen Unternehmen üblich ist. Reisekosten müssen vorgelegt werden und werden erst mit dem nächsten Gehaltslauf erstattet – je nach Zeitpunkt kann es bis zu fünf Wochen dauern, bis die Erstattung erfolgt.

könnte im Vergleich noch mehr sein

Insgesamt gute Verdienstmöglichkeiten.
Weihnachtsgeld für alle wäre schön und fair!

Die Sozialleistungen sind gut und sind teilweise etwas besser als im restlichen regionalen Bankenumfeld. Natürlich kommt es hier darauf an wie man die Vergleiche zieht, im Vergleich zu Start-Ups und Tech-Unternehmen ist man hier etwas „hintendran“.
Das Gehalt in der Produktion ist durchschnittlich, kann teilweise aber nicht mit den Gehältern aus der Rhein-Main Region konkurrieren. Ein kleiner Minuspunkt ist, dass es in der Produktion nur wenig Erfolgsbeteiligung gibt. Auch bei erhöhtem Engagement oder wenn man mehr Verantwortung übernimmt als andere Kollegen wird dies in der Regel fast nur persönlich und nicht in monetärer Wertschätzung ausgedrückt.

In den Filialen/Vertrieb gibt es Gewinnbeteiligungen und höhere Gehälter die hier in der Region hervorzuheben und überdurchschnittlich sind.