Freundlich und fair war mal Motto
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind im Wandel ... die bankspezifischen Klimaziele sind erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalplanung und -entwicklung wurde über Jahre vernachlässigt. Die Personalnot heuer ist großteils FK-gemacht
Verbesserungsvorschläge
Dinge wie GP2W dauerhaft ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Fairness u. Vertrauen - in sehr unterschiedlicher Ausprägung - sehr individuell u. personenbezogen
Kommunikation
Analog der Arbeitsatmosphäre..
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teameinheiten mit teils langjährigen Mitarbeitern gut.. Teams übergreifend mit Abstrichen
Work-Life-Balance
In Produktion dank HO ja - im Vertrieb insbesondere aufgrund verstärkter Personaldefiziten merklich weniger Balance
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen in der Vergangenheit wurden schlicht verkündet und fertig.. in der jüngeren Generation der FK tendenziell mehr Transparenz u. teils Besserung
Interessante Aufgaben
Sehr gemischt - im Vertrieb überwiegend fremdbestimmtes Aufgabenfeld - dominiert von betrieblichem Zahlendruck
Gleichberechtigung
Positive Entwicklungen- weibliche FK-Kolleginnen im Vormarsch - Wiedereingliederungsoptionen unterschiedlich je nach bisheriger Orga-Einheit
Umgang mit älteren Kollegen
Eher unterdurchschnittlich- zumindest wurden in den letzten Jahren etliche langjährige Mitarbeiter "erfolgreich verloren"
Arbeitsbedingungen
In Technik enorm investiert und aufgeholt - HO außerhalb des Vertriebs etabliert- Vertriebsmitarbeiter -speziell im Servicebereich- haben örtlich teils schwierige Bedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Förderungen über den Gewinnsparverein - ökologisch gesehen nicht optimal- u a. Stichwort nicht gar so wenige PS-strotzende Verbrennerdienstfzg.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ... Fachkräftemangel sei Dank erhalten neue Mitarbeiter gute Einstiegsbasis i.Verb mit guten Sozialleistungen. ..
Altgediente Mitarbeiter verweil(t)en zuweilen noch in niedrigeren Tarifgruppen
Image
Zeitenwandel- früher uneingeschränkt positiv und mit viel Identifikation- heuer sehr differenziert - Volatilität unter den MA erheblich gestiegen
Karriere/Weiterbildung
Zusehends ja... positive Tendenzen alle Male - wenn denn noch der Nasenfaktor nicht mehr ausschlaggebend ist .