Vorgesetztenverhalten

fair

Kollegenzusammenhalt

ok

Interessante Aufgaben

aber die muss man sich teils auch erarbeiten

Kommunikation

teils schleppend

Karriere / Weiterbildung

Naja, in der zentrale werden besserer Gehälter gezahlt, als am Markt ... als heißt Karriere irgendwann Zentrale oder extern Karriere.

Gehalt / Sozialleistungen

deutlich unter dem Schnitte der Bankenlandschaft, auch wenn es intern anders kommuniziert wird. Leistungsträger werden gehaltlich Lowperformern gleichgestellt. Das System zum Erreichen einer höheren Tarifgruppe ist antiquiert und spiegelt leider ein Desinteresse an den WIRKLICHEN Leistungen des Mitarbeiters wieder.

Arbeitsbedingungen

Leider hat die Sparda durch Fusion, IT-Neuausrichtung, etc. den Bezug zur Front in den Filialen verloren. Und damit auch das Gehör für dort notwendige Veränderungen und Maßnahmen und den gravierend existierenden Personalschwund (an guten und besonders langjährigen Mitwarbeitern)

Work-Life-Balance

wenn Du Deinen Job ernst nimmst und leistungsorientierten Eigenanspruch an Dich und Die Unternehmensziele hast heißt es Überstunden!

Image

ok, und auf das Klientel der gesunden Mittelschicht der Bevölkerung ausgerichtet. Die Zinsmisere zwingt die Bank leider deutlich in die Knie und kostet das alte Marketingzugpferd.

Verbesserungsvorschläge

• Dem Markt mehr Gehör geben. Den Filialleitern- und Abteilungsleitern mehr Führungskompetenzen zurückgeben. Gute Leute und Mitarbeiter fair bezahlen und anreize schaffen beim Unternehmen zu bleiben.

Pro

teils die sozialen Leistungen.
Humaner, sozialer Arbeitgeber.

Contra

den Kontaktverlust zu den Mitarbeitern am Markt.
Das Gehaltsmodell.

Verbesserungsvorschläge

• Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche werden in der Regel überwiegend Themenfelder reflektiert, die nicht (so) gut gelaufen sind. Eine ausgewogene(re) Reflektion wäre sicherlich zielführend für die Mitarbeitermotivation. Das lässt sich sicher nicht verallgemeinern, da der Führungsstil abteilungs-/ bereichsübergreifend individuell ist und die Sparda-Bank West schon zahlreiche, gute Führungskräfte hat. Es sollte immer mal wieder vor Augen geführt werden, dass gut geführte Mitarbeiter in der Regel zufrieden, motiviert und engagiert sind und diese daher einen wesentlichen Erfolgsbeitrag leisten können. Ein Qualitätscheck oder jährliche Auffrischung der (sozialen) Aufgaben einer Führungskraft wären sicherlich vorteilhaft. Die regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen oder auch "Stimmungsbilder" werden meiner Meinung nach nicht (ausreichend) genutzt.

Pro

Soziale Leistungen

Contra

-

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, frühzeitige Einbindung in Veränderungsprozessen

Vorgesetztenverhalten

Betroffene werden immer beteiligt. Vereinbarungen werden eingehalten. Zielgespräche und Konfliktgespräche finden auf Augenhöhe statt. Ziele sind natürlich anspruchsvoll aber erreichbar.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind füreinander da, dienstlich und privat. Wir haben ein gemeinsames Ziel, die Zufriedenheit unserer Kunden. im Urlaubs- oder Krankheitsfall lassen wir dem entsprechenden Kollegen nichts liegen.

Interessante Aufgaben

Der Vertrieb ist täglich abwechslungsreich. Aufgaben die wir für Verbesserungsfähig halten, veröffentlichen wir intern. Finden sich 25 die der gleichen Ansicht sind, werden die Ideen aufgenommen und Lösungen erarbeitet. Agile Teams, Sprints sorgen für schnelle Umsetzung.

Kommunikation

Klare Worte, ehrlicher Umgang miteinander auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Wer sich weiter entwickeln möchte erhält die Chance, egal welches Geschlecht. Der Wiedereinstieg nach Elternzeit hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Führungskräfte im Vertrieb in Teilzeit nach Elternzeit schon fast normal.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus eigener Erfahrung kann ich bestätigen, das ältere Kollegen Wertschätzung erfahren . Ich bin jedoch der Auffassung, egal wie alt man als Arbeitnehmer ist, solange ich im Unternehmen bin, muss ich die Entwicklungen meines Arbeitsplatzes mitgehen.

Karriere / Weiterbildung

Inhouse Seminare, regelmäßige West in Führungsseminare für Vertrieb und Betrieb, finanzielle Unterstützung bei Studium mit Bezug auf Aufgabengebiet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden nach Tarif und pünktlich gezahlt. Jobticket wird gezahlt, zu Jubiläen gibt es Sonderzahlungen und Sonderurlaubstage. Jubilare können zur Feier bis zu 3 Kollegen frei einladen.

Arbeitsbedingungen

Helle offene Räumlichkeiten, gute Lüftung , Mobiliar ist funktional

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird auf Umweltbewusstsein und soziales Wert gelegt. Die Sparda Bank West erstellt jährlich einen Nachhaltigkeitsbericht

Work-Life-Balance

Wir haben Gleitzeit, die wir relativ frei einteilen können.

Image

Ich denke die Aussendarstellung könnte noch besser sein.

Verbesserungsvorschläge

• Bisher sind Seminare auf Fachwissen und Persönlichkeitsentwicklung ausgerichtet. Durch die schnelle Digitalisierung wäre Unterstützung in diesem Bereich sicher sinnvoll.

Pro

Die Offenheit mit der allen im Unternehmen begegnet wird.

Contra

Etwas wirklich schlechtes fällt mir nicht ein