Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Für uns als Sparda-Bank West ist das Vertrauen, das unsere Kunden uns bereits seit 120 Jahren schenken, Aufgabe und Ansporn zugleich. Mit unserem genossenschaftlichen Modell unterscheiden wir uns im Denken und Handeln von anderen Banken. Wir stellen nicht die Gewinnmaximierung in den Vordergrund, sondern die wirtschaftlichen, persönlichen und kulturellen Belange unserer Mitglieder. Bei uns ist man eben nicht einfach nur Kunde, sondern auch ein Teil unserer starken Gemeinschaft! Denn unsere Genossenschaftsbank gehört ihren Mitgliedern, nicht fremden global agierenden Aktionären. Wir sind eben mehr als eine Bank.
Unser bewährtes genossenschaftliches Modell bietet unseren Kunden eine bedarfsgerechte Finanzdienstleistung mit transparenten Produkten zu einem fairen Preis-Leistungs-Verhältnis. Banking - so einfach und ehrlich, wie es sein sollte!
Der direkte Kontakt zu unseren Kunden ist uns dabei besonders wichtig. Wir sind persönlich für Euch da, denn wir möchten Euch so individuell und sorgfältig wie möglich beraten. Bereits über 700.000 Kunden schätzen dies und vertrauen darauf. Wir sind Euer verlässlicher Finanzpartner auch in wechselnden Lebensphasen, denn Zeiten und Wünsche ändern sich. Damit Du flexibel darauf reagieren kannst, bieten wir Dir passende maßgeschneiderte Lösungen. Produkte unserer erfahrenen Kooperationspartner runden dabei unser Angebot perfekt ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtBeruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren, gleicht häufig einen Balanceakt. Damit dieser gelingt, haben wir die passenden Rahmenbedingungen geschaffen. Wir wollen nicht nur unseren Kunden ein breites Leistungsspektrum anbieten, sondern auch unseren Mitarbeitern.
Neben vielen Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten hilft vor allem unsere familienbewusste Personalpolitik dabei Job, Freizeit und Gesundheit unter einen Hut zu bringen.
Wir sind immer wieder auf der Suche nach den unterschiedlichsten Menschen für unsere verschiedenen Positionen. Unsere Vakanzen vertreten regelmäßig u.a. die Breiche Privatkundenberatung im Vertrieb, Facility Management, Controlling, Unternehmenskommunikation, Marketing und Personal. Deshalb freuen wir uns auch über Bewerbungen von Quereinsteiger/Innen und Initiativbewerber/Innen.
Besuch doch einfach unsere Karriereseite und stöbere durch unsere aktuellen Stellen!
Wir suchen die unterschiedlichsten Qualifikationen für die verschiedenen Positionen. Dein Alter, Dein Geschlecht, Deine Herkunft, Deine Religion, Deine sexuelle Orientierung und Deine Physischen Fähigkeiten machen bei uns keinen Unterschied - hauptsache du passt in unsere Gemeinschaft!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank West eG.
Wir nehmen deine Bewerbung gerne digital, schriftlich oder per Mail entgegen. Am einfachsten kannst du dich direkt über unsere Karriereseite bewerben. Klicke hierfür einfach auf die für dich interessante Stelle und gehe dann auf "Jetzt online bewerben".
Bei Fragen rund um deine Bewerbung kannst du dich an unser Recruiting-Team Petra Dickschat und Julia Schürmann wenden. Du erreichst uns unter:
E-Mail personal@sparda-west.de
Telefon 0211 239 32 9154 (Petra) oder 0211 239 32 9152 (Julia)
Die Sparda Bank West eG steht für Vielfalt innerhalb der Teams, weshalb wir uns über die unterschiedlichsten Lebensläufe freuen. Durch unser intensives Onboarding (inkl. Welcome-Buddy) ermöglichen wir auch Quereinsteiger/Innen einen einfachen und sicheren Start in unserer Gemeinschaft.
Die Sparda-Bank West eG bietet für jedes Ausbildungsjahr ca. 20 Ausbildungsplätze in unseren Filialen (Nordrhein-Wesfalen und Niedersachsen) als Bankkaufmann (m/w/d) an. Gerne kannst auch du dich für das kommende Ausbildungsjahr bei uns bewerben. Am einfachsten geht es über unsere Karriereseite.
Unsere große Zentrale befindet sich direkt am Düsseldorfer Hauptbahnhof: Ludwig-Erhard-Allee 15, 40227 Düsseldorf. Unsere Zweigniederlassung in Münster ist in der Königstraße 51-53, 48143 Münster zu finden.
Außerdem haben wir 43 Filialen in unserem Geschäftsgebiet, von Aachen bis Wilhelmshaven sind wir mit vielen Berater/Innen vertreten, die unsere Kunden betreuen.
Für mich machen die Menschen im Unternehmen den entscheidenden Unterschied aus. Bei der Sparda-Bank lebt man das Miteinander und arbeitet gemeinsam daran für unsere Kundinnen und Kunden ein tolles Banking-Erlebnis zu schaffen. #SpardaSpirit
Wertschätzung, soziale Leistung, da gibt's einiges...
Den Gemeinschaftsgedanken.
Soziale Leistungen
Arbeitszeiten, die 3 Vorstände (Mitarbeiter-nah), "Duz-Kultur", Benefits (13 Gehälter, LOB, Deutschlandticket, Sachwertkarte
begrenzte Aufstiegschancen, keine monetäre Wertschätzung von überdurchschnittlicher Leistung, kein funktionierendes MA Controlling und keine Konsequenzpolitik
Das für langjährige Mitarbeiter keine Adäquate ATZ gibt. Und es mittlerweile diese nur noch für Führungskräfte und nach Nase gehandhabt wird.
Unternehmenskultur, Vorgesetztenverhalten, zu wenig Einbringungsmöglichkeiten
Es gibt sicherlich auch Kleinigkeiten, die man verbessern kann. Wirklich schlecht finde ich nichts. Gut hingegen finde ich, dass man gewillt ist, sich auch immer weiter zu verbessern.
Alte Programme, langsame Computer (Neue Geräte und Programme ab Ende 2025)
Störungen der technischen Geräte (Geldautomaten, SB-Terminals
Drucker)
PS: Die guten Bewertungen resultieren aus einem aggressiven Vorgehen der Personalabteilung für Bitten um Bewertungen auf Kununu. Noch im Bewerbungsprozess wirst du förmlich gezwungen eine gute Bewertung abzugeben. Da man zu diesem Zeitpunkt absolut nicht weiss, was da auf einen zukommt und man ja den neuen Job haben möchte, schreiben viele sofort eine gute Bewertung. Ich habe mir das bis jetzt aufgespart und das Unternehmen erst einmal einige Monate unter die Lupe genommen. Also here we are, hier habt ihr ...
Wie mit dem Personal umgegangen wird, ist einfach nur traurig. Schuld sind ja bekanntlich immer die kleinen Leute. Vielleicht sollte man die Fehler mal weiter „oben“ suchen. Ich würde es begrüßen, wenn die Sparda Bank ihre alten Werte wieder zum Vorschein bringen könnte.
Würde mir eine App auf dem Smartphone wünschen, mit der ich mich morgens an- und abends abmelden kann (Zeiterfassung). Heute morgen brauchte ich 15 Minuten (wegen Updates), um mich einloggen zu können.
Gehälter überprüfen, Qualifikationen prüfen, bei Nichterfüllung Konsequenzen ziehen
Bereichsübergreifende Abläufe könnten verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank West ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Jeder hat die gleichen Chancen, Weiterentwicklungsprogramme werden gefördert, Unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle für Wiedereinsteiger sind gegeben
Sehe hier keine Benachteiligungen unter den Geschlechtern.
Kein Thema!
Wird schon praktiziert bevor es ein Modethema wurde
Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank West ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Bei der Einstellung wird gesagt, dass du dich stetig weiterbilden darfst. Wenn du eingestellt bist und nach einer Weiterbildung fragst, wirst du ausgelacht mit den Worten „du glaubst doch nicht, dass die Sparda-Bank dir eine Weiterbildung bezahlt, mit der du auch noch für andere Unternehmen arbeiten kannst.“ Mehr braucht man denke ich nicht zu wissen. Sachbearbeiter haben dort teilweise 30-40 Jahre dieselbe Position.
Das Interne Führungskraft Ausbildung. Beteiligung an Studiengebühren bei entsprechenden Noten mit bis zu 6.000€.
Karriere nur als Führungskraft möglich. Nach 11. Berufsjahren keine Gehaltssteigerung mehr.
Als gestandener Berater keine Entwicklung mehr möglich.
Weiterbildungen werden bei uns genehmigt, wenn es aufsichtsrechtliche Änderungen gibt. Andere Möglichkeiten sind nur sehr wenig vorhanden.
Im Vertrieb leider begrenzte Möglichkeiten, daher finden viele Wechsel in den Backofffice statt. Spezialisierungen werden im Vertrieb oft ignoriert aufgrund Besetzung/Struktur/Organisation, was schnell zu Frustration führt- auch hier besteht Verbesserungsbedarf
Bankfachwirt und Bankbetriebswirt werden gefördert, aber weniger gut, wie bei den umliegenden Genossenschaftsbanken und Sparkassen. Hier wird bei Bestehen die gesamte Weiterbildung bezahlt oder sogar im vorhinein direkt die Rechnungen bezahlt. Die Förderung der Sparda Bank ist da, jedoch deckt sie nicht alles ab.