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Sparda-Bank West 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 224 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 224 Bewertungen entdecken

Die Deine Bank.

Produkte, Services, Leistungen

Gemeinsam sind wir mehr als eine Bank.
Sie im Mittelpunkt
Wir, die Sparda-Bank West, sind ausschließlich für die Bedürfnisse von Privatkunden da. Für uns als eine der größten Genossenschaftsbanken Deutschlands ist das Vertrauen, das unsere Kunden uns seit mehr als 120 schenken, Herausforderung und Ansporn zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Denn Vertrauen will verdient sein - immer wieder aufs Neue.

Die Bank mit den zufriedensten Kunden

Wir belegen den Spitzenplatz unter den Filial-Banken im Kundenmonitor Deutschland - und das zum 28. Mal in Folge. Der Kundenmonitor misst seit 1992 die Zufriedenheit der privaten Verbraucher mit verschiedenen Dienstleistungen.

Die Bank, die ihren Mitgliedern gehört
Als genossenschaftliches Finanzinstitut stellen wir nicht die Gewinnmaximierung in den Vordergrund, sondern die wirtschaftlichen, persönlichen und kulturellen Belange unserer Mitglieder und Kunden vor Ort. So erwächst auf der Basis von Vertrauen und Fairness aus einem starken Miteinander der gemeinsame finanzielle Erfolg.

Wir für die Region
Seit jeher in der Region verwurzelt, fühlen wir uns den Menschen in der Region verbunden. Ihre Wünsche und Bedürfnisse sind uns vertraut. Wir sprechen die gleiche Sprache. Das beste Fundament für eine funktionierende Partnerschaft. Neben dem Förderauftrag für unsere Mitglieder stellen wir uns auch der Verantwortung für unser gesellschaftliches Umfeld. Wir unterstützen die Region in sozialen und kulturellen Bereichen - für eine lebendige Gemeinschaft, von der alle profitieren.

Ihre Bankgeschäfte - fair und einfach
Unser bewährtes genossenschaftliches Modell bietet Ihnen bedarfsgerechte Finanzdienstleistungen mit transparenten Produkten zu einem fairen Preis-Leistungs-Verhältnis. Banking - so einfach und ehrlich, wie es sein sollte!

Der direkte Kontakt zu Ihnen ist uns wichtig. Wir sind persönlich für Sie da, denn wir möchten Sie so individuell und sorgfältig wie möglich beraten. Bereits über 700.000 Kunden, fast 600.000 davon Mitglieder, schätzen dies und vertrauen darauf. Wir sind Ihr verlässlicher Finanzpartner auch in wechselnden Lebensphasen, denn Zeiten und Wünsche ändern sich. Damit Sie flexibel darauf reagieren können, bieten wir Ihnen passende maßgeschneiderte Lösungen. Produkte unserer erfahrenen Kooperationspartner runden dabei unser Angebot perfekt ab.


WIR sind lieber Teil von etwas als teilnahmslos

Wir sind nicht nur eine Genossenschaftsbank - wir sind vor allem auch eine Privatkundenbank. Seit unserer Gründung haben wir in unserer Satzung verankert: Unser Unternehmensziel ist die Förderung unserer Mitglieder. Wir entscheiden gemeinsam - und nicht der Markt.

Zusammen sind WIR stark: Unsere Partner
Leitgedanke jeder Genossenschaft ist es, Ziele gemeinsam zu erreichen. Dank unserer starken Partner aus der Genossenschaftlichen Finanzgruppe können wir unseren Mitgliedern eine viel breitere Palette an Finanzdienstleistungen und -services anbieten, als wir es alleine könnten. Uns so profitieren unsere Mitglieder doppelt: von unserer Expertise und der unserer zuverlässigen Partner.

Kennzahlen

Mitarbeiter851
Umsatz12,633 Mrd. € Bilanzsumme in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • CoachingCoaching
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • KantineKantine
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    0%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein angenehmes Arbeitsklima und eine werteorientierte Kultur

Wir folgen einem inneren Kompass an Werten, die unser Denken, Fühlen und Handeln bestimmen.
Wir messen regelmäßig Zufriedenheit, Loyalität und Motivation unserer Mitarbeiter und erreichen jedesmal Spitzenwerte: 90 % unserer Mitarbeiter sagen voll und ganz "ja" zu ihrer Sparda-Bank West.
Ein vielfältiges Aufgabensprektrum und Entwicklungsmöglichkeiten

  • Ausbildung: hier beginnt Ihre Karriere. Für unsere Ausbildung wurden wir mehrfach ausgezeichnet.
  • PeFaiR: ein maßgeschneidertes Entwicklungskonzept für den Vertrieb
  • erfolgsorientierte Führung: ein Qualifikations-Update für Führungskräfte
  • West in Führung und Fortschritt: eine modulare Qualifikation zur Führungskraft
  • regelmäßiges Coaching für Führungskräfte
  • Sparda-West (M)eine neue Welt: Startworkshop für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Karriereunterstützung: Förderung der nebenberuflichen Weiterbildung
  • jährliche Mitarbeitergespräche, Zwischengespräche und Teammeetings
  • Projektarbeit, die allen offen steht
  • weitreichende Delegation von Verantwortung

Eine ausgewogene Life-Balance und eine faire Vergütung

  • eine arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersversorgung
  • vielfältige soziale Leistungen über die Ansprüche des Tarifvertrages hinaus
  • zahlreiche individuelle Varianten der Teilzeit
  • gleitende Arbeitszeit
  • Sonderurlaube für ehrenamtliche Tätigkeiten
  • kostenfreies Mitarbeiterunterstützungsprogramm des pme Familienservice
  • Qualifikation der Führungskräfte in Stress- und Burnout-Prävention

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auszubildende für den Beruf des Bankkaufmanns/der Bankkauffrau.
Sehen sie sich hierzu ein Berufsportait unserer Auszubildenden an:
https://berufsfeld-info.de/planet-beruf/beruf/bankkaufmann

Beraterinnen und Berater, die in unseren Filialen in allen finanziellen Angelegenheiten für den Kunden da sind.
Sehen sie sich hierzu ein Berufsportait unserer Mitarbeiterin für die Anlageberatung an:
https://berufsfeld-info.de/abi/beruf/anlageberater-anlageberaterin

Fachkräfte, die in unserer Zentrale in Düsseldorf und in unserer Zweigniederlassung in Münster als Spezialisten für einen reibungslosen Ablauf des Back Office sorgen.

Führungskräfte, die ihre Teams auf Augenhöhe zu den besten Ergebnissen führen.

Die aktuell freien Stellen finden Sie unter: http://www.sparda-west.jobs/index.php

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank West eG.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Um die Azubis wird sich sehr gekümmert, vielseitige Ausbildung
Bewertung lesen
Man hat einen sicheren Arbeitgeber und selbst bei Filialschließungen etc. wird versucht, alle Kolleginnen und Kollegen unterzubringen.
Bewertung lesen
das die Markenwerte nicht nur Marketing sind sondern in jedem Produkt, Prozess und unter den Mitarbeitern gelebt werden.
Hohes Maß an eigenverantwortlichen und interessanten Tätigkeiten
Bewertung lesen
Fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 136 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Potenzial von jungen Mitarbeitern wird nicht genügend genutzt. Die Leistung wird nur anhand von Verkaufszahlen festgemacht und das ganze Drumherum wird nicht groß bewertet.
Bewertung lesen
begrenzte Aufstiegschancen, keine monetäre Wertschätzung von überdurchschnittlicher Leistung, kein funktionierendes MA Controlling und keine Konsequenzpolitik
Gleiche Bezahlung, egal ob der Mitarbeiter eine Topleistung abgibt oder nur die Zeit absitzt.
Die Kommunikation der Führungskräfte
- den massiven Personalabbau
- viele unattraktive Arbeitsplätze
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 77 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei den vielen Veränderungen wird immer versucht, alle mitzunehmen. Dadurch wird vieles zerredet, dauert zu lange und ist am Ende überholt. Das Sprichwort "viele Köche verderben den Brei" beherzigen.
Die Führungskräfte sollten stärker kontrolliert werden.... Der Vorstand gibt ein besseres und modernere Arbeiten vor als es bei den Mitarbeitern ankommt...
Anreizsystem für den Vertrieb und Mitarbeiter, die überdurchschnittliche Leistung für Ihr unternehmen bringen. Schnellere und umfangreichere Kommunikation.
Dem Markt mehr Gehör geben. Den Filialleitern- und Abteilungsleitern mehr Führungskompetenzen zurückgeben. Gute Leute und Mitarbeiter fair bezahlen und anreize schaffen beim Unternehmen zu bleiben.
Bitte sich weiterentwickeln wie bisher - auf der Höhe der Zeit bleiben und einfach einen guten Job als Arbeitgeber leisten - läuft doch ;-)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 68 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank West ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


bisher keine unterschiedliche Behandlung festgestellt
5
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Wer sich weiter entwickeln möchte erhält die Chance, egal welches Geschlecht. Der Wiedereinstieg nach Elternzeit hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Führungskräfte im Vertrieb in Teilzeit nach Elternzeit schon fast normal.
5
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denke schon
Wiedereinstieg nach Elternzeit wird ermöglicht und auf die Wünsche werden Rücksicht genommen. Es gibt Frauen in Führungspositionen
5
Bewertung lesen
Chancengleichheit für jeden Mitarbeiter gegeben, Entwicklung der Mitarbeiter nach Leistung und Potenzial, Gleichberechtigung wird gelebt und steht nicht nur auf Papier
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank West ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Das Interne Führungskraft Ausbildung. Beteiligung an Studiengebühren bei entsprechenden Noten.
Karriere nur als Führungskraft möglich. Nach 11. Berufsjahren keine Gehaltssteigerung mehr.
Als gestandener Berater keine Entwicklung mehr möglich.
Naja, in der zentrale werden besserer Gehälter gezahlt, als am Markt ... als heißt Karriere irgendwann Zentrale oder extern Karriere.
3
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Es gibt sowohl befristete als auch unbefristete Übernahmemöglichen für uns. Diese hängen von verschiedenen Faktoren ab, es haben aber alle die selbe Chance übernommen zu werde. Auch nach der Ausbildung gibt es einige Aufstiegsmöglichkeiten.
5
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Die Übernahmechancen sind echt gut, wie es danach weitergeht, hängt auch sehr stark von einem selbst ab. Weiter die Beratungsleiter hochklettern oder in die internen Abteilungen?
4
Bewertung lesen
Man hat gute Übernahmechancen nach der Ausbildung. Durch die vielen verschiedenen Bereiche die sich bieten und auch entwickeln dürfte für fast jeden etwas dabei sein.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 176 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen10 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Filialleiter5 Gehaltsangaben
Ø69.400 €
Key Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Sparda-Bank West
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Banken
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