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Sparda-Bank West eGals Arbeitgeber

Deutschland,  84 Standorte Branche Banken
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Sparda-Bank West eGSparda-Bank West eGSparda-Bank West eG

Bewertungsdurchschnitte

  • 166 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (132)
    79.518072289157%
    Gut (23)
    13.855421686747%
    Befriedigend (10)
    6.0240963855422%
    Genügend (1)
    0.60240963855422%
    4,28
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    55.555555555556%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    22.222222222222%
    Genügend (2)
    22.222222222222%
    3,49
  • 33 Azubis sagen

    Sehr gut (30)
    90.909090909091%
    Gut (3)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,38

Firmenübersicht

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

Bilanzsumme: 11,9 MRD EUR

Mitarbeiter

über 1000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

emeinsam sind wir mehr als eine Bank.

Sie im Mittelpunkt   

Wir, die Sparda-Bank West, sind ausschließlich für die Bedürfnisse von Privatkunden da. Für uns als eine der größten Genossenschaftsbanken Deutschlands ist das Vertrauen, das unsere Kunden uns seit mehr als 115 schenken, Herausforderung und Ansporn zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Denn Vertrauen will verdient sein - immer wieder aufs Neue.   

Die Bank, die ihren Mitgliedern gehört 

Als genossenschaftliches Finanzinstitut stellen wir nicht die Gewinnmaximierung in den Vordergrund, sondern die wirtschaftlichen, persönlichen und kulturellen Belange unserer Mitglieder und Kunden vor Ort. So erwächst auf der Basis von Vertrauen und Fairness aus einem starken Miteinander der gemeinsame finanzielle Erfolg.

Wir für die Region

Seit jeher in der Region verwurzelt, fühlen wir uns den Menschen in der Region verbunden. Ihre Wünsche und Bedürfnisse sind uns vertraut. Wir sprechen die gleiche Sprache. Das beste Fundament für eine funktionierende Partnerschaft. Neben dem Förderauftrag für unsere Mitglieder stellen wir uns auch der Verantwortung für unser gesellschaftliches Umfeld. Wir unterstützen die Region in sozialen und kulturellen Bereichen - für eine lebendige Gemeinschaft, von der alle profitieren.
    

Ihre Bankgeschäfte - fair und einfach

Unser bewährtes genossenschaftliches Modell bietet Ihnen bedarfsgerechte Finanzdienstleistungen mit transparenten Produkten zu einem fairen Preis-Leistungs-Verhältnis. Banking - so einfach und ehrlich, wie es sein sollte!

Der direkte Kontakt zu Ihnen ist uns wichtig. Wir sind persönlich für Sie da, denn wir möchten Sie so individuell und sorgfältig wie möglich beraten. Bereits über 726.000 Kunden, rund 630.000 davon Mitglieder, schätzen dies und vertrauen darauf. Wir sind Ihr verlässlicher Finanzpartner auch in wechselnden Lebensphasen, denn Zeiten und Wünsche ändern sich. Damit Sie flexibel darauf reagieren können, bieten wir Ihnen passende maßgeschneiderte Lösungen. Produkte unserer erfahrenen Kooperationspartner runden dabei unser Angebot perfekt ab.


WIR sind lieber Teil von etwas als teilnahmslos

Wir sind nicht nur eine Genossenschaftsbank - wir sind vor allem auch eine Privatkundenbank. Seit unserer Gründung haben wir in unserer Satzung verankert: Unser Unternehmensziel ist die Förderung unserer Mitglieder. Wir entscheiden gemeinsam - und nicht der Markt.

Zusammen sind WIR stark: Unsere Partner

Leitgedanke jeder Genossenschaft ist es, Ziele gemeinsam zu erreichen. Dank unserer starken Partner aus der Genossenschaftlichen Finanzgruppe können wir unseren Mitgliedern eine viel breitere Palette an Finanzdienstleistungen und -services anbieten, als wir es alleine könnten. Uns so profitieren unsere Mitglieder doppelt: von unserer Expertise und der unserer zuverlässigen Partner.


  



84 Standorte

Impressum

Bitte klicken Sie hier, um zum Impressum der Sparda-Bank West eG zu gelangen.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auszubildende für den Beruf des Bankkaufmanns/der Bankkauffrau.

Beraterinnen und Berater, die in unseren Filialen in allen finanziellen Angelegenheiten für den Kunden da sind.

Fachkräfte, die in unserer Zentrale in Düsseldorf als Spezialisten für einen reibungslosen Ablauf des Back Office sorgen.
Führungskräfte, die ihre Teams auf Augenhöhe zu den besten Ergebnissen führen.

Die aktuell freien Stellen finden Sie unter: http://www.sparda-west.jobs/index.php

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein angenehmes Arbeitsklima und eine werteorientierte Kultur

Wir folgen einem inneren Kompass an Werten, die unser Denken, Fühlen und Handeln bestimmen.
Wir messen regelmäßig Zufriedenheit, Loyalität und Motivation unserer Mitarbeiter und erreichen jedesmal Spitzenwerte: 90 % unserer Mitarbeiter sagen voll und ganz "ja" zu ihrer Sparda-Bank West.

Ein vielfältiges Aufgabensprektrum und Entwicklungsmöglichkeiten

  • Ausbildung: hier beginnt Ihre Karriere. Für unsere Ausbildung wurden wir mehrfach ausgezeichnet.
  • PeFaiR: ein maßgeschneidertes Entwicklungskonzept für den Vertrieb
  • erfolgsorientierte Führung: ein Qualifikations-Update für Führungskräfte
  • West in Führung und Fortschritt: eine modulare Qualifikation zur Führungskraft
  • regelmäßiges Coaching für Führungskräfte
  • Sparda-West (M)eine neue Welt: Startworkshop für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Karriereunterstützung: Förderung der nebenberuflichen Weiterbildung
  • jährliche Mitarbeitergespräche, Zwischengespräche und Teammeetings
  • Projektarbeit, die allen offen steht
  • weitreichende Delegation von Verantwortung

 

Eine ausgewogene Life-Balance und eine faire Vergütung

  • eine arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersversorgung
  • vielfältige soziale Leistungen über die Ansprüche des Tarifvertrages hinaus
  • zahlreiche individuelle Varianten der Teilzeit
  • gleitende Arbeitszeit
  • Sonderurlaube für ehrenamtliche Tätigkeiten
  • kostenfreies Mitarbeiterunterstützungsprogramm des pme Familienservice
  • Qualifikation der Führungskräfte in Stress- und Burnout-Prävention

Sparda-Bank West eG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,28 Mitarbeiter
3,49 Bewerber
4,38 Azubis
  • 17.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

fair

Kollegenzusammenhalt

ok

Interessante Aufgaben

aber die muss man sich teils auch erarbeiten

Kommunikation

teils schleppend

Karriere / Weiterbildung

Naja, in der zentrale werden besserer Gehälter gezahlt, als am Markt ... als heißt Karriere irgendwann Zentrale oder extern Karriere.

Gehalt / Sozialleistungen

deutlich unter dem Schnitte der Bankenlandschaft, auch wenn es intern anders kommuniziert wird. Leistungsträger werden gehaltlich Lowperformern gleichgestellt. Das System zum Erreichen einer höheren Tarifgruppe ist antiquiert und spiegelt leider ein Desinteresse an den WIRKLICHEN Leistungen des Mitarbeiters wieder.

Arbeitsbedingungen

Leider hat die Sparda durch Fusion, IT-Neuausrichtung, etc. den Bezug zur Front in den Filialen verloren. Und damit auch das Gehör für dort notwendige Veränderungen und Maßnahmen und den gravierend existierenden Personalschwund (an guten und besonders langjährigen Mitwarbeitern)

Work-Life-Balance

wenn Du Deinen Job ernst nimmst und leistungsorientierten Eigenanspruch an Dich und Die Unternehmensziele hast heißt es Überstunden!

Image

ok, und auf das Klientel der gesunden Mittelschicht der Bevölkerung ausgerichtet. Die Zinsmisere zwingt die Bank leider deutlich in die Knie und kostet das alte Marketingzugpferd.

Verbesserungsvorschläge

  • Dem Markt mehr Gehör geben. Den Filialleitern- und Abteilungsleitern mehr Führungskompetenzen zurückgeben. Gute Leute und Mitarbeiter fair bezahlen und anreize schaffen beim Unternehmen zu bleiben.

Pro

teils die sozialen Leistungen.
Humaner, sozialer Arbeitgeber.

Contra

den Kontaktverlust zu den Mitarbeitern am Markt.
Das Gehaltsmodell.

Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • Firma
    Sparda-Bank West eG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche werden in der Regel überwiegend Themenfelder reflektiert, die nicht (so) gut gelaufen sind. Eine ausgewogene(re) Reflektion wäre sicherlich zielführend für die Mitarbeitermotivation. Das lässt sich sicher nicht verallgemeinern, da der Führungsstil abteilungs-/ bereichsübergreifend individuell ist und die Sparda-Bank West schon zahlreiche, gute Führungskräfte hat. Es sollte immer mal wieder vor Augen geführt werden, dass gut geführte Mitarbeiter in der Regel zufrieden, motiviert und engagiert sind und diese daher einen wesentlichen Erfolgsbeitrag leisten können. Ein Qualitätscheck oder jährliche Auffrischung der (sozialen) Aufgaben einer Führungskraft wären sicherlich vorteilhaft. Die regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen oder auch "Stimmungsbilder" werden meiner Meinung nach nicht (ausreichend) genutzt.

Pro

Soziale Leistungen

Contra

-

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank West eG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 17.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, frühzeitige Einbindung in Veränderungsprozessen

Vorgesetztenverhalten

Betroffene werden immer beteiligt. Vereinbarungen werden eingehalten. Zielgespräche und Konfliktgespräche finden auf Augenhöhe statt. Ziele sind natürlich anspruchsvoll aber erreichbar.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind füreinander da, dienstlich und privat. Wir haben ein gemeinsames Ziel, die Zufriedenheit unserer Kunden. im Urlaubs- oder Krankheitsfall lassen wir dem entsprechenden Kollegen nichts liegen.

Interessante Aufgaben

Der Vertrieb ist täglich abwechslungsreich. Aufgaben die wir für Verbesserungsfähig halten, veröffentlichen wir intern. Finden sich 25 die der gleichen Ansicht sind, werden die Ideen aufgenommen und Lösungen erarbeitet. Agile Teams, Sprints sorgen für schnelle Umsetzung.

Kommunikation

Klare Worte, ehrlicher Umgang miteinander auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Wer sich weiter entwickeln möchte erhält die Chance, egal welches Geschlecht. Der Wiedereinstieg nach Elternzeit hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Führungskräfte im Vertrieb in Teilzeit nach Elternzeit schon fast normal.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus eigener Erfahrung kann ich bestätigen, das ältere Kollegen Wertschätzung erfahren . Ich bin jedoch der Auffassung, egal wie alt man als Arbeitnehmer ist, solange ich im Unternehmen bin, muss ich die Entwicklungen meines Arbeitsplatzes mitgehen.

Karriere / Weiterbildung

Inhouse Seminare, regelmäßige West in Führungsseminare für Vertrieb und Betrieb, finanzielle Unterstützung bei Studium mit Bezug auf Aufgabengebiet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden nach Tarif und pünktlich gezahlt. Jobticket wird gezahlt, zu Jubiläen gibt es Sonderzahlungen und Sonderurlaubstage. Jubilare können zur Feier bis zu 3 Kollegen frei einladen.

Arbeitsbedingungen

Helle offene Räumlichkeiten, gute Lüftung , Mobiliar ist funktional

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird auf Umweltbewusstsein und soziales Wert gelegt. Die Sparda Bank West erstellt jährlich einen Nachhaltigkeitsbericht

Work-Life-Balance

Wir haben Gleitzeit, die wir relativ frei einteilen können.

Image

Ich denke die Aussendarstellung könnte noch besser sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Bisher sind Seminare auf Fachwissen und Persönlichkeitsentwicklung ausgerichtet. Durch die schnelle Digitalisierung wäre Unterstützung in diesem Bereich sicher sinnvoll.

Pro

Die Offenheit mit der allen im Unternehmen begegnet wird.

Contra

Etwas wirklich schlechtes fällt mir nicht ein

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank West eG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 166 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (132)
    79.518072289157%
    Gut (23)
    13.855421686747%
    Befriedigend (10)
    6.0240963855422%
    Genügend (1)
    0.60240963855422%
    4,28
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    55.555555555556%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    22.222222222222%
    Genügend (2)
    22.222222222222%
    3,49
  • 33 Azubis sagen

    Sehr gut (30)
    90.909090909091%
    Gut (3)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,38

kununu Scores im Vergleich

Sparda-Bank West eG
4,26
208 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,51
75.248 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.811.000 Bewertungen