11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Führen auf Augenhöhe. Man kann an dem Erfolg der Bank direkt mitwirken und wird geschätzt. Ideen werden angehört und wenn machbar auch umgesetzt. Mobile Work ist hier kein Fremdwort.
Die Technik ist manchmal etwas schwerfällig. Aber hier wird in naher Zukunft auch Abhilfe geschaffen
Ich bin seid 13 Jahren bei der Sparda Bank. Wenn ich Verbesserungsvorschläge habe, bringe ich Sie direkt an. Alle Führungskräfte, angefangen von meinem Chef bis in den Vorstand, haben für konstruktive Vorschläge immer ein offenes Ohr. Vieles kann nicht direkt umgesetzt werden, wird aber "im Auge behalten".
Jetzt neu die Sachbezugskarte als weiterer Mitarbeitervorteil
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In meinem Bereich der Direktbank (hier Ebusiness) unterstützen wir uns gegenseitig und die Stimmung ist klasse
Führen auf Augenhöhe
Mein Job ist sehr abwechslungsreich
-freundlicher und nahbarer Umgang unter allen Kollegen, sogar auf Vorstandsebene
-angenehme Arbeitsatmosphäre
-viele Benefits
-Arbeitsbedingungen im Vertrieb könnten durch aktive Gestaltung verbessert werden, hier wird bisher aber im Vergleich eher verhaltend agiert bzw etwas rückständig betrachtet
-Bezahlung bereichsübergreifend teilweise nicht angeglichen
-Flexiblere Arbeitszeiten auch für den Vertrieb gestalten
-Personaldecke im Vertrieb erhöhen, gerade im Servicebereich
Teamgefühl, fairer Umgang auch von der Führungsebene, gute Kommunikation unter den Abteilungen, langfristiger Arbeitgeber, viele Mitarbeiter über 5-30 Jahre im Unternehmen, Gleitzeit vorhanden
verglichen zu anderen Banken weniger Gehalt
Mehr Digitalisierung, daran arbeitet die Sparda-Bank aber auch schon.
Mehr Home-Office Möglichkeiten, Parkmöglichkeiten schaffen
ein gutes Gefühl täglich zur Arbeit zu gehen
Gutes Image - zu hören von Kunden vor Ort
es könnte im Vertrieb tatsächlich flexibler sein, Home-Office etc.
Studium wird mitfinanziert, Karrieaufstieg möglich
verglichen mit anderen Banken teilweise wenig, Zahlung immer pünktlich
ehrliche Zusammenarbeit und Unterstützung untereinander
Das Führungspersonal hört zu und geht auf die Mitarbeiteranliegen ein,
Probleme werden individuell passend gelöst
eigene Büros für jeden Berater, Standard Büro Ausstattung, sauber, nett gemacht, mehr Digitalisierung
Meetings werden in einem normalen Maß abgehalten, informiert wird an vielen Stellen
Viele unterschiedliche Aufgaben, das ist gut, tiefgründige Aufgaben fehlen teilweise, Arbeitsbelastung im Mittelmaß
Familienfreundliches Unternehmen, welches verschiedene Arbeitszeitmodelle anbietet. Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf Mobile Work. Attraktive Vergütung und soziale Leistungen.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen um das Unternehmen weiterzuentwickeln
Du-Kultur, flache Hierarchie-Ebenen, Sicherheit am Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten, Chance auf Mobile Work
Eigeninitiative Weiterbildung wird gefördert, Programme zur Weiterbildung von Projektarbeiten und Führungskräfteentwicklung
Attraktive Vergütung, viele Sozialleistungen (werden stetig weiterentwickelt)
Ökologischer Fußabdruck spielt eine große Rolle
Tolle Teams, guter Austausch über verschiedene Abteilungen, Filialübergreifende Zusammenarbeit
Wertschätzung und Erfahrungsvorsprung
Vertrauen und Wertschätzung zwischen Mitarbeiter und Führungskraft
Vielseitige Aufgaben bei denen man sich mit Kreativität einbringen kann
Veraltete Strukturen im Handeln und Denken. Die IT-Technik macht sehr oft Probleme. Die meisten Führungskräfte erscheinen überfordert zu sein mit ihren Aufgaben. Druck von oben wird unmittelbar an die Mitarbeiter weitergegeben. Schlechte Bezahlung bei den Normalverdienenden. Für Firmenautos ist aber immer genug Geld vorhanden...
Man hat bei der Sparda Bank einen Ausbildungsbeauftragten, der einem bei allen möglichen dingen weiterhilft und auch Lernmaterial zur Verfügung stellt.
Dies ermöglicht einem schnell und effektiv sich Wissen anzueignen, ohne sich um die Beschaffung dieser Informationen noch zu kümmern.
Der Arbeitsbereich könnte nach meinem Geschmack schon ein gutes Stück moderner sein, was jedoch nicht auf alle Filialen zutrifft.
Direkte Führungskraft: 5 Sterne. Geschäftsführung: 1 Stern
Es gibt keine Unterschiede bei Mann/ Frau/ Divers. Aber es macht einen Unterschied, wo man arbeitet. An manchen Arbeitsplätzen gibt es zB standardmässig höhenverstellbare Schreibtische. An anderen Orten gibt es dies nicht.
Für Ausreichend Mitarbeiter sorgen
Mann spricht übereinander leider nicht miteinander
Sagt nicht immer die Wahrheit
Keine Floskeln das alle Azubis übernommen werden. Wer keine Leute braucht sollte auch keine Ausbilungsplätze anbieten. Eine Anregung an alle die eine Ausbildung machen möchten: wenn es irgendwie möglich ist... lieber Studieren!
Ok.
Vor und während der Ausbildung große Versprechen. Danach ab ins Call Center (oder gar nichts).
Gleitzeit. Aber das ist normal.
Marktüblich.
Im Vergleich zur Sparkasse eher bescheiden.
Locker geht immer. Aber bitte nur wie es der Personalabteilung passt.
Standart Azubi-Plan.
Naja.
So verdient kununu Geld.