30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enttäuschung statt Perspektive – nicht empfehlenswert - Finger weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse an der Lippe in Lünen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
./.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definiert sich über die Beantwortung der Frage zuvor.
Verbesserungsvorschläge
Der AG sollte insgesamt seine Einstellung gegenüber seinen Mitarbeitern überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber im Aufbruch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sparkasse an der Lippe in Werne gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Karriereplanung und durchgängige Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chancen für jeden, der motiviert ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse an der Lippe in Lünen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Großteil der Mitarbeiter begegnet sich abteilungs- und hierarchieübergreifend auf Augenhöhe. Mittlerweile hat sich eine Duz-Kultur und ein moderner Dresscode etabliert. Auch der Vorstand ist präsent und für jeden Mitarbeiter erreichbar. Dies wird noch deutlicher durch eine persönliche Einladung an jeden Mitarbeiter einen Kaffee mit dem Vorstand zu trinken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ist es dem Großteil der Belegschaft noch nicht möglich Home-Office zu nutzen. Diese Möglichkeit stellt meiner Meinung nach heutzutage keinen Benefit, sondern eine notwendige Basismöglichkeit dar. Natürlich gibt es Bereiche, in denen es nicht möglich ist. Dennoch ist es auch in sehr vielen Bereichen, wo es möglich wäre, nicht die Normalität.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke im Sinn der Mitarbeiterbindung, insbesondere von jungen Menschen, sollten frühzeitig individuelle Potenziale identifiziert werden und mögliche Karrierepfade aufgezeigt werden. Aktuell ist die Personalentwicklung noch zu kurzfristig gedacht und nicht ausreichend auf langfristige Ziele von Mitarbeitern und Bedürfnisse des Arbeitgebers selbst ausgerichtet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich natürlich leicht je nach Abteilung oder Geschäftsstelle. Ich persönlich war nur in Abteilungen / Geschäftsstellen beschäftigt, in denen ich mich sehr wohlgefühlt habe und mein Potenzial entfalten konnte.
Work-Life-Balance
In meiner Laufbahn war das Erfüllen der Aufgaben immer innerhalb der Regelarbeitszeit zu bewältigen. Eventuell notwendige Überstunden, konnte ich im Rahmen der Gleitzeit flexibel wieder abbauen. Für den fünften Stern fehlte mir die Möglichkeit Home-Office zu nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich konnte mich in 2,5 Jahren Ausbildung und 4 Jahren im Beruf in eine Spezialisten-Rolle in meiner gewünschten Fachrichtung entwickeln. Zusätzlich wurden mir eine Zertifikats- und eine Betriebswirt-Weiterbildung ermöglicht, wofür ich auch teilweise unter Lohnfortzahlung freigestellt wurde.
Gehalt/Benefits
Für die geforderte Leistung ist das Gehalt in der Regel fair. Bei Potenzialträgern würde ich jedoch früher großzügigere Eingruppierungen empfehlen.
Kollegenzusammenhalt
In den drei Abteilungen, in denen ich eingesetzt war, war der Kollegenzusammenhalt immer sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Drei Führungskräfte haben mich in den letzten Jahren begleitet und standen immer ausnahmslos unterstützend zur Seite. Sie hatten immer ein gutes Gefühl dafür, welche Unterstützung ich benötige und haben mir in meinem Tun, sofern alles gut lief, weitestgehend freie Hand gelassen.
Kommunikation
Grundsätzlich scheint man bemüht zu sein, transparent zu kommunizieren. Gelegentlich erfolgt die Kommunikation von Entscheidungen jedoch zu spät, sodass im Vorfeld bereits Informationen durchgesickert sind. Sowas kann zu Unsicherheiten in der Belegschaft führen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte die Möglichkeit mich sehr schnell in meinen gewünschten Fachbereich zu entwickeln und stieß bei der Personalabteilung bei meinen Vorhaben auf offene Ohren.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Grausam
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse an der Lippe in Werne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, SSZ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Konservatives Handeln sowohl Intern als auch nach außen. Diese Sparkasse ist in den 90er stecken geblieben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Faule Personalabteilung am besten komplett auswechseln und neues Personal reinbringen. Stellen auch am besten erst Intern ausschreiben und auf das Eigengewächs setzten statt direkt den Hilferuf von Außen zu fordern.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen Intern wirken eher wie ein Wettkampf als das man sich unterstützt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Positionen werden nach Aussehen vergeben.
Kollegenzusammenhalt
Wettkampf um die Abschlüsse um Ziele des Vorstandes zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt extrem von der Führungskraft ab. Entweder extrem Human und verständlich oder extrem hochnäsig und abgehoben.
Kommunikation
Flurfunk ist oft Wochen schneller als Offizielle Aussagen. Kommunikation Vor allem bei der Personalabteilung fehlt komplett.
Gleichberechtigung
Gleichstellungsbeauftrage vorhanden, allerdings mehr schein als sein...
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Familiär und auf die Zukunft ausgerichtet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sparkasse an der Lippe in Lünen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance und das offene Ohr für die Kolleginnen und Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitten im Wandel.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse an der Lippe in Lünen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub zukaufen, flexible Arbeitszeit, 32 Urlaubstage, Familienbetreuungsurlaub
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nicht up to date.
Karriere/Weiterbildung
Viele Rentenabgänger und aktueller Fachkräftemangel bieten viele Chancen. Auch für Quereinsteiger.
Kollegenzusammenhalt
Leider oftmals reines Abteilungsdenken.
Kommunikation
War in der Vergangenheit deutlich schlechter.
Gehalt/Benefits
Volle VL, Jobrad, Zuzahlung zur Altersvorsorge, Urlaub zukaufen
Interessante Aufgaben
Je nach Abeilung und Funktion.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Naja…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse an der Lippe in Lünen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal daran denken: Wenn es dem Mitarbeiter gut geht, geht es auch der Firma gut…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Management und katastrophale Personalbesetzung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse an der Lippe in Lünen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter ist nur Kostenfaktor
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Perspektiven. Alle qualifizierten und jungen Kollegen wechseln den Arbeitgeber
Kollegenzusammenhalt
Ist okay - aber es ist jeder Einzelkämpfer. Betriebsausflüge gibt es schon lange nichtmehr..
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht mitgenommen. Schulungen oder Unterstützung- Fehlanzeige
Vorgesetztenverhalten
Stellen werden nach Sympathie statt Qualifikation vergeben.
Kommunikation
Sogut wie nicht vorhanden
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hierarchische Führungsstrukturen, Personal wird nur als Kostenfaktor gesehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse an der Lippe in Lünen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
oft hierarchische Führungsstrukturen, zunehmender Druck statt Work-life-balance
Work-Life-Balance
positiv: flexible Gleitzeit
negativ: auf WLB wird kein Wert gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderkonzepte, kein Dialog mit der Personalabteilung vorhanden.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter werden als Kostenpunkt gesehen, nicht als Ertragsfaktor
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Stellen werden „unter der Hand“ vergeben. Gespräche mit Bewerbern werden erst gar nicht geführt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Zukunft für junge Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse an der Lippe in Lünen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es tut mir leid, da gibt es kaum etwas. Habe schließlich nicht umsonst gekündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Beurteilung weiter oben.
Verbesserungsvorschläge
Personalführung und - Entwicklung. Hohe Fluktuation innerhalb der Belegschaft kommen nicht aus dem Nichts. Vorstand sollte nicht mit "love it or leave it" auf die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer reagieren. Bessere Kommunikation mit den Arbeitnehmern und diese ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Selbst nach der Fusion 2016 war die Sparkasse gefühlt in zwei Häuser, Alt-Lünen und Alt-Werne, getrennt. Es wurde nichts unternommen, um die Angestellten zusammenzuführen und man war sich, trotz der überschaubaren Größe des Hauses, sehr fremd.
Image
Sehr schlechtes Image, wird durch unzufriedene Mitarbeiter und einem Vorstand nach außen getragen, der sich schon den einen oder anderen sozialen Fauxpas innerhalb und außerhalb des Unternehmens geleistet hat.
Work-Life-Balance
Kann man nicht großartig meckern, geregelte Öffnungszeiten und man wird nicht zu Überstunden gezwungen. Flexibel durch Gleitzeit, sofern mit dem Vorgesetzten abgeklärt.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie gar nicht vorhanden.
Kollegen, die studieren wollen wurden darauf verwiesen dies eigenverantwortlich zu machen, da im Hause kein Bedarf ist und vorerst nicht sein wird. Auf einen Fachwirt soll sich beworben werden, kenne Kollegen, die schon deutlich über der Regelzeit im Fachwirt sind, weil die Personalabteilung Anmeldungen zu Prüfungen vergisst.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, aber liegt teilweise unter dem Sparkassen Schnitt.
Als Beispiel: nach Ausbildung wurden Azubis in EG 5-1 eingestuft, bei anderen Sparkassen teilweise direkt EG 7 oder 8.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist eine Sparkasse, da kann man mehr nicht zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder war auf sich selbst bedacht, über Kollegen wurde gelästert und nach vornehin so getan, als wäre nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich leider nicht viel zu sagen, habe die Gespräche nicht aktiv mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Es gibt sehr nette und kompetente Vorgesetzten, aber auch unglaublich inkompetente. Zwangsversetzungen gab es auch schon, ohne mit dem Mitarbeiter zu sprechen.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, nötige Ausstattung ist vorhanden. Bei nötigen Material wie neue Tastaturen, höhenverstellbare Tische etc. werden Ausreden und altes Material gesucht. Kollegen mit gesundheitlichen Problemen werden durch ewigen Papierkrieg hingehalten.
Kommunikation
Feedback hing sehr vom Vorgesetzten ab, jeder hatte seine eigene Definition der Bewertung, daher auch sehr unterschiedliche Beurteilungen. Sofern man seine Ziele nicht erreicht hat, wurde den Kollegen sofort auf die Finger geklopft.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen werden gleichbezahlt, auch weibliche Führungskräfte. Gleichstellungsbeauftragte im Hause.
Interessante Aufgaben
Hängt davon ab, mit welcher Erwartung man als Mitarbeiter an die Stelle geht. Abgesehen vom normalen Arbeitsalltag nichts aufregendes dabei.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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