Sparkasse 

Ansbach

Gehalt

Die Vergütung ist tariflich geregelt und bietet Planungssicherheit. Zusätzliche Leistungen sind vorhanden. Wer sich überdurchschnittlich engagiert oder weiterentwickelt, wird finanziell jedoch nur begrenzt zusätzlich belohnt

Gemäß Tarifvertrag

Neben der Gehaltskomponente gibt es viele Benefits die man im Anspruch nehmen kann (z.B. Jobticket, Essenszuschuss, Fahrrad-Leasing, Geburtstagsgeschenk, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Gesundheitsmanagement und vieles mehr)

Noch ok, aber Rahmenbedingungen verschlechtern sich.

In der letzten Tarifverhandlung wurde die Sparkassensonderzahlung gekürzt, im Gegenzug wurden allerdings mehr Urlaubstage gewährt. Im Großen und Ganzen bin ich zufrieden.

Es wird unterschätzt, von welchen zusätzlichen Leistungen wir dauerhaft profitieren. Lediglich auf den Gehaltszettel zu schauen reicht hier meiner Meinung nach nicht aus. Natürlich geht in der "freien Wirschaft" noch mehr aber dort gelten auch teilweise andere Spielregeln. Hier nur ein paar Beispiele an Vorteilen unseres Arbeitgebers: 13./14. Gehalt, Zusatzversorgung für die Rente, Essenszuschlag, ein sehr breites Angebot des Gesundheitsmanagements (Massagen, Sportkurse etc.), vermögenswirksame Leistungen in vollem Umfang, "sichere" Tarifverträge mit automatischer Steigerung nach Erfahrungsjahren, Personalveranstaltungen, Betriebsausflüge, materielle Geschenke, bezahlte Fortbildungen/Weiterbildungen etc.
Und nicht zu vergessen: Das entgegengebrachte Verständnis, wenn es einem gesundheitlich mal nicht so gut geht. Beispielsweise ist es kein Thema, eine Kur/Elternzeit über 4 Wochen zu machen, ohne ein schlechtes Gewissen haben zu müssen. Für mich ist das keine Selbstverständlichkeit. In anderen Unternehmen bangen manche Menschen schon um ihren Job/ ihre Position nach einer Woche Krankheit.