54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sicherer Arbeitgeber mit deutlichem Nachholbedarf bei Führung und Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Ansbach in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, tarifliche Vergütung und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die den Arbeitsalltag erleichtern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlende Transparenz bei Entscheidungen, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, starre Strukturen sowie eine Kultur, in der Eigeninitiative nicht immer sichtbar gefördert wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Personalentscheidungen, eine offenere Feedbackkultur, nachvollziehbare Karrierewege und eine stärkere Anerkennung von Engagement würden aus meiner Sicht wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Zudem könnten Bürokratie reduziert und Entscheidungsprozesse beschleunigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom jeweiligen Team und Bereich ab. Im direkten Kollegenkreis kann das Miteinander sehr angenehm, hilfsbereit und respektvoll sein. Viele Mitarbeitende tragen dazu bei, dass der Arbeitsalltag gut funktioniert. Verbesserungspotenzial sehe ich eher auf struktureller Ebene, insbesondere bei Wertschätzung, Transparenz und Führungskultur.
Image
Nach außen präsentiert sich der Arbeitgeber modern, nachhaltig und mitarbeiterorientiert. Im Arbeitsalltag habe ich jedoch teilweise eine Diskrepanz zwischen diesem Selbstbild und den tatsächlichen Erfahrungen wahrgenommen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich planbar, da feste Arbeitszeiten und klare Strukturen vorhanden sind. Gleichzeitig ist die Flexibilität im Arbeitsalltag aus meiner Sicht eher begrenzt. Moderne Arbeitsmodelle und individuelle Lösungen könnten stärker berücksichtigt werden, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden besser gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, jedoch hatte ich den Eindruck, dass tatsächliche Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer transparent oder gleichermaßen zugänglich sind. Karrierewege könnten klarer kommuniziert und stärker an Leistung orientiert werden.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist tariflich geregelt und bietet Planungssicherheit. Zusätzliche Leistungen sind vorhanden. Wer sich überdurchschnittlich engagiert oder weiterentwickelt, wird finanziell jedoch nur begrenzt zusätzlich belohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird diesem Thema eine hohe Bedeutung beigemessen. Im Arbeitsalltag besteht jedoch aus meiner Sicht noch Potenzial, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung konsequenter umzusetzen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Team ist überwiegend positiv. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und tragen zu einem angenehmen Miteinander im Arbeitsalltag bei. Insgesamt hängt der Kollegenzusammenhalt jedoch stark vom jeweiligen Team und Bereich ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll behandelt und verfügen über einen hohen Stellenwert. Gleichzeitig wäre es sinnvoll, Erfahrungen stärker mit neuen Perspektiven und Veränderungen zu verbinden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Eindruck ist, dass Entscheidungen nicht immer transparent kommuniziert werden und Feedback nur begrenzt Einfluss auf Veränderungen hat. Eine offenere Kommunikation sowie mehr Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse würden aus meiner Sicht zu einem vertrauensvolleren Arbeitsumfeld beitragen. Zudem könnte konstruktives Feedback häufiger als Chance zur Weiterentwicklung genutzt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt ausbaufähig. Die technische und räumliche Ausstattung wirkt je nach Bereich unterschiedlich modern. Während einzelne Bereiche einen zeitgemäßeren Eindruck machen, besteht in anderen Bereichen sichtbar Sanierungs- und Modernisierungsbedarf. Auch ergonomische Arbeitsplätze, wie zum Beispiel höhenverstellbare Schreibtische, sind nach meinem Eindruck nicht selbstverständlich verfügbar, sondern nur unter bestimmten Voraussetzungen, etwa mit ärztlichem Attest. Hier wäre eine allgemein modernere und mitarbeiterorientiertere Ausstattung wünschenswert.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkt insgesamt eher altmodisch und nicht immer zeitgemäß. Zwischen verschiedenen Abteilungen funktioniert der Informationsaustausch aus meiner Sicht nicht zuverlässig genug. Wichtige Informationen kommen teilweise verspätet, unvollständig oder über Umwege an. Dadurch entstehen unnötige Rückfragen, Missverständnisse und Verzögerungen. Hier wäre mehr Transparenz, klare Zuständigkeit und eine modernere interne Kommunikation wünschenswert.
Gleichberechtigung
Ich habe keine offensichtliche Benachteiligung wahrgenommen. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer ausschließlich nach Leistung oder Qualifikation vergeben werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend abwechslungsreich, allerdings häufig stark durch Prozesse und Regularien geprägt. Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen oder Verantwortung über den eigentlichen Aufgabenbereich hinaus zu übernehmen, sind aus meiner Sicht begrenzt.
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Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Ansbach in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Arbeitsklima, offener und kollegialer Umgang miteinander, jährlicher Betriebsausflug usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Durch die herrschende Du-Kultur ist der Umgang untereinander sehr unkompliziert und man begegnet sich auf Augenhöhe. Auch neue Mitarbeitende werden gut integriert und im Team aufgenommen.
Einmal jährlich findet für alle ein gemeinsamer Betriebsausflug statt, manchmal 2 Tage, manchmal ein Tagesausflug. Das ist jedes Jahr ein Highlight und nicht selbstverständlich.
Auch das Mitarbeitergeschenk, das es jedes Jahr gibt, ist eine schöne ud wertschätzende Geste, auch wenn es unmöglich ist bei mehreren Hundert Beschäftigten immer ins Schwarze zu treffen, was den Geschmack betrifft.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, viele Urlaubstage,... alles gut.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel für die fachliche und persönliche Weiterbildung der Mitarbeitenden getan.
Gehalt/Benefits
Gemäß Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialer Arbeitgeber, der sich auch für die Region engagiert. Finde ich sehr schön.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde den Zusammenhalt der direkten Kollegen untereinander sehr gut, was natürlich in den unterschiedlichen Teams auch unterschiedlich sein kann. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen funktioniert meist gut, ich kann nichts negatives berichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erfahrung nach wird das Know-how und die Erfahrung älterer Kollegen geschätzt und anerkannt.
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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toxische Arbeitskultur | menschliche Abgründe ___ 2.0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Ansbach in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flurfunk ist top. Es wird viel übereinander geredet, aber selten miteinander.
Kündigungen werden vom Personalchef höchst persönlich nach Hause gebracht, natürlich mit freundlicher Unterstützung einer Kollegin. Solch einen Luxus kann sich keine Firma in der freien Wirtschaft leisten. Dafür nimmt sich ein hochbezahlte Personalchef die Zeit, aber für Gespräche während der Beschäftigung ist angeblich keine Zeit.
Gut finde ich die Möglichkeit, Mißstände der Revision zu melden. Mir sind nämlich während meiner Beschäftigungszeit verschiedene Mißstände aufgefallen, die zwar den Verantwortlichen bekannt waren, aber ignoriert wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an offener Kommunikation. Konflikte im Team eskalieren, weil Führungskräfte jeglicher gemeinsamen Teamgespräche aus dem Weg gehen.
Führungskräfte verlassen sich auf eine einzige Informationquelle (Manipulatorin) anstatt sich Informationen aus verschiedenen Quellen einzuholen und kritisch zu hinterfragen.
Manipulative Taktiken einer Mitarbeiterin werden nicht erkannt. Schade und unverständlich.
Kritik ist sets unerwünscht. Egal ob berechtigt oder nicht.
Absolut schlecht finde ich den Personalrat und die Schwerbehindertenvertretung. > hierzu demnächst ausführlich.
Meine Kündigung erfolgte (bestimmt rein zufällig) ca. 2 Stunden nachdem ich einen Gesprächstermin mit dem Personalrat hatte.
Nachdem ich meine Führungskräfte auf gravierende Missstände hingewiesen hatte, wurde ich umgehend freigestellt. MAULKORB.
Gemeldete Intriegen und Diffamierungen wurden von der Personalabteilung ignoriert.
> dazu demnächst ausführlich
Und es bleibt dabei: Ich werde mich NICHT zum Schweigen bringen lassen, niemals! Die Sparkasse Ansbach muss lernen, mit unangenehmen Wahrheiten umzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte die knapp ein halbes Jahrhundert hier beschäftigt sind und immer noch glauben sie seien unfehlbar, keinerlei Feedback annehmen, Konflikte unter Mitarbeitern eskalieren lassen und Teamgespräche meiden, schaffen eine Atmosphäre der Angst und sollten dringend in den frühzeitigen Ruhestand verabschiedet werden.
Bei Streitereien im Team strukturierte Konfliktgespräche aller Beteiligten führen (beide Parteien an einen Tisch bringen), anstatt nur Einzelgespräche zu führen.
Führungskräfte sollten sich ihrer eigenen Unsicherheiten, Ängste und Vorlieben bewusst sein, um emozionale Manipulation zu erkennen.
Öffentliche Meinungsäußerungen nicht einfach löschen lassen.
Arbeitsatmosphäre
HINWEIS: Dies ist meine bearbeitete Bewertung, weil ich aufgrund einer Meldung der Sparkasse Ansbach, von Kununu dazu aufgefordert wurde.
Die Sparkasse Ansbach ist der Meinung, Passagen meiner Bewertung seien unwahr. Da es mir verständlicherweise kaum möglich ist, zum aktuellen Zeitpunkt gewisse Tatsachen nachzuweisen, werde ich einige Passagen vorübergehend ändern bzw. entfernen.
Denn eines ist ja wohl klar: iCH werde mich NICHT mundtot machen lassen!
Und dafür ein großes DANKESCHÖN an Kununu für die Unterstützung.
Negative Arbeitsatmosphäre aufgrund schlechter Führung, fehlender Wertschätzung und unkollegialem Verhalten.
> Ausführlicher Kommentar folgt zeitnah
Image
Auseinandersetzungen vor dem Arbeitsgericht (öffentliche Verhandlung vor dem Arbeitsgericht Nürnberg, Termin gebe ich noch bekannt) schaden enorm dem Image. Vor allem bei Kündigungen von besonders schutzwürdigen Personengruppen, aufgrund großem öffentlichen Interesse.
BILD dir deine Meinung, selbst ;-)
Work-Life-Balance
Ganz schnell wird man hier in eine Life-Live-Balance verabschiedet.
Miteinander gesprochen wird nicht. Beliebter sind die Schriftsätze vor dem Arbeitsgericht.
Karriere/Weiterbildung
Sehr hohe Fluktuation. Warum nur? Früher war ein Bankkaufmann hoch angesehen, heutzutage ist es lediglich ein unter extrem hohen verkaufsdruck angestellter Verkäufer.
Im Vorstand nur Herren. Altbackenes Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Drucken - schreiben - scannen - wegschmeißen ("haben wir schon immer so gemacht")
Viele alte Verbrenner als Firmenfahrzeuge.
> Ausführliche Anmerkungen zum Sozialbewusstsein folgen in Kürze.
Kollegenzusammenhalt
Gestörte Harmonie im Team. Eine Kollegin kontrolliert den Informationsfluss und sorgt dafür, dass meine Vorgesetzten Entscheidungen auf einer unvollständigen Basis treffen, die der Manipulatorin nützt.
Sie nimmt eine Opferrolle ein, um Mitleid und Unterstützung zu erhalten. Dabei verdreht Sie Tatsachen oder leugnet etwas gesagt zu haben. Sie versucht das Vertrauen der Führungskräfte in andere zu untergraben und sich selbst in ein besseres Licht zu stellen. Einige Kollegen haben das Spiel bereits durchschaut, leider aber kein einzger Vorgesetzter.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend ältere und uralte Kollegen. Generation Z ist hier völlig Fehl am Platz: altbackene Strukturen ("das machen wir schon immer so"), erzwungend wirkende DU-Kultur usw.
Vorgesetztenverhalten
"Führung von unten": Hier hat nicht die Führungskraft das Sagen, sondern eine Mitarbeiterin (selbsternannte Chefin). Zumindest in meiner Abteilung ID bzw. MeI.
Delegationsschwach und fehlende Entscheidungsfreude. schlechte Kommunikation und fehlendes Vertrauen. Mein Vorgesetzter wollte immer offene Zimmertüren, meine Kollegin bevorzugte geschlossene. Lächerlich.
"Mach bloß immer die Tür zu, der lauscht ständig an der Tür".
Konflikten unter Kollegen geht man aus dem Weg, ist halt der entspannteste Weg. Bloß keinen Stress mehr kurz vor dem Ruhestand. Absolutes Führungsversagen !!!
Arbeitsbedingungen
Jahreskalender oder Pinnwand an der Wand anbringen: VERBOTEN
Kaffeeautomat im Büro aufstellen: VERBOTEN
Eine Minute vor 7.00 Uhr einstempeln: VERBOTEN, obwohl die Arbeitszeit laut meinem Vorgesetzten mit hochfahren des PCs rein rechtlich schon beginnt.
Außer den vielen Kaffeeflecken auf den Flurteppichen ist alles steril und alt. ("war bei uns schon immer so")
Laut Berechnung meines Vorgesetzten, benötigt man knappe 20 Minuten für 1X Hin- und Rückweg zum Tee machen/holen. Personalkosten in meiner Abteilung scheinen uninteressant zu sein.
Kommunikation
Unprofessionelles Verhalten des Personalchefs: Wünsche nach persönlichen Gesprächen werden vom Personalchef abgelehnt, jedoch nach öffenticher Meinungsäußerung unbedingt gewünscht. Nö, meinerseits jetzt nicht mehr. Jetzt ist es zu spät für Gespräche, jetzt folgen Veröffentlichungen.
Danke an alle Kollegen und Kolleginnen, aber auch von Ansbachs Bürgern, denen ich meine negativen Erfahrungen mitgeteilt habe und von denen ich enormen Zuspruch erhalten habe. Ansbach ist klein, sehr klein.
Gleichberechtigung
Definitiv nicht.
Näheres folgt.
Interessante Aufgaben
Die einfachsten Tätigkeiten werden von einigen Kollegen zu Zweit (teils sogar zu dritt) erledigt. Personalkosten scheinen zumindest in meiner Abteilung keine Rolle zu spielen. Morgens wird auch gerne mal nur Quatsch erzählt und rumgesessen, der Abteilungsleiter kommt ja immer erst später. Die Arbeit deligiert die selbsternannte Chefin dann den Neulingen.
Achtung: Wer Tätigkeiten alleine erledigen will, gilt schnell als nicht Teamfähig.
Solche haltlosen Verurteilungen kommen von oberen Führungskräften, die ihr Leben lang im öffentlichen Dienst beschäftigt waren. Typisch halt.
Gehalt/Benefits
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse Ansbach in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Rahmenbedingungen durch den Tarifvertrag (excl. Bezahlung), flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und Kollegen Zusammenhalt, Arbeitsplatzausstattung, teils nicht vorhandene Klimatisierung in Büros
Verbesserungsvorschläge
Veränderung beginnt von oben
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung für die eigene Leistung sucht man vergeblich, Fehlerkultur wie im letzten Jahrhundert. Die Schuld an Fehlschlägen wird grundsätzlich in einzelnen Mitarbeitern gesucht, wirkliche Problemlösung oder Verbesserungen sind nicht erwünscht.
Image
Nach außen positiv
Work-Life-Balance
Wenn man nicht den Anspruch hat, eine gute Arbeit zu leisten und nur Dienst nach Vorschrift macht, kommt man mit der regulären Arbeitszeit gut rum. Für mehr ist nicht genügend Personal da.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es viele Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team gut, zwischen den Abteilungen kaum vorhanden, eher gegeneinander statt miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal... Probleme der eigenen Mitarbeiter werden nicht gelöst, sondern man hofft, dass sie sich von selbst erledigen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise keine Klimatisierung vorhanden trotz hoher Temperaturen im Sommer
Gleichberechtigung
Wenige weibliche Führungskräfte, es gibt allerdings mittlerweile ein Frauen-Förderprogramm
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ich liebe es
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Ansbach in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Ansbach in Ehingen an der Donau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Herz - hier zählt der Mensch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Ansbach in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber mit Herz. Ich fühle mich immer unterstützt. Es ist ein großes Unternehmen, aber hier ist man bestimmt keine Nummer. Der Mensch zählt - dies gilt für Kunden und für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Stärken bewusst werden und viel mehr Werbung für das Image machen. Mutiger sein:-)
Arbeitsatmosphäre
Ich erfahre für meine Arbeit viel Wertschätzung. Den Umgang würde ich als familiär und menschlich beschreiben. Ich bin eine Mama und da schwingen natürlich diverse Ängste mit, wenn z.B. das Kind "schon wieder" krank ist. Ich kenne das von anderen Eltern, dass andere Unternehmen hier sehr unsensibel reagieren. Das ist bei der Sparkasse Ansbach anders, hier wird gefragt, ob sie einen unterstützen können. Am Buß- und Bettag wird sogar eine extra Kinderbespaßung organisiert, um einen zu entlasten. Es gibt noch richtig viele andere Benefits, die jeder Mitarbeitenden in Anspruch nehmen kann bzw erhält. Das kenne ich von anderen Unternehmen so nicht.
Image
Die Sparkasse Ansbach müsste noch viel mehr über ihre Stärken berichten, hier ist das Unternehmen nach außen gefühlt noch zu bescheiden.
Work-Life-Balance
Perfekte Balance. Zeiten im Büro und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Flexible Arbeitszeiten. Ich finde diese Ausrichtung zeugt von einem modernen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ganz viele Wege und Angebote, man muss sich nur trauen.
Gehalt/Benefits
Neben der Gehaltskomponente gibt es viele Benefits die man im Anspruch nehmen kann (z.B. Jobticket, Essenszuschuss, Fahrrad-Leasing, Geburtstagsgeschenk, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Gesundheitsmanagement und vieles mehr)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und hier geht es nicht nur um die ökologische und ökonomische Komponente. Ich gehe völlig mit der Moral der Sparkasse mit. Die Sparkasse Ansbach unterstützt die Region mit allen Mitteln. Das machen andere Banken&Untenehmen nicht mal im Ansatz.
Kollegenzusammenhalt
Bei mir im Team ein richtig toller Umgang, sehr familiär.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt, hier zählen die Erfahrungswerte und die Persönlichkeit und nicht das Alter.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Gefühlt fehlen Besprechungsräume in Ansbach.
Kommunikation
In meiner Abteilung gibt es einen offenen Austauch, mein Vorgesetzter erläutert uns die Hintergründe. Jede Meinung wird gehört. Ich würde mir wünschen, dass sich die Mitarbeitend en mehr trauen, über Dinge zu sprechen, wenn sie z.B
unzufrieden sind. Meine Erfahrung zeigt, dass immer eine Lösung gefunden wird und Ängste &Bedenken sehr ernst genommen werden.
Gleichberechtigung
Seitens des Unternehmens absolute Gleichberechtigung. Mehr Frauen in Führung wäre toll, aber das hat die letzten Jahre stark zugenommen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsmenge ist nicht ohne. Aber der Inhalt der Aufgaben ist super spannend. In der Sparkasse Ansbach findet jeder eine passende Stelle, ausgerichtet nach eigenen Talenten und Präferenzen.
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Passt schon.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Ansbach in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlicher Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegschancen für Nachwuchskräfte sollten verbessert und konkretisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer und verlässlicher Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Ansbach in Ansbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben - manchmal vielleicht noch ein bisschen mehr.
Arbeitsatmosphäre
Wenn einem etwas beschäftigt, man Fragen hat oder einfach nur Hilfe benötigt, finde ich gibt es fast ausschließlich nur motivierte Kollegen die einen unterstützen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit schafft Abwechslung.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher, netter Umgang - leider nicht bei jedem, dennoch der Großteil!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen/innen in einem bürokratischen Führungsumfeld mit teils selbstherrlichen Führungskräften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse Ansbach in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Noch) sicherer Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen von oben kommen unten oft nicht oder nur zögerlich an. Der Vorstand sollte nicht alles glauben, was ihnen einzelne Abteilungsleiter servieren. Aber das ist halt auch bequemer für einen Vorstand als innovativ und basisnah zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleiter sollten kritisch hinterfragt werden. Nicht jeder AL taugt zum AL, besonders aus dem Althaus Ansbach sollten alte Zöpfe angeschnitten werden. Regelmäßige Führungsseminare mit einer unabhängigen Beurteilung durch externe Partner müssen Pflicht werden. Sonst ändert sich nichts.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen in den Mitarbeiter: Fehlanzeige in vielen Abteilungen. Überwachung und Angst in vielen Bereichen.
Image
War früher besser.
Work-Life-Balance
Durch den Zusammenhalt im Team läuft das gut, auch wenn Abteilungsleiter (nicht Teamleiter!) hier manchmal querschießen.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es gute Ansätze; aber nicht alle Abteilungsleiter sehen das positiv.
Gehalt/Benefits
Noch ok, aber Rahmenbedingungen verschlechtern sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
…sie versuchen es zumindest
Kollegenzusammenhalt
Bei uns sehr gut, dadurch läuft der Laden noch
Umgang mit älteren Kollegen
Bestens
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sehr gut; einige Abteilungsleiter kannst aber komplett vergessen. Sie können keine Schwäche zugeben, schon gar nicht dem Vorstand gegenüber. Angst ist zu fühlen. Ganz schlecht für uns Mitarbeiter und Untergebene Teamleiter! Veraltete Denkweisen bei Abteilungsleitern. Kein Mut zu Entscheidungen - es könnte ja falsch sein. Immer den Weg des geringsten Widerstands gehen. Außerdem wird stets nach dem Schuldigen gesucht.
Es gibt Ausnahmen, aber leider nur wenige.
Arbeitsbedingungen
Das passt auch
Kommunikation
Nach unten : Bloß nicht zu viel Kommunikation, nur wohl dosiert.
Nach oben: Angst, was falsches zu sagen, also lieber gar nix sagen. Es gibt in der spk. Ansbach keine angstfreie Kommunikation.
Gleichberechtigung
Das passt ganz gut untereinander, aber nur bürokratische und unflexible Herren an der Macht (=Vorstand und Abteilungsleiter).
Interessante Aufgaben
Hält sich in engen Grenzen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sparkasse Ansbach durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 71% der Bewertenden würden Sparkasse Ansbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sparkasse Ansbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.