Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Fair, menschlich, nah
Sowohl zu den Kunden, wie auch zu den Mitarbeitern
ggf. über ein Modell für eine Sabbatical-Auszeit nachdenken
Gute Atmosphäre in der sich jeder/jede persönlich einbringen und entfalten kann
Jeder und jede sollte stolz sein, hier zu arbeiten
Viel Gestaltungsmöglichkeiten durch Gleitzeit, Teilzeitmodellen und Homeoffice
Viele Fortbildungsmöglichkeiten, hauptsächlich über die Sparkassenakademie. Dies hat aber auch Vorteile, Kostenübernahme, Zeitfreistellung, etc
Im Rahmen des TVÖD
13. und 14. Gehalt, VL, betriebliche Altersvorsorge
Feste stellenbezogene Eingruppierung sorgt für Fairness und Gleichbehandlung
Nachhaltigkeit hat einen großen Stellenwert
Ich arbeite in einem top Team unter einer tollen Führungskraft. Unsere gegenseitige Unterstützung und unser Zusammenhalt ist unser wertvollstes Gut
Von der Ausbildung bis zur Rente in der Sparkasse - das ist keine Seltenheit
Auch ältere Kollegen haben Veränderung- und Weiterbildungschancen
Angenehme Arbeitsumgebung, Technik wird laufend auf Stand gebracht
Innerhalb unseres Bereiches top. An der bereichsübergreifenden Kommunikation wird gearbeitet
Wird groß geschrieben, alle Mitarbeiten und Mitarbeiterinnen haben die gleichen Chancen. Frauen in Führungspositionen sind gerne gesehen
In jedem Bereich gibt es unterschiedlichste Aufgaben
Wenn man sich verändern will, hat man Chancen, den Bereich zu wechseln. Hier ist jeder seines eigenes Glückes Schmied.
Auch gibt es Möglichkeiten, sich in Arbeits- und Projektgruppen einzubringen.
Gehalt kommt pünktlich, Vereinbarung zum mobilen Arbeiten
siehe oben
Transparenz leben und nicht nur predigen.
Ellbogentaktik, jeder Bereich arbeitet für sich.
das Image ist noch gut, wobei es gefühlt langsam schlechter wird.
Man muss selbst Grenzen ziehen und es schaffen, bewusst Dinge liegen zu lassen. Sonst hat man nur Work und kein life.
Externe Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Der DQR wird nicht beachtet, es werden Weiterbildungen mit gleichem DQR nicht gleich behandelt.
z.B. werden akademische Titel mit DQR 6 eines beruflichen Titels mit DQR 7 gleichgesetzt.
Gehalt könnte besser sein, Sozialleistungen sind gut.
Da ist die Sparkasse gut, PV Anlage, Zisterne, EAuto
kommt auf das jeweilige Team an.
je nachdem in welchem Bereich diese arbeiten.
Nach meiner Ansicht werden diese fair behandelt.
Könnte besser sein, meistens liegt das Problem nicht bei der direkten Führungskraft.
Für ein ergonomisches Mousepad, für ein Headset braucht man ein ärztliches Attest, von höhenverstellbaren Schreibtischen fang ich gar nicht erst an...
Die Möglichkeit mobil zu arbeiten ist gut.
Gleitzeit ist gut.
es wird von transparenter Kommunikation gesprochen, diese wird aber gerade von oben nicht gelebt. Dafür lebt der Flurfunk
Es geht viel nach Nase, Frauen haben es deutlich schwerer, sie haben ja das Risiko schwanger zu werden.
Männer kommen schneller und einfacher weiter.
für mich ok
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Sparkasse Bamberg als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.
Wir bedauern, dass Sie nicht zufrieden sind. Einige Ihrer Punkte sind sicherlich nachvollziehbar und wir bemühen uns um eine ständige Weiterentwicklung und Verbesserung.
Dennoch hat uns Ihr Feedback zu den Punkten Karriere/Weiterbildung und Gleichberechtigung sehr überrascht.
Es ist uns wichtig, die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter*innen individuell zu fördern. Die Richtlinien zur Förderung der verschiedenen Weiterbildungen sind frei im Intranet einsehbar. Sie enthalten auch die Fördermöglichkeiten für externe Weiterbildungen.
Gleichberechtigung ist uns in allen Dimensionen ein Muss. Wir bieten allen unseren Mitarbeiter*innen verschiedene Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und innerhalb unserer Sparkasse in höhere Positionen mit mehr Verantwortung aufzusteigen. Ihren Vorwurf der bewussten Diskriminierung können wir leider nicht nachvollziehen und weißen diesen strikt zurück.
Gerne möchten wir mehr Details und Hintergründe von Ihnen erfahren, die zu Ihrer Bewertung geführt haben. Nur so gelingt es uns, an den Themen zu arbeiten, uns weiterzuentwickeln und zukünftig Dinge anders zu machen. Bitte suchen Sie ein vertrauensvolles Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer Personalreferentin.
Ihre Sparkasse Bamberg
Schaffung von Perspektiven.
Gutes Image.
Sehr gute Corona Maßnahmen im Interesse von Arbeitnehmern.
-
Ein guter, sicherer und starker Arbeitgeber bei dem das Arbeiten Spaß macht!
Sozialleistungen können noch etwas verbessert werden.
Gute Teams die einen gut aufnehmen und den Einstieg ins Berufsleben angenehm machen.
Sehr gutes Image in der Region und auch im Vergleich.
Flexibilität ist vorhanden kann aber noch verbessert werden.
Gute Chancen und Möglichkeiten.
Gehalt ist gut, Sozialleistungen auch, können aber verbessert werden.
Man versucht durch digitale Lösungen, wie das Einholen digitaler Unterschriften des Kunden, auf Papier zu verzichten.
Rückhalt ist da wenn er gebraucht wird.
Gute Zusammenarbeit, man hat gute Vergleiche wie Arbeitsabläufe und Prozesse früher waren.
Gut.
Aufjedenfall vorhanden!
Flexible Arbeitszeiten/ Gleitzeit, an vielen Standorten Parkmöglichkeiten oder gute öffentliche Anbindung, angenehmes Miteinander.
Besonders hat mir gefallen, dass 2019 ein Sommerfest für die Mitarbeiter organisiert wurde. Außerdem sind die Veranstaltungen der Sportgemeinschaft (z.B. Glühwein-Party) immer ganz nett.
Die Situation für gutausgebildete Nachwuchskräfte am Arbeitsmarkt wird unterschätzt, weshalb einige das Haus verlassen.
Hinsichtlich Digitalisierung im Arbeitsalltag besteht Verbesserungsbedarf (hohes Papieraufkommen). Ich wünsche mir ein modernes und simples Konzept für mobiles Arbeiten. Transparentere Kommunikation würde dem Flurfunk vorbeugen.
Prinzipiell gute und faire Arbeitsatmosphäre.
Teilweise würde ich mir bei Appellen/ Sensibilisierung an die Belegschaft wünschen, dass nicht alle pauschal in einen Topf geworfen werden (z.B. Einhaltung Corona-Regelungen).
Für mich ein gutes Image aufgrund von regionaler Verbundenheit und Verantwortung. Teils noch etwas "altbacken" unterwegs, bessert sich aber durch Neuerungen wie Apple Pay etc. Hinsichtlich Digitalisierung im Arbeitsalltag besteht Verbesserungsbedarf (hohes Papieraufkommen).
Bin sehr zufrieden - solange das Ergebnis passt, gewährt uns unsere Führungskraft große Freiheiten. Urlaub wird abgestimmt. Auf Kollegen mit Kindern wird Rücksicht genommen.
Weiterbildungsbedarf kann mit der zugeordneten Personalentwicklerin besprochen werden. Prinzipiell gibt es gute Weiterbildungsmöglichkeiten (hauptsächlich innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe). Teils muss Förderung aktiv eingefordert werden. Gute, motivierte Mitarbeiter versucht man zu binden.
Zu Karrierechancen: Es werden immer wieder Stellen in Vertrieb, Marktfolge und Stab intern ausgeschrieben.
Der TVöD ist mit der freien Wirtschaft überhaupt nicht zu vergleichen. Teils mangelndes Verständnis, wenn man mit dem Gehalt nicht zu 100 % zufrieden ist.
Mit der Schaffung von Stellenbeschreibungen und entsprechenden Eingruppierungen ist eine Gehaltssteigerung bei gleicher Stelle nur über die Erfahrungsstufen in der jeweiligen Entgeltgruppe möglich.
Die Sparkasse zahlt u.a. 40 € Vermögenswirksame Leistungen (VL). Positiv ist auch die SSZ - leider wurde in den aktuellen Tarifverhandlungen der Anteil der Sonderzahlung durch die Arbeitgeber gesenkt.
In meinem Bereich ist der Kollegenzusammenhalt super. Insgesamt würde ich die Kollegialität in der Sparkasse als gut beurteilen, Ausnahmen gibt es immer.
Mir ist keine Benachteiligung älterer Kollegen bekannt. Aus der Vergangenheit heraus (Tarifvertrag) sind ältere Kollegen oft besser bezahlt, als jüngere Kollegen mit den gleichen Aufgaben.
Mit meiner Führungskraft bin ich äußerst zufrieden. Ich habe schon Vorgesetztenverhalten beobachten müssen, das für die jeweilige Position nicht angemessen war.
An meinem Standort sind die Räumlichkeiten gut ausgestaltet. Lediglich eine Teeküche etc. wäre schön. Aufgrund von Corona kann der Pausenraum aktuell leider nicht genutzt werden. Kaffee wird mittlerweile von der Sparkasse gestellt.
Die Technik ist nicht vollumfänglich auf dem aktuellsten Stand. Aktuell wird ein Konzept für Mobiles Arbeiten getestet.
Das Thema Kommunikation hängt auch sehr stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Mir ist keine besondere Benachteiligung von Frauen bekannt. Die Gleichstellungsbeauftragte scheint engagiert.
Es gibt viele interessante und vielseitige Aufgaben.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir sind stolz darauf, dass Ihnen die Arbeit in der Sparkasse Bamberg gefällt.
Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit unter den Kolleg*innen, unsere Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Work-Life-Balance positiv hervorheben.
Herzlichen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge. Dadurch haben wir die Möglichkeit uns stetig weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihre Tätigkeit in unserem Haus.
Ihre Sparkasse Bamberg
- Zusammenarbeit im Team (Abteilungsabhängig)
- Work-Life-Balance (Gleitzzeit, Urlaub, usw)
- Gehalt im Vergleich zu anderen im unteren Bereich.
- Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Bereichen
- Zukunftsaussichten
- Weiterbildungsmöglichkeit
- alles veraltet (Arbeitsplätze, Strukturen, etc.)
- Kostenloses Trinken (Wasser) & Essenszuschlag
- Entscheidungen mit den Fachabteilungen treffen und nicht selbst entscheiden
- Arbeitsplätze modernisieren
- Weiterbildung für alle Berufsgruppen fördern
- Moderne Strukturen einführen
Das Betriebsklima variiert von ganz schlecht bis sehr gut.
Ich hatte Glück mit meiner Abteilung und meinem Team. Die Arbeitsatmosphäre war super.
Image ist gut.
Mitarbeiter reden intern allerdings nicht immer gut über die Sparkasse Bamberg.
39-Stunden Woche. Die Arbeitszeiten bleiben immer im normalen Rahmen.
Es müssen nicht oft viele Überstunden gemacht werden.
Die Urlaubsabstimmung wird in jeder Abteilung individuell geregelt.
Durch Corona hat sich die Work-Life-Balance deutlich gesteigert.
Keine Aufstiegschancen. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Arbeitgeber unterstützt werden. Bei Abschluss einer Weiterbildung bekommt man einmalig ein wenig Geld.
Das Gehalt ist zu anderen Arbeitgebern im unteren Bereich.
Das Gehalt entspricht nicht den Tätigkeiten die man ausführt und die Verantwortung, die man hat. Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt.
Gehalt wird nach Stelle bezahlt. In dieser Stufe kann man dann aufsteigen.
Es wird auf Umwelt und Klimaschutz geachtet.
In meiner Abteilung TOP.
Hier variiert es im Haus aber von ganz schlecht bis sehr gut.
Langdienende Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere Kollegen.
Mitarbeiter werden bei der Entscheidung nicht oft einbezogen.
Machtkampf zwischen den Vorgesetzten.
Räume und Computer sind im Steinzeitalter - die Technik ist veraltet.
Belüftung und Beleuchtung sind in fast allen Räumen vorhanden und gut.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen und Bereichen ist oft sehr schlecht.
Keiner ist über die Arbeiten der anderen Informiert.
Bei Fragen/Aufgaben wird nicht geholfen, sondern versucht die Aufgabe jemand anderen zu geben.
Hier wird jeder Gleichberechtigt.
Wünsche für Aufgabengebiete werden so gut wie möglich umgesetzt.
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt.
Nach einem Jahr in seiner Tätigkeit hat man wenig neue Herausforderungen.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihr positiven Rückmeldungen aber auch Ihre Verbesserungsvorschläge. Diese sind für die Weiterentwicklung unserer Sparkasse wichtig. Herzlichen Dank hierfür.
Wir bedauern, dass Sie mit einigen Rahmenbedingungen in unserem Haus nicht zufrieden sind.
Die individuelle Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters liegt uns sehr am Herzen. Wir fördern Qualifizierungen, die mit den Anforderungen bzw. Aufgaben der jeweiligen Stelle und dem persönlichen Ziel des Mitarbeiters im Einklang stehen. Wir empfehlen bei der Planung einer Fortbildung bzw. eines Seminars immer ein persönliches Gespräch mit Ihrer Personalreferentin, um sich entsprechende Möglichkeiten aufzeigen zu lassen und die Umsetzung zu besprechen. Unser Weiterbildungskatalog beinhaltet eine breite Auswahl für alle Bereiche und selbstverständlich werden auch externe Weiterbildungen anerkannt und gefördert.
Eine bereichsübergreifende Kommunikation und Information ist, wie Sie selbst sagen, sehr wichtig. Deshalb finden regelmäßige bereichsübergreifende Arbeitskreise statt, in denen sich die Bereiche über die aktuellen Themen austauschen können.
Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Ihre Sparkasse Bamberg
Sicherer Arbeitgeber mit einer immer besser werdenden Arbeitsatmosphäre. In der Coronazeit Top. Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt. Der Wandel und die Mühen, die sich die Sparkasse gibt, sind spürbar.
Veraltete Führungsstile, zu viele Hierarchiestufen und jeder will mitmischen. Dadurch verzögern sich Entscheidungen und man verliert sich in Entscheidungsketten.
Führung moderner aufstellen, ein größeres Miteinander in der Führungsebene. Durch ein Miteinander kann ein Wandel angestrebt und Veränderungen schneller umgesetzt werden.
Diese hat sich in den letzten Jahren immer mehr ins Positive entwickelt. Die allgemeine Mitarbeiterstimmung ist gut - trotz gelegentlichen negativen Stimmen.
Unter den Banken sind die Sparkassen in der Öffentlichkeit noch meiner Meinung nach mit am besten angesehen.
Durch die langsame Technisierung leidet das Image und Direktbanken verschaffen sich hierdurch einen Vorteil.
Durch flexible Arbeitszeiten sehr gut vereinbar.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und können von den Mitarbeitern genutzt werden. Die Personalentwicklung unterstützt hier gut.
Bezahlung nach TVöD.
Durch den öffentlichen Auftrag der Sparkassen ist das Sozialbewusstsein sowohl in der Geschäftspolitik als auch bei den Mitarbeitern geprägt. Dies nimmt die Allgemeinheit nicht so stark wahr - wir sind bei vielen leider nur eine "Bank".
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich, in meiner Abteilung jedoch sehr gut. Man kennt sich untereinander, trotz der Größe, oft sehr gut.
Auch älteren Kollegen wird die Möglichkeit gegeben sich weiterzubilden. Bei Stellenbesetzungen wird nicht großartig auf das Alter geachtet.
Es gibt von Person zu Person Unterschiede. Langsam findet ein Wandel statt. "Führen durch Druck und Angst" ist aber leider trotzdem noch vorhanden und wirkt sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus. Hier sollte mehr auf Augenhöhe geführt werden.
Technik ist veraltet, wird aber sukzessive erweitert und modernisiert.
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf. Kommunikationsketten sind oft nicht klar nachvollziehbar und es ist stark abhängig von der Führungskraft, ob Informationen ankommen oder nicht.
Jeder hat hier die gleichen Chancen.
Es gibt die Möglichkeit sich in viele Bereiche weiterzuentwickeln. Die Aufgaben sind sehr dynamisch und spannend.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr offenes Feedback.
Gerne nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge an. „Führen durch Druck und Angst“ wird nicht akzeptiert. Suchen Sie gerne das Gespräch mit unseren Personalreferenten, um dieses Thema vertraulich anzusprechen. Wir haben für unser Haus Führungsgrundsätze formuliert, die als Grundlage für unsere Führung dienen.
Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit und bedanken uns, dass Sie unsere Benefits zu schätzen wissen.
Freundliche Grüße
Ihre Sparkasse Bamberg
Die flexiblen Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell. Karrieremöglichkeiten.
Rückständiges Denken in einigen Bereichen. Zu viel Macht bei einigen Einzelentscheidern.
Schnellere Flexibilität im Wandel der Zeit mitgehen. Digitalisierung weiter vorantreiben. Nachhaltig arbeiten und diese Philosophie leben.
Meist ist die Stimmung untereinander sehr gut und kollegial. Ausnahmen gibt es wohl überall. Aber Miesmacher sind nicht die Regel.
Der Arbeitgeber Sparkasse ist meiner Meinung nach besser als ihr Ruf :-)
Meist gelingt es sehr gut alles in Einklang zu bringen. Dank Gleitzeitmodell.
Die Chancen sind da für jeden der es wagt die Schritte zu gehen die sich einem bieten... wer nichts tut dem wird auch nichts in den Schoß fallen. Wer keine Geduld zeigt, wird es schwer haben.
In jungen Jahren fühlt man sich oft unterbezahlt für die Verantwortung die man übertragen bekommt. Dies gleicht sich meist durch Fleiß und Beharrlichkeit, Motivation und Leistungswille im Laufe der Zeit aus.
Das Thema Nachhaltigkeit wird stets vorangetrieben.
TEAMWORK wird tatsächlich groß geschrieben.
Respekt gegenüber den älteren Kollegen ist meist sehr gut vorhanden.
Alte Schule und neue Schule sind noch deutlich erkennbar. Aber die Hierarchien werden nach und nach flacher und wandern vom patriarchischen zum kooperativen Führen.
Gut und fair. Motivations- und Leistungsbezogen!
Kommunikation wird mehr und mehr gefördert. Die Sparkasse ist auf einem guten Weg.
In meinem Bereich erkenne ich keine Ungleichbehandlungen. Bitte nicht zu verwechseln mit "Respekt verdienen". Respekt gegenüber Anderen ist die Voraussetzung dafür dass man auch gut und gleichberechtigt behandelt wird.
Große Vielfalt der Tätigkeiten
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen herzlichen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Ihnen die Arbeit in der Sparkasse Bamberg gefällt.
Sie haben recht, um die Digitalisierung noch weiter voranzutreiben und unser Geschäftsmodell an neue Gegebenheiten anzupassen, ist Flexibilität und Geschwindigkeit in der Umsetzung gefragt. Im Bereich Online-Banking und Internetfiliale können wir unseren Kunden bereits jetzt umfangreiche digitale Lösungen anbieten. Aber auch bei Mitarbeitern ist uns dies wichtig. So statten wir beispielsweise unsere Auszubildende und verschiedene Mitarbeiter mit iPads aus. Denn wir haben den Anspruch unseren Mitarbeitern und auch Kunden optimale und zeitgemäße Lösungen zu bieten.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Leistungen als Arbeitgeber positiv bewerten. Vielen Dank hierfür. Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Ihre Sparkasse Bamberg
Förderungen und Weiterentwicklung der Mitarbeiter spielt eine große Rolle. Alle Aufgaben sind erfüllbar und von niemanden werden unmenschliche Dinge gefordert.
Beratung und der Kunde stehen im Vordergrund - nicht der schnelle Umsatz. Qualifizierte Mitarbeiter und gute Produkte für unsere Kunden vorhanden!
Mitarbeiter (gerade die Älteren und viele Teilzeitkräfte im Service) haben kein Selbstverständnis für Veränderungen und Digitalisierung. Das hemmt Fortschritt und wirkt gegenüber den Kunden inkompetent. Einige Führungskräfte ignorieren das leider auch noch. Das Denken in starren Hierarchien und Machtkämpfen ist Alltag.
Die Führungskräfte müssen untereinander den Machtkampf beiseite legen und das Ziel der Förderung und Weiterentwicklung der eigenen Sparkasse wieder in den Mittelpunkt stellen.
In meinem aktuellen Team sehr gut, auch in vielen anderen Bereichen super. Allerdings wie überall sehr abhängig von der Führungskraft.
Dank der Konkurrenz beim Kunden deutlich gesunken. Im Vergleich zu anderen Kreditinstituten aber noch gut. Leider versteht man unter Sparkasse immer noch altmodisch. Oft sind wir selbst schuld, da wir nicht offen aussprechen, dass wir bei vielen Sachen (z.B. Online-Banking) wirklich mehr als konkurrenzfähig sind.
Die Arbeitszeit ist nach TVÖD-S bei 39 Wochenstunden. Durch eine variable Arbeitszeit ist man hier sehr flexibel. Früher gehen, länger bleiben, später kommen... alles ist für mich möglich.
Die Nachbesetzung aus eigenen Reihen spielt eine große Rolle. Durch viele verschiedene Bereiche und Einheiten auch öfter Führungspositionen ausgeschrieben. In manchen Bereichen sind die Perspektiven zur Weiterentwicklung (auch gehaltstechnisch) nur gering. Es gibt in verschiedenen Fachbereichen nur wenige wirklich gut bezahlte Positionen.
Sehr großer Pluspunkt: Weiterbildungen der Sparkassenakademie Bayern werden super gefördert und sind für die Sparkasse eine Selbstverständlichkeit. Wer sich als Mitarbeiter mit internen Weiterbildungen anfreunden kann, ist hier genau richtig.
Gehalt ist im Vergleich zu vielen Tätigkeiten, gerade in niedrigen Erfahrungsstufen (Danke TVÖD!) nicht konkurrenzfähig. Sozialleistungen sind umfangreich vorhanden, werden leider durch viele Mitarbeiter nicht mehr geschätzt.
Leistung und Erfolg spielt gerade in internen Bereichen keine Rolle bei der Vergütung. Alt eingesessene, aber nicht mehr motivierte Mitarbeiter werden auch bei geringer oder sogar schlechter Leistung keine Gehaltsminderung fürchten müssen.
Solaranlagen und E-Fahrzeuge vorhanden, und das schon seit einigen Jahren.
Am Papieraufwand könnte noch einiges gespart werden.
Der Mitarbeiter wird nicht nur als "Arbeitsmittel gesehen", wie beim Kunden auch steht bei der Sparkasse Bamberg der Mensch im Mittelpunkt.
Sparkassler halten einfach zusammen. Mit einer freundlichen Art wird einem immer weitergeholfen, auch wenn es manchmal stressig ist.
Einstellung von älteren Kollegen oder flexible Altersteilzeitlösungen. Vieles kann Geboten werden, wenn man sich informiert und offen ins Gespräch geht.
Sehr heterogen. Gerade viele ältere Führungskräfte wurden nach Fachwissen oder durch Vitamin-B ausgewählt und sind keine guten Leader. Beim Führungskräftenachwuchs hat aber schon ein Umdenken stattgefunden.
Leider veraltet die Technik und die Ausstattung immer mehr. Gerade die Büroräume in Geschäftsstellen oder in der Verwaltung bedürften mal einer Auffrischung. Jahrhunderte alte Tastaturen im Kundenbereich sind leider Alltag, aber eigentlich ein NoGo!
Die Krawatte könnte jetzt dann auch endlich mal wegfallen... :)
Die Kommunikation ist nicht immer nachvollziehbar oder geradlinig. Es wird aber spürbar versucht das zu verbessern, teilweise gelingt es auch sehr gut. Eine Kommunikationssperre besteht zwischen den Mitarbeitern und dem Vorstand, unterbrochen durch die Bereichsleiter. Nicht alle Bereichsleiter ziehen untereinander an einem Strang und manchmal in die andere Richtung wie der Vorstand.
Der Vorstand versucht mit den Mitarbeitern aber immer in Kontakt zu kommen, z.B. durch regelmäßige Gesprächsrunden.
Glanzleistung während Corona: Sehr schnell wurde ein Corona-Newsticker mit allen wichtigen Information eingerichtet.
Es spielt keine Rolle welches Geschlecht, Hautfarbe oder sexuelle Orientierung,..., man hat. Auch Frauen haben mit ausreichenden Arbeitszeitanteil die gleichen Chancen auf eine Karriere.
Meine Aufgaben sind sehr interessant und machen mir sehr viel Spaß. Es gibt genug Aufgabengebiete und Karrierechancen, damit jeder das finden kann, was einem Spaß macht. Wer unglücklich mit den Aufgaben ist, ist meiner Meinung nach selbst schuld.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Sparkasse Bamberg als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback aber auch Ihre Verbesserungsvorschläge. Offene Rückmeldungen sind wichtig, damit sich unsere Sparkasse weiterentwickeln kann. Herzlichen Dank hierfür.
Wir bedauern auch, dass Sie mit einigen Rahmenbedingungen in unserem Haus nicht zufrieden sind.
Sie haben recht, Machtkampf unter den Führungskräften stellt nicht unseren Anspruch dar. Ziel ist die Förderung eines gemeinsamen Austauschs und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Für die Besetzung einer Führungsposition werden Audits mit verschiedenen Bewerbern durchgeführt, um jedem die gleiche Chance zu bieten und die eigenen Stärken zu zeigen. Voraussetzung ist immer die entsprechende Qualifikation. Es liegt uns sehr am Herzen die Weiterentwicklung der Sparkasse sowie jedes einzelnen Mitarbeiters zu fördern.
Es freut uns abschließend sehr, dass Sie unsere Leistungen als Arbeitgeber wirklich zu schätzen wissen. Wir freuen uns auf weitere gute Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Ihre Sparkasse Bamberg