Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Bamberg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Gesamthaus funktioniert sehr gut und wird fortlaufend hinterfragt und ggfs. optimiert.
Es gibt regelmäßige Jour-Fixe-Formate, aber auch jederzeit die Möglichkeit, dringliche Angelegenheiten im Zweifelsfall auch unkompliziert direkt mit dem Vorstand zu besprechen.
Der Zusammenhalt in der Sparkasse Bamberg ist super - hier versucht jeder dem anderen zu helfen und zu unterstützen. Das ist insbesondere aufgrund der Größe des Unternehmens nicht selbstverständlich.
Es gibt diverse Angebote und Möglichkeiten, die Work-Life-Balance sicherzustellen. Von flexiblen Arbeitszeiten, "gekauftem" Urlaub, Gleitzeitkonto, Home Office aber auch eine Anpassung der Arbeitszeiten ist möglich. Hier bestehen jedoch logischerweise Unterschiede zwischen Verwaltungsabteilungen, die weniger Termingeschäft haben und dadurch in der Arbeitszeitgestaltung in der Woche flexibler sind - zu klassischen Marktbereichen, die direkt im Kontakt mit den Kunden sind.
Es besteht mit Vorgesetzten ein respektvoller Austausch auf Augenhöhe. Kritik und Ideen können von jeder Seite eingebracht werden und werden auch ernst genommen. Dazu gibt es mindestens ein jährliches Mitarbeitergespräch, dass zwischen Mitarbeiter und Führungskraft stattfindet.
Darüber darf man nichts verraten - aber die gibt es - auch in den Stabsabteilungen :-)
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut - innerhalb des Unternehmens wird viel für eine gute gemeinsame Kultur getan, sei es durch Betriebsveranstaltungen oder abteilungsübergreifende Workshops / Seminare (Jobfamilie).
Mit den Führungskräften und dem Team ist eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe gegeben - ein vertrauensvolles und faires Miteinander sind der Sparkasse wichtig.
Bei Konflikten oder auch, wenn man sich als Mitarbeiter mal nicht wohl fühlt besteht jederzeit die Möglichkeit, sich vertrauensvoll bspw. an die Personalabteilung zu wenden, die hier mit Augenmaß in der Lösungsfindung unterstützt.