Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenIch erlebe meinen Arbeitgeber als wertschätzend und zugleich anspruchsvoll im positiven Sinne. Leistung wird gesehen und anerkannt, gleichzeitig wird man ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Besonders hervorheben möchte ich meine Führungskraft: Sie motiviert, gibt klare Orientierung und fordert gezielt, ohne zu überfordern. Feedback ist konstruktiv und hilft dabei, fachlich wie persönlich voranzukommen. Eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht und werden ernst genommen.
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Vertrauen, Professionalität und einem respektvollen Miteinander. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man ...
Tatifvertrag
Gleitzeit
Fair, menschlich, nah
Sowohl zu den Kunden, wie auch zu den Mitarbeitern
Flexible Arbeitszeiten und die Unterstützung durch die Ausbilder
Gute Schulungen, Ausbilder sind direkte Ansprechpartner und kümmern sich sehr gut um dich, bei Problemen kann man immer sehr offen miteinander reden. Man lernt sehr nützliche Sachen fürs eigene Leben!
Gibt mittlerweile sehr viele Punkte, jedoch wie oben erwähnt, bringt es kaum etwas besseres vorzuschlagen, da nichts bei rum kommt.
Die Situation für gutausgebildete Nachwuchskräfte am Arbeitsmarkt wird unterschätzt, weshalb einige das Haus verlassen.
Feste Arbeitszeiten, relativ lang
Lange Arbeitszeiten
Das Bankwesen ist enorm von der Digitalisierung betroffen. Man erhält sehr viel Wissen (durch Berufsschule und Seminare), kann dieses jedoch nicht in der Praxis einsetzen, da man hauptsächlich am Schalter ist. Gerade der Bereich Service wird in den nächsten Jahren immer mehr wegfallen. Leider ist das aber die Hauptaufgabe eines Azubis. Von den spannenden Bereichen der Bank erhält man wenig Einblicke.
Keine Kleiderordnung
ggf. über ein Modell für eine Sabbatical-Auszeit nachdenken
Keine Verbesserungsvorschläge.
Einige Führungskräfte im Haus sollten mal überprüft werden, ob sie den Anforderungen gerecht werden.
-talentierte mitarbeiter individueller fördern
-bei weiterbildungen nicht nur auf die eigene akademie setzen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Bamberg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird groß geschrieben, alle Mitarbeiten und Mitarbeiterinnen haben die gleichen Chancen. Frauen in Führungspositionen sind gerne gesehen
Mir ist keine besondere Benachteiligung von Frauen bekannt. Die Gleichstellungsbeauftragte scheint engagiert.
Aufjedenfall vorhanden!
In meinem Bereich erkenne ich keine Ungleichbehandlungen. Bitte nicht zu verwechseln mit "Respekt verdienen". Respekt gegenüber Anderen ist die Voraussetzung dafür dass man auch gut und gleichberechtigt behandelt wird.
Es spielt keine Rolle welches Geschlecht, Hautfarbe oder sexuelle Orientierung,..., man hat. Auch Frauen haben mit ausreichenden Arbeitszeitanteil die gleichen Chancen auf eine Karriere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Bamberg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mitarbeiter werden von heute auf morgen, gegen ihren Willen, versetzt. Keine Kommunikation vorhanden. Wenn man eine Begründung bzw. ein persönliches Gespräch hierfür sucht, wird nur um den heissen Brei geredet und man hat sich damit abzufinden.
es wird von transparenter Kommunikation gesprochen, diese wird aber gerade von oben nicht gelebt. Dafür lebt der Flurfunk
Nach außen hin (Facebook, Kununu, Presse) deutlich besser als intern. Intern kann es schon mal passieren, dass man erst durch den Austausch der Türschilder von personellen Veränderungen erfährt oder von Kunden über Corona-bedingte Geschäftsstellen-Schließungen informiert wird.
Das Thema Kommunikation hängt auch sehr stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Die Kommunikation ist nicht immer nachvollziehbar oder geradlinig. Es wird aber spürbar versucht das zu verbessern, teilweise gelingt es auch sehr gut. Eine Kommunikationssperre besteht zwischen den Mitarbeitern und dem Vorstand, unterbrochen durch die Bereichsleiter. Nicht alle Bereichsleiter ziehen untereinander an einem Strang und manchmal in die andere Richtung wie der Vorstand.
Der Vorstand versucht mit den Mitarbeitern aber immer in Kontakt zu kommen, z.B. durch regelmäßige Gesprächsrunden.
Glanzleistung während Corona: Sehr schnell wurde ein Corona-Newsticker mit allen wichtigen Information ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn ein Mitarbeiter einen Weiterbildungs- oder Fortbildungswunsch hat, wird dieser auch immer berücksichtigt und entsprechend geprüft. Eine entsprechende Karriere ist abhängig von der Leistungs- und Weiterbildungsbereitschaft und den Arbeitsergebnissen - dann ist grundsätzlich alles möglich.
Karriere schwierig, da sehr viele höherdotoerte Stellen mit relativ jungen Kolleginnen und Kollegen besetzt sind. Weiterbildung TOP!!
Viele Fortbildungsmöglichkeiten, hauptsächlich über die Sparkassenakademie. Dies hat aber auch Vorteile, Kostenübernahme, Zeitfreistellung, etc
Wenn man will und sich zeigt stehen dir so gut wie alle Türen offen, um nach der Ausbildung eine gute Stelle zu bekommen. Mit Engagement und Willen kommt man hier durchaus weit.
Wenn man seine Arbeit gut und engagiert macht, hat man bei der spk Bamberg auf jeden Fall gute Chancen, Karriere zu machen!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
