Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Förderung und Belohnung von guten Ideen
agiler sein
mit Ideen voraus gehen, nicht auf Gesetze oder Verbandsempfehlungen warten
Mehr gegen die Mentalität tun: „das haben wir unerschwinglich so gemacht“
Es wird renoviert, aber ein Standort ist seit Jahren renovierungsbedürftig
Außen-Image scheint ganz gut zu sein
An einem der teuersten Städte in Ostdeutschland was Mieten und Wohnkosten angeht werden selbst zu Nachbarstädten häufig niedrigere Gehälter für vergleichbare Positionen bezahlt
Wenn es gesetzliche Vorschriften gibt oder nachweislich Kosten einspart wird etwas zum Schutz der Umwelt in Angriff genommen, sonst wird viel geschrieben und weniger getan
Leider wird auch gemobbt, das ist z. T. bekannt, aber es wird nichts getan, die betreffenden sind weiter in ihrer Position
Min. ein renovierungsbedürftiger Standort
häufig Technik-Probleme
Veralteter Stil
Fachsprache dominiert intern und ist nicht adressatengerecht
- Sicherer Arbeitsplatz
- nette Kollegen / Zusammenhalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- gute Work-Life-Balance
- Regionalität
- Sozialleistungen
Teilweise noch etwas traditionell, aber ein Wandel ist spürbar
tolles Filialteam
sehr gut
Sehr gut! Gleitzeit und Home Office vorhanden
vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
Vergütung nach TVöD, sehr umfangreiche Sozialleistungen
regional verwurzelt und digital unterwegs
familiärer Umgang
guter Zusammenhalt, Altersunterschied spielt keine Rolle
gute Unterstützung von Anfang an, regelmäßiger Austausch mit Filialleiter
moderne gut ausgestattete Büros und Home Office möglich
offene und ehrliche Kommunikation
Gleichstellungsbeauftragte sind im Haus vorhanden, keine Unterschiede
sehr abwechslungsreich, umfangreiche Kompetenzen
partnerschaftlich
regional positiv
planbar
alles ist möglich
branchenüblich
nachhaltig
groß
angemessen
modern
direkt
vielfältig
Das Betriebsklima, die Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterveranstaltungen und das Einsetzen für die Mitarbeiter
Gewisse Änderungsprozesse in Programmen überdenken
Sehr zufrieden.
Der Arbeitgeber baut sein Image immer weiter positiv aus.
Durch die Gleitzeit ist ein flexibles Arbeiten möglich.
Man hat sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und aufzusteigen und wird auch vom Arbeitgeber unterstützt.
Neben dem Gehalt werden Vermögenswirksame Leistungen, BAV, Weihnachtsgeld und die Bahnkarte bezahlt bzw. ermäßigt.
Es wird schon viel in Richtung Digitalisierung gemacht. Ist aber noch ausbaufähig.
Man hilft sich viel untereinander und baut mit einigen Kollegen auch ein privates Verhältnis auf. Der Austausch und Smalltalk macht großen Spaß mit seinen Kollegen.
Die Führungskraft führt regelmäßig Monatsgespräche durch und steht für Fragen immer zu Verfügung. Sie unterstützen die Mitarbeiter in Terminen und begleiten diese auch.
Nicht in jeden Raum ist eine Klimaanlage und manche Räume sind nicht ausreichend mit Büromaterial ausgestattet.
Manche Dinge werden intern unklar weitergegeben an die Mitarbeiter.
Es werden alle gleich behandelt
Durch regelmäßige Schulungen, neuen Produkten und Änderungen lernt man stets was Neues
Einige Sozialleistungen
Kaffee eines regionalen Rösters
Langatmige Prozesse zur Veränderung kleinster Themen
Fehlende Fokosierung auf das Wesentliche
Kultur: „das war schon immer so“
Nachhaltigkeit
Klare Kante statt fauler Kompromisse
Weniger Macht dem Management
Scheinwerfer einstellen und Blendern Licht ans Fahrrad machen
Stärkung Vertrieb
Stressig
Für die geregelten Dinge ist häufig Rechtfertigung nötig
Durchschnitt, außer im top-Management und in der 2. Führungsebene
„Sind doch nicht meine Kosten“
Bequemlichkeit first
Greenwashing ist angesagt
Blender werden protegiert
Ü60 ist Mangelware
Schlechte Vorbilder
Immer mehr Aufgaben in weniger Zeit
Kommunikation in Layout, Stil und Mittel nicht mehr zeitgemäß
* Gehalt / Sozialleistungen
* Teamzusammenhalt
* Kaum Kommunikation miteinander, eher übereinander
* langjährige Mitarbeiter werden vernachlässigt
* man zeigt sich den Mitarbeitern gegenüber nicht erkenntlich
* Aushängeschild der Sparkasse (Filialen) optisch aneinander anpassen, moderner gestalten und technisch neu ausstatten
* Gelder nicht in neue Projekte stecken, wenn andere unvollendet sind
* Mitarbeiter, die länger dabei sind nicht vernachlässigen und ausgelernte Azubis nicht bevorzugen bei der Stellenbesetzung
Natürlich kommt es auf das Team an. Ich habe mich jedenfalls bei 95% der Teams sehr wohl und willkommen gefühlt.
Altbacken, unmordern
Es ist möglich mit den Arbeitsstunden runter zu gehen ohne große Begründung. Jedoch wird man nicht auf Stunden, sondern auf % angestellt. Da 2022 die Arbeitszeit auf 39,5h gesenkt wurde, bekommt man bei 87,5% komische Wochenstunden raus.
Karriere ist möglich, wenn man möchte
Die Teams untereinander haben einen starke Zusammenhalt.
Führungskraft hat sich immer sehr fürs Team eingesetzt und die Mitarbeiter gefördert.
Technik ist total veraltet. Hierbei wird lieber Geld in neue Projekte und neue Abteilungen gesteckt anstatt den ersten Eindruck, die Filialen, modern und einladend zu gestalten. Dass Mitarbeiter im Winter frieren interessiert keinen. Hauptsache die Kollegen in der Hauptfiliale haben es warm.
Kommunikation im Team passiert über kurze Dienstwege.
Kommunikation vom Markt mit den Abteilungen ist jedoch sehr veraltet! Anstatt mal schnell anzurufen oder eine Mail zu schreiben bekommt man ALLE Unterlagen per Hauspost zurück geschickt wegen Kleinigkeiten. Da die Post nur 2x pro Woche in den Filialen gebracht wird, verzögert das den Prozess unnötig.
Im Endeffekt sind es immer die gleichen Produkte oder Tätigkeiten, die einem im Arbeitsalltag begegnen.
- toller Zusammenhalt unter Kollegen (auch teamübergreifend!)
- Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen und Fairness
- eher noch verstaubtes/ traditionelles Image - in der Realität ist die Sparkasse viel fortschrittlicher (bspw. kann der Kunde sein Girokonto komplett digital anlegen und braucht nicht mehr in die Filiale zu kommen (dank digitaler Filiale)
- dank Gleitzeit sind Job und Kinderbetreuung sehr gut miteinander vereinbar
-weiterer Pluspunkt: keine Arbeit am Wochenende :-)
- wenn man Lust hast (und entsprechende Leistungen bringt), stehen einem alle Türen offen
- Gehalt ist nach Tarifvertrag angemessen
- Gehalt stets pünktlich
- top Zusatzleistungen: z.B. 30€ monatlich je Mitarbeiter vom Arbeitgeber für Fitness/ Sportkurse, 30€ pro Mitarbeiter für eine Feierlichkeit im Jahr
top! volle Punktzahl!
egal, ob "alter Hase" oder "Neuer" - es werden keine Unterschiede gemacht und es herrscht ein herzliches Miteinander
- es gibt Lob + konstruktive Kritik
- Entscheidung(swege) großteils transparent
- die technische Ausstattung könnte besser/ moderner sein (bspw. Monitore mit Lautsprechern + Kamera oder größerer Speicherplatz im Mailpostfach) - hier passiert aktuell aber schon ganz viel....wohl nur eine Frage der Zeit, bis die Sparkasse wirklich digital ist
- in regelmäßigen Teamrunden werden wichtige Infos weitergegeben, besprochen und diskutiert
- Infoweitergabe per Intranet funktioniert gut
- ausbaufähig: abteilungsübergreifende Kommunikation (da wird nicht immer an alle gedacht)
- Aufgaben sind abwechslungsreich
- wem das zu wenig etc. ist, kann sich jederzeit einbringen und (auch außerhalb seines Arbeitsgebietes) an Projekten, Themen etc. mitarbeiten
Man hat sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Angemessenes Gehalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen klappt super. Ich wurde vom ersten Tag an gut bei den Kollegen aufgenommen und wurde gleich in das Team involviert.
Es finden wöchentliche Teamrunden statt, wo über alle Änderungen und Ereignisse gesprochen wird. Dadurch ist man im auf den aktuellen Stand.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle, soziale Angebote, Kauf von zusätzlichen Urlaubstagen, faire Bezahlung, Kantine
Es gibt nichts, was nicht veränderbar ist, jeder trägt selbst dazu bei und hat entsprechende Möglichkeiten zur Beteiligung und Verbesserung
Manche Entscheidungen brauchen zu lange
Interressante, abwechslungsreiche Aufgaben,
Ausgewogen, allerdings in eigener Verantwortung, Teilzeit möglich, Homeoffice ebenso, gute soziale Unterstützung (Jobticket/Kindergartengebühr/präventive Gesundheit/Job-Bike)
Es ist alles möglich
Tarifgerecht
Man ist mit der Region stark verbunden und vernetzt, Förderung von Vereinen und sozialen Projekten bzw. Stiftungen, Vernetzung mit regionalen Partnern wird gelebt und gefördert, Schwerbehinderte werden eingestellt, Azubis übernommen
Persönliche Kontakte werden unterstützt, egal ob auf beruflicher oder persönlicher Ebene, jeder Mitarbeitende kann sich jederzeit einbringen,
Aufgrund der Schnelllebigkeit der Informationen und Veränderungen, gesetzlicher Einengung sollte man auch zukünftig achtsam mit allen Beschäftigten umgehen
Hat sich sehr verbessert, es fehlt noch die Erfüllung der Quote der weiblichen Vorgesetzten, die sozialen Komponenten fehlen manchmal beim Einzelnen
Immer wieder wird modernisiert und umgebaut, die Arbeitsplatzausstattung entspricht den gesetzlichen Anforderungen
Wie in fast allen Unternehmen hakt es bei der Kommunikation ein wenig, in den letzten Monaten hat sich viel Gutes getan
Es wird kein Unterschied gemacht, es gibt keine Bevorzugung, die Diversität ist beispielhaft!
Jeder kann sich jederzeit auf offene Stellen bewerben und sich somit selbst voranbringen, sofern er das möchte, auch Fortbildung werden unterstützt
Ein paar Benefits
Bequemlichkeit
Inkonsequenz
Oberste Führung setzt sich nicht durch und eine Abteilung steht über allen und behindert den effizienten Vertrieb
Konflikte werden nicht ausgefochten und beigelegt, sondern immer wieder vertagt
Konsequente Führung
Bereitschaft zur Modernisierung und Verbesserung (es muss ja nicht immer auf Ideen oder teure Konzepte vom Verband gewartet werden)
Kostenersparnisse bei effizienten Arbeitsabläufen
Mitarbeiter zeitig in Entscheidungen einbinden und diese begründen
Willkür und Intrigen durch Führungskraft
Variable Arbeitszeiten sind möglich, die Führungskraft torpediert aber vereinbarte Regeln
Sehr viel Potenzial
Handout gilt bereits als Schulung
Es wird zusammen gefeiert, aber auch getratscht
Vor Corona gab es keine wirkliche Führung, in Corona (vielleicht verständlich) schlief die „Führung“ ein und nach Corona ist die direkte Führungskräfte noch nicht erwacht
Sehr unterschiedlich, vom neusten Smartphone bis zum abgewrackten Büro ist alles möglich
Potenziale in Form und Inhalt
Rechtschreibung und Stil aus der alten Welt vor der Schreibreform
Es gibt einen gültigen Tarifvertrag
Standard ist angesagt
So verdient kununu Geld.