Geprägt vom Wandel in der Bankenwelt herrscht immer noch Menschlichkeit in der Sparkasse.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten sind gegeben. Es kann sich jeder wohl fühlen. Gute Sozialleistungen. Man bemüht sich, Digitalisierung nach vorne zu bringen und die Mitarbeiter mit zu nehmen (z.B. Neue IPads für alle Vertriebsmitarbeiter). Gerade bei Gesprächen in kleineren Runden (Einzelgesprächen oder kleine Führungsrunden) zeigt sich große Menschlichkeit bei Vorstand und Bereichsleitern. Wenn das dann jeder der Herren und die Dame ernst nehmen bei täglichen Entscheidungen, kann der Sparkasse nicht viel passieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr tun für ein allgemein als gut empfundenes Betriebsklima. Kann erreicht werden über mehr Positiv-Botschaften. Es gibt genügend davon, sie müssen nur exponiert präsentiert werden. (Videos des Vostandes, Personalversammlung, ...). Führungskräfte sollten sich mehr als Einheit sehen. Weniger Gegeneinander, mehr Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Es bedarf einem genauem Hinsehen, damit erkennbar ist, dass sich auch Bereichsleiter und Vorstand um ein gutes Betriebsklima bemühen. Wenn man aber genau schaut, wird über wertschätzende Worte, Veranstaltungen, Betriebsfeste und eine „Überraschung“ in der Kantine vor Weihnachten durchaus mehr getan, als in vielen anderen Unternehmen - speziell in der Bankenbranche.
Kommunikation
Bemühen ist da, manchmal fehlt es an der zielführenden Umsetzung fürs Gesamthaus. Nicht immer ist mir jede Entscheidung klar oder verständlich.
Work-Life-Balance
Angebote sind da, man muss sie nutzen. Wünschenswert ist ein aktiveres Angebot für Homeoffice. Hier muss man entweder eine privat sehr schwierige Situation vorweisen oder einen entsprechend einsatzbereiten Chef haben. Das ist schade.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich kann mich nicht beklagen. Ist aber sehr individuell. Es wird zumindest vieles für eine gute Ausbildung der Führungskräfte - vor allem im Vertrieb - getan.
Interessante Aufgaben
Auch die Sparkasse geht den Weg der Standardisierung. Das gefällt nicht jedem, aber letztlich ist es alternativlos. Ich empfinde es als ok, da ich mich einbringen will und durch eine gute Führungskraft auch die Möglichkeit dazu bekomme. Auch das mag wohl nicht jedem so gehen ...
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung orientiert am Öffentlicher Dienst - für mich stimmt das „Preis-Leistungsverhältnis“.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann Karriere machen. Dazu ist dann aber mehr nötig, als ein „8 till 5“ Job. Das verstehen manche nicht.