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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie stetige Unterstützung für den Mitarbeiter. Wir haben einen Personalrat, der sich einsetzt und kümmert. Gleichzeitig gibt es immer wieder tolle Angebote auch im Bereich Gesundheitsmanagement, die alles abrunden. Home Office, Jobrad, Zusatzversorgung, betriebliche Altersvorsorge, öffentlicher Dienst - nur einige der Vorteile bei uns. Aber: es hängt auch immer am Team, an der jeweiligen Führungskraft und dem eigenen Input , wie gut es ist.
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, tolles Miteinander im Team, Sparkassenfamilie, wertschätzender Umgang miteinander, unzählige Teilzeit- und Job-Sharing-Modelle, mobiles Arbeiten ermöglicht mir mehr Flexibilität in der Arbeitszeit….
Frauen in Führung mit guter Quote und Führung auch in Teilzeit möglich, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten u.v.m
Meine Kollegen, meine Arbeitsstelle selbst, HomeOffice-Möglichkeit im Vertrieb, lockerer Umgang
Die Sicherheit und Familienfreundlichkeit ist hervorragend.
Man nimmt die Mitarbeiter nicht mit in die Zukunft und sagt dann das wird sich ändern und das….
Meiner Meinung nach sollte man die Mitarbeiter mitnehmen und sagen was ansteht und auch auf diese eingehen.
Richtig schlecht ist nichts. Wer im Vertrieb arbeiten kann und will, und dabei einen starken Arbeitgeber im Rücken haben mag ist bei uns richtig.
Manches Gemeckere von Kollegen nervt mich. Ansonsten bin ich eigentlich zufrieden.
Gehaltsgefüge und Kommunikation
es gibt nichts schlechtes
Vielleicht könnte man nochmal Werbung dafür machen, dass man auch, wenn man in der Geschäftsstelle arbeitet, HomeOffice machen kann. Das wissen glaube ich viele nicht. Im Büro selbst finde ich sollten alle Kollegen höhenverstellbare Schreibtische bekommen.
Der Vorstand sollte näher an den Mitarbeitern arbeiten. Teilweise wird so getan, als ob man Ahnung hätte wie der Stand in den Geschäftsstellen ist, dies ist jedoch nicht der Fall.
Mehr über das Positive sprechen, wir sind echt eine tolle Truppe. Leider meckern manche einfach zu viel.
Es gibt eine ausgeprägte Leistungskultur, die anspornt aber nicht überzogen werden sollte.
Stellenbewertungen hinsichtlich der EG transparenter und nachvollziehbarer gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Koblenz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird immer mal wieder von „Sparkassen-Familie“ gesprochen. Das passt eigentlich ganz gut. Es gibt schon mal Stress, aber letztlich ist es so, dass wenn es drauf ankommt, jeder für den anderen einsteht.
Wir-Gefühl, Spaß bei der Arbeit, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung, gemeinsam läufts
mein Team ist einfach spitze, ich fühle mich wohl dort
absolut vorbildlich… das WIR ist das was zählt
In unserem Bereich auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Koblenz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Karrierechancen werden meiner Meinung nach höher angepriesen als sie sind. In jedem Jahrgang gibt es die ein zwei Rosinen die herausgepickt werden und diese werden auch wirklich gefördert. Jeder hat zwar die Möglichkeit ein Studium zu einem recht angemessenen Teil gefördert zu bekommen, das jedoch nur in bestimmten Bereichen und Hochschulen. Wenn man also nicht der „Auserwählte“ des Jahrgang ist, sind selbst die tollsten Leistungen in der Filiale oder den Abteilungen egal, weil es interessiert am Ende keinen mehr ...
Ab einem gewissen Punkt sind leider wenig Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Wenig gefördert in andere Bereiche einzusteigen..
