77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Menschen, mit denen ich arbeiten kann
Marktführer in Koblenz!
Mobiles Arbeiten, Beruf&Familie-zertifiziert etc. machen es einfacher
Für beide Vorstände gilt: vom Azubi in der Sparkasse bis zum Vorstand! Einen besseren Beweis für Karrieremöglichkeiten innerhalb der Sparkasse kann es nicht geben!
Gezahlt wird nach Tarifvertrag, somit weniger Flexibel. Aber: gleichzeitig hohe Sicherheit und Verlässlichkeit. Außerdem sehr viele zusätzliche Benefits, z.B. Krankenzusatzversicherung, VL, Zusatzrente, JobRad, JobTicket, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Betriebssportgemeinschaft
Viele Projekte in und um Koblenz herum, die ohne die Sparkasse nicht möglich wären!
Top! Auch in herausfordernden Zeiten hat mein Team zusammen halten und jeder ist mal eingesprungen!
Hohe Wertschätzung für ALLE Altersgruppen. Für die älteren gibt es aktuell Maßnahmen „die zweite Berufs-& Lebenshälfte“ . Top
Das kommt sicherlich immer auf die jeweilige Person an. Ich habe einen guten Vorgesetzten. Die Personalabteilung kümmert sich nachhaltig um gutes Führungsverhalten (Führungskongress, Workshops etc.)
Derzeit wird viel gebaut/ modernisiert
Großes Bemühen um adressatengerechten Informationsfluss
Darauf achten Personalabteilung, Gleichstellungsbeauftragte und PR sehr. Da ist die Sparkasse vorbildlich!
Auch wenn nicht immer alles Spaß macht: Ich mag mein Aufgabengebiet sehr!
Hier darf man Mensch sein und egal in welcher Position ist. Dort wo es nötig ist, wird geholfen und wo die Leistung schon ist, gibt es Anerkennung.
Das miteinander der Kollegen ist natürlich individuell. Unternehmenskultur ist es auf Augenhöhe miteinander zu reden.
Es gibt ein flexibles Arbeitszeitkonto welches auch genutzt werden kann. Moderne Arbeitsplätze ermöglichen auch mobiles Arbeiten selbst im Vertrieb.
Das nötige Engagement und Begabung vorausgesetzt ermöglicht jedem alle Jobs in der Sparkasse zu erreichen. Regelmäßig werden Schulungen angeboten und auch externe Weiterbildungen werden gefördert.
Öffentlicher Tarif der Sparkassen Transparenz und Gleichberechtigung
Es werden Naturschutzprojekte gefördert und neue Geschäftsräume energetisch optimiert. Im Arbeitsalltag könnte der Papierverbrauch durch komprimierte Prozesse und Formulare noch optimiert werden.
Zum Ausdruck Sparkassenfamilie gibt es nichts hinzu zu fügen. Das gilt auch wenn man neu ins Unternehmen kommt. Gemeinsam sind wir stark.
Natürlich zählt Arbeitsleistung. Wenn man eine gute Arbeit abliefern will und sich mit der Zeit und Anforderungen bewegt gibt es jede Unterstützung vom Vorgesetzten. Auch private Themen können angebracht werden.
Kontinuierlich werden Geschäftsstellen und zentrale Gebäude erneuert. Dadurch werden moderne und attraktive Arbeitsplätze erhalten und geschaffen.
transparente Kommunikation wird gelegt. Manchmal ist weniger mehr.
Neben der hauptsächlichen Aufgabe gibt es die Möglichkeit sein Kenntnisse regelmäßig zu erweitern und in Form von Pilotprojekten neu zu implementieren.
moderne Geschäftsstellen und Arbeitsplätze vorhanden
hohes Ansehen in der Region Koblenz
vieles ist möglich oder wird möglich gemacht
alles ist möglich
passt :-)
viele Sozialleistungen
super, tolle Truppe
spezielle Schulungen werden angeboten
verbindliches Auftreten, Zusagen werden eingehalten
moderne Arbeitsplätze mit Klimaanlage
Alle Wichtigen Infos werden zeitnah weitergegeben
wird gelebt
viele interessante Aufgaben
Wir haben einen verantwortungsvollen, herausfordernden Job, jeden Tag Abwechslung, genau deshalb gehe ich gerne Arbeiten.
Öffnungszeiten müssen abgedeckt sein.
Jeder kann seine Wege finden, viele Angebote in viele Richtungen. Aber Weiterbildung gehört auch dazu um immer auf dem Laufenden zu sein.
Öffentlicher Dienst mit vielen Benefiz.
Trotz vieler verschiedener Teams spürt man den Zusammenhalt der großen Sparkassenfamilie.
Wichtiges Knowhow im Unternehmen.
Ich hatte und habe immer tolle, korrekte Chefs, die fördern und auch fordern.
Viele moderne Geschäftsstellen mit Allem was man braucht.
Wir werden regelmäßig informiert, man hat die Möglichkeit sich zu informieren und auch zu hinterfragen.
Wird bei uns gelebt.
Vielfältige Möglichkeiten im Unternehmen.
Für Vertriebsmitarbeiter sollte der Fokus auf den Vertrieb gelegt werden. Es sind zu viele Tätigkeiten bei Vertriebsmitarbeitern enthalten die normalerweise ins Backoffice gehören. Ebenso sollte für den Vertrieb mehr Leistung und Leistung über die Ziele hinaus besser belohnt werden.
Aus der Region für die Region. Menschlichkeit steht im Vordergrund. Trotzdem ist man offen für Neues und gut gerüstet für die Zukunft.
Bezahlung könnte besser sein.
Wertschätzung und Umgang auf Augenhöhe.
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und des Arbeitsortes.
Super Karrierechancen: vom Azubi bis zum Vorstand alles möglich.
Gehalt ist Tarifvertragsabhängig. Gute Sozialleistungen.
Nachhaltigkeitsbeauftragter.
Tolle Menschen die gerne für den Kunden und die Region arbeiten.
Work-Shop-Reihe für MA und Führungskräfte: 2. Lebensarbeitshälfte.
Führung neu Denken wird im Unternehmen gefördert und gelebt.
Moderne Büros und moderne Technik.
Großes Unternehmen mit vielfältigen Bereichen und guten Karrieremöglichkeiten vor Ort.
Die Atmosphäre ist gut. Man spricht oft von der Sparkassenfamilie, die man besonders dann erleben kann, wenn es mal schwierig ist. Konflikte werden ausgetragen. Je nach Person kommt es schon zu Problemen, weil im "Untergrund" gewühlt wird. Hier muss sich wohl jeder an die eigene Nase fassen. Gefördert wird grundsätzlich schon ein offenes und konstruktives Miteinander.
ich höre nur gutes.
Ich kann mich nicht beklagen.
zwei Vorstände, die beide mal Azubi bei uns waren zeigen, dass man Karriere machen kann. Dafür ist manchmal etwas Geduld nötig. Aber Chancen gibt es!
Naturgemäß verdient man im Öffentlichen Dienst vielleicht etwas weniger als in der freien Wirtschaft. es gibt aber viele Annehmlichkeiten, die auch zum Gesamtpaket dazu gehören. Von der BSG angefangen, über betriebliche Kranken- und Altersvorsorge (alleine die Zusatzversorgung, die nur der Arbeitgeber bezahlt, ist sehr attraktiv und von vielen Arbeitnehmern unterschätzt), Jobrad, Jobticket, VL, ... Auch der Personalrat sorgt an vielen Stellen für gute "Sozialleistungen" (z.B. Betriebsfest).
Ich denke, da wird viel gemacht. Gleichzeitig kann ich es nicht bis zuletzt bewerten.
In meinem Team uneingeschränkt gut - und das höre ich auch aus den anderen Teams.
Es wird viel getan, dass es allen Generationen gut geht. Seit diesem Jahr liegt auch ein Fokus im Gesundheitsmanagement auf den älteren Kollegen. Das ist gut und richtig.
Offener Austausch. Man darf auch mal mutig seine Meinung sagen. Das schätze ich sehr.
Gut. Auch hier wird und wurde viel investiert. Viele Geschäftsstellen sind modern und neu gestaltet. Ende des Jahres beziehen wir dann das neue Gebäude. Ich denke, es kann sich jeder wohl fühlen.
Manchmal hapert es an der Kommunikation, da spricht der eine schon über Dinge, die noch nicht besprochen werden sollen. Oder es wird nicht sauber besprochen, was die Erwartungshaltung ist. Wer nachfragt, bekommt jedoch eine Antwort.
ich sehe mich als Frau nicht benachteiligt.
An Vielfältigkeit mangelt es nicht. und es gibt immer wieder Ausschreibungen, auf die man sich bewerben kann.
Positiv, konstruktiv und wachstumsorientiert
Wir arbeiten für Kundinnen und Kunden, das schränkt in Teilen Flexibilität ein, ist aber ok
Wer sich engagiert, kann einen Weg vom Azubi zum Vorstand gehen
Sehr gut
Älter jünger spielt praktisch keine Rolle, gute ANgebote für alle Altersgruppen
Gute Chefinen und Chefs, die fast immer das können, was sie von anderen verlangen
Modern
Austausch, Hospitation und gemeinsame Lösung von Problemen wird gelebt
Gelebte Praxis
Sehr vielfältig
Nicht so viel
Den Umgang mit den Menschen (Kollegen und Kunden !!!)
Die Besonderheiten aller Kolleg*innen aller Altersklassen berücksichtigen
4 Sterne aufgrund der Sozialleistungen , denn im Verhältnis zur enormen Arbeitsbelastung und Verantwortung ist die tarifliche Eingruppierung zu gering . Ältere Kollegen mit deutlich weniger Verantwortung verdienen mehr aufgrund ihrer früheren Eingruppierung/Stelle
Der Job an sich ist interessant und vielschichtig, die Arbeitsbelastung ist aber dauerhaft sehr hoch
So verdient kununu Geld.