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Sparkasse 
Landshut
Bewertung

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TopCompany6 Jahre

Eingeschränkte Empfehlung

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Landshut in Landshut gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation des Managements.
Gehälter schneller den Aufgaben anpassen.
Bessere Perspektiven für den Nachwuchs.
Strategie längerfristig ausrichten.

Arbeitsatmosphäre

Familiär und angenehm.

Image

Das Premiumprodukt Sparkasse ist hinreichend bekannt. Das Image ist gut.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, unbezahlter Urlaub;
Bei den Führungskräften sieht dies freilich anders aus. Hier werden durchaus Überstunden erwartet.
Auffallend ist, dass die Arbeit pro Kopf immer mehr wird, da Stellen teils nicht nachbesetzt werden können bzw. sollen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch nur sehr langsame Anpassung der Entlohnung entsprechend der neuen Aufgaben.
Auffällig war, dass junge aufstrebenden Kollegen nicht im Betrieb gehalten werden können.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist gem. Tarifvertrag gestaffelt. Ein Überspringen von Stufen ist nur nach Androhung einer Kündigung möglich. Die Bezahlung ist insgesamt in Ordnung. Mehrleister werden aber m.E. nicht ausreichend im Vergleich zu Geringleisten bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht so gut wie möglich auf den Zug *Nachhaltigkeit* aufzuspringen. Dies gelingt jedoch nur phasenweise.

Kollegenzusammenhalt

Der Team-Gedanke wird groß geschrieben. Aufgrund Abschaffung von Team-Events kennt man aber außerhalb seiner Abteilung nur noch wenige Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei.

Vorgesetztenverhalten

Solange man einigermaßen performt, alles relaxed.

Arbeitsbedingungen

Moderne Räumlichkeiten und Büroausstattung. Fehlende Klimaanlage in der Hauptstelle ist in der heutigen Zeit ein großer Negativpunkt.

Kommunikation

Teilweise fehlt die klare Handschrift. Nicht immer ist deutlich, welche Strategie die Geschäftsleitung fahren will.

Gleichberechtigung

Die beiden obersten Führungsebenen bestehen fast ausschließlich aus Männern. In Projekten wird versucht, Frauen Führungspositionen in Aussicht zu stellen.

Interessante Aufgaben

Standard Banken-Vertrieb. Vergleichbar mit anderen Häusern.

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